"임금피크제도입사례"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제도입사례" 검색결과 481-500 / 553건

퇴직연금제

- 일시금 부담이 가중되어 기업의 재무관리가 용이하지 못하고, 연봉제와 임금피크제등 다양한 임금제도 운용 및 유연한 전략에 부합하여 능력주의, 성과주의 인사제도 정착에 장애가 된다 ... 하지는 않으나 생산직원들의 중간정산 선호도는 높았다. 해결방안 및 도입제도 내용 확정기여형 퇴직연금제도 단계적 도입 - 생산직 근로자와 사무직 근로자의 임금인상체계 및 인상 ... 적으로 지원하였다.14. 도입사례-2지방공기업에서의 도입사례 (시설관리공단)근로자수109 명기존퇴직금 운영법정퇴직금, 근로자 희망시 중간정산퇴직연금제 도입내용확정기여형 퇴직연금제도 및

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.05.29

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현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석

으로 차등화한 것 가산급 - 우수 , 특별한 성과를 산출한 사람에게 성과급 형태로 지급 - 상사의 재량에 의해 결정 임금피크제 임금에 비해 생산성이 떨어지는 중∙고령 장기근속자들이 계속 ... 연세대학교 기술인적자원관리 Project 현대 자동차 기술인적자원관리 사례 및 바람직한 노사관계를 위한 제안목 차 서론 현대자동차 Overview 현대자동차 일반직 인사제도 노동 ... : 현대차 신입사원 교육자료 2006현대자동차의 일반직 인사 시스템 현대자동차 일반 , 연구직 직원의 직위 체계는 다른 대기업과 비슷함 과장급 이상부터 성과에 따른 연봉제 도입

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.05

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[경영전략]임금피크제의 실태 및 문제점과 해결방안(A+자료)

도입의 필요성2-2.국내 임금피크제의 도입 현황2-3.임금피크제 도입시 고려사항2-4.임금피크제 사례 - 신용보증기금3.임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 분석3-1.찬성측 입장3 ... 목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.임금피크제의 이해1-1.임금피크제의 정의1-2.임금피크제의 도입배경1-3.임금피크제의 유형1-4.임금피크제의 효과2.국내 임금피크제 도입과정2-1.임금피크제 ... 인 상황에서 조기퇴직은 개인은 물론 사회적으로도 많은 부작용을 초래하게 된다. 따라서 연공급제가 현실의 임금체계라는 점을 감안하면 임금피크제의 도입에 대해 노사로부터 일부 부정적인

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.26

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[경영]임금관리 삼성, 동양 사례 조사

인적 자원 관리- 임금 사례 – 동양, 삼성삼성의 사례동양의 사례임금의 기본 내용1 임금체계 2 기본급 3 능력급 4 임금체계의 특성 5 성과급 6 임금보상 체계1 연봉제 도입 ... 연봉제 도입목적공정한 성과 평가성과에 대한 보상동기 유발생산성 향상Feedback Cycle동양 사례연봉제 도입목적- 임금(관리)의 기능1. 우수한 인적자원의 유인(attract ... ) → 임금수준2. 우수한 이적자원의 유지(retain) → 임금수준, 임금체계3. 인적자원의 동기유발(motive) → 임금체계 → 연봉제 도입임금 구성 형태동양 사례직능급, 차등

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22 | 수정일 2015.06.22

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사회복지정책론_보고서

△ 다1년간 퇴직 후 재고용 추진(최대 3년, 사망자녀?입양자녀 제외)- 희망자에 한하여 재고용 여부 심사 및 재고용시 임금피크제 적용? ‘13년까지 6급이하 공무원에 대한 정년연장 ... 비할 때 다음 각 호의 자료 또는 정보 제공에 대한 보호자 및 그 가구원의 동의 서면을 제출하여야 한다.③ 제1항에 따른 비용 지원의 신청방법·절차는 보건복지가족부령으로 정하 ... 며, 제2항에 따른 동의의 방법·절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.Ⅱ. 본론1.‘보육료 전액지원 대상 확대’ 정책 소개< 2011년 3월 확대되는 보육료 지원 제도

