"한미그룹 신입채용"의 검색결과 입니다.

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21세기 인재상 현대자동차 pt 취업리더십 21세기 애플 면접유형 21세기 족보 대생철공장

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"한미그룹 신입채용" 검색결과 481-500 / 505건

삼성그룹 재무 사원 출신 경력 5년 이력서 및 자기소개서

조세통람 – “원가계산 및 분석실무” 수료0000. 00. 00. ~ 00. 00. 삼성 그룹 대졸신입사원 입문교육 (00기 00차 0팀) 우수한 성적으로 수료0000. 00 ... 이 력 서인적 사항이 름 : 0000 ( 이름 한자 , 이름영문 )생년월일 : 0000년 0월 0일 생(00살) / 남 / 미혼주 소 ... 지원 업무(인사 & 총무)- 급여, 4대 보험, 채용(수요조사, 채용기준 수립, 공고, 접수, 서류전형)- 성과 평가, 보상, 근로기준법 검토, 조직 정비, 홍보주요 업무 실적주식

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.07

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[리더십] LG텔레콤CEO리더십

대표이사 사장3. 남용사장의 비디오보기취미와 연계된 인재관리 철학 LG그룹의 '인재 조련사' 신입사원 교육인 '지옥훈련' 설정 과업중심 경향 인적자원형 리더십 (채용 교육훈련 ... LG텔레콤 남용 사장의 리더십발췌: 2001년10월29일 한국일보 13면(경제)과목 : 리더십론 학과 : 경영학부 학번 : 9812213 이름 : 김 승 미1. LG텔레콤 ... 형 리더십“ 쉬운 환경에서 비즈니스를 할 생각은 추호도 없다”강한 리더십의 일면과 자신감을 엿 볼 수 있음 한가지 유형이 아닌 종합적인 리더십의 유형을 엿볼 수 있음{nameOfApplication=Show}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2001.11.12

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[면접] 면접에 관하여

면접(6인 1조) 45분, 과제검토 15분, 해당직군 실무 과/부장 4인-그룹단위로 인턴과 정식사원으로 구분 채용-서류전형 후 각 계열사로 배정하여 면접을 치루며, 계열사 위주 ... 력, 대인관계 등을 중점적으로 시행-계열사별로 대학에 추천을 받거나 신입사원을 수시로 모집중이다.-SK 그룹, SK 텔레콤, SK 컴퓨터통신 등 정보통신 관련기업이 주력업종이 ... -합숙면접(언론사)-기업에서 활용-다차원면접: 선배사원 3명으로 구성, 응시자 5명을 1개조로 회사 밖의 장소에서 만나집단토론의 형식으로 면접을 한다.-프리젠테이션 면접: 삼성그룹

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.13

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[인적자원관리] 인적자원관리-신라호텔

에 걸친 적극적인 직원교육을 실천차별화된 상품력과 전통적인 서비스의 개발, 탁월한 영업 전략과 삼성그룹의 채용 및 인사관리 등과 매니지먼트 능력..PAGE:7교육훈련의 필요성기업소개교육 ... 1992. 05제7차 남북회담 개최1990. 07제주신라호텔 개관1988. 09'88 서울올림픽 본부호텔지정1973. 02삼성그룹내 호텔사업부 개설신라호텔의 기업이념과 정신은 우리 ... 의 세계화로써 오늘의 발전을 기하게 하는 튼실한 내면적 토대가 되어 왔다. 한반도에서 일찍이 가장 찬란한 문화를 꽃피운 신라는 우리겨레의 예술미를 궁극적 정수로 끌어올리어 후대

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.13

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[마케팅원론] 스타벅스 마케팅의 모든것

의 급감브랜드 이미지강하고 고급적인 브랜드 이미지로 소비자의 개성 욕구 충족오감 마케팅단순히 커피의 맛이 아닌 시각, 청각, 미각 , 후각, 촉각을 적절히 자극시키는 마케팅과도한 미국풍 ... KoreaIntroduction셀프셀프서비스형태시끄럽다 2이상의 그룹단위조용하다 혼자 온 고객이 주류분위기동일브라운, 베이지계열내부인테리어\2,200 - \5,000$2.2 - $4 ... 지나친 미국풍으로 인해 그것에 익숙하지 않은 소비자의 거부감비싼 가격스타벅스에 적응되지 않은 고객에게 커피한잔이 너무 비싸다고 인식될수 있음.일회용품의 사용일회용품의 사용으로 인한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.30

