"노동시간단축제도"의 검색결과 입니다.

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"노동시간단축제도" 검색결과 5,021-5,040 / 7,264건

[한국사회]근로 여성의 문제점

시설의 경우 보육료 높게 책정 ② 보육정책의 문제의 대안 ⓐ 휴직형태를 근로시간 단축제나 시차출근제등 다양하게 실시하여 노동자와 고용주의 부담을 줄이는 방향 ⓑ 휴직제도 이외 ... 을 위한 정책 방안① 양육을 위한 휴가제도 ⓐ육아휴직의 형태와 기간의 개선방향 ; 근로시간 단축제, 시차 출근제 ⓑ육아휴직의 고용보장의 문제와 개선방안 ; 복직을 위한 재교육을 기업 ... 이 절실히 요구기혼 여성들의 경제활동 참가율은 증가하고 있으나 기혼 여성들의 직종 분포는 판매, 서비스직과 농림 어업직에 집중 자녀수의 감소로 노동시장에서 퇴장기간이 단축되고 재진입

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.04

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계급 투쟁론

의 계급 투쟁 형태▷ 경제 투쟁 - 생활을 위한 물질적 조건과 또 노동 조건의 향상을 위한 가장 단순한 형태의 투쟁이다. 임금 인상, 근로 조건의 개선, 근로 시간의 단축 등과 같 ... 적인 부의 축적, 개인 재산, 계급과 착취 등이 일어날 여지가 없고 본다. 그러나 이러한 원시 생태 는 생산력의 발전, 생산 과정의 변화와 더불어 종결되고, 이러한 생산력과 노동 ... 노동의 분화 확대와 교역의 증가는 결국 개인 재산을 형성하기에 이른다.개인 재산의 증가는 사람들의 경제적 불평등을 야기시키며 생산 수단을 소유한 자와 생산 수단 소유자를 위해 일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.08

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[사회과학]외국인노동자 인권에 대한 쟁점 및 현정부정책의 문제점

되는 모순이 발생하게 된다.(3) 산업연수라는 명목으로 인해 직업선택의 자유가 제한되는 문제산업연수제도는 산업연수라는 명목으로 저임금에 장시간 노동을 강요당하면서도 사업장을 선택 ... 을 고용하고 있는 업체보다 훨씬 더 영세하고 인력난을 심하게 겪고 있기 때문에 장시간 강제 노동 현상은 더욱 심하게 나타날 것으로 예상된다. 또한 산업연수제도와 같은 사업장이동금지 ... 외국인노동자의 인권에 대한 쟁점과 현 정부정책의 문제점목 차Ⅰ. 산업연수생제도에 대한 비판 및 고용허가제에 대한 비판과 대안1. 산업연수생제도에 대한 비판(1) 산업기술연수생제도

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.28

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[스포츠][사회화][사회학][스포츠사회화][스포츠사회학][스포츠사회화이론]스포츠와 사회화 고찰, 스포츠사회화의 이론, 스포츠사회학의 의미, 스포츠사회학의 필요성(스포츠, 사회화, 스포츠사회화, 스포츠사회학)

. 경제5. 종교Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대의 과학기술은 생활을 편리하게 하였으며, 노동시간을 크게 단축시켰지만, 신체 활동의 감소와 복잡한 사회 환경으로 체력은 저하되었고, 정신 ... 달라지게 된다. 운동을 규칙적으로 하면 빠른 시간 내에 운동에 의한 효과가 나타나게 되며, 반대로 운동을 규칙적으로 하던 사람이 운동을 중단하면 또한 빠른 시간 내에 운동에 의한 효과 ... 은 자신의 직업을 등한시하거나 포기하고 골프나 테니스와 같은 스포츠 활동참가에 모든 시간을 소비하는 상태이차적 일탈은 경기결과에 거액의 내기를 걸고 도박을 할 정도로 스포츠 관람

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.10

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저출산 고령화 사회에서의 인사관리방안

으나 사회제도와 문화의 미확립, 양성 불평등의 노동시장 구조, 고용 불안정과 낮은 소득수준, 양육 및 보호를 위한 사회체제?시설 부족 등에 따라 가구당 자녀수가 감소하였다.가치관 ... ※저출산?고령화 사회에서의 인사관리방안Ⅰ. 저출산?고령화 사회의 원인1. 저출산 원인:저출산의 원인은 여러 요인들이 복합적으로 일어난다. 가치관의 변화에 제도적?환경적 여건 ... 적 욕구가 확대되어 여성의 사회진출이 증가(1970년 39.3%→2003년 48.9%)하였으나 이에 따른 사회적 보장?제도?시설의 확충이 미비하여 출산의욕을 떨어뜨렸다.⇒저출산 실태연도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.21

