"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 5,081-5,100 / 8,542건

한전 KDN 7s 기업분석 레포트

, 빅데이터 등에 있어서 글로벌 선도기업 수준으로 기술력을 키울 것이며, 또한 안정적 고객기반과 기술역량을 바탕으로 기저사업을 효율화할 뿐만 아니라 AMI 활용 부가서비스, 전력계통 ... 역량을 위한 개발은 계속하고 있지만, 기술을 이용할 인적자원들을 개발하는 시스템이 미흡하다. 또한 인적자원개발시스템을 통해 직원들이 스스로 부족한 역량을 개발할 수 있도록 지원 ... 하는 맞춤형 교육훈련 프로그램을 제공하고 있지만, 실제로 활용하는지에 대한 의문이 생길 정도로 새로운 기술을 이용할 역량을 갖춘 기술자의 수가 부족하다.2.5 공유가치공유가치는 조직구성

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.05

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인적자원관리 출석수업 레포트 최종

, 급여조건 등), 직무를 수행함에 있어서 조직구성원에게 요구되는 지식, 기술, 역량 및 책임과 같은 직무상의 제 요건에 관한 조사를 바탕으로 분석자의 가치가 개입되어 인적 자원을 관리 ... 의 기초라고 생각이 되는데, 그 이유는 직무분석을 통해서 얻어지는 직무기술서 및 직무명세서를 통해서 인적자원관리의 영역인 채용, 평가, 보상, 교육에 있어서 기초적인 정보를 제공하기 ... 에는 지원자 내지 해당자가 직무에 요구되는 기준에 부합되는지를 파악을 할 수 있는 것이다. 또한 승진 등에 있어서도 승진 평가 요소의 기준을 직무기술서 및 직무명세서에서 요구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오

의 성질, 직무에서 수행되는 과업, 작업이 수행되는 환경(근무조건, 급여조건 등), 직무를 수행함에 있어서 조직구성원에게 요구되는 지식, 기술, 역량 및 책임과 같은 직무상의 제 ... 어서도 승진 평가 요소의 기준을 직무기술서 및 직무명세서에서 요구하는 기준을 반영할 수 있는 것이다. 결국 이러한 이유로 인해서 직무분석은 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준 ... 와 조직 활성화의 기반을 다져가는 직무관리시스템의 하나로서 조직체의 건전한 확립을 위한 기본적인 요소인 동시에 출발점이며, 조직의 성장과 유지를 위한 수단으로 활용하여 경영의 합리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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4차 산업혁명의 특징을 간략히 정리하고 4차 산업혁명 시대에 대응하는 경력개발 방안과 진로계획을 사례를 들어 제시하시오.

Learning) 등 기계학습과 빅데이터에 기반을 한 인공지능과 관련된 시장이 급성장할 것으로 전망되고 있다. 이러한 기술발전 속도와 시장성장 규모는 초지능화가 4차 산업혁명 시대의 또 하나 ... 의 특성이다. 산업혁명의 주요 동력이 기술혁신이었다는 점에서 4차 산업혁명의 핵심기술은 빅데이터와 인공지능, 사물인터넷에 기반을 둔 물리학?디지털?생물학 기술의 융합이라 할 수 있 ... 양성(신직무 개발에 적절한 능력 배양)‘신직무 개발 및 직무재배치’는 기술 및 경제 환경변화에 따라 기업 내에서 새롭게 발생하는 직무와 새로운 사업기회의 포착에 따라 필요한 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.27

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한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

어다. 기업에서는 인재의 역량을 확보하고 개발한다는 관점에서 채용을 비롯하여 직무, 승진, 교육, 배치, 평가 및 보상 관리 등이 역량을 바탕으로 구축되고 있다. 이러한 변화는 채용에 있 ... 어 직무별 구체적 평가요소와 평가기준을 정해 면접관의 주관적인 판단을 배제하고 발표, 토론, 상황 등을 활용하는 다양한 역량 중심 면접 방법을 도입하는 등 역량 중심으로 채용 방식 ... 적이고 우수한 인재를 확보하기 위해 채용 방식을 직군별로 2015년 하반기부터 채용방식을 다양화하고 있다. 기존 SSAT를 유지하지만 직군별 직무역량 평가를 위해 직무적합성평가를 추가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 대해서 작성하시오.