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[경영] GE의 인력관리의 특징과 경쟁력에 미친영향

는 것이다.신입사원조차도 스tm로 리더십을 갖고 행동하는 것을 요구 받지만, 분명하게 나 한 사람 의 범위에서 모든 일이 시작되고 마무리될 수 없는 것이다. 고객이 있고 동료가 있 ... 억 달러로 200조원 정도에 불과한 우리나라 상장기업 전체를 추월한 지 오 래다. 일본의 1년치 예산과도 비길만한 가치를 지닌 120년 역사의 늙은 기업이지만 그 어 느 젊고 작 ... 도 그러한 과정을 통해 발탁된 차세대 리더였기 때문이다.국내 어느 기업도 GE와 같은 리더 육성 프로그램을 갖고 있지 못하다. 그러한 경쟁을 통 한 내부 육성 과정을 겪고 리더

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.21

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삼성전자 왜 강한가?

큰 원인으로는 입사 한 달만에 사람을 바꿔놓은 교육시스템이 꼽힌다. 삼성에 입사한 모든 신입사원들은 4주간의 그룹 입문교육을 받는다. 입문 교육의 강도는 ROTC 출신들도 고개 ... 한 삼성전자의 경쟁력 분석Ⅶ. 삼성전자, 미래로의 방향삼성전자 왜 강한가?(한국경제신문)1) 이건희 회장의 인력중시 경영바둑 1급 열명이 힘을 모아도 바둑 1단 한명을 못 이긴다 ... 7천 2백평 규모의 이곳은 신입사원부터 사장에 이르기까지 최신기술동향을 재교육하는 기관이다.. 산.학 협력 = 삼성전자의 산학협력 프로그램은 국내 톱클래스 대학과 공동 석·박사

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.29

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[사회와문화] 직장에서의 성희롱

에 해당된다.이 성차별이 고용조건이나 고용환경에 영향을 미치면 이는 불법이 된다.2.2 남녀차별금지법상의 남녀차별의 개념과 의미우리 나라의 남녀차별금지법 제2조에는 남녀차별을 "정치 ... %), 직장내 폭행 성희롱문제(15.9%)의 순이며, 모집 채용문제(3.3%)는 다른 문제에 비해 현저히 적게 나타났다.구체적으로 성희롱의 유형을 보면, 언어적인 성희롱은 76.5 ... )로 나타났다.1.2. 직장내 성희롱에 대한 기업의 자율 규제1995년 이후 직장내 성희롱에 대한 자율규제가 늘고 있는 추세에 있다. 1995년 금호그룹이 지침을 통해 성희롱을 규제

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.31

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인적자원의 다양성

았던 특정 집단의 사람들을 많이 채용해서 훈련시키는 것이라고 생각한다. 그러나 단순히 '동일성 집단'의 참여도를 가지고 다양성을 생각하게 되면 이는 결국 효율성을 저해하게 된다 ... . 그래서 우리는 다양성이라는 것이 서로 다른 동일성 집단의 사람들을 서로 한곳에 모아두는데 그치지 않고 그런 노력이 조직체의 이익 극대화를 위해 모인 다양한 종사자들을 보다 체계 ... 는 그들이 지니고 있는 차이점이 어떤 것이고, 문화적 자질이 실질적으로 어떤 것이며, 그런 차이가 업무 수행방식에 어떤 변화를 가져오는 가를 알아내려는 시도를 한번도 하지 않

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| 리포트 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2001.05.11

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[전략경영] 삼성그룹의 구조조정과 전략

과 채용이 대부분을 차지했지만, 삼성은 1957년 국내 기업으로는 처음으로 신입 사원을 공개 채용하기 시작했으며 이때부터 삼성은 人才를 선발하고 양성하는 집중적인 훈련체계를 갖추 ... - 목차 -Ⅰ 삼성그룹의 소개1. 기업 이념과 삼성인의 정신2. 시대별 성장과정 및 전략Ⅱ. 삼성의 경영전략 및 경영방식1. 삼성의 경영전략2. 삼성의 경영방식Ⅲ. 삼성의 재무 ... 자료 및 구조조정1. 주요 재무 경영 지표2. 삼성의 구조조정 및 조직변화Ⅳ. 결론Ⅰ. 삼성그룹의 소개1. 기업 이념과 삼성인의 정신1938년 창립된 삼성은 초창기부터 지난 1998

