"임금피크제도입사례"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제도입사례" 검색결과 501-520 / 553건

노인일자리사업현황

에 「정년연장?계속고용장려금」을 도입하는 한편 노사교육과 임금피크제 컨설팅 지원, 임금피크제 보전수당 지급, 다양한 고령자 고용촉진 장려금을 통해 고령자 고용 인센티브 제공하고 있 ... 하였다. 또한 민간부문 노인일자리 참여자, 중소기업대표(고령친화용품제조사), 노인장기요양 수발요원, 1-3세대 프로그램 참가자(손자-할머니), 대한노인회장, 정책전문가 등 6명은 사례 발표 ... 을 벌기 위함이다. 60세 이상의 취업자들의 월 급여수준을 알아보면 다음과 같다.< 60세이상 취업자의 성별 월급여수준 >전체남자여자< 60세이상 취업자의 성별 월급여수준 >(임금근로

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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[임금관리론] 임금피크제의 장단점

고 은행이 임금피크제를 현실에 맞게 도입한다면 이는 일반 기업도 이 제도를 적극 도입하도록 하는 계기를 만드는 효과도 창출할 수 있다는 것이다.Ⅲ. 한국의 임금피크제 적용사례1. 신용 ... 의 장단점임금피크제를 도입함으로써 얻을 수 있는 장점으로는 첫째, 기업의 입장에서는 인건비를 절감해 생산성이 높은 신입사원 내지는 경력사원을 채용하거나 노동 이외의 부분에 투자 ... 과 노하우를 살릴 수 있다. 셋째, 고용안정과 노동시장 유연성 제고를 동시에 만족시키기 때문에 조만간 노사 양측의 공감대가 더욱 두텁게 형성될 것이다.넷째, 임금피크제의 도입은 최근

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.07 | 수정일 2025.05.23

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한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안

지 않았다.인권위 측은 별정직 6직급의 근무능력이 한전 직원들보다 2년 먼저 쇠퇴하거나 업무수행이 곤란해진다고 입증된 바 없다고 밝혔다.또 정년연장형 임금피크제를 도입한 상황을 감안 ... 퇴직 규정2. 청년 인턴 채용3. 능력 보상 제도 실시Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………8Ⅴ. 해결방안과 개선점 ……………………9Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………10Ⅰ

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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구조조정에 대하여

직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 (02학번, 제약영업직, 여성)Interview ... Restructuring목차 1. 구조조정이란 2. 추진현황과 법적측면 3. 국가 별 문화적 배경 4. 사례 발표 5. Interview 6. 우리의 결론 7. 마치면서구조조정 ... 성장에 장애요인추진 현황과 법적 측면대기업추진현황 및 법적측면-총 71개사 중 경영정상화 19개사, 제3자 앞 매각 30개사 등 구조조정 완료기업은 49개사로 성공률 69%중소기업

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30

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한국 기업의 글로벌 경영 사례 연구(트렉스타의 중국진출)

한국 기업의 글로벌 경영 사례트렉스타의 중국진출Ⅰ. 머리말세계화, 국제화, 글로벌 시대 등의 단어가 이제는 매우 익숙하게 느껴지는 시대이다. 그만큼 세계는 하나의 시장으로 단일 ... 축구리그의 올림피크 리옹과 스폰서 계약을 하기도 했었으며 현재도 KIA, 금호 타이어 등 많은 기업들이 해외에서 메인 스폰서 또는 플레티넘 스폰서)를 체결하고 전 세계를 대상 ... 는 한국기업의 해외진출, 특히 그 중에서도 중소기업의 성공적인 해외진출 성공 사례라고 알려져 있는 트렉스타의 중국 진출 사례를 살펴보고 이들의 진출배경과 성공요인을 알아보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.15

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[일본 기업][일본]일본기업 임금피크제, 기업연금제도, 직능자격제도, 기술전략, 한국기업과의 비교(일본 기업연금제도, 일본기업 직능자격제도, 일본 주식장외시장제도, 일본기업 전자 제품 점유율, 다국적기업화)