에 맞게 선제적으로 조직을 재배치하여야 하는 것이다. 이 외에도 향후 예상되는 시장이나 고객 기반의 변화, 기술의 변화, 제품 믹스의 변화나 조직의 변화, 생산성의 향상 등이 주요 ... 한 재배치의 동인이 된다.이에 따라 직무와 관련하여서 전략 실행의 주축이 되는 직무는 어떤 직무인지, 필요 인적 역량에 변화가 필요한 직무는 어떤 직무인지, 인력의 규모가 변화 ... 할 직무는 어떤 직무인지에 대한 파악이 이루어져야 한다. 이전에는 존재하지 않았으나 새로이 부각되는 기술, 특히 경쟁사와의 경쟁에서 유리한 위치를 선점하기 위해 필요한 기술들을 파악

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

적으로 1차 서류전형 단계에서 지원자의 학력이나 학점, 자격증 등을 정량적으로 평가하고 자기소개서를 통해 조직이 원하는 역량을 역량기반소개서를 통해 평가하는데 최근에는 고용노동부 ... 에서 권장하고 있는 직무기반지원서를 활용하기도 한다. 직무기반지원서는 지원자가 지원하는 직무와 관련하여 학교 교과목, 학교 이외의 직무관련 수강내역, 직무관련 자격증, (임금을 받 ... 도 한다. 필기시험에서는 전공, 상식(한국사 포함), 논술 등이 있다.3번째 단계인 면접에서는 개별면접으로 조직 및 직무적합성을 평가하며, 과제면접으로 개인의 직무능력을 평가하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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CBHR 모델에 비추어 본 한국기업들의 현황과 과제

한 자원으로 평가받는 『인력』을 역량 차원에서 바라보는 접근법이라고 할 수 있다. 이는 다시 크게 CBHRM(역량기반 인적자원관리; competency based human ... 문제2) 교육훈련?개발필요로 하는 직무역량을 구성원들에게 제시해 주지 않아서 구성원의 자기 개발 기회 허비3) 평가와 보상 ... 을 기반으로 한다.CBHR(역량기반 인적자원, competency based human resource)이란 소위 경영의 3요소(man, money, material) 중 가장 중요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.14

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대림 기업분석 보고서 (A+ 보고서)

한다. 서류 심사를 통해 면접 대상자를 선발하고, 면접을 통해 직무역량과 인성을 평가한 후 인성검사 를 실시해 최종 합격을 결정한다. 그리고 전문직에 대해서 승격제도를 마련해 두고 있 ... 에 실영자로 육성되어질 인재 풀은 다양한 요소를 통한 평가를 통해 선발되고, 선발 후 체계적 관리를 통해 육성, 관리된다. 반대로 전문가로 육성될 인재 풀은 직무를 기반으로 선발을 하 ... 에서 필요한 부족인력과 외부 노동시장에서 전문 인력을 확보하기 위해 경력사원 또한 채용하고 있다. 신입사원 채용과 달리 종합직무능력검사는 하지 않고 경력에 대한 직무경력평가로 대체

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.15

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

를 도출할 수 있어야 한다. 만일 핵심인재의 개성을 무시한 채로 업무나 직무를 평준화시키기만 한다면 핵심인재의 핵심 역량이 이어지기 어려울 것이다. 회사가 지향하는 평준화적인 업무 ... 에 배치해야 하는지에 대한 논술1) 핵심인재 주요 능력 발휘2) 다양한 직무에 대한 실전적 경험 확보3) 인사제도의 파급효과 완화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근의 기업들은 혁신 ... 적 제품이나 기술 개발만으로는 기업 성과나 돌파구를 찾기가 힘들어지자 새로운 전략 방안을 빠르게 모색하고 있다. 이에 따라 기업에게서는 핵심인재의 관리 중요성이 높아지고 있는 모습이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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평생교육경영론(업로드)

