"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 5,061-5,080 / 8,532건

현행 평생교육 정책사업 중 1개를 선정하여 그 개요, 성공요인, 기대효과에 대하여 기술하시오.

를 위한 ‘제2차 학습’ 기회 지원지방자치단체 특성과 연계한 평생교육 서비스를 제공하여 학습형 일자리 확대▶매치업(Match業) 프로그램- 핵심직무 발굴ㆍ제시 및 인증평가 개발 ... : 미래유망 산업분야 대표기업으로 선정된 기업이 해당 분야 핵심직무 발굴ㆍ제시- 교육 프로그램 개발·운영: 기업이 제시한 핵심직무 및 세부직무능력, 평가방식 등을 고려하여 교육기관의 인 ... 적ㆍ물적 인프라를 활용한 특성화된 교육프로그램 개발, 성인학습자의 특성을 반영한 유연한 교육프로그램 운영- 직무능력 인증평가 실시 및 인증 결과 활용: 대표기업이 매치업(Match

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.05

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2023 신규간호사 중앙대학교 광명병원 자기소개서 AI 최종면접 +기출(합격인증O)

으로 행복을 위해 중앙대학교 광명병원의 지향과 전문적인 기술로 약속드리는 하얀 안개꽃 같은 간호사가 되겠습니다. 감사합니다.지원동기다정, 긍정, 열정으로 환자중심의 최상의 진료를 추구 ... 합니다.투명성 : 투명성은 자신의 일을 팀의 업무로, 부서의 프로젝트로, 조직의 사명으로 연결해주는 다리로써, 업무에 있어서 자율성을 확보하고, 그에 대한 책임을 질 수 있는 기반 ... , 만들어 조원 친구들에게 알려주며 열정을 다하였습니다. 그 결과 좋은 점수로 실습 평가를 받을 수 있었으며, 교내 심폐소생술 경진대회에서 우수상을 받은 경험도 있습니다. 이

자기소개서 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.15 | 수정일 2025.06.02

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IBK 기업은행-금융기관 분석 레포트

하고 불량한 경우(회사명 오류, 표절, 반복·부족한 답변, 블라인드 저촉여부 등) 또는 직무역량 및 취업준비 노력 (직무관련 기재사항 등) 등을 상대평가필기시험○합격인원 : 모집분야 ... 영역(객관식 40문항, 주관식 10문항)금융영업(경영/경제/금융/시사 등) 분야의 직무역량 평가10:00 ~ 12:00디지털(90문항)① 직업기초능력 6개 영역(객관식 40문항 ... )의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 정보, 조직이해능력② 직무수행능력 영역(객관식 40문항, 주관식 10문항)IT 또는 디지털 분야 기초·응용지식, 동향에 관한 직무역량 평가실기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11 | 수정일 2023.01.30

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워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직업심리검사- 직업흥미검사 ... 요약1) 진취형의 사람2) 사회형의 사람2. 기업체 인사담당자의 직무배치에 대한 ‘가상’ 시나리오1) 직업제안 - 교육컨텐츠 마케터 포지션2) 필요역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론무작정 남 ... 산업심리학주제 : 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

이 된다.평가방법은 1:1역할수행 발표 서류함기법 집단토론 등으로 4개의 실행과제를 통해 평가가 되고 있다.?역량기반 인적자원관리와 역량기반 교육훈련(1)역량기반 인적자원관리(HRM ... )역량기반 인적자원관리는 기존의 직무기반 인적자원관리 방식의 약점을 극복하고자 인적자원관리의 제 활동국면인 인적자원계획, 모집 및 선발, 승진, 교육훈련, 성과관리, 보상체계 등 전반 ... 의 역량평가 방법은 1:1역할수행 1:2역할수행 서류함기법 집단토론으로 각 실행과제의 핵심은 실제 과제가 일어날 수 있는 모의상황이 제시된다는 점이다.과장급(4급.. 구체적 직접

