"임금피크제도입사례"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제도입사례" 검색결과 521-540 / 553건

신용보증 기금 임금피크제 사례분석

Executive summaryⅠ.서론1.신용보증기금 소개2.신용보증기금 사례선정 이유3.임금피크제란 무엇인가?4.신용보증기금의 환경분석a.외부환경b.내부환경c.S.W.O.T ... 분석Ⅱ본론1.신용보증기금의 임금피크제 적용내용a.도입배경b.시행내용c.효과2.신용보증기금의 임금피크제의 문제점a.직군전환의 문제점 결여b.일률적인 임금 삭감c.정년시기의 적실성 문제 ... . 9. 22일 현재)2. 신용보증 기금의 임금피크제 사례분석 선정 이유.임금피크제란 사회가 급속히 고령화함에 따라 기업들이 정년 이후 근무 연장이 나 재고용형태로 고령자의 근무기간

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.05

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한국의 노사관계

과 방향. 노사관계 혁신전략임금피크제 도입과 정년의 연장주 40시간제 도입과 상생의 노사문화 정립1. 노사관계에서 고객은 나를 제외한 모든 사람이 고객이라고 생각해야 한다맺 음 말2 ... 교 수 님거시경제 – Team PresentationContentsⅠ - 문제 제기 Ⅱ - 한국 노사문제의 원인과 배경 - 영미형 노사관계 - 유럽형 노사관계 - 국내사례 ... 하나 유럽연합의 노동자 참여에 관한 규정의 적용에 따라 점진적으로 직장협의회를 도입하기로 함 (영국) 노동조합의 운동성향과 노동자들의 의식 법과 원칙에 입각한 행정의 정책집행 (미국

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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고용없는 성장

기, 근로시간 단축, 임금피크제 등 일자리 창출에 필요한 다양한 고용 형태를 도입해야 한다”고 지적했다. 주춘렬 기자, 연합뉴스< ② 고용없는 성장’이 갈수록 심화하고 있다. >전자 ... . 고용없는 성장의 원인은?3. 사례를 통한 고용없는 성장Ⅲ. 결 론 ---------------------------6Ⅳ. 부 록 ----------------------------7 ... 에서의 생산은 대부분 최첨단 기계화로 생산시스템이 바뀌게 되었다.오늘날 고도의 산업발전을 이루는 중심에는 제조업이 있었다. 제조업은 말 그대로 제1차 산업에서 생산된 원료를 가공

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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북한의 대외정책 및 대외무역 관계와 개방정책

40개 법규 제개정 추진첨단 시스템 도입 등을 통한 출입통관절차 간소화?RFID 시스템 도입과(초청장->출입증) 체제로의 전환을 통해 신속하고 편리한 통행 실현 추진?남북 당국간 ... 에 대한 지지표시의 일환으로 한국과의 접촉을 기피하던 데서 벗어난 비공식적으로나마 한국과의 접촉을 개시했다. 가령 중국은 1981년 제 3국이 주최하는 외교모임에서 자국 외교관 ... 달러수준 북한의 교역 파트너로서 위상은 높지 않음.-98년에는 3억 5천만 달러로 피크에 달했으나, 이후 북한 측의 수입능력 부족과 수출가능제품의 한계로 인해 99년 교역이 대폭

리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.06

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[시사용어]시사상식대비~강추!!!

제가 아닌 연봉제를 시행하고 있는 서구에는 없는 제도다.임금피크제는 정부는 물론 정당과 여러 기업체에서 적극 검토돼온 사안이고 최근에는 국민은행이 이를 도입하려다 노조의 반대로 뜻 ... 이 다르다.신용보증기금이 국내 처음으로 7월부터 임금피크제를 시행한다. 신보는 만 58살 정년을 유지하되 만 55살부터 3년 동안은 임금 수준이 가장 높은 때(54살) 급여의 75 ... 임금 파크제정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도. 이 제도는 특히 국내 기업의 임금제 특성상 장기근속한 고령자일수록 임금부담이 높