에서 운영되는 교육 프로그램의 이수자는 대표기업의 평가를 통해 관련 분야에 대한 직무능력을 인증 받을 수 있습니다.이는 4차 산업혁명 시대를 대비하여 새로운 교육 플랫폼을 도입하며 사회 ... 과정의 선택권이 보장됩니다.주요 추진 내용을 살펴보면1. 핵심직무 발굴ㆍ제시 및 직무능력 인증평가 개발? 미래유망 산업분야 예시 : 인공지능(AI), 빅데이터, 스마트물류, IoT ... 등? 대표기업은 운영 분야의 핵심직무를 발굴하여 제시하고, 이를 평가할 수 있는 직무능력 인증평가 방법 및 내용 개발2. 교육프로그램 개발·운영? 대표기업이 제시한 핵심직무 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련 사례를 조사하시오.

하는 직무에서 실제로 성과로 나타나는 역량평가가 더 의미 있다는 입장을 밝혔다. 그의 역량 개념은 이후 역량과 관련된 여러 연구의 기초가 되었다는 점에서 매우 중요한 공헌을 했 ... . 개발이 가능핵심역량 개발을 위한 교육훈련, 코칭, 도전적 직무, 높은 목표 설정, 유익한 피드백 등은 핵심인재를 육성하는 중요한 도구로 작용6. 핵심역량에 대한 관찰과 측정이 가능핵심역량은 행위를 중심으로 기술되므로 관찰 및 피드백이 가능하여 수정할 수 있음 ... 고, 경쟁업체와 구별되는 경쟁우위의 핵심역량을 가지지 못한 기업은 생존을 위협받고 있다. 기술이나 가격 등은 경쟁사가 쉽게 모방할 수 있으나, 사람의 의욕과 창의성을 극대화시키는 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

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[논술문] 4차 산업혁명에 시기에 걸맞은 교직원의 자질과 역할, 그리고 교직원의 직무역량을 개발하기 위한 방안을 논하라.

는다. 교직원의 직무역량을 개발하기 위해서는 그들의 직무역량을 객관적으로 평가할 수 있는 성과관리 시스템이 마련되어야 한다. 교직원의 성과관리 핵심영역은 직무혁신, 직무몰입, 소통 ... [논술문] 4차 산업혁명에 시기에 걸맞은 교직원의 자질과 역할,그리고 교직원의 직무역량을 개발하기 위한 방안을 논하라.현재 우리나라 대학은 과거에 경험해보지 못했던 세 가지 문제 ... 의 서비스를 제공하는 경영방식이 고려되어야 한다. 이러한 측면에서 교직원의 직무역량 개발은 대학의 행정관리 및 대학 전반에 걸친 경영 효율성을 제고한다는 측면에서 중요한 의미를 갖

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.01

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4차 산업혁명 시대에 사회복지 및 사회보장체계는 어떠한 변화와 준비를 해야 할 것인지에 대하여 서술

는 스포럼에서 발표된 자료에 따라 다음과 같은 언급을 하였다. 대략 2020년을 전후로 하여 과학기술의 발달의 기반을 두는 자동화에 그 기초를 두고 있는 직무들을 대체하는 현상 ... 고자 하는 협력을 기반으로 만들어지는 복지 산업 분야는 아주 전망이 밝으며, 기계나 과학기술로는 대체할 수 없는, 사람만이 가지고 있는 기술이라고 볼 수 있다.한편 이러한 해석을 중심 ... 에서 실력 있는 전문가들과의 상담서비스를 중심으로 하고자 한다면, 사회복지를 위해 종사하는 공무원들의 역량을 내부적으로 강화시켜야 한다. 또한 공무원들이 가지고 있는 직무에서의 만족도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

을 할 때는 자기소개서와 직무기술서를 통해서 걸러낼 수 있다. 직무기술서는 특정 직무, 직위에 부가된 임무에 대해서 책임을 구체적으로 기술하는 것은 직무기술서라고 한다. 직무기술서 ... 에는 직무명칭, 개요, 장비, 환경, 작업활동에 넣어서 이 사람이 실제로 현장에 왔을 때 어떠한 역량을 펼칠 수 있는 것에 대해 알 수 있다. 그리고 시험을 통해서도 선발할 수 있 ... . 인사관리의 의의와 기능1) 인사관리의 의의2) 인사관리의 기능3. 인사관리의 과정1) 충원2) 모집과 선발3) 임용4) 오리엔테이션5) 승진6) 평가4. 실제 사회복지사 선발 실제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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포스코(Posco)와 구글(Google)의 인적자원관리