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.30

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[노사갈등]한국 기업의 임금제도의 실태와 문제점 및 발전방향 제언

하는 형태의 임금피크제를 도입했다.이들 기업은 이를 통해 5년간 약 6,050백만원의 인건비를 절감하고, 총 350개의 신규일자리 창출(230여명의 신규채용 및 120여명의 고용 ... 이 되고 있다. 이에 노동부는 바람직한 임금 피크제 도입을 지원하기 위하여 「사례로 알아보는 임금 피크제 매뉴얼」을 발간?배포하고, 다양한 ‘고령자고용촉진장려금’제도를 제정하여 시행 ... 하는 등 여러 가지 제도적 지원을 하고 있다. 또한 임금피크제로 삭감된 임금을 일부 보전하는 임금조정지원금(가칭)의 도입을 검토하고 있다.Ⅲ. 임금의 의의Ⅲ-1. 임금과 임금 관리

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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[경영관리]경영혁신 및 경영혁신기법

정년연장을 통한 고용연장이 아니라 정년연령에 도달하면 일단 퇴직하여 퇴직금을 수령한 다음 계약직, 촉탁 등의 신분으로 고용이 연장되는 방안이다.4. 일본의 임금피크제 도입 사례일본 ... 하는 비중이 41.7%로 가장 많은 반면 300인 미만의 중소기업에서는 삭감률이 20-30%인 미만인 비중이 가장 높은 편이다(伊藤實, 2002).5.임금피크제 도입 방안임금피크제 ... 경영혁신 및 경영기법의 종류목 차Ⅰ.경영혁신이란Ⅱ.전략적 성과관리시스템(Balanced Score card : BSC)Ⅲ. 6시그마경영Ⅳ. 임금피크제Ⅴ.아웃소싱(out-s

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.13

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고령자 취업방안

.88써 자연스럽게 임금피크제를 유도하고 있는 사례라고 할 수 있다. 기타 임금피크제와 유사하게 사용 되는 법으로 퇴사 후 재입사 방법이 있으며, 이 밖에도 임금커브제 등의 방법 ... 다. 이외에도 정년과 연계한 임금피크제의 형태를 살펴보면, 임금피크제를 도입하면서 현재의 정년을 보장하는‘정년보장형’과정년을 늘리는‘정년연장형’으로 크게 나눌 수 있으며, 현재 우리 ... 154. 기업의 고령자 인적자원관리 17IV. 기업측면의 고령인력 활용방안191. 직무재배치 192. 임금피크제 203. 아웃플레이스먼트 21Ⅴ. 사회적 측면의 고령인력 개선방안

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25

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임금피크제와 비정규직 노동자 문제

미츠비시 전 기65세까지 고용 희망시 임금 피크 연령은 55세 ∼60세 : 피크임금의 70∼75%지급 60세이후 : 별도임금 지급산요전기내 용구 분한국 기업의 임금피크제 도입 사례 ... 적체도 해소하고, 명예퇴직으로 인한 부작용도 줄일 수 있는 새로운 제도의 도입이 절실히 필요하게 되었고 임금피크제를 고민.한국 기업의 임금피크제 도입 사례제도내용 1. 업무지원직 ... - 임금조정 : 일정연령이후 연차적으로 임금 감소(임금 커브제) - 직무조정 : 일정연령 도달시 직책을 반납하고 별정직으로 직군전환(직군전환제)한국 기업의 임금피크제 도입 사례- 효

