"한미그룹 신입채용"의 검색결과 입니다.

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21세기 인재상 현대자동차 pt 취업리더십 21세기 애플 면접유형 21세기 족보 대생철공장

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"한미그룹 신입채용" 검색결과 461-480 / 505건

[경영학] 인사시스템과 기업사례

들은 한 두 가지가 아니다. 이처럼 급변하는 환경에 신속하고 유연하게 대응하지 못하는 기업은 심각한 타격을 입을 수 밖에 없다. 그러나, Wal-Mart, Cisco Systems등 ... 적자원 관리를 얼마나 잘 하는가에 있다. 인적자원관리 - 인재 중심 경영은 기업의 성과에 긍정적인 영향을 준다. 미국의 한 컨설팅 회사의 조사에 의하면, 인재 관리를 잘 하는 상위 ... 의 대기분야에 VISION을 가진 인재.3 봉사하는 사회인: 인간미와 도덕상을 갖추고 타인과 협조하는 인재. 더불어 사는 사회구성원으로서의 역할과 책임을 다하는 인재.2. 복지제도1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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[경영학]다국적 기업 로레알

사원제랑은 전혀 다르다. 정규직으로 신입 사원 채용, 처음 6~10개월간 현장 영업을 포함해 마케팅, 인사와 재무 등 두서너 가지 분야에서 일할 수 있게 해준다. 인턴사원 이 ... '로레알'이라는 한 회사가 만들어낸다는 것을 아는 사람은 그리 많지 않을 것 같다. 또한 영화배우 나스타샤 킨스키의 "당신은 소중하니까요"하는 염색약 광고를 떠올리고는 로레알을 일개 ... 의 Performance에 의해 결정되는 자유로운 인사제도를 자세 히 조사해 보고자 한다.② 인턴십 과정여름, 겨울로 나눠 20여명씩 뽑는 인턴은 선발 과정은 1차 관문인 영어 그룹

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.24

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[인사관리] 제일은행 인사관리

부서에서 공석이 생길 경우 수시 채용이나 헤드헌팅회사를 통한 채용이 대부분이었고 2000년8월 이후에 40~50명을 수시 채용하였다. 현재는 경력사원만을 선발하고 있으며, 신입사원 ... 채용은 없다고 한다.(4)현재 신입사원과 경력사원의 선발 방법*신입사원 -> 공석이 날 때 만 학위와 전공관련.-> 필요한 직무와 부서에 따라서 담당자가 인원을 결정. ... 규모가 줄었음에도 불구하고 직원 수를 많이 줄이지 않았고 지금은 그들의 인력으로 충분히 은행을 운영해 나갈 수 있으므로 신규인력, 일반업무를 맡을 신입채용의 필요성을 아직까지는 못

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.06

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자동차 산업의 현황 및 GM대우에 관한 조사 보고서

센터 확충, 광고선전 강화 등 적극적인 마케팅에 따라 국내시장에서 입지를 넓히고 있으며, 앞으로 한미 FTA를 비롯 자동차 수출입에 대한 장벽이 낮아짐에 따라 더욱 늘어날 전망이 ... (5) 미래전망2. 기업현황 - GM대우(1) 연혁(2) 주요상품(3) 기업규모(4) 국제화(5) 시장성과(6) 재무성과(7) 채용 및 인사정책Ⅰ 업계 현황1. 시장규모소규모 내수 ... 삼성의 5개 업체가 과점체제를 구축하고 있다. 5개 기업 중 현대차그룹의 현대자동차 및 기아자동차만 국내기업이며, 나머지 3개사는 외국자동차 업체가 주요주주이다.① 현대자동차일반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.02

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[인사관리] 인사관리(신세계)

시스템 도입1988년 동경해외사무소 개설, 미아점 개점1990년 패션전문점“로지에르”개점1991년 디자인신세계 설립, 삼성그룹에서 분리,독립1992년 신 창업 선포, 천호점 개점 ... 개 요○ 역사- 삼성그룹의 창시자인 故 이병철 회장이 대구에서 삼성상회를 개점했을 때인 1938년으로 거슬러 올라가는 신세계 백화점의 역사는 1963년 삼성그룹이 동화 백화점 ... 화에 크게 기 여하고 있다.○ 신세계 그룹현황△ 매출액 : 2조 293억원(1997년)△ 재직인원 : 5,585명(1997년 2월)△ 호텔,백화점,금융,패션,레져, 체인,기타등 7개부문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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[패션산업] 패션유통산업 - 이랜드