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05

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대림산업과 삼성건설의 사례를 중심으로 알아본 건설회사의 HRM

방안임금 피크제의 도입일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정기간 동안 고용을 보장직무급제의 도입개인의 직무내용이나 책임의 정도를 분석/평가해 상대적 가치에 따라 임금 결정합리 ... 직급 [개인성과보다 Teamwork 중시]연봉제창의적이고 도전적인 성과위주의 문화임금 관리01.건설업계 특징 02.기업소개 03.대림산업 HRM -직급체계 -평가와 보상체계 04 ... 대림산업과 삼성건설의 사례를 중심으로 알아본건설회사의 HRM00.CONTENTSOverall Process건설업계의 특징과 HRM 현황기업소개-대림산업 삼성건설대림산업

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.01

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[경영]고령자 고용촉진 활동의 바람직한 방향 논의

. 고령자들의 현실정부의 고령자 고용촉진을 위한 정책은 크게 두가지로 압축된다.바로 ‘정년 연장과 연령차별금지법 제정’이다. 이를 뒷받침하기 위해 임금피크제가 도입됐고 사회적 일자리라는 ... 었다. 이제 4, 50대들은 높은 임금과 함께 젊은 근로자들의 생산성을 갉아먹는 퇴물같은 존재로 여겨지기 시작한 것이다.그러한 가운데 노령화 속도는 세계 1위를 달리게 되었다. 그 빠른 ... 었다. 이러한 연장선에서 장노년층의 고용촉진과 안정을 위한 히어로대상, 연령차별금지법 제정, 정년제 연장운동을 펼치고 있다.고령자고용촉진은 점차 늘어나고 있는 평균수명에 따라 인간본연

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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베이붐 세대의 은퇴와 고령화 사회

하다가 나이가 들면서 파트타임 형태로 일하는 것인데 현행 임금체계는 이를 수용하기 어렵다”고 지적했다. 직무·성과형 임금체계로 가는 과도기 형태로 임금 피크제가 떠오르고 있지만 아직 ... 이다.◇고령자 친화형 근무 형태 도입돼야연공급 임금체계에서는 경직적 고용 관행이 자리잡게 마련이다. 임금 유연성이 부족하기 때문에 유연한 작업 스케줄,일자리 나누기,점진적인 퇴직 ... 의 부담도 여기에 있다.[베이비붐 세대 은퇴의 장점과 단점]1. 베이비붐세대에 계속되는 세대의 승진지체가 해소될 가능성2. 기업의 임금부담의 경감3. 시간소비형 소비등의 확대 가능

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.20

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[경영]노사 상생 을 위한 과제

을 중시경영계와 노동계는 임금인상보다 고용유지와 일자리 창출을 우선인건비 부담 경감과 고령자 고용유지를 위한 임금피크제 도입 확산- 지속적인 구조조정을 통해 기업경쟁력과 체질 ... 년대임금협상정보산업론..PAGE:92. 주요 노사관계 현안들도입시기와 범위를 놓고서 논란 지속2004년 7월부터 대기업, 금융부문 등에 주40시간 근무제가 본격 시행2005년 7월 ... 주40시간제가 공무원 및 500인 이상 사업장으로 확대주40시간제 도입 조건을 둘러싸고 임단협 과정에서 갈등 야기현재 근로자의 30.6%가 40시간 근무제의 적용을 받고 있음노동

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.18

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[인적자원관리]CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안

자화, 성과급도입 : 생산성을 기준으로 임금이 결정되어 고용주의 선택의 폭이 확대되어 고용이 늘어날 것이다. 예를 들어 임금피크제는 일정 연령이 되면 정년을 보장하는 대신 임금 ... 하는 한 노동자는 고용주가 추가노동시간에 대한 임금을 지불하지 않아 노동사무소에 문제제기 했으나, 그 후 고용주로부터 추가임금에 해당하는 500유로 수표와 해고통지서를 받은 사례가 있 ... 나 많은 시간”이라며 “우리 사회에서 젊은이들은 방치돼 왔다”고 말했다. 이것이 곧, CPE 제도를 도입한 단도직입적인 원인일 것이다.5. 프랑스 내 CPE 입법에서 철회까지2006