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.10

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기업의다양한채용사례

2가지 질문에 대해 토론을 벌여야 한다. 지난해의 경우 임금피크제, 이라크 파병문제 등에 대한 내용이 출제됐다. 집단토론 면접에서 가장 중요한 평가항목은 표현능력이다. 자기 나름 ... 기업의 다양한 채용사례현재 실시되고 있는 다양한 채용 사례Ⅰ. 서 론경기침체가 계속 되고 있는 가운데 우리나라의 전체 실업률은 증가하고, 청년층(15~29세) 실업률도 다시금 높 ... 다퉈 도입하고 있다. 불과 10여 년 전만 해도 상상하지 못할 일들이 채용현장에서 벌어지고 있는 것이다.면접은 보통 3인으로 구성된 면접전형위원이 지원자 1명을 대상으로 질의응답

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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고령화, 저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안[ppt]

채용, 직무재배치, 평생학습시스템구축, 임금피크제실시, 재고용제도실시 등의 다른 국가의 사례를 분석하여 우리 문화와 실정에 맞는 방안을 찾아 적극적으로 대처해야한다.{nameOfApplication=Show} ... 프로그램 1:1 컨설팅에 의한 CDP프로그램중,고령자를 대상으로 근로자 희망과 기업의 수요에 따른 4가지 코스운영 (희망퇴직, 임금피크제, 전문계약직, 전직지원프로그램) 퇴직예고 ... 부담 증가, 구조조정으로 인한 '고령화딜레마'2005101764 박 규 은*선진국의 사례 - 미국경험과 특징제2차 세계 대전 이후 베이비 붐 발생 고령자의 취업률은 높은 편

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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저출산 고령화 사회에서의 인사관리방안

마다 1세씩 올라가 2033년에는 65세부터 수령(정년과 연계), 노인보호정책 도입(노인수발보험제도, 고령자용 국민임대주택 공급 확대), 연령차별 금지 법제화, 임금 피크제, 65세 ... 하겠다.④현재 기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화이다. 이러한 체제는 기업이 고령 인력으로 인한 인건비 부담을 가진다. 임금 피크제란 일정기간 고용을 보장하되 정해진 연령 이후 ... 적 근로환경 조성의 우수 기업의 사례로 유한킴벌리는 주간 4일(12시간/일)근무→휴무 4일→야간 4일(12시간/일) 근무→휴무 3일 교육 1일의 생산직 4조 교대제를 도입, 출근시간져왔다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.21

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인전자원관리 관련 기사 분석 및 견해

시키는 것도 유용한 방법이라고 할 수 있다.넷째, 임금피크제를 실시하는 것이다. 우리기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화를 정착시키고 있으나 여전히 연공서열에 기초한 임금체계 ... 게 하고 있다.최근 그 해결책으로 일정기간 고용을 보장하되 정해진 연령 이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 임금피크제 가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직 ... 으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.10 | 수정일 2017.01.31

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[교사론] 한국 교원의 임금체계 교사평가

도, 직무의 양을 임금에 고려하는 것에 찬성. 집단과 개인성과급 반대.-피크형 보수체제 도입 방안 (백일우, 박경호, 2004): 생산성- 고3담임, 보직교사, 현직연수. 고 3 담임 ... 에 따른 차별.미국 사례: 미국 노스캐롤라이나 주의 초중등 교원 임금표(2006-2007)(단위:$)경력학사withNBPTS석사withNBPTS박사withNBPTS028,51031 ... . 근평 기준 모호하며 성과급에 적용안됨.*미국사례: 개인 능력급제는 실패. 평가기준 모호. 결과론적으로는 추가적인 업무에 대한 추가 지급화됨.3. 단선제적 임금체계를 복선화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.23

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노사관리,파업,노사,구조조정

찬성. 직원의 자기개발 필요 (02학번,무역 계약직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 ... - 1990초,유선 케이블→무선용 통신기기 주력 제2차 구조조정 단행노키아- 성공 사례통신관련사업에 초점을 맞추고, 세계시장을 대상으로, 부가가치 높은것만 한다.구조조정 배경 ... Restructuring목차 1. 구조조정이란 2. 추진현황과 법적측면 3. 국가 별 문화적 배경 4. 사례 발표 5. Interview 6. 결론 7. 마치면서구조조정이란

