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21세기 인재상 현대자동차 pt 취업리더십 21세기 애플 면접유형 21세기 족보 대생철공장
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"한미그룹 신입채용" 검색결과 401-420 / 505건

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    LG데이콤 회사탐방 보고서
    5년 간 신입사원 공개채용이 없었다. 그래서 요즘 이 회사엔 사원과 대리가 무척 귀하다. 사원. 대리가 적지만 조직문화는 정보기술(IT) 기업답게 비교적 자유로운 편이다. 인터넷 ... 다는 게 이 회사의 가장 큰 장점이라고 직원들은 말한다. 지점에서 근무하는 임경미(24)씨는 "IT회사 직원들은 자기 업무가 따로 정해져 있어 한 가지 업무만 하는 게 보통인데 ... 와 시외전화 시장에 잇따라 진출해 한국통신이 독점하던 국내 통신시장을 경쟁체제로 바꿨다. 90년대 중반엔 PC통신 천리안으로 전성기를 누렸다. 2000년 LG그룹 계열에 편입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.29
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    [성공전술과 면접스킬]입사, 면접 준비. 내가 들어가고 싶은 조직 삼성물산
    과 건설부문으로 나누어 업무 내용에 따라 세분화된 파트로 구성되어 있다...PAGE:133) 삼성물산 건설부문의 채용정보건설의 인재상학습인學習人(전문가)사회인社會人(인간미, 도덕성)세계 ... 고 있음을 알 수 있다...PAGE:143) 삼성물산 건설부문의 채용정보신입채용삼성물산의 신입채용은 정기적으로 실시되는 정기채용(대졸신입사원공채 3월, 9월)과 직무 및 사업부문 ... 건무능력 검사로 나누어 평가하게 된다.SSAT란?삼성이 우수 신입사원을 선발하기 위해 지난 93년 11월부터 2년간에 걸쳐 개발한 삼성직무적성검사를 말한다. 개발자는 그룹차원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.16
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    [인사관리]대한생명의 인적자원관리
    가 지 신입사원만을 공개 채용한다. 상반기, 하반기 두 번의 모집을 하는데 상반기는 매년 5월초에, 하반기는 매년 10월초에 대한생명 인터넷 홈페이지(www.korealife.com ... 계획 및 T/O에 따라 매채용시 마다 상이하게 결정된다.과거에는 여러 분야에 능한 사람을 선호하였고, 한번에 200~300명씩 많은 사원들을 채용하였다. 그러나 현재에는 한 분야 ... ....................................................p3~42. 인적자원관리1) 채용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.18
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    [사회과학]포스코건설의 입사 및 면접전략
    라는 고민에 대해 서로의 생각을 나누고 합니다. 면접을 보기위한 기본적인 조건은 서류통과일 것입니다. 모든 기업의 신입사원 채용 방법은 다르지만, 서류를 통과한 학생이라면 조금의 차이 ... 엔지니어링주식회사(70.7.3창립), 거양개발주식회사(82.4.1 창립) 등포스코그룹 내 엔지니어링 및 건설분야 통합1995. 10 중동 최대의 특수강 공장 이집트 ARCO STEEL ... ) 미준공부문 'Housing Design Award' 수상'2005. 09 건설업종 입사희망 기업 1위2005. 05 광양 2고로 1차 개수 완료2005. 04 국내에서 존경받
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28
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    인재 경영
    삼성의 인재 경영생명과학 전공 200610871 이은수Contents삼성의 인재 경영 전략1삼성에서의 성공 전략2삼성의 채용 전략3뒤처지는 사람도 경영하는 삼성41장. 삼성 ... Leader Course)TLC (Team Leader Course)SLC (Self Leader Course)리더십 역량 교육담당간부를 위한Course그룹장을 위한Course임원 ... 하는 사람의 공통점재무통 (회사를 전반적인 시각으로 볼 수 있는 능력)라이트 피플 (조직과 서로 코드가 맞는 핵심인재)T자형 인재 ( 멀티 프로세싱형 인재 )인간미 있는 사람
