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21세기 인재상 현대자동차 pt 취업리더십 21세기 애플 면접유형 21세기 족보 대생철공장
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"한미그룹 신입채용" 검색결과 381-400 / 505건

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    [인사관리]기업의 인사관리 사례
    되었음. 1971년에 역사적인 남북 적십자 회담이 개최되었고, 포드, 레이건 등 미 대통령이 방문하였음.(1969~1981) → 1981년 조선호텔은 미국 웨스틴 호텔 그룹 ... 현대토건을 현대건설로 사명 변경, 6.25맞아 전후 복구사업 진출로 그룹 성장기반 구축, 제1한강교 복구공사와 수많은 미군공사 등을 성공적으로 수행하며 국제적 감각 습득, 기계 ... 박차(1991~21세기)? 매출 및 총자산:②채용?현재 현대그룹은 공동채용을 실시하고 있지 않는다. 각 계열사별 인력충원계획과 특성에 따라 상시채용을 실시하고 있다. 채용절차
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.01
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    [조직행동론] 초일류기업 삼성전자 인사관리 사례조사
    원인으로는 입사 한 달 만에 사람을 바꿔놓는 교육 시스템이 꼽힌다. 삼성에 입사한 모든 신입사원들은 4주간의 그룹 입문 교육을 받는다. 한달짜리 그룹 공통의 합숙교육 프로그램을 운영 ... :00(토요일은 13:00)휴게시간12:30～ (1시간)13:00～ (1시간)3. 신분 관리1) 교육훈련관리① 신입사원 교육- 인간미와 도덕성을 갖추고 도전적이고 창조적인 삼성 ... 관리 및 방출관리1) 인재육성프로그램 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 62) 사원채용방식 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 73) 방출관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.20
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    성경으로 배우는 기업경영
    )의 이은미 과장은 “서비스 업종은 덜하지만 제조업체의 구인이 최근 눈에 띠게 줄었다. 업체에서는 경기상항이 좀 더 지켜보자며 구인광고를 미루는 경향이 뚜렷해졌다”며 “특히 신입채용 ... 은 찾아보기 어렵고 내년도 취업전망은 더욱 어두워 막바지 취업열기가 뜨겁다”고 말했다.이 같은 분위기는 지역 중견업체인 평화그룹과 에스엘의 올 하반기 신입사원 모집에서 그대로 나타나 ... 내당동)씨는 증권사 등 금융업계 취업도전 2년 생으로, 최근 금융업계의 구조조정이 가시화되면서 고민이 많다. 올 상반기 한 증권사에 원서를 냈지만 1차 서류면접에서 고배를 마셨
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19
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    [인적자원관리]코오롱 인사관리제도 조사
    하여 면담 후 지원서 배부주 요 내 용연 1회 정기 채용대졸 신입사원각 계열사별 채용각 계열사별 채용그룹 공동모집상시 채용고졸/전문대 신입사원상시 채용경력 / 인력모 집 방 법구 분 ... 전형면 접 (팀장급 면접)신체검사부서 발령생산직신체검사5차 전형인터넷 KOLON 홈페이지 인쿠르트등 인터넷 채용 전문 사이트 공고 채용시기시 1달전 각 대학 그룹홍보시 채용 홍보 ... 기반 조성 * 인터넷 중심의 경영환경변화에 적극 대응을 위한 그룹 전 임직원 인터넷 교육 * 코오롱 커뮤니티(한가족 문화), 코오롱 이해, 가족사회봉사단 가입 활동* 성공실패 사례
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01
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    대기업 협력사인 중소기업의 경쟁력 제고 방안
    의 짧은 실습기간이었지만, 미래로 연결되는 확실한 한 걸음이라 생각하고, 참가한 이상은 ‘이 중소기업체험에서 반드시 무언가를 얻는다’는 강한 의식을 가진 채 회사에서 많은 것 ... 을 경험하고 배우려고 부단히 노력하였다.내가 연수한 경진기업(주)은 국내 대기업 자동차 회사의 협력업체임에도 불구하고 업무의 성격상 한 장소에서 같은 업무를 함으로 비교되어 느낀 문제점 ... 으면 발간해 이들이 가지고 있는 다양한 협력이 어떻게 이루어지느냐가 이곳에서의 향후 발전 가능성을 짐작해 볼 수 있다.2.2 경진기업(주)에서의 생활과 소견출근 첫날 신입사원처럼 들뜨
