"한미그룹 신입채용"의 검색결과 입니다.

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21세기 인재상 현대자동차 pt 취업리더십 21세기 애플 면접유형 21세기 족보 대생철공장

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"한미그룹 신입채용" 검색결과 441-460 / 505건

성공하는 리더들의 커뮤니케이션 전략

– 홍경민 홍보대사의 제대, 연예병사 ('지는 송승헌, 뜨는 홍경민' 기사)이벤트를 통한 미디어 캠페인회사 내 이벤트 현대상선 신입사원 채용 '갈비집면접' ㈜대교의 '눈높이 가요제 ... 한 코냑, 대서양 횡단 수영, 쌍용화재의 인터넷 정보사냥대회 서울우유의 '우유대장 대행진' 제일제당의 '홍삼원 전국 팔씨름대회'미디어 캠페인이벤트 동원그룹 '환경의 날' 행사 국내 최대 ... 규모의 글짓기 대회 '한 사람을 위한 1천만원짜리 음악회' LG가 티켓구매 쌍용제지 기저귀 경품으로 아파트위기 관리 미디어 캠페인Exxon 의 케이스 알래스카에 원유 유출 구차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.04

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[인적자원관리][HRM]조선호텔의 기업 분석과 호텔의 인적자원관리에 대한 레포트

30국과 외국의 호텔 인적자원관리 비교(1) 채용주안점한 국미 국일 본모집 광고 내용광고로 다수(신입사원 모집)광고 소수, 스카우트광고 다수선발 방법이력서80%, 면접20%학력 ... 한 결과담이 개최되었고, 포드, 레이건 등 미 대통령이 방문하였다.한국의 자존심 (1981~1998)1981년 조선호텔은 미국 웨스틴 호텔 그룹과의 파트너 쉽으로 웨스틴조선으로 바뀌 ... 은 서류 전형 후 개별적으로 면접 일정을 통보한다.(2) 공개채용 : 조선호텔은 수시채용을 원칙으로 하고 있지만, 사업 확장 또는 신규사업진 출 등의 경우 한시적으로 공개채용을 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.17

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[서비스마케팅] 에버랜드의 내부/관계 마케팅

, 소양 교육, 외국어 교육) (1) 기본 교육 : 16박 17일 일정의 기본교육 전수 (공휴일에 투입될 협력사원들은 1박2일 또는 9박 10일 교육과정 이수 필수) - 신입사원교육 ... 개편 전 : 서비스 기본자세에 관한 내용 중심 - 신입사원교육 개편 후 : 실습위주의 서비스 매너 교육, 부문별 실습을 통한 연출력 배양 등의 행동하는 서비스 교육 중심 (2) 양성 ... 했을 경우 매장의 영 업을 전면 중 단시키고 고객이 최대한 만족을 느낄 수 있는 환경이 조성된 후 에 다시 영업을 할 수 있도록 조처하는 제도 ii. 오프 스테이지(Off-Stage)제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.25

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청년실업의 현황과 그 원인 및 대책 분석

하반기 70여명의 신입사원을 뽑아서 3개월간 소양교육과 직무교육을 시켰는데, 1인당 소요되는 교육비는 평균 1000만원이라고 한다. SK텔레콤의 한 실무 담당관은 “기초 장비 ... 내용은 모두들 잘 알고 있듯, 몇 년 전 한 방송사에서 방영했었던 일일 시트콤에서 유행했던 고시생 배역의 대사 중 일부분이다. 한 시대 사회의 일부분을 빠르게 반영하는 것이 언론매체 ... 에서는 최근 3개월간 총 43군데의 기업에서 채용설명회가 있었지만 대부분이 대기업이었고 직무 또한 공대 쪽을 제외하면 금융권이나 영업직이 대부분이었다. 마지막으로 혁신인력개발원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.03

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[경영] 한국의 바람직한 경영자상

았다.당시만 해도 대부분의 회사들이 경영주의 친인척이나 주변 인물의 청탁을 받아 사람을 채용하는 풍토였기 때문에, 이러한 공개채용 방식은 새로운 기업풍토를 만들어냈다. 신입사원을 뽑 ... 가 정신에 의해 수행된다.”현대 자본주의 사회에서 경영자의 책무와 기업의 중요성은 날이 갈수록 강조되고 있는 사항이다. 21세기 세계화, 지식정보화 시대를 맞이하면서 우리가 한 ... , 1인당 GNP 세계 32위, 교역규모 세계 12위의 경제대국으로 성장할 수 있었다. 그러나 소수의 재벌기업과 군사독재정권의 정격유착으로 이루어진 경제성장은 최소한의 사회적 책임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.03.24