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우리나라 행정조직의 문제점

을 수행하고 있다. 정부 내에는 이와 같이 유사기구가 난립해 있고 기능이 복잡하게 얽혀 있어 이로 인한 인력누수, 비용, 시간낭비가 상당하다.그리고 우리나라 정부조직은 상당히 경직 ... 화 시키는 것도 좋은 해결 방안이 될 수 있다. 정보사회에 있어서 조직구성원에게 요구되는 가장 중요한 요소는 문제해결능력이다. 그 이유는 육체노동을 요구하는 일이나 단순·반복적이고 정형적인 ... 았다.우리나라 정부는 앞의 논의에 비추어 볼 때 상당히 지능수준이 낮은 조직이라 할 수 있다. 그 이유는 공직인력의 절대시간이 단순·반복적이고 정형적인 업무에 허비되고 있기 때문이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.29

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[경영전략]포스코의 혁신과 성과, 전망

정도 경영POSCO 소개 - 경영철학사외이사의 역할 강화 이사 임기 단축 임직원들의 윤리규범 준수효율적인 프로세스 생성 기업문화- 글로벌 리더로서의 역할화 철강기술의 세계적 리더십 ... StrengthThreatWeaknessOpportunity1. 포스코 자체의 기업경쟁력 2. 대형설비 3. 우수한 생산.조업기술 4. 높은 품질 수준 5. 숙련된 노동자1. 원료의 높은 해외 의존도 2. 상 ... 능력뜨면 개선 포스코는 24시간 개선[세계 어디서나 참여하는 학습활동]장가항시•공간을 초월한 온라인 토론 활성화열린 조직문화신뢰 기반의 노하우 공유, 토론 활성화전후공정, 타부문

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

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조직규모, 수명주기, 조직쇠퇴의 이론과 사례분석-IBM

고 관료적 혁신의 주역 (Ron Noble) 느린 대응 은 변해야 한다 !!!INTERPOL 노블의 목표 : 관료적 분위기 약화 현대적이고 빠른 대응의 조직 노블의 개혁 : 24 시간 ... 영업체계 주 7 일 근무 협박성 범죄 72 시간 내 통지 2001 년 9 월 17 일 시행계획 2001 년 9 월 11 일 911 테러 !!! 노블은 신속 , 유연 고객 지향적 조직 ... 적 ① 개인적 ②성공에 대한 공헌 ① 비인적 ②공식화된 시스템 제품과 부서에 따라 포괄적 혁신의주체 창업주 종업원과 창업주 독립적인 혁신집단 제도화된 R D 목 표 생존 성장 명성

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.12

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[사회과학]고용보험 파워포인트

촉진장려금, 여성 재고용장려금고용촉진사업고용유지지원금, 전직지원장려금, 재고용장려금, 중소기업근로시간단축지원금고용조정지원사업사업 중에 대한 지원사업과 근로자에 대한 지원사업 및 기능 ... 의 의의■ 고용보험의 문제점■ 수급자의 권리보호목 차고용보험의 의의근로자의를 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발 사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도실직근로자에게 실업 ... 급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업현대사회에서 실업과 고용의 문제는 국가의 노동정책, 사회복지정책의 주요한 관심의 대상이다실직자에 대한 생계지원과 재취업을 촉진, 실업 예방

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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노사관계 개선방안

) 신노사관계의 구축 방향(2) 다충적 합의구조의 구축 -사회적합의의 제도화(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선(4) 노동시장의 유연성 확보(5) 근로자 참여제도의 발전(6) 정부 ... 가 성립되어 있다.산업화 과정의 역사적 경험을 통해 노동자들은 오직 자신들의 노동력만으로 생계를 유지할 수밖에 없는 경제적 약자라는 사실을 고려하여 노사간의 분쟁을 자유시간의 원리 ... (3) 노사 당사자의 개혁 요구Ⅱ. 본론1. 한국의 노사관계의 문제점(1) 경제구조의 비효율성 문제(2) 노사관계 주체 및 제도의 문제2 한국 노사관계에 대한 분석(1) 제도