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.11
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    [경영]삼성카드의 인적자원관리
    으로서 검사 등의 비율은 신입 사원채용보다 적은 편이다.③결론삼성카드는 삼성의 계열사로서 삼성그룹의 기본적인 인재확보 전략을 따르고 있다.대학졸업장을 일종의 능력을 판별하는 도구 ... . 삼성카드의 인력유지 및 보상1)물질적인 측면2)정신적인 측면6.인력개발1) 그룹차원에서의 인력개발2)삼성카드 차원에서의 인력개발7.문제점 및 해결방안1) 임금체계2) 교육 및 ... 훈련3) 평가8.결론1. 삼성카드 개요1) 소개삼성그룹 계열의 신용카드업체.● 업종 : 카드● 설립일 : 1988년 3월 30일● 소재지 : 서울 중구 을지로1가 87(삼성화재빌딩
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18
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    [인사 경영]기업조사발표 - 대명리조트(대명레저산업)
    : 신입 / 경력에 관계없이 년중 인재 DB등록을 통해 지원※입사지원서는 해당 지원분야 결원 시 서류전형 대상원서로 자동 접수 됨다) 채용의 응시 자격- 학력에 제한 없음- 성별 ... 평가-능력개발 대상70%20%10%100%능력개발 미대상80%20%-100%Ⅶ. 교육훈련1) 인재 육성 전략- ISD(교수학습이론) 및 Action learning을 바탕으로 한 ... , 건강, 삶에 대한 만족에 눈을 돌려 왔다. 이러한 요사이 추세는 점점 변해 시대는 단순히 먹고 살아가는 것 보다는 한차원 높게 어떻게 행복하게 살아가느냐가 더 중요한 가치
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.09
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    마케팅 분석 - 나 자신을 팔자. 나의 10년후는 , 기업이 원하는 나
    실행 계획 수립Ⅷ느낀점마케팅 원론 report1Ⅰ미션 및 목표 수립1년 후의 나꿈을 위하여 한 계단, 한 계단5년 후의 나10년 후의 나리서치 회사의 신입사원으로 입사하기마케팅 및 ... 요인한미 FTA체결해외 전문가의 국내 유입으로 경쟁심화해외시장 개척에 용이계약직 고용의 증가다양한 커리어 쌓기 좋음불안한 고용시장기업의 마케팅관련 아웃소싱 확대수요증대에 따른 경쟁 ... 을 바탕으로한 기업이 선호하는 측면에서 유리젊음과 패기, 열정으로 그들보다 월등한 발전가능성 부각Ⅲ내부 환경 분석 (3C)고객 분석(customers) – 누가 나를 원하는가?마케팅
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.21
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    [인사관리]한진 인력(인사) 모집 및 선발
    Pool DB에 입사지원서를 등록)- 정기채용의 경우√ 대졸 신입사원과 전역장교를 대상√ 한진 홈페이지상에서 자기소개서를 작성/제출하거나, 기타 한진이 개최하는 채용설명 회 등을 통 ... 소양 및 회사근무에 임하는 마음가짐/ 자세 등을 종합적으로 고려? 면접전형- 대졸신입사원 및 전역장교√ 경영진으로 구성된 면접위원과 집단면접이 실시√ 주요평가내용은 그룹의 사훈인 ... 한진의 인력 모집 및 선발1. 인재상HR = ? 창의와 신념- 미래에 대한 유연한 사고- 풍부한 상상력- 합리적인 업무 처리? 성의와 실천- 인간미와 도덕성을 바탕으로 고객감동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03
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    삼성이 두렵다
    에서 출간한 250여 쪽짜리 문고판 단행본이다. 일본의 디베이트연구협회라는 단체에서 매주 삼성에 대해 발표, 분석한 방대한 분량의 자료를 한권의 책으로 묶었다 ‘일본인이 직접 쓴 첫 ... 고유의 철학과 정신으로 부흥했던 일본의 많은 기업들이 글로벌라이제이션이라는 미명하에 전략과 기업가 정신을 상실하고 일본을 배운 삼성에게 뒤쳐지고 있는 오늘날의 역설적 상황을 예리 ... 간 네트워크를 구성하여 사이버 도서관을 구축한다. 회원들이 가지고 있는 자료를 온라인으로 한자리에 몽땅 모으는 것이다. 이 자료를 분석하여 대안을 마련하고 말과 글로 세상
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.02
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    인적자원관리 신세계