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나의 언어능력의 개발계획과 방법

나 언론계 등에서 신입사원 채용시험 및 직원들의 영어 실력 평가를 위한 방법으로 채택되고 있다. 토플(TOEFL:Test of English as a Foreign Language ... 으로 자리잡았다. 이는 성공하고 싶은 이들, 나에게 있어서 가장 중요한 학문중에 하나이며 현제 나의 수준은 알 수 없다.공식적인 테스트는 지금까지 수능이라는 한번의 테스트를 받았기 때문 ... 한 길이라고 생각한다.제4 개발계획 실행 후의 자격획득 연계계획토익은 'Test of English for International Communication'의 약자로 미교육평가위원회

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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[조직행동론] 인사고과&보상제도(복리후생)-삼성, LG그룹을 중심으로

부가창출 -인사와 연계한 평가체계가치창출 능력의 극대화[삼성 교육의 MISSION][리더십 교육체계]삼성그룹 - 교육삼성그룹은 새롭게 채용된 신입 인력을 최대한 빠른 시간에 회사 ... 에 적응토록 하고, 구현능력을 조기에 확보하기 위해 실무 중심의 교육을 실시하고 있습니다. 신입인력은 그룹 입사 후 1년에 걸쳐 체계적인 교육을 받게 되며, 교육성과 극대화를 위해 ... 형성평가 단계를 강화하고, 교육생 관찰표 등을 이용하여 각 교육생의 특성을 파악하고 부서 배치시 기준 자료로 활용토록 하고 있습니다.신입사원교육과정삼성그룹 - 교육★교육목표

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| 리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.06.06

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[취업준비] 대학생 취업난의 실태와 그 해결방안

그룹 및 회사명2002년채용결과2003년채용계획현대전자1,500미확정한화그룹600전년 수준현대건설268없음한솔그룹260270현대중공업42미확정두산그룹300300현대+기아차1,250 ... 는 상상반기 신규인력 채용은 예년보다 크게 줄어들었다. 하반기 신규채용 역시 경기상황을 보아가며 결정하겠다는 신중한 태도를 보이고 있다.그룹 및 회사명2002년채용결과2003년채용계획 ... 상반기 없음포항제철160전년 수준삼성그룹4,500전년 수준현대정유32미확정LG전자3,000상반기 1,000동국제강26미확정하반기 1,500효성그룹560600LG화학500미확정대림

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

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[ERP]ERP 개념, 발전과정, 목적, 기능,특징, 도입현황, 사례

지 관리, 시설 관리와 관련한 보고 및 분석 기능 등을 포함한다.⑫ HR Human Resources(인사관리)인사 계획에서부터 신입사원 채용, 인사고과와 급여 및 임금 관리 ... 관리의 개념에 이르기까지 폭 넓게 사용되고 있다. )여러 학자들이 주장하고 있는 ERP에 대한 개념의 정의를 정리하면 다음과 같다.ERP 시스템의 정의)가트너그룹(Gartner ... Group) 1994년 보고서비즈니스 기능들간의 균형을 이루고 차세대의 업무 시스템으로 설계된 응용 어플리케이션의 집합가트너그룹(Gartner Group) 1995년 보고서제조,회계

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| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.25

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[마케팅 전략]마케팅 전략

하거나 cast의 태도가 불친절, 불성실했을 경우 매장의 영업을 전면 중단시키고 고객이 최대한 만족을 느낄 수 있는 환경이 조성된 후에 다시 영업을 할 수 있도록 조처하는 제도이다.오프 ... 직원을 대상으로 신입사원 입문교육 후 2주간 그린키퍼(Green Keeper)근무를 하는 것으로부터 시작한다.각 매장별 매월 CSS(Cleaness, Sanitation ... 에게 설계를 의뢰하고 전면적인 CI개정으로 이미지를 쇄신하여 기업의 이미지를 고급화하는데 성공하였다.인력의 고급화를 위해서는 해외의 우수한 인력을 확보하고 채용방법의 개선을 통해