시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

프로세스는 채용 유형에 따라 평가 단계와 절차의 차이가 있으나 일반적으로 기본자력평가 , 직무역량평가 , 가치적합성 평가 순으로 3 단계 과정을 거쳐 진행된다 . 채용 개발 평가 ... 서류전형 , 조직적합성 평가 (ST1) 와 인터뷰 세미나로 구성된 직무역량 평가 , 가치적합성 평가로 진행된다 . - 인터뷰 세미나 : 지원분야에 적합한 전문역량 수준을 평가 ... ( Management By Objective) - VP(visual planning) 역량평가 - 직무역량체계 : 기초역량 / 리더십역량 / 전문 역량 다면평가제 도 승진평가제도 - 승진평가

리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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직문분석의 두 결과물인 직무기술서와 직무명세서를 설명하고, 둘의 관계를 설명하시오

1. 직문분석의 두 결과물인 직무기술서와 직무명세서를 설명하고, 둘의 관계를 설명하시오(인적자원관리 교재46-48쪽 참조)2. 고과자(평가자)가 조직구성원을 평가할 때, 흔희 범 ... 한 것이다. 가령 직무에 필요한 자격이나 역량, 행동의 지표, 목표 등이 있다. 이를 구체화하면 직장에서 근로자를 채용하거나 평가를 하거나 교육하는 과정에서 각각의 요소에 부합 ... 에 더 무게를 둔다. 따라서 두 개념은 아예 무관한 것이 아니며 서로 간에 밀접한 관련성이 있다. 각각의 개념 모두 직무 분석을 기반으로 하였기 때문에 직무기술서를 바탕으로 직무명세서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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한기대 HRD개론 기말고사 정리

결핍 원인분석 : 목표하는 성과를 달성하지 못하는 구체적인 원인을 찾아내는 것 · 직무분석 : 직원의 수행과업을 열겨하고 각 과업을 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도를 분석 ... 실행 7. 평가 및 전이 로스웰과 카자나스 1. 요구 찾아내기 : OJT가 언제 적합한가를 결정하는 방법 2. 일, 일하는 사람, 일터 분석하기 : 직무에 적합한 훈련을 개발 ... 하는 방법 3. 훈련계획 준비하기 : 올바른 활동순서 개발하기 4. 훈련실행 : OJT 실행방법 5. 결과평가 : 훈련 후 직무성과의 평가 방법 6. OJT보조자료 및 대안 검토하기

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.10.04

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한 가지 직무를 예로 들어 개념준거와 실제준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오

에 대한 구체적 내용을 일반행정직 NCS 기반의 직무 기술서 상 기획 직무를 중심으로 설명하자면 다음과 같다.1) 개념준거의 의미개념준거란 하나의 이론적 구성체이자 개념으로서 ‘실질 ... 한 가지 직무를 예로 들어 개념준거와 실제준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오개념준거와 실제 준거의 이해- 실제 직무에 대한 분석을 중심으로 -목차Ⅰ.서론2. 개념준거 ... 적으로 결코 측정되어질 수 없는 추상적 개념’을 의미한다. 예컨대 일반행정의 기획 직무의 경우 직무수행의 필요역량으로서 ① 기획력과 창의성 ② 목표 설정 및 관리 능력 ③ 신체적 혁신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14

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효과적인 HR 운영방향 연간계획

Attitude) 가중치 부여하여 직무역량 평가 (별첨 결과표 참조)1-3 공통역량 정의인지적 역량 / 정의적 역량 / 역량 정의 / 하부요인을 정의를 통한 채용/HRM/HRD ... 를 지속적으로 관리하여 이를 달성해내는 능력추진력/자신감 적응력/유연성 목표의식1-4 역량평가단계 Level 화를 통한 직무 평가 정리 ... 사원역량직급자체 운영그룹 공통 운영신입사원 입문교육신입사원 직무교육보도 /제작 직무 교육영업/마케팅 직무 교육기술 직무 교육전사 조직개발 교육임원 교육온라인 교육공통 직무 교육경영