    Ⅰ. 기업소개 – 연혁 및 경영이념 1930. 10 미스코시 경성지점 ( 신세계백화점 본점 전신 ) 개점 1963. 11 상호를 신세계로 변경 ( 본격적인 신세계의 이야기가 시작 ... ) 1964 신세계백화점이 상공부에 의해 정찰제 시범 백화점으로 지정 1991. 11 삼성그룹에서 분리 , 독립경영 선언 1993. 11 국내 최초의 할인점 이마트 창동점 개점 ... , 유통종합연수원 개원 ( 업계 최초 ) 1997. 02 중국 이마트 1 호점 상하이 취양점 개점 ( 한국 유통업계 최초 해외점포 ) 1997. 04 신세계 , 삼성그룹
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.15
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    남해힐튼 시장조사 (ppt)
    의 자연조건. -세계적인 건축가의 깊이가 다른 설계. (전층 모든 객실 바다조망) -한 곳에서 온 가족이 다양한 경험과 쉼을 즐기는 종합 휴양마을. -세계적인 그룹인 힐튼의 85년 ... 적 특징과 세련미를 자 극하여 반드시 가고 싶은 곳이라는 이미지부각.3. TV 광고6. 남해 Hilton 마케팅전략 및 SWOT그룹(단체 고객)을 지양 객당 고단가 유지 리조트 ... 에서 회원들의 예약 및 관리 - 비회원,그룹행사, 컨벤션, 연회행사 → 리조트 Sales Marketing부서에서골프장 및 객실 운영관리골프를 시작하거나 게임을 마무리 할 때 언제든 들
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    | 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.06
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    신세계의 인사관리
    신세계의 인사관리 32093102 김영수 32093111 김찬우 32093112 임동석 3209310 5 황찬웅Contents 인사고과 복리후생 임금관리 채용 신세계 소개 교육 ... 결론1. 신세계 소개 - 연 혁 1930. 미스코시 경성지점 ( 신세계백화점 본점 전신 ) 개점 1985. 기업공개 [ 공모주식 1 천만주 . 자본금 50 억 증가 . 총 자본금 ... 140 억 ] 1965. 동방 백화점 인수 및 상호를 신세계로 변경 1991. 삼성그룹에서 분리 , 독립경영 선언 1997. 중국 이마트 1 호점 상하이 취양점 개점 ( 한국 유통
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    | 리포트 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.08.05
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    고용없는 성장과 일자리 창출
    은 대졸 신규인력 4,000명, 기능직 신규인력 2,000명 등 총 6,000명의 신규인력을 채용할 예정입니다.. “Case1. LG그룹고용 있는 지속가능한 성장“위기를 기회로 삼 ... 인력 채용감소소비/수출 급격한감소민간경제 변화경제성장률 둔화  고용사정의 악화한국경제의 위기1) 대외적 영향 분석現 한국경제 분석2) 대내적 분석저출산.고령화 : 장기적 지속발전 ... 의 노인인력 활용사례미 국네덜란드프랑스·정부와 민간차원에서 정년연장과 은퇴한노인들을 위한 재교육 · 보건교육복지성, ACTION, 노동성에서 행하는 프로그램 실행준 고령층 일자리 확대
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    | 리포트 | 76페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.15
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    KB국민-신입행원 자기소개서
    에 대하여 서술하시기 바랍니다. (750자 이내)749< 배움과 열정이 있는 동사형 인간>신입이라는 특성상 심도 있고 비중 있는 일을 할 수 있기보다 반복적이고 루틴 한 일일 수도 있 ... 고 가치를 만들 수 있는 것이자 더 나은 삶을 위한 과정KB 국민은행이 귀하를 채용해야하는 이유 50미국거주와 교육을 통한 금융분야의 지식이 국제적 금융사로 도약하는 밑바탕이 되기때문 ... 을 증진시켜올 수 있었습니다. 특히 경영수업에서 만난 다양한 인종과 문화, 사고방식을 가지고 있는 친구들과 함께 소규모 컨설팅 클럽을 직접 만들어 논리적이며, 창의적으로 글로벌 그룹
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.04.08
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    패밀리 레스토랑 VIPS 서비스 전반에 대한 조사