일본 기업 분석 고찰Ⅰ. 개관Ⅱ. 고령화 사회를 대비한 임금피크제1. 고령자 고용확대제도의 도입현황1) 73.8% 기업이 도입/시행2) 72.2%의 기업이 대상자를 한정3) 운영 ... 상의 과제와 개선방안4) 노조측의 입장과 요구2. 임금피크제의 운용1) 일본의 전기/가전회사의 사례2) 고용연장 기간은 연금수급 개시연령과 연계3) 임금피크제에 의한 임금배분 ... 자격을 분리 적용하여 탄력적인 인사를 운영하는 직능자격 제도는 생애소득을 보장하면서 동시에 능력주의 임금체계를 도입하여 저성장기에 적응할 수 있는 인사제도라 할 수 있다.Ⅴ. 일본

리포트 | 32페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.01.13

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[중장년][중장년층][중장년실업문제]중장년(중장년층) 노동시장의 특성, 중장년(중장년층)의 실업문제, 중장년(중장년층) 고용정책과 인력개발 현황, 중장년(중장년층) 실업문제에 대한 고용정책의 방향, 제언 분석

를 오래 재직하도록 하나 고령근로자의 재취업은 어렵게 하고 있다는 연구결과가 있다. 임금피크제에 대한 찬반 (고용보장 대 임금 삭감)이 있다. 찬성하는 이유는 노사 윈-윈 제도. 근로자 ... 에 대해 지원(학습휴가제 도입)한다. 학습휴가제에 대한 사용자측의 우려를 감안한다면 우선 중소기업과 취약계층 중심으로 지원하는 방안 이다. 4-50대의 교육훈련참가 결정 요인 분석 ... 확보를 위한 인사관리 시스템 연구6. 중장년 근로자의 의식 변화를 위한 교육 및 자료 개발Ⅵ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론현재 우리나라의 취업자는 21,362,000명으로 이중

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.11

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[인구문제]우리나라 인구 노령화의 대책

적?국가적 해결책 모색 국면으로 대책이 세워지고 있다. 대책에는 임금피크제(Salary Peak)와 실버산업(Silver Industry)육성이 있다. 임금피크제는 워크셰어링(work ... 들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출한다는 것이다. 임금피크제는 국제통화기금(IMF) 외환위기 이후 기업 구조조정으로 인해 사회문제로 불거진 ... 있는 장점이 있다. 그러나 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.08

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한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

수행이 곤란해진다고 입증된 바 없다고 밝혔다.Ⅳ. 인사관리의 문제점 1. 차별적인 정년퇴직 규정또 정년연장형 임금피크제를 도입한 상황을 감안해야 한다는 한전 측의 주장에 대해서 ... 관리의 문제점 Ⅴ. 해결방안과 개선점 Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점Ⅰ. 선정동기한국전력은 전기에너지 부문에서 우수한 강점을 보이며 지속적인 수익을 창출하여왔다. 한국전력은 고객 ... 제교육, 독서통신 교육 등 다양한 기회 제공 - 신입사원 조기적응을 위한 멘토링 및 첫돌맞이 워크숍Ⅳ. 인사관리의 문제점 1. 차별적인 정년퇴직 규정인권위 측은 조사 결과 한전

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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[임금관리] 임금피크제란 무엇인가?