브랜드 조사-이랜드-최고경영자이랜드 그룹의 대표 박성수 사장: 다독가이자 신신한 기독교인, 미적감각과 사업열의를 지닌 사람, 탁월한 언변가기업문화기독교 문화캠퍼스 문화경영이념기업 ... ->과장->부장->이사->부사장->사장으로 구성인적사원의 선발 및 교육신입사원 채용: 필기시험 없이 원서전형과 장시간의 면접만으로 신입사원 선발하는 독특한 제도를 운영하여 단기간의 우수 ... 한 결점을 극복하기 위해 필기시험이 없이 원서전형과 장시간의 면접만으로 신입사원을 선발하는독특한 제도를 운영하여 단기간에 우수한 인원을 채용했다. 또한 이렇게 선발된 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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[경영]호암 이병철 회장에 대하여

에 80%는 인재를 모으고 교육하는데 썼다.”라고 말할 정도였다.1956년 12월 우리나라 기업으로서는 제일 먼저 공개 채용을 하였는데 항간에는 신입사원 면접 때나 외부인사 영입 때 ... 이념-------6호암 이병철 회장의 경영 15계명-----6맺음말------------------------7참고 문헌----------------------9참고(삼성그룹의 연혁 ... 미씨와 안동권씨 사이에 2남 2녀 중 막내로 태어나 1926년에 순천 박씨 박두을 여사와 결혼하여 슬하에 3남 5녀를 두었다.1916년에 중교리 문산정에서 한학 수학, 1921년

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09

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[인적자원관리] 3M의 인적자원관리 분석

으로써 행동을 취하며 반응한다. 또한 3M은 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트하지 않고 신입사원을 채용해서 갖가지 업무경력을 쌓게 한 후 그 중에서 실력주의로 등용시키는 방침 ... 외 자회사 매출 : 121억 달러(61%)).종업원수 : 67,071명 (미국 : 32,648명, 미국외: 34,423명).조직 : 40 여개 이상의 사업단위, 60여 개 이상 ... (Transpor국인은 폴 루소 사장 한 명뿐) 이러한 3M의 특징은 조직의 행동요인에서도 찾아 볼 수 있다. 자금 조달의 능력과 위험부담에 대한 저항력만을 가지고 보면 대기업이 소기업보다 혁신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.10

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한국 대기업의 구조

도 흔히 볼 수 있는데 4대 기업이건 30대 기업이건 일단 30대 그룹사에 입사한 사람들에 한해서 특별한 검증 없이 경력만으로 받아들이는 이유는 두 가지입니다. 하나는 공채입사 시험 ... 주력이 고 대한항공이나 아시아나처럼 운송을 목적으로 한 거대 그룹도 있습니다. 동부의 경우 자 동차보험을 접수한 보험과 한농이 주력이며 효성인 경우 석유화학과 직물, 타이어 등 ... 등이 그 대표격이 되는데 그 자산규모 면에서 다른 여타의 30대 그룹사들보다도 큰 조직임에 틀림없습니다. 그런데 대기업의 사원들이 입사때와는 달리 쉽게 그룹사들을 옮겨다니는 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

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[흡연과금연] 흡연자에 대한 규제들의 타당성

에서도 불이익을 받을 것이다. 우선 지난 91년부터 흡연을 금지하고 있는 금호그룹은 올 하반기 대졸 신입사원 채용 때부터는 골초 지원자에게 불이익을 줄 방침이다. 우선 지원자 ... 에게 지원서에 흡연여부를 적어내게 한 뒤 면접에서 담배를 끊을 자신이 없다고 대답하면 의지가 박약한 지원자로 간주, 탈락시킬 방침. 금호그룹 직원들은 승진을 위해서는 부서장과 주위 동료 ... 다.또한 기업체와 각종 기관들 사이에 금연운동이 확산되고 있는 가운데 직원 채용 때 금연서약을 받기로 한 정부기관이 생겼다. 농림부 산하 국립식물검역소는 지난 3월부터 금연운동을 시작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.01