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.23

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[사회복지]【A+】고령화시대가 기업 및 사회에 미치는 영향과 대응방안

이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 ?임금피크제?가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년 ... 을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다.최근에는 대한전선의 노사가 임금피크제 도입과 더불어 이 ... 위해서는 기업의 지원도 필수적이다.이러한 체계적인 평생학습시스템 구축을 통해 각 경력별 필요지식과 기술을 직원들에게 훈련시키는 것도 유용한 방법이라고 할 수 있다.4). 임금피크

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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[임금관리론] 임금피크제(일본vs한국)

? 임금피크제의 도입 효과는 무엇인가? 임금피크제의 단점은 무엇인가? 도입방식은 어떻게 할 것인가? 일본기업의 고령자고용과 임금피크제 사례 [산요전기,미츠미시전기] 7. 한국기업의 임금 ... 임 금 피 크 제 에 관하여조장 : 김상민(9886135) 조원 : 임정명(200140841) 박세아(2003201534)-目次-임금피크제란 무엇인가? 도입배경은 무엇인가 ... 한 협의 통해 공감대 형성3. 인력 구조개선과 선순환을 동시에 고민해야 함4. 숙련직원에 대한 장기근속을 보장하는 것으로 제도 정착6. 일본기업의 고령자고용과 임금피크제 사례연금지급

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[경영학] 임금피크제

{임 금 피 크 제1. 정의일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종. 즉, 일정 근속 연수가 되어 임금이 피크 ... 에서 처음으로 임금 피크제를 실시했다.2. 일본의 임금 피크제 사례분석일본은 우리나라보다 30년 빨리 고령화사회를 맞이하였고, 1996년에 고령사회로 진입하였다. 일본의 인구 고령 ... 이 피크임금이 되며, 이후 재고용 기간 중의 임금은 삭감되어 60.5세까지는 피크임금의 80%, 그 후 63세까 지는 50% 수준이 지급된다.3. 우리나라 임금 피크제 도입현황우리나라

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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[노사관계론]노사관계 주요 이슈

하여 정리해고의 필요성이 절실해졌다. 그러나 이와 같은 고용문제를 해결하는 데 있어 노사 갈등을 최소화하기 위한 방안으로 노조가 임금피크제를 제안했고, 회사에서 이 제안을 받아들여 ... 도입하게 되었다.3) 제도내용○ 적용대상: 연령이 아니라 임금을 기준으로 삼아, 피크임금(일급 31,000원)에 도달한 생산직 근 로자를 적용대상으로 했다.○ 임금조정(노사 합의사항 ... 를 삭감한다.- 피크임금을 상회하는 생산직 사원은 2003.10.31부 퇴사 후 조정된 임금으로 재입사 한다.- 임금피크제 대상 중 만 50세 이상은 정년(만 57세)까지 조정된 임금

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.26

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노인일자리사업현황

에 「정년연장?계속고용장려금」을 도입하는 한편 노사교육과 임금피크제 컨설팅 지원, 임금피크제 보전수당 지급, 다양한 고령자 고용촉진 장려금을 통해 고령자 고용 인센티브 제공하고 있 ... 하였다. 또한 민간부문 노인일자리 참여자, 중소기업대표(고령친화용품제조사), 노인장기요양 수발요원, 1-3세대 프로그램 참가자(손자-할머니), 대한노인회장, 정책전문가 등 6명은 사례 발표 ... 을 벌기 위함이다. 60세 이상의 취업자들의 월 급여수준을 알아보면 다음과 같다.< 60세이상 취업자의 성별 월급여수준 >전체남자여자< 60세이상 취업자의 성별 월급여수준 >(임금근로

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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