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.16
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    교육 & 훈련을 중심으로 본 CJ Foodville의 인사제도
    별 교육 훈련 점포 OJT Web 교육과정 집합교육 과정 등 자율적 이수평가 피드백 (e-Learning업체) 급여공제를 통한 미 이수자 페널티 과정만족도 설문, 평가CJ ... 입문, 승격과정 점포자체 상품 서비스 교육CJ Foodville 교육체계CJ Foodville 교육 훈련입문, 승격과정 STAFF점포별 채용본사 집합교육점포별 교육Welcome ... 점포 오리엔테이션매장 OJT입문, 승격과정 STAFFJunior SpecialistStaffJunior Specialist의 1:1멘토링 형식의 OJT - 평균 한달 간
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    | 리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.05
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    삼성의 경영전략
    수완을 발휘해서 한국 최대의 기업집단인 삼성그룹을 이루어냈다.삼성의 성공배경에는 여러 가지 탁월한 면이 있지만, 삼성의 성공원인을 일본을 철저하게 벤치마킹한 데서 찾을 수 있 ... 다. 지피지기면 백전백승이라는 손자병법의 전법을 삼성은 그대로 실천한 것이다.삼성이 국가경제에 기여하는 바는 매우 크다. 2004년의 경우, 삼성은 그룹 전체 수출액이 527억 달러 ... 삼성 백성의 지혜와 힘을 쓰는 것이 낫다. 물론 한 사람의 생각만으로 일을 처리해도 성공하는 경우도 있지만 피로가 너무 클 것이고 실패할 경우 엉망진창이 되고 만다."이병철은 '인사
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04
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    [인사관리]LG전자의 인사관리
    LG전자의 인사관리인사관리 3조목 차1.조원소개2.조사방법3.LG전자 쌍둥이빌딩4.LG전자5.LG전자 조직도6.LG전자비전7.LG전자 인재상8.인사제도9.채용의 기본방침10.교육 ... ○ www.lgeunion.co.kr LG전자노동조합 홈페이지● 서울의 LG전자 인사그룹 담당자에게 문의■ LG전자 쌍둥이 빌딩● 서울시 강남구 논현동 249-1■ LG 전자1958년 ... VOD, 멀티미디어 PC를 개발하였다.1995년 세계적 기업?미래지향적 기업의 이미지 구축을 위해 그룹 산하의 통신기기 생산업체인 금성통신(주)과 통합하여 현재의 상호로 변경
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.18
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    글로벌 기업 성공사례분석(삼성전자)[A+레포트]
    적자원 관리삼성전자 소개삼성전자? (한자: 三星電子, 영어: Samsung Electronics) 삼성그룹 계열의 전자·전기제품, 반도체 제조업체이다. CEO(이건희) - 인간중심 ... ·기술중시·자율경영·사회공헌을 경영의 축으로 삼아 획기적인 경영혁신 추진 - 삼성그룹을 세계 일류 기업으로 도약시킨 인물 - '아내와 자식만 빼고 모두 바꾸자'며 신 경영을 주장연 혁 ... 인기 기업체삼성전자는 최근 베트남에서 첫 현지인 신입사원 공채를 실시한 결과 최고 명문인 하노이대 졸업예정자 등 우수인력이 대거 지원하면서 80대1의 높은 경쟁률을 기록했다고 8일
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    | 리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10