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.01

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

다수기업들은 비슷한 사람들을 비교하기 위해 ‘차별적인 평가요소를 제거’하고, ‘직무능력을 중심으로 평가’하는 블라인드 채용방식으로 인재를 선발하는데 여기서 블라인드 채용이란, 채용 ... 과정(서류, 필기, 면접)에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용 ... 하는 방식이다. 직무에 필요한 직무능력을 토대로 차별적 요소를 제외한 평가요소를 도출 및 정의한다는 부문에서 기존 채용제도의 불공정을 해소하고 직무 중심적인 채용으로 사회적 비용부담

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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한전 KDN 7s 기업분석 레포트

, 빅데이터 등에 있어서 글로벌 선도기업 수준으로 기술력을 키울 것이며, 또한 안정적 고객기반과 기술역량을 바탕으로 기저사업을 효율화할 뿐만 아니라 AMI 활용 부가서비스, 전력계통 ... 역량을 위한 개발은 계속하고 있지만, 기술을 이용할 인적자원들을 개발하는 시스템이 미흡하다. 또한 인적자원개발시스템을 통해 직원들이 스스로 부족한 역량을 개발할 수 있도록 지원 ... 하는 맞춤형 교육훈련 프로그램을 제공하고 있지만, 실제로 활용하는지에 대한 의문이 생길 정도로 새로운 기술을 이용할 역량을 갖춘 기술자의 수가 부족하다.2.5 공유가치공유가치는 조직구성

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.05

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((우수자료 A+)) 역량의 이해와 직급별 역량, 미래역량 확보전략- 직급별 필요역량 도출을 위한 설문조사 작성사례

및 업무 적용 / 빅데이터 분석 능력?첨단기술 원리 이해 및 조작능력?데이터 생성 및 데이터기반 정책결정 역량 / 정책품질 관리?역량관리 실행 로드맵을 설계 / 역량개발 교육발전 ... ·최은석, 2003:44 재인용)※ 역량이란, 조직 효과성 제고를 위한 수단 중 하나로 조직의 목표 달성이나특정한 직무를 올바르게 수행하여 높은 성과를 내기 위하여 요구되는 측정가능 ... 한 개인의 지식, 기술, 태도 및 능력의 총합능력(Ability/Capability)역량(Competence/Competency)어떤 행위를 실제로 수행하는 신체적, 심리적인 힘

리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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인적자원관리 출석수업 레포트 최종

, 급여조건 등), 직무를 수행함에 있어서 조직구성원에게 요구되는 지식, 기술, 역량 및 책임과 같은 직무상의 제 요건에 관한 조사를 바탕으로 분석자의 가치가 개입되어 인적 자원을 관리 ... 의 기초라고 생각이 되는데, 그 이유는 직무분석을 통해서 얻어지는 직무기술서 및 직무명세서를 통해서 인적자원관리의 영역인 채용, 평가, 보상, 교육에 있어서 기초적인 정보를 제공하기 ... 에는 지원자 내지 해당자가 직무에 요구되는 기준에 부합되는지를 파악을 할 수 있는 것이다. 또한 승진 등에 있어서도 승진 평가 요소의 기준을 직무기술서 및 직무명세서에서 요구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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4차 산업혁명의 특징을 간략히 정리하고 4차 산업혁명 시대에 대응하는 경력개발 방안과 진로계획을 사례를 들어 제시하시오.

Learning) 등 기계학습과 빅데이터에 기반을 한 인공지능과 관련된 시장이 급성장할 것으로 전망되고 있다. 이러한 기술발전 속도와 시장성장 규모는 초지능화가 4차 산업혁명 시대의 또 하나 ... 의 특성이다. 산업혁명의 주요 동력이 기술혁신이었다는 점에서 4차 산업혁명의 핵심기술은 빅데이터와 인공지능, 사물인터넷에 기반을 둔 물리학?디지털?생물학 기술의 융합이라 할 수 있 ... 양성(신직무 개발에 적절한 능력 배양)‘신직무 개발 및 직무재배치’는 기술 및 경제 환경변화에 따라 기업 내에서 새롭게 발생하는 직무와 새로운 사업기회의 포착에 따라 필요한 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.27