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마케팅전략_에버랜드

이 불량하거나 cast의 태도가 불친절, 불성실했을 경우 매장의 영업을 전면 중단시키고 고객이 최대한 만족을 느낄 수 있는 환경이 조성된 후에 다시 영업을 할 수 있도록 조처 ... 화는 전 임직원을 대상으로 신입사원 입문교육 후 2주간 그린키퍼(Green Keeper)근무를 하는 것으로부터 시작한다.각 매장별 매월 CSS(Cleaness, Sanitation ... 파크 디자이너에게 설계를 의뢰하고 전면적인 CI개정으로 이미지를 쇄신하여 기업의 이미지를 고급화하는데 성공하였다.인력의 고급화를 위해서는 해외의 우수한 인력을 확보하고 채용방법

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.12

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현대건설현장의 인적자원관리

다. 구조조정의 불이익을 최소한으로 줄이자는 취지인 것이다. 여기서 또 현대그룹의 특징이 드러나는데 삼성과 비교하면 현대는 충성심, 인간관계를 중시하는 반면, 삼성은 엄격한 업무능력 ... 로 인한 인재개발육성에 더욱 충실을 기할 수 있을 것이다.2. 비정규직의 실태현장의 종업원이 50명이라면 그중 절반은 현대그룹에 소속된 정규직이고 절반은 현장채용직원이다. 이른바 비 ... 들어보면, K씨는 명문대 출신 신입사원으로서 처음 대리로 입사할 때부터 전날 술을 마셨다는 핑계로 잦은 지각, 평소 성실치 못한 태도, 회식자리에서의 예의에 어긋난 행동으로 상관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.05

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[인사관리] 이질문화속의 리더쉽개발

와 현장 리더와 협력하여 현지공장의 가동을 하게 된다. 이것과 병행하여 신규채용되어 각 공장에 배치된 미숙련된 신입 직원 교육을 실시한다.교육방법은 그 나라의 특유의 기법의 하나로 ... 이 있는 기능자를 채용하고, 미국에서 한국, 대만, 일본 등의 각국의 문화에 대한 교육 및 현지 생산활동에 기초한 교육을 부여하고 있다.2단계 : 그들은 본국의 공장에 보내서 현지 ... 제안, QC, 집단 분위기 등 자국의 일에 대한 문화의 기초적인 관행에 대하여 현지로 이식하는 교육이 있다.3단계 : 자국에서 연수한 숙련 그룹은 귀국하여 모국에서 파견된 기술자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[인사관리] 후지쯔의 인적자원관리

회사6. 오라클, IBM, 현대 등 세계여러기업과 기술적 제휴7. 97년 특허출원 869건8. 종업원수 : 46,000 여명 (그룹전체 150,000 여명)9. 사장 : 세키자와 ... , 기술직2 FLEXIBLE TIME, 재량노동제 등 노동시간의 유연화3 목표관리제도에 의해 각 개인의 성과를 평가4. 채용방법1 96년부터 연중채용제(통년채용제) 도입2 업계 ... 에서는 연중채용제가 늘어나는 추세지만 대학연구실의 추천채용이 주류인전기제조업계에서는 드문 일3 98년 채용인원중 100∼200명 정도 연중채용제로 채용 예정5. 노동조합1 종업원생활

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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[인사관리] 한국타이어 인사제도

해외 우수 인력 채용획일적인 일괄적 공채채용은 줄이고 누구에게나 균등한 기회를 주는, 열린 채용을 실시1. 실무자가 선발 과정에 참여 2. 자발적으로 멘토 역할 수행 3. 신입사원 ... (주)한국 타이어 인사제도직무등급 체계 설계㈜한국 타이어 회사소개보상 시스템승진, 승격 관리채용문제점 및 개선방안발표 목차직무등급 체계 설계㈜한국 타이어 회사소개보상 시스템승진 ... , 승격 관리채용문제점 및 개선방안발표 목차사업 현황한국 노총노동조합중국 강소, 가흥해외공장대전, 금산국내공장4,450명종업원 수704억원당기 순 이익755억원경상이익15,790억원