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.06

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[인적자원관리론] 모집관리와 채용관리

의 종류현재 주요 기업에서 우수인재 평가Tool로 활용되고 있는 인성적성검사는 능력, 인성, 흥미의 단일 측면의 파악보다는 종합적인 측면이 매우 강조되고 있다.현재 신입사원 채용 ... 모집관리와 채용관리교과목명 :담당교수님 :발 표 자 :발 표 일 :{ 모집관리와 채용관리Ⅰ. 모집관리1. 모집과 모집활동의 정의1) 모집의 정의모집이란 유능한 종업원을 조직 내 ... 하는 데 한 가지 혁신적인 방법은 미국의 신시내티주에 있는 어린이 병원 센터(Children's Hospital Medical Center)의 광고활동에서 사용되었는데, 그 광고는 간호

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| 리포트 | 51페이지 | 3,200원 | 등록일 2004.05.06

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개발 측면에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

'을 만들어 스터디 그룹끼리 정보를 공유하고 토론하도록 하고 더나아가 사내에 서로 관심분야별로 테마중심의 학습조직이 만들어지도록 한다는 구상도 하고 있다.셋째, 개발은 피훈련 ... 의 이전과 학습을 효율적으로 촉진하기 위하여 사용할 수 있는 기술(technology)을 최대한 활용해야 한다. 예를 들어 컴퓨터통신시스템의 활용으로 서로 다른 곳에 떨어져 있는 사람 ... 해 운용하고 있는데 가상공간에서 직무능력향상을 위한 이론과 소양을 익힌 수강생이 실무교육에서 기술을 습득토록한 뒤 평가까지 하고 있다.다섯째, 개발과 직무수행은 지속적(c

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[경영] 면접

되면 약1주 후에 실시되는 신체검사를 통해 결격사유가 없는한 최종합격자로 선발된다.D그룹 채용절차 중 가장 중요한 부분은 면접시험으로 당락의 회대 관문이 된다. 면접은 사람이 사람을 평가한다. ... 었으나 지금은 취업관문의 가장 중요한 채용절차가 되었다. 따라서 대부분의 주요 기업들은 서류심사와 면접만으로 신입사원을 채용하며, 면접점수가 당락에 미치는 영향력의 비중은 대략 50%를 넘 ... 의 순서를 적절히 배분하는 것과도 연관이 있다.4. 전문 면접위원에 의한 면접(D그룹)D그룹은 일찍이 인재중심 의 채용에서 인간중심 의 채용으로 기본방침을 정하고 인재는 선발하는 것

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| 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.15

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로레알의 인적자원 개발

라는 의미로, 이 제도는 인턴사원제와는 전혀 다르다. 정규직으로 신입사원을 채용, 처음 6∼10개월간 현장영업을 포함해 마케팅, 인사와 재무 등 두서너가지 분야에서 일할 수 있게 해 ... . 이 제도는 인턴사원제와는 전혀 다르다. 정규직으로 신입사원을 채용, 처음 6∼10개월간 현장영업을 포함해 마케팅, 인사와 재무 등 두서너가지 분야에서 일할 수 있게 해 준다. 인턴 ... 인기를 끌고 있다. 로레알에서 신입사원의 채용관리를 담당하는 장 클로드 르 그랑은 "로레알 내부에서조차 이러한 채용방법은 놀라운 것이라고 생각하고 있다"면서 "결과적으로 우리

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.12

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[직장과 심리학] 기업별 심리검사와 나의진로와 직장과 심리학

=SUNKYUNG TOTAL APTITUDE TEST)선경 그룹의 채용방식은 일반 신문 채용공고를 내고 있지 않고 본인의 전공과 적성이 선경의 채용기준에 맞는다고 판단한 사람에 한해 응시 ... 에 한합니다.해외여행에 결격사유가 없고, 병역기피 사실이 없어야 합니다.지원방법『입행지원서 등록』에서 지원서를 작성ㆍ등록하시면 됩니다.채용 전형절차지원서 접수 → 서류전형 → 직무 ... 계열사별로 대학에 추천을 받거나 신입사원을 수시로 모집중이다.4)잠재력평가 적성검사 - SK 그룹SK그룹 SK텔레콤 SK컴퓨터통신 등 정보통신 관련기업이 주력업종이기 때문에 정보통신