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.31

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에버랜드 마케팅 전략

하거나 cast의 태도가 불친절, 불성실했을 경우 매장의 영업을 전면 중단시키고 고객이 최대한 만족을 느낄 수 있는 환경이 조성된 후에 다시 영업을 할 수 있도록 조처하는 제도이다.오프 ... 직원을 대상으로 신입사원 입문교육 후 2주간 그린키퍼(Green Keeper)근무를 하는 것으로부터 시작한다.각 매장별 매월 CSS(Cleaness, Sanitation ... 에게 설계를 의뢰하고 전면적인 CI개정으로 이미지를 쇄신하여 기업의 이미지를 고급화하는데 성공하였다.인력의 고급화를 위해서는 해외의 우수한 인력을 확보하고 채용방법의 개선을 통해

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.18

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[관광경영] 테러와 항공산업

70명 수준이었던 대졸 신입사원 채용도 올해는 없으며 비용, 투자, 자산을 절약하는 ■3절운동■을 실시하는 등 군살빼기에 여념이 없다.하지만 이러한 항공사들의 노력은 항공사 ... 와 행정부가 이르면 18일께만나 항공사의 재정위기에 대해 논의할 것"이라며 "이 자리에서는 항공사들의 재정위기 타개책과 의회와 협력 방안 등이 논의될 것"이라고 말했다.미 하원은 항공 ... 산업 위기 상황에서 비상태세에 들어갔다. 최근 정부의 긴급 지원정책이 발표되면서 한시름 놓긴 했지만 앞으로 상황이 호전될지는 장담하기 어려운 상황이다.건설교통부가 발표한 자료에 따르

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.09

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[지역자원봉사] 지방자치와 지역자원봉사

시험 위주로 신입사원을 채용하는 제도를 과감히 바꿔, 자원봉사 경력자를 우대하는 새 방안을 마련해서 많은 기업들이 올해 채용에서부터 적용한다는 방침이다. 이렇듯이 중고교-대학-기업 ... 구청의 경우 자원봉사를 하고자 하는 사람들과 자원봉사 기관단체를 연결시켜주는 최소한의 행정 서비스를 개시하였고, 성동구청은 한양대학교와 지역사회 자원봉사 활동을 공조하는 연계를 갖 ... 었다. 올 봄학기부터 한양대를 비롯한 한동대, 동덕여대, 성공회대학 등 일부 대학들이 사회봉사 학점제를 도입해서 사회봉사를 정규 교과과정으로 개설함으로써 사회가 요청하는 인간교육 정책

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.18

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[지방자치] 지방자치와 자원봉사

로 신입사원을 채용하는 제도를 과감히 바꿔, 자원봉사 경력자를 우대하는 새 방안을 마련해서 많은 기업들이 올해 채용에서부터 적용한다는 방침이다. 이렇듯이 중고교-대학-기업까지 연계 ... 의 경우 자원봉사를 하고자 하는 사람들과 자원봉사 기관단체를 연결시켜주는 최소한의 행정 서비스를 개시하였고, 성동구청은 한양대학교와 지역사회 자원봉사 활동을 공조하는 연계를 갖고 이 ... 부터 한양대를 비롯한 한동대, 동덕여대, 성공회대학 등 일부 대학들이 사회봉사 학점제를 도입해서 사회봉사를 정규 교과과정으로 개설함으로써 사회가 요청하는 인간교육 정책에 앞장섰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.22

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[인사관리] 인사관리

청결(Clean)한 기업문화Ⅳ. 중점 추진 전략1. Total Service Quality 강화1 제품 Quality 향상2 고객감동 서비스 창출3 교욱강화를 통한 직무수행 능력 ... 자 또는 형사소송사건으로 유죄판결을 받았을 때6 조합원의 직계 존비속(남편, 처, 자식, 형제, 자매)이 조선호텔에 근무하고 있을 때. 단, 기 채용된 사원은 예외로 함.7 과실 ... 씩 유급휴가 부여2 매월 1일씩 사용 또는 적치 후 총계 12일을 업무에 지장이 없는 한도내에서 일시에 사용 가능3 익년 1월말까지 미 사용분에 대하여 1월 급여 지급시 지급(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.09