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.09

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보건복지부(보건복지가족부)의 정책

도입(12개월), 군복무 크레딧(6개월), 장애연금제도의 개선( 장애결정유보기간 단축, 장애연금 수급조건 완화 등), 분할 연금 수급권자 재혼시 분할연금 계속지급, 감액노령연금액 ... 고 일정기간 지속되며 축적? 건강은 투자재 : 노동할 수 있는 시간과 노동생산성을 증가시켜 소득과 저축 증가? 건강은 삶의질을 향상시키고 소득 증가를 유도하는 자본재로서 국가 성장전략 ... 도 문제1. 아동ㆍ청소년 건강 증진을 위한 종합적 전략과 계획 수립 (교육부, 복지 부)? 신체활동을 위한 체육시간 내실화, 체력향상제도 도입? 연령대별로 적정한 영양섭취가 가능

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.13

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노사문제와 장수기업의 관계

는 1970년경 경기침체로 10% 인력감축이 불가피했으나, 인원 감축 대신 업무시간 단축(2주당 10일 근무 → 9일 근무)과 급여삭감으로 위기를 극복? 1982년 대규모 적자 ... 있는 방안 중 하나로 생각되는 것이 바로 사람이다.☞ 노동자는 생산 효율을 높이기 위해 육체적인 노동력을 제공 할 뿐 아니라 창의력을 발휘할 수 있는 정신적인 노동력을 제공 ... 가 최고 결과와 창조적인 일을 위해 노력한다(HP-Way)"며 직원들에게 최대한 재량권을 부여하는 자율목표 관리 제도를 시행하고 있다.? 도요타, 코닝, HP는 직원 개인의 성장이

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.25

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[노사관계] 주5일 근무제 도입에 따른 인사, 노무관리 대책

를 기록해 왔는데 근로자의 삶의 질 향상을 목적으로 근로시간 단축이 추진되었다. 1999년 4월 1일부터 주 40시간 근로제를 실시하고 있는 일본은 연차휴가제도의 개선, 근로시간 단축 ... 으로 보인다..근로시간제도의 개선주5일 근무제로의 근로시간 단축으로 인해 기업들은 근로시간 관리의 효율성을 높이기 위한 노력들이 필요하게 된다. 유연하고 선택적인 근로시간의 재조직 ... 주5일 근무제 도입에 따른 인사 노무관리 대책우리나라에서 근로시간의 단축은 경제가 호전되면서 근로자의 삶의 질 향상 이라는 명분을 이유로 주5일 근무의 실시에 초점이 맞춰지고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[인적자원관리]포스코의 임금체계

의 상관관계2. 임금관리 세 영역본론※ 포스코 의 임금관리 체제-포스코의 보상 및 성과 평가방법1. 금전적 측면1) 보상제도2) 사기진작 제도3) 복지 후생제도2. 비금전적 측면1 ... ) 유학제도2) 기타 제도결론1. 포스코 인금관리의 문제점 및 해결방안2. 인터뷰(포스코 직원)3. 느낀점4. 참고문헌서 론※ 기업선정 동기임금관리 부문에 관련하여 포스코라는 기업 ... 한 임금제도를 가진 회사에서 일하려고 할 것이며 모두 에게 비슷한 임금을 주는 연공주의 회사는 기피▷종업원의 사기향상-임금수준이 낮으면 불만, 불공장한 임금책정은 더 불만-정확

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.21

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인사관리의 유연화 전략

수요의 변화에 따라 고용량을 탄력적을 으로 조절한다.Ⅲ. 근무시간의 유연화1. 플렉스 타임제핵심 근무시간을 제외하고 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있는 제도이다. 이 ... 제도는 업무시간의 효율적 배분, 종업원의 욕구반영, 자율성과 근로의욕의 고취, 개인의 사적생활과 작업과의 조화, 여가활용 등의 취지로 도입되었으나, 관리비증가와 제한된 영역 ... 에 만 적용가능하며, 감독상의 문제가 있다.2. 24시간 선택근무제하루 24시간 중 어느 때나 선택하여 근무할 수 있게 하는 제도로서, 이 제도는 기업의 업무가 국제화되면서 업무를 24시간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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FTA [한-칠레FTA, 한미FTA, 한-EU FTA] 긍정적효과, 부정적효과, 협약체결시 국내산업별 전망