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    SK케미칼 [경영지원(재무/HR)]채용 [최종합격] 자기소개서입니다..^^ <SK케미칼,SK케미칼자소서,SK케미칼지원동기,SK케미칼경영지원,SK케미칼자기소개서,SK케미칼채용,SK자기소개서,SK자소서,SK그룹>
    하기 위한 도구입니다. 국내 신입사원 및 인턴 선발 등 대규모 채용전형 시 서류심사를 통과한 인원을 대상으로 실시하게 되는데요. 인성검사와 적성검사로 나뉩니다. 인성검사를 통해서 ... 는데 회사의 역량을 최대한 집중하여 세계 일류기업으로 2차 도약을 하고 있습니다. 이에저는 화학분야의 최고의 기업인 SK케미칼에서 지금까지 쌓아온 지식과 역량을 최대한 발휘하여 최고 ... 이 강하여 주변에 소홀히 한다는 것이며 세 번째는 이러한 단점으로인해 인간미가 다소 떨어진다는 것입니다. 물론 단점은 지속적으로 개선하고자 노력하고 있습니다.▶ 나의 삶 속에서 겪
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.19
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    삼성 sds 여성 복지후생
    2002년에 비해 13% 증가한 27%에 이릅니다. 이러한 제도적·시설적 여건 이외에도 여성인력을 더욱 많이 채용한다는 것이 인사정책의 방향이며, 향후 신입사원 선발시 여성인력 ... 채용과 관리이유(1) ‘4F'의 중요성(2) 여성의 세심함, 창의력 필요성(3) 빠른 신기술의 도입3. 기업소개(1) 전반적 인사시스템(2) 여성인력 측면4. 삼성 SDS의 여성복지 ... 을 정도로 빠르게 진행되고 있습니다. 일할 수 있는 인구가 급속도로 줄어들면서 과거와 같이 남성을 위주로 한 고용에 한계점이 드러나고 있습니다. 여성인력을 고용함으로써 기업은 선택
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.31 | 수정일 2018.06.03
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    오리온 그룹
    1. 오리온그룹 소개1) 기업 개요오리온그룹은 2001년 9월 (주)오리온(구 동양제과)을 중심으로 유통, 미디어, 영화, 엔터테인먼트 등 관련 16개 사가 동양그룹으로부터 분리 ... 하면서 새롭게 출범한 젊은 그룹이다.그룹의 출발점이자 모태는 동양그룹의 창업주인 서남(瑞南) 이양구(李洋球) 회장이 1956년 설립한 (주)오리온(구 동양제과)이며, 2001년 ... 9월 이전까지 동양그룹에 속해 있다가 토탈 엔터테인먼트회사를 지향하는 (주)오리온이 업종전문화와 사업 확대를 위해 동양그룹으로부터 계열 분리하면서 오리온그룹으로 정식 출범하게 되
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.18
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    [인적자원관리]삼성의 인사관리
    아야 하는 역할을 충실히 해내는 자질이 필요한 것이다.이는 삼성만의 분위기다. 건설문화의 영향을 많이 받은 현대그룹은 개개인의 돌파력이 조직력보다 우선한다. 또한 한 사람이 여러 ... 기가 얼마나 치밀하고 치열한지를 다시 한 번 확인할 수 있다. 참여연대에 따르면, 삼성그룹이 영입한 관료 인맥 101명 가운데 검찰 등 사정기관과 금융감독기관 출신 인사들이 전체 ... 고 있지만 그 후유증으로 괴로워하고 있다는 점이다. 하지만 반대로 삼성은 그만큼 많은 장점을 가지고 있기도 하다. 그러나 장점과 단점은 한 사물이나 인물의 다른 면에 불과하며 우리
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.27
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    호텔신라/제주신라호텔
    Euromoney誌 서울의 베스트호텔 1위로 선정제주신라호텔 한·미 정상회담 개최제주신라호텔 한·일 정상회담 개최삼성플라자 신라호텔 식당가 오픈미국 Leaders magazine ... 체계적 훈련직능별 훈련계층별 훈련자기개발OJT(직무훈련)훈련과 개발직장내 훈련직장외 훈련그림2 교육훈련◎교육훈련의 세부 분류신라호텔의 교육훈련은 크게 신입사원을 대상으로 한 입사 ... 다.? 입사훈련입사훈련은 신입사원에 대한 교육훈련으로서 그 목적은 신라호텔의 조직과 발생, 역사 와 전통 등 신라호텔에 대한 일반적인 소개와 신라호텔의 일원으로서 직장 생활에 필요 한 .