/ 기업 경쟁력 강화중고령자의 조기퇴직으로 인한 각종 사회경제적 부정적 효과가 제거. 일본의 임금피크제 도입사례산요전기의 60세 이후의 고용연장제도산요전기는 연금지급개시 연령 ... 만큼 빨리 퇴직하게 되며, 퇴직과 동시에 재고용계약을 체결, 재고용 기간 중의 임금액을 조정함.{. 우리나라의 임금피크제 도입사례신용보증기금신용보증기금은 인사적체 해소, 승진기회 ... 활동 노령인구에 대한 사회보장비용 부담을 완화할 수 있다.임금피크제의 도입 필요성급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가하고 있다.출산율이 급격히 떨어지고 평균수명이 높아지

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

제7장 연봉제도 및 임금 피크제 관리제1절 연봉제도 관리1. 연봉제의 개념최근 국내에서는 개인이나 조직단위의 업적?성과에 따라 보수 등의 차등 폭을 확대하는 이른바 성과주의인사 ... 가 관심을 끌고 있다. 그 대표적 사례가 연봉제와 스톡옵션 등에 대한 검토 내지는 도입이라고 볼 수 있다. 이러한 성과주의 인사는 불황과 맞물려 더욱 확산될 것으로 전망된다.호텔기업 ... 이다. 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공 서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다.이는 근로자의 근로의욕을 높

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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[임금] 임금피크제 도입 문제점과 방향

Ⅰ 서 론1.임금피크제의 선정배경일할 의욕과 능력이 충분함에도 불구하고, 나이가 들어 임금수준이 높다는 이유만으로 젊은 날을 투자했던 직장에서 밀려나는 사례가 적지 않은 것 ... 의 정년을 보장하고, 일자리를 늘려야 한다는 당위적인 명제를 나열하며 임금피크제의 도입을 강조하고, 각종 규제의 완화, 세제 해택 등을 지원하고 있다. 기업은 인건비 절약과 정부 ... 지원의 혜택과 같은 측면에서 도입을 검토하고 있다. 그리고 조직구성원들이 고용의 안정성을 원한다는 논리만으로 임금피크제가 조직구성원에게 미치는 영향은 간과되어 온 것으로 판단

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

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[인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구(인적자원관리(HRM)의 역사, 마이크로소프트(MS),휴맥스,GE 사례, 인적자원개발(HRD) 방안, HRM, HRD, 인적자원)

인력의 확보와 유지3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입4. 성과관리5. 연봉제6. 교육훈련7. 커뮤니케이션��. 사례 3 - GE1. 통합 인적자원관리 전략1) 21세기 완전한 무경 ... 와 같은 충분한 여건이 형성되어있어야 한다.성과급제도는 기본단위에 따라 개인/집단/회사전체로 나눌 수 있으며, 임금의 성격에 따라 누적급/부가급으로 나눌 수 있다.가 임금피크제는 일정 ... 이해되기도 한다. 우리 나라에서 연봉제라고 부르는 취지를 살펴보면 임금인상과 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수한 사람을 동기부여시키는 제도로 이해하는 것이 바람직

리포트 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.07

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[임금피크제] 임금피크제

기간을 연장할 때 정년전에 임금피크연령을 설정하여, 피크임금을 기준으로 임금액을 삭감하는 방식을 적용하고 있는 것으로 나타났다.일본기업들의 임금피크제 도입 사례를 구체적으로 살펴보 ... 와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이 ... , 정년을 보장하되 일정 연령이 되면 단계적으로 임금을 줄여 나가는 임금피크제 도입이 논란을 낳고 있다.정년단축과 조기퇴직을 막을 수 있는 혁신적 방안이라는 주장과 임금삭감을 위한 편법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.04

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[임금관리] 임금피크제

. 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제 도입사례(일본)4. 임금피크제 도입사례(한국)5. 임금피크제를 바라보는 관점6. 임금피크제의 장단점7. 임금피크제 도입시 ... 제도 폐지를 통하여 생산성 하락기에 유동적으로 대처..PAGE:53. 임금 피크제 도입 사례(일본)1) 산요 전기의 임금피크제도- 연금지급 개시 연령에 연계하여 근무기간을 연장 ... 와 임금피크연령, 임금수준(65세까지 근무기간을 연장한 경우)..PAGE:64. 임금 피크제 도입 사례(한국)1) 신용보증기금-지난 5월 국내 최초로 임금피크제 도입 (그 후 대한전선