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한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

어다. 기업에서는 인재의 역량을 확보하고 개발한다는 관점에서 채용을 비롯하여 직무, 승진, 교육, 배치, 평가 및 보상 관리 등이 역량을 바탕으로 구축되고 있다. 이러한 변화는 채용에 있 ... 어 직무별 구체적 평가요소와 평가기준을 정해 면접관의 주관적인 판단을 배제하고 발표, 토론, 상황 등을 활용하는 다양한 역량 중심 면접 방법을 도입하는 등 역량 중심으로 채용 방식 ... 적이고 우수한 인재를 확보하기 위해 채용 방식을 직군별로 2015년 하반기부터 채용방식을 다양화하고 있다. 기존 SSAT를 유지하지만 직군별 직무역량 평가를 위해 직무적합성평가를 추가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 대해서 작성하시오.

에 맞게 선제적으로 조직을 재배치하여야 하는 것이다. 이 외에도 향후 예상되는 시장이나 고객 기반의 변화, 기술의 변화, 제품 믹스의 변화나 조직의 변화, 생산성의 향상 등이 주요 ... 한 재배치의 동인이 된다.이에 따라 직무와 관련하여서 전략 실행의 주축이 되는 직무는 어떤 직무인지, 필요 인적 역량에 변화가 필요한 직무는 어떤 직무인지, 인력의 규모가 변화 ... 할 직무는 어떤 직무인지에 대한 파악이 이루어져야 한다. 이전에는 존재하지 않았으나 새로이 부각되는 기술, 특히 경쟁사와의 경쟁에서 유리한 위치를 선점하기 위해 필요한 기술들을 파악

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

적으로 1차 서류전형 단계에서 지원자의 학력이나 학점, 자격증 등을 정량적으로 평가하고 자기소개서를 통해 조직이 원하는 역량을 역량기반소개서를 통해 평가하는데 최근에는 고용노동부 ... 에서 권장하고 있는 직무기반지원서를 활용하기도 한다. 직무기반지원서는 지원자가 지원하는 직무와 관련하여 학교 교과목, 학교 이외의 직무관련 수강내역, 직무관련 자격증, (임금을 받 ... 도 한다. 필기시험에서는 전공, 상식(한국사 포함), 논술 등이 있다.3번째 단계인 면접에서는 개별면접으로 조직 및 직무적합성을 평가하며, 과제면접으로 개인의 직무능력을 평가하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오

의 성질, 직무에서 수행되는 과업, 작업이 수행되는 환경(근무조건, 급여조건 등), 직무를 수행함에 있어서 조직구성원에게 요구되는 지식, 기술, 역량 및 책임과 같은 직무상의 제 ... 어서도 승진 평가 요소의 기준을 직무기술서 및 직무명세서에서 요구하는 기준을 반영할 수 있는 것이다. 결국 이러한 이유로 인해서 직무분석은 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준 ... 와 조직 활성화의 기반을 다져가는 직무관리시스템의 하나로서 조직체의 건전한 확립을 위한 기본적인 요소인 동시에 출발점이며, 조직의 성장과 유지를 위한 수단으로 활용하여 경영의 합리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

를 도출할 수 있어야 한다. 만일 핵심인재의 개성을 무시한 채로 업무나 직무를 평준화시키기만 한다면 핵심인재의 핵심 역량이 이어지기 어려울 것이다. 회사가 지향하는 평준화적인 업무 ... 에 배치해야 하는지에 대한 논술1) 핵심인재 주요 능력 발휘2) 다양한 직무에 대한 실전적 경험 확보3) 인사제도의 파급효과 완화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근의 기업들은 혁신 ... 적 제품이나 기술 개발만으로는 기업 성과나 돌파구를 찾기가 힘들어지자 새로운 전략 방안을 빠르게 모색하고 있다. 이에 따라 기업에게서는 핵심인재의 관리 중요성이 높아지고 있는 모습이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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