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.11
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    [문제해결기법]KT법 사례연구[덴츠 국제정보 서비스] 할인자료
    에 먼저 관리 직은 대상으로 시작하였고, 2년 후인 1994년부터는 신입사원까지 그 대상을 확대시켰다. 매년50명에서 70명 규모로 채용하는 신입사원에게도 KT법 연수ㅜ를 시행하고 있 ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 덴츠 국제정보 서비스덴츠(電通)국제정보서비스개성적인 인재 집단에 기반 제공▶ 신입사원 연수에도 일찌감치 ... 처리 서비스의 제공 사업 등 GE 그룹의 총합력과 기술력을 살린 첨단 기업이다.조금 더 구체적으로 설명하면 최첨단의 IT(정보 통신 기술)를 구사하고 각 고객에게 최적의 컨설팅
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12
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    학력주의와 학벌주의에 대한 문제점 및 해결방안
    삼성그룹에서는 ‘학력파괴 채용’을 선언했고, 김대중 정권에서부터 “학력차별철폐”를 공약으로 내걸고 나오는 등의 모습도 보이지만 잘 이루어지지 않는 것이 현실이다.그렇다면 이런 학력 ... 으로 나타나면서 또 다른 문제점들 낳고 있다. 먼저 학벌주의가 나타나고 있는 예를 찾아보았다.김씨는 수업이 끝나자마자 학교 전산실로 달려가 인터넷으로 입사원서를 제출한다. 한 대기업의 채용 ... 일류대학 재학생들에게 몇 년씩 장학금을 주기도 하고 미국 현지에 있는 일류 대학졸업자들을 스카우트 해온다고 한다. 이 모든 것의 기준은 철저하게 학벌이다.기업에서는 인사채용 시 그룹
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.21
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    세계대학의이해
    시험(1학년말, 2학년 2학기, 졸업)-1~3등급, 졸업장에 기재?옥스퍼드 유니온 Debate Hall : 한주제를 놓고 토론하는 곳?대학 대 토론회 : 외부전문과 초청, 의견발표 ... , 각 분야의 전문가가 참석하여 공정한 규칙, 교육적 의미 강조, 신사로서 존중, 지성, 아량을 배운다.?35개 칼리지 중심 : 튜터라는 지도교수, 독립된 재정 운영, 신입생 선발등 ... 입학과 동시에 모두 칼리지 기숙사에 감.?전공과목과 신사 양성-한학기 교양교육 : 고등학교(대학오기전 1학기배움)-1~3학년 전공위주 : 1학년은 전공필수, 2,3학년은심화학습
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.01
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    [A+평가자료] 스타벅스의 경영과 시장현황
    률이 삼성에 비해 높게 나타난 것은 미국의 스타벅스(88위) 한 개 기업 밖에 없으며 이 커피 전문매장 체인은 상표가치가 지난해의 13억3천만 달러에서 올해에는 17억6천만 달러 ... 로 32%로 높아졌다. 스타벅스가 음식료담배 부문에서 월마트 코카콜라 필립모리스를 앞질렀다. 미 격주간 경제지 포브스 최근호(4월15일자)는 전 세계 24개 업종, 총 400개 우수 ... 기 이상의 그룹서비스형태셀프셀프- 가격과 실내 인테리어 면에서 거의 비슷하지만, 고객의 형태(sole&group)에 따라 규모의 차이가 다소 있음.4.환경분석인구통계적/사회문화적
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05 | 수정일 2017.04.06
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    인터콘테넨탈 호텔의 현황 및 타 호텔과의 비교
    마지막 단계에서, 그 직원이 일을 하게 될 근무부서들의 고위 관리부터 새로 들어온 신입 사원들까지 함께 마지막 인터뷰를 해서 모든 직원들이 Yes라고 하게 되면 채용하는 등의 효율 ... 닙목차서론-조사 경위본론-인터컨티넨탈 호텔 그룹-인터컨티넨탄 호텔 현황-한국의 인터컨티넨탈 호텔 현황-그랜드/코엑스 컨티넨탈 호텔 분석 및 비교-서울지역 1등급 호텔 분석과 비교-인터 ... 안다.인터컨티넨탈 호텔 그룹-세계 최대 규모와 최다 객실을 보유-현재 100개의 나라와 지역에 3,520 개의 호텔과 536,318개의 객실을 운영-종류; 인터콘티넨탈호텔, 호텔
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.30
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    [인적자원관리]선발은 조직성과에 긍정적 영향을 미친다.
    아메바증식형 문화 Competency를 활용한 신입채용 능력의 행동화를 평가 Self-Management형 인재의 시장가치 고려 인상이 아닌 행동사례로 판단(5W1H)Selection ... 과 개인 특성간의 적합성 극대화 노력성공사례Case StudySouthWest1971년 Rollin W. King 에 의해 설립28년간 한번도 적자를 낸 적이 없음 ( 73년 이래로 미 ... 채용안됨주요 요소소요요소를 위한 시간투자우수 성과자 선발과 인터뷰 실시기술적인 능력은 교육해서 바꿀 수있지만, 태도는 바꿀 수 없다채용 과정원서접수, 전화인터뷰, 그룹인터뷰
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.28
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2025년 11월 26일 수요일
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