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.01

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퇴직연금제도

근로자는?확정기여형 퇴직연금은 연봉제 및 임금피크제 실시사업장, 기업의 수명이 짧거나경영이 불안정하여 급여의 수급이 담보 되기 어려운 사업장에 더 적합함.3. 가입기간에 따른 노후 ... 중간정산제 및 연봉제의 확산 등으로 퇴직금이 소액생활자금으로 소진되는사례가 많음.이러한 문제점을 보완하기 위하여 도입되는 개인퇴직계좌는- 근로자가 퇴직 또는 직장을 옮길 때 받 ... 에서 2005년 12월 퇴직연금제도가 도입되었다. 최근 들어 근로자들도 이제는 임금보다는 자신의 건강과 노후의 안정적인 삶에 우선순위를 두고 있다. 기업도 이에 맞추어 복지 제도

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.23

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임금피크제와 비정규직에 대한 레포트

전기65세까지 정년연장 희망의 경우56～60세 : 피크임금의 85～90%, 60～65세 : 피크임금의 50～55%(7)한국 기업의 임금피크제 도입 사례○ 신용보증기금(정년보장형) ... 임금피크제와 비정규직목 차1. 임금피크제(1) 도입배경(2) 임금피크제 유형(3) 노사간 피크제에 대한 반응(4) 임금피크제 도입의 애로점과 기대효과(5) 정부의 역할(6) 기업 ... 별 임금피크제 도입 현황(7) 한국의 임금피크제 도입 현황 : 신용보증기금(정년보장형)2. 비정규직(1) 비정규직 고용의 유형(2) 비정규직 노동자 현황(3) 비정규직 선호이유(4

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[인사관리]현대자동차

(주야교대폐지),국내공장축소나 폐쇄 및 해외공장 건설시 노사합의,정년연장 회사측: 임금피크제 실시,신기술도입과 공장이전 등에 대한 노조통보기한(현 90일)삭제,배치 제한 해소,산재 ... 환자 보조금 인하 등을 요구핵심쟁점 임금피크제도입 정년보장 비정규직의 정규직화 노조의 경영권참여16. 최근 노사협상 상황비정규직 노동자의 핵심요구사항1년 이상 정규직화자본의 기준 ... 안기본급 기준62,000원인상77,800원 인상98,000원 인상노조: 임금10만9181원(8.48%)인상,단기순이익의 30%성과급 지급,상여금100%인상,주간연속 2교대제 실시

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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[임금관리] 임금피크제

실업난 해소목적 :3. 임금피크제 도입사례우리보다 앞서 임금 피크제도를 도입하고 있는 일본의 경우도 중장년층의 취업 기회가 연장되는 효과를 최우선시한 것으로 나타나고 있다(1 ... 한 인건비 배분을 위해서는 임금피크제의 도입이 필요할 것으로 예상 됨. 이에 기업측에서는 고연령이 될수록 임금은 높아지고 노동생산성은 낮아지는 현상을 어떻게 극복할 것인가 하는 것 ... 고 있으며, 담당업무는 채권추심, 신용정보 감독 등임.○ 일본의 임금피크제 도입은 정년후 근무기간 연장에 따른 기업의 추가적인 인건비 부담을 해소할 수 있는 장점이 있으며 근로자 측

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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노인노동복지

인력활용제도(1) 노인인력활용제도의 미비(2) 임금수준과 근무환경의 열악(3) 노인인력 활용 프로그램의 미비3. 노인노동의 활용 개선방향(1) 정책차원의 활용방안1) 임금피크제 ... 에 도입된 시니어 클럽에서도 성공사례가 나오고 있다. 이 클럽은 보건복지부가 건강하고 근로 능력이 있는 노인들의 경제, 사회활동 참여를 지원할 목적으로 민간에 위탁해 운영하는 노인 ... 도입2) 연령차별금지법3) 공공부문 노인채용 의무화4) 실버인력뱅크 만들자5) 실비형 일자리 만들기6) 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램(2) 기업차원에서의 개선방안1) 연공

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.21

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