투자에 관한 제약을 대폭 줄여 투자유치가 늘고, 외국인 직접투자 증가로 고용창출 효과 기대⑧ 개방으로 인한 경쟁을 통해 장기적으로 ‘경쟁력’을 높이는 기회가 되며 ‘제도의 선진 ... 권 강화(농업 , 의약품 분야 등)로 인한 가격상승으로 소비자 부담 증가③ 농업 및 낙후 제조업 분야 등 노동의 구조조정으로 대량 실업자 양산우려 및 양극화 심화 논란 예상④ 초 ... 까지 국내에서 가능하게 되어 미국 시장 접근성 증대 및 비용절감에 따른 가격경쟁력 향상 기대- 인증기간 단축 : 약 10일→5일, 비용절감 : 인증건당 약 150만원 → 10만원⑨ 전자상

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.23

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혁신 영업팀의 TEAM OPERATING PLAN 프리젠테이션 - 리더십 모의 팀운영방안

한다.(1) 언제나 긍정적인 시각으로 모든 일에 임할 수 있게 한다.2.Team Operation - 2팀원의 고객상담 및 자서 내용 CheckTAT 기간 단축을 위한 보완서류의 신속 ... point 찾기123456789정보보안을 위한 시간 장치 및 Clean Desk 확인Guide 반복교육을 통한 상담 Skill 강화Mob별 Goal 파악 및 Active 활성화 ... 예정충원 계획팀 장팀 원인재 SITE노동부 취업 SITE팀장 본인에 의한 SGS 활동으로 양질의 직원충원을 도모 -학교동문 등 소개. -타행 DS소개 -우수 영업사원 충원증원

리포트 | 13페이지 | 6,900원 | 등록일 2010.04.11

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[향료]향료시장의 현황과 전망 및 향료의 가공방법 및 활용분야

에서는 99년 7월에 법제화되어 2000년 4월부터 노동안전위생법의 일부개정, 2001년 실시하는 PRTR법(환경오염물질 배출, 이동 등록제도법) 등에 대응하기 위해, 각사 모두 ... 있어 fragrance의 수입 의존율이 더 높은 것으로 나타났다. 향료 국산화는 원료의 수입의존율이 높고 배합기술 수준의 낮으며, 조향사의 육성부족, life cycle단축 등 ... 표면에 산포하고 목재를 35∼40개 쌓아서 일정 시간 방치한다. 방치 시간은 꽃의 종류에 따라 차이가 있으나 보통 24～72시간이고 이 사이에 유리판 사이에 생긴 작은 간격에 충만

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.04

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취업규칙, 배치전환

의 근로계약의 내용을 정형적으로 처리한다는 점에서 하나의 제도적 성격을 지니고 있으나 이를 법규범으로 보기는 곤란하다. 노동법은 근로관계의 일방 당사자에 불과한 사용자에게 법규범 설정 ... 조정 방법은 단체협약, 취업규칙 등을 통해 노?사가 자율적으로 정함.(2) 개정이유근로자의 생활수준 저하 없는 근로시간 단축이 이루어질 수 있도록 법 부칙에 기존의 임금수준과 시간급 ... 적 합의설2) 계약설(개별적합의설)3) 검토4. 근로기준법 제30조와 배치전환명령의 한계5. 배치전환에 관한 判例1) 부당노동행위구제재심판정취소 (1998.12.23. 선고 대법원

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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고령화 사회와 노인복지문제

사회보장에 기여할 수 있는 기간이 단축되면서 노인 인구부양에 대한 부담은 그만큼 커진다는 것을 의미한다. 노동연구원은 '우리나라가 현재 인구변화 추세대로라면 2050년에 이르 ... 라는 전망속에 고령화가 경제, 금융, 재정, 복지, 보건, 의료, 문화, 노동 등에 미칠 영향과 그 대책들이 활발하게 진행되고 있다(청와대 인구 및 미래사회위원회, 2004; 장지연 ... , 2002; 장지연외, 2003; 보건사회연구원, 2003; 노동부, 2004). 물론 고령화의 문제가 한국만의 고유한 것만은 아니다. 이미 2001년 세계은행은 21세기에 선진국

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.12.28

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