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[복지후생] 복지후생관리

미만 신입사원 (단 ROTC는 복직일 기준)및 6개월 미만 복직 자. 지방사업장 전 출입자, 관계사 전입자, 경력입사자 중 출퇴근 버스 미 운행지역 지역으로 거주지를 옮기는 자 ... 개선 결근, 지각, 불만, 노동이동률 감소 채용, 훈련비용 감소 종업원과 건설적으로 일한 기회증가 회사의 홍보기회 증가근로의욕 및 사기증대 불만 원인 감소 및 안정감이 향상 경영 ... 병원C대학병원구 분S 기업 복지후생 제도1) 지원목적 사원들의 노후 생활에 대한 삶의 질을 향상 시키기 위해 그룹 전체적으로 시행하는 복리후생제도 2) 지원대상 만 20세 이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.27 | 수정일 2021.10.28

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[인사] 연봉제 정리와 실제도입 현황

에도 나쁜 영향을 줄 전망이고, 올 한해 민간소비가 지난해에 비해 5.5% 증가하는데 그쳐 지난해 증가율(6.9%) 보다 크게 낮아질 것 같다.엔화 가치 하락에 따른 수출 부진 ... 으로 경상수지 적자는 상반기에 1백 33억달러, 연간으로는 2백억 달러에 달해 정부목표(1백 40억∼1백 60억 달러)를 웃돌것으로 내다봤다.기업의 신규채용 억제, 금융 개혁에 따른 ... 6.29선언이후 매년 임금이 생산성을 크게 상회함으로써 국제 경쟁력 상실의 한 요인이 되고 있다.특히, 제조업의 경우 1987∼1995년의 기간동안에 평균 임금인상률은 16

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.06

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[리스크관리..마케팅] 항공산업의 위기와 대책

는 엽기세일 을 진행중이다.일본항공도 미 서부 67만원, 동부 87만원, 호눌룰루 56만원선에서 세일을 시작했다. 유럽행 도 60만원대로 내놔 한술 더 떴다. 독일 루프트한자 항공 ... 은 당초에 올 하반기에 200명의 객실승무원을 채용키로 하고오는 28일 까지 원서접수를 받을 예정이었으나 승객감소 등 전세계 항공업계에 불어닥친 경영 압박으로 신입사원을 모집하지 ... 감소했다.{비 고대한항공아시아나9월10월9월10월탑승률74%71%73.1%61.9%(2) Decrease of the rate of operation미 테러참사의 여파로 국적항공

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.22

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[경영] 한국식 경영기법의 해외이전 사례

◈만도기계(현 한라공조) 경영기법◇한국식 경영기법 미 본사에 역수출----------------------------------------61. 변화관리도 IT 프로젝트처럼 한다.---- ... , 대전은 0.48개. 안전사고율도 2001년부터 ‘0’으로 떨어졌고 작년에는 직원 한명이 계단에서 발을 헛디뎌 3주간 입원한 것이 전부. 올해는 다시 무재해(無災害)를 이어가 ... 아는 최근 회사의 기능 조직별로 100여명을 한국에 파견해 유한 킴벌리의 경영 노하우를 배우고 있다. 한 해 3000여명이 벤치마킹을 위해 이 회사를 찾는다. 과연 어떤 경영 기법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.09

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[인사관리] DACOM의 임금 관리

등 5대 그룹이 예외 없이 연봉제를 시행중이다. 회사의 사정에 따라 아직 도입하지 않은 계열사들도 있지만 핵심 계열사들은 이미 연봉제를 실시하고 있다. 범위를 조금 넓혀 상장 기업 ... 고 이를 부문별로 나누고 또 부서별 그리고 마지막에는 각 개인이 한해 동안 무슨 업무를 어떻게 할 것인가를 계획하고 연말이나 분기별로 이를 체크하여 평가를 하게 된다.그 결과가 결국 ... 을 업적과 연계시킴으로써 종업원의 경영에 대한 관심과 노동생산성향상 촉진이 가능하다(탄력성 부여)*호봉제의 예 - 5급 사원-일반적으로 대부분의 대졸 신입사원은 5급 30호봉

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.19

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