면접위원이 NCS(국가직무능력표준) 기반의 직무지식 중심으로 심사합니다.특히 기술계는 직무지식과 물리 · 수학 · 화학 등 공학기초도 평가합니다.[역사에세이]역사에세이는 제시 ... 합니다.[직무적합성 면접]지원자의 회사 정착성, 적응력, 성장 잠재력과 지원직군에 적합한 지식, 스킬, 태도 등 직무역량 보유수준을 평가하는 절차입니다. 직무역량은 지원직군의 현업부서 ... 성, 윤리성 등을 종합적으로 평가하게 됩니다.연구원/경력직포스코는 기업문화와 인재상에 부합하는 Right People을 선발하고 지원자의 직무역량을 정확히 파악하기 위해 ‘03년

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.25

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인력개발 및 관리와 관련된 자유주제를 선정하고 분석(HR 성공 사례를 통해 본 인력 개발 및 관리의 미래)

'으로 채용을 진행하고 있다. 직무맞춤형 채용이란 채용 직무별 필요 역량에 대해 미리 정의함에 따라 해당 직무에 필요역량을 집중함에 따라 평가하고 선발하는 방식으로 LG전자 HRM 중 채용 ... 의 핵심이라 할 수 있다. 이러한 방식의 채용은 역사가 길었지만 최근에는 직무기술서의 도입으로 행동기반사건면접을 통해 과거 특정한 경험과 사건에서 본인이 나타내는 행동 근간의 인성 ... 과 배치2) 직무 평가 및 인사고과3) 임금관리 및 복리후생4) LG전자의 HRM 성과4. 해외 인력 활용 사례 : 씨티그룹을 중심으로1) 초일류 기업 씨티그룹의 인재활용 원칙2

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대해서 의견을 제시하시오.

인력개발과 활용 과제주제 : 핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대해서 의견을 제시하시오.1. 핵심역량의 정의핵심 역량(核心力量 ... 이 필요로 하는 교육프로그램에 대한 평가는 대부분 교육훈련 참가자의 프로그램에 대한 만족도 정도만 측정하고 있다.인적자원개발의 중요성은 개인, 집단, 팀, 조직의 활동과 수행, 직무 ... 한 인류 연구 조직 또는 핵심 인력을 통해서 구현가능하다. 정보 시스템은 역량강화를 위해 전략사업단위(strategic business unit, SBU)간 정보공유를 장려하며 현재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30

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인적자원관리의 성공사례 조사

만의 '직무맞춤형 채용'각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하는 해당직무는 LG전자의 채용의 핵심이다. 이러한 직무맞춤 ... 형 채용은 역사가 길었으나 최근 직무기술서를 새로 도입함으로써 Behavior Event Interview (줄여서 BEI) 라는 행동기반사건면접으로 과거 특정한 경험 혹은 사건 ... 다. 그래서 직무역량 및 인성역량을 평가하는데 직무분야에 있어서 R&D 개발자 및 영업/마케팅, 재무/경영기획 업무 분야로 크게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 R&D 개발 직무는 다시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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지역사회복지론 ) 지역사회복지실천을 위한 사회복지사의 기술중 임파워먼트기술에 대해 설명하고 지역사회실천을 위한 임파워먼트의 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석하세요.

)임파워먼트의 개인적인 요소로 살펴보면 기술이나 자신감을 갖는 것 그리고 긍정적으로 변화할 수 있는 자세를 유도하며 꾸준한 학습이 필요하며, 직무차원에서는 팀의 기능이 활성화되고 필요 ... 지역사회복지론지역사회복지실천을 위한 사회복지사의 기술중 임파워먼트기술에 대해 설명하고 지역사회실천을 위한 임파워먼트의 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석하세요.지역사회복지론지역 ... 사회복지실천을 위한 사회복지사의 기술중 임파워먼트기술에 대해 설명하고 지역사회실천을 위한 임파워먼트의 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석하세요.1.서론2.본론1) 임파워먼트란2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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