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.11

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외국 및 우리나라의 개인정보보호

.7.29 선고, 2005고합160 판결).3. 관련 사례3.1 입사지원서 양식2002년도에 신입사원 50인 이상을 채용한 38개 업체(민간대기업 34·공기업 4)의 2002년 입사등) ... 들에게 사용되고 있는지 알 수 있는 방법의 필요성을 언급하였다.1.1.2 미의회 개인정보위험통지법 통과전망미국연방의회는 소비자데이터보호법안이 통과될 전망임을 밝히면서, 입법이 좌절되면 각 ... 중간관리자는 체계적인 개인정보위험통지법의 조속한 제정을 기대하고 있다. 반면, 산업그룹군에서는 현재의 주법과 별 차이가 없는 입법을 요구하는 반면, 소비자 및 개인정보보호그룹군

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.06

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[인사관리]인사관리사례(삼성생명)

선진기업이 추구하고 있는 직무중심 인적자원관리 체계로의 전환을 의미한다. 즉 채용, 평가 ? 보상, 승진, 전환배치 등 인사관리 전반에 걸쳐 직급 ? 연공보다는 직무역량의 반영비중 ... 과 Loyalty 강화를 목표로 하고 있다.따라서 임직원 의식 속에 깊숙이 뿌리박힌 직급호칭을 개선 ? 폐지하여 위계적 조직문화를 직무중심의 소프트한 조직문화로 전환해 나가는 한편 ... 적 관점에서 직무 공모제 ? 직무도전제 등 인트라넷 상에 직무관리시스템을 구축하여 적극 활용함으로써 직급과 연공보다는 직무역량과 직무전문성 관점에서 인력운용을 강화해 나가고 있다.한편

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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동물농장을 보고(인권관련 분석)

들은어쩌지 못한다. 몰래 농장을 지켜보던 염소는 새로운 동물들을 보며 다시 한번 농장에 들어가게 되고 양들도 염소를 반기며 행복한 결말을 맞는다.Ⅱ본론①「인권차별」문제의 원인『서양 ... 은 차별이 행해지고 있다.저임금, 기본적으로 가질 수 있는 권리의 부재, 장애인 관련시설 미 확충 등. 주변에서도 너무 흔하게 볼 수 있을 정도의 차별이 비일비재하다. 얼마 전 안마사 ... 회사들에서 여성 직원을 채용할 때 키는 얼마 얼마에 외모준수라는 조건은 흔하게 붙어있다. 말도 많고 탈도 많아 개선하기 위해 노력한다고는 하지만 불과 얼마 전 KTX여승무원들의 성

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.02

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[인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교

1. 고용관리(1) 입직구 관리한국통신의 채용제도는 공무원 채용방식과 매우 유사해서 필기시험을 중심으로 한 공개채용제도를 원칙으로 하고 있고 부분적으로 특별채용을 허용하고 있 ... 문가의 경우에 한해서 제한적으로 허용되고 있다. 이러한 채용제도의 특징은 첫째 매년 채용규모가 상대적으로 안정적이다. 이는 인력수요의 산출방식이 민간대기업과 다르고 시장상황 ... 그룹의 경우 서류심사와 면접전형으로만 채용이 이루어지기 때문에 서류전형의 기준과 면접전형의 방식이 중요한 부분이다. 서류전형의 기준이 모호하면 지원자들간의 오해와 불만이 생길 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23

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[인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

→면접 응시지원서 교부 및 접수도 주로 인터넷을 이용 대기업의 경영방식이 그룹중심에서 계열사 위주로 전환 올해 신입사원 채용 중 대부분 필기시험이 사라지고 면접과 인·적성검사가 중요 ... 한 항목으로 떠오르는 것도 큰 변화에 속한다. 필기시험을 없앤 대신에 직무적성검사를 철저하게 실시 기업들이 경력자를 선호, 대졸 신입사원 채용 문은 그만큼 줄어들고 있다모집 ... -모집요원 -자발적 지원 -노동조합 -리스계약고용 -게시광고 -인터넷을 통한 수시채용모집활동상의 특성과 문제점특성:대기업을 중심으로 한 인턴사원제도와 채용내정제도의 적극적인 활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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