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| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11

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[인사관리] 기아자동차의 교육훈련 사례분석

)16,12835,910223%신입사원채용 및 국제화 교육 수요증가 반영교육시간(천MH)480842175%교육비용(￦백만)2,9327,172245%- 이는 전년대비의 비율로 보 ... 【 기아 자동차의 채용 정보와 교육훈련 사례분석 】서 론▶ 오늘날 대부분의 우리 나라 기업은 인재확보를 위한 장기적인 대책을 가지고 있지 않다. 다시 말해서 인재육성을 위한 장기 ... 의 채용정보기아자동차의 인재관리 방향은첫째 다양한 인재의 유치, 둘째 창조적 전문 인력 육성, 셋째 실적 중심의 평가, 넷째 성과에 입각한 보상으로 정의하고 있다.기아 자동차의 인재

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.25

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[국제경영학] 필리핀 진출전략->진출기업을 중심으로

%♣ 화폐:페소,센티보지역문화 특성♝ 지리 면적 : 299.000km2 구성 : 7.107개 (루손, 비싸야, 미다나오)☢ 역사 13세기 다투족이 최초의 상륙민 1521년 마젤란의 상륙 ... 아시아 TV- CM 은 시나리오나 배우보다는 촬영 후 편집기술에 보다 많은 시간과 자본을 투자하여 시각적 효과를 극대화 함. 이는 고도의 컴퓨터 처리 능력과 미적 센스를 요구하는 산업 ... 능력을 바탕으로 자동차 산업에도 역량과시) 사내 Venture 지원 강화 ex) NEXERVE社 ERP / Groupware Asp 서비스 전문 교육 프로그램 강화 • 신입사원 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.21

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[인사관리] 인사관리 선발

관리 기획관리 경영지원 회계 디자인 생산관리 등 전 분야에서 고루 신입사원을 뽑으며 경력직도 별도로 10여명을 채용할 예정이다.광통신케이블 업체인 지누스는 하반기에 신규사업인 광통 ... & Typing ; Theory of SelectionSignature전 공 학 과경 영 학 과학 년3학 번199932253성 명최 은 미MissionReasearch about ... Sample of SeletionSignature전 공 학 과경 영 학 과학 년3학 번199932247성 명임 미 주MissionReasearch about Sample of

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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[상식]이미지 메이킹과 성공적인 자기계발

입는 것도 좋으나, 신입사원 채용 면접은 무릎길이의 스커트 정장이 무난하다. 복잡한 장시고다는 심플한 라인으로 된 정장이 세련된 느낌을 준다. 검정색 스커트 정장차림이 가장 좋 ... 게 펴 바르고 투명 파우더로 잘 눌러준다. 눈썹은 자연스러운 곡선미를 살려 부드러운 느낌을 주도록 하고, 립스틱 색상은 너무 진하거나 어두운 색은 피한다. 색조화장의 경우 브라운 ... 같은 계열의 토탈 코디로 연출하는 것이 좋다. 구두는 심플한 다지인으로서 굽이 너무 높은 것은 피한다. 액세서리는 가급적 피하고 자연스러운 느낌을 주도록 투명한 화장을 하는 것

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| 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.10.25

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[인사관리제도] 현대자동차의인사관리

으로서의역할과 책임을 다해야 한다.⊙ 채용분야① 국내 신입사원 채용- 2010년 글로벌 톱 5(GT-5) 달성을 위한 연구개발 인력 대거 충원.- 고급인재 확보를 위한 계획 이상 규모 ... ○ 기존 인재원 위탁교육에서 탈피하여 자동차 전문그룹이 독자적/차별적 교육실시필요○ 자동차산업 소명의식과 그룹으로서 한 가족의식 배양을 통한 그룹문화 및 경영이념공유기대효과1. 자동차 ... 목 차Ⅰ. 현대자동차 소개(1) 회사소개(2) 현대자동차의 경영방침(3) 심볼마크(4) 현대자동차의 환경경영Ⅱ. 현대자동차의 인사제도(1) 채용(2) 교육/훈련(3) 보상(4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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