    CJ푸드빌 주식회사는 지난 1994년, 당시 제일제당이 사업다각화의 일환으로 일본 스카이락그룹과 제휴하여 패밀리레스토랑“스카이 락”사업을 시작으로 외식사업을 전개해 왔으며 1997년 ... 외식기업 CJ푸드빌 주식회사가 탄생하게 되었고, 2006년 10월에 그룹의 프랜차이즈사업부문을 통합함으로써 종합 외식 서비스 기업으로서의 사업 포트폴리오를 갖추게 되었다.현재 ... “Seafood Ocean(씨푸드 오션)”, 한식 패밀리 레스토랑“Han Kook(한쿡)”, 비빔밥 전문점“Cafe Sobhan(카페소반)”, 서울타워의 명소인 고급 스테이크하우스“N
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09
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    인적자원관리-농협최종보고서
    리더`를 꿈꾸는 농협그룹이 올해 신입사원을 뽑는다. 농협그룹은 주로 농ㆍ축산물 유통과 은행ㆍ보험 등 금융업을 하고 있다. 전국에 1139개 지역 농ㆍ축협 조합을 거느리고 있 ... 도2. 농협의 인재상3. 인사관리 / 복리후생4. 채용5. 농협의 교육6. 승진Ⅳ. 농협의 인사고과 --------------------------------- p. 201) 인사 ... . 맺음말 ------------------------------------------ p. 35참고문헌 포함Ⅰ. 농협선정이유농협은 2006년 3월 채용포털 커리어가 취업준비자
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    | 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.08
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    현대파워텍 공채/경영지원 자기소개서 합격샘플 + 이력서양식 [현대파워텍 채용 합격자소서/취업 지원동기 이력서예시]
    어 어떤 자리에서나 분위기를 주도하는 역할을 맡아왔고, 주위 사람들과 한 번도 트러블이 없었을 만큼 유연하고 끈끈한 인간관계를 맺어왔습니다. 2. 성격의 장단점 및 생활신조 한 번 ... 적으로 생각하고, 배우는 자세로 세상을 대하는 가치관을 가지고 있으나 단점이 있다면 한 가지 일에 빠지면 주위를 돌아보지 않아 가족과 친구들에게 소홀히 하는 경향이 있습니다. 이러한 점 ... 후 포부 “기본이 튼튼한 인사전략가가 되겠습니다!” 현대자동차그룹, 현대파워텍은 한국을 대표하는 기업일 뿐만 아니라 이제 세계를 대표하는 글로벌 기업으로 성장했습니다. 믿을수 있
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.16 | 수정일 2020.02.28
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    한자의 중요성에 대한 고찰
    구멍을 메우겠다."고 나섰다. 지난 2월초, 현대그룹과 삼성그룹은 올 하반기 대졸 신입사원 채용시험에 한자과목을 포함시킨다고 동시에 발표했다. 이제 최소한 이 두 그룹 입사시험 ... 그룹선 고과-신입사원 시험 보기 도 우리 사회가 중요성과 시급성을 깨닫지 못한채 내팽개쳐뒀던 한자교육. 업무와 비즈니스 현장에서 그 큰 구멍을 절감하다 못한 대기업들이 " 우리라도 ... 을 준비하는 대학생들이라면 한자교재를 뒤적이지 않을 수 없게 된 셈이다. 현대그룹은 한자시험 추가 뿐 아니라 한자교육 강화도 추진하고 있다. 3월부터는 신입사원과 전직급에 대한 그룹
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06
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    삼성전자의 국제경영전략
    점과 향후 전략5인적자원 관리삼성전자 소개삼성전자? (한자: 三星電子, 영어: Samsung Electronics) 삼성그룹 계열의 전자·전기제품, 반도체 제조업체이다. CEO ... (이건희) - 인간중심·기술중시·자율경영·사회공헌을 경영의 축으로 삼아 획기적인 경영혁신 추진 - 삼성그룹을 세계 일류 기업으로 도약시킨 인물 - '아내와 자식만 빼고 모두 바꾸 ... 최고인기 기업체삼성전자는 최근 베트남에서 첫 현지인 신입사원 공채를 실시한 결과 최고 명문인 하노이대 졸업예정자 등 우수인력이 대거 지원하면서 80대1의 높은 경쟁률을 기록
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    | 리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.27
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2025년 11월 26일 수요일
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