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.26

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[인사관리]고령인력 활용방안-파워포인트 자료

고령자에 대한 재교육•재훈련실시 연공책임제의 수정 전직 또는 재취업 알선 시간근무제. 도급제 일정 연령에서의 퇴직금 상승억제 임금피크제 도입임금피크제동일한 인건비하에 고용을 증시 ... 하는 방안 일정연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이거나 억제하는 방법을 통해 장기근무 또는 정년을 보장해주자는 취지의 임금제도 공공기관, 공기업, 은행권노인 개인차원의 노력 노인들의 의식개혁과 자기개발 노인단체의 활성화사례{nameOfApplication=Show} ... 고용 인력 활용방안목 차고령화사회의 분석 우리나라 실태 우리나라현행 고령자 고용정책 고령자 고용정책의 문제점 고령인력의 활용방안 사례고령화사회 분석고령화사회 정의 – 전체인구 중

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.26

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저출산·고령화 시대의 해법

인프라를 확충 해야 한다 . - 임금피크제 는 기업이 고령근로자를 강제퇴직 시킬 동기를 완화시켜 고령인력 활용을 촉진시키게 된다는 점에서 효과적인 대안이 될 수 있을 것이다 .나 ... 생산5) 점진적 출산율 회복 및 고령사회 대응체계 확립 제 3 차 (16~20) OECD 국가 평균수준 출산율 회복 및 고령사회 성공적 적응 1. 정부대책 20 년 정책성과 가시 ... 과제 , 230 개 세부사업을 추진해결방안 1. 출산과 육아에 대한 양성의 형평성을 고려한 제도 도입 남편에게 휴가를 주는 제도를 마련해 , 여성에게 일방적으로 강요되고 있는 출산

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.10

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한국 고령화 사회 문제점과 대안

등의 유망업종을 전략적으로 육성해 서비스 산업의 경쟁력을 높여야 할 것이다.-경제활동인구의 확대: 가족친화적인 근로문화 조성과 임금피크제 활성화로 여성, 고령자 및 외국인 ... 의 랩어카운트, 보험사의 변액보험 등이 도입되면서 자산관리시장이 확대되고 있다. 또한 지속적으로 규모가 커지고 있는 국민연금과 2005년 12월부터 도입된 퇴직연금으로부터의 방대 ... 을 활용하기 위해서는 적극적인 육아지원과 직업안정성이 필수조건이다. 노르웨이나 덴마크 사례에서 보듯, 여성의 커리어가 출산으로 영향을 받지 않는 분위기 조성이 중요하다. 따라서 출산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04

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[조직]비정규직 실태와 문제해결

도록 하였음 * 입법의 결과 비 정규직 차별을 통해 인건비를 절감하는데 제약을 받게 됨에 따라 임금 피크 제를 도입, 직무와 성과중심의 임금체계 개선 등 기업의 자구 노력이 불가피 ... 사례 현황경영조직론 Beautiful mind01비 정규직 근로자란?* 협의의 개념 : 한 시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견이나 용역 등의 비 전형근로자와 단시간 노동자를 말 ... 에서 받은 손해부분을 비 정규직에 전가 *고용 형태에 따른 처우로 임금, 복지 등 차별대우기업(고용주)*정규직 중심의 노동조합 운영 *대기업 노조의 이기주의 *성장대비 높은 임금 인상

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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[사회학]노령화 사회에 따른 노인복지의 필요성과 고찰방안 (A+ Report)

거나, 일부 시행되고 있는 임금피크제와 같은 감액 임금고용제, 정년 후 재고용제나 시간제 고용 등 다양한 재취업 기회를 제공해야 한다. 단 앞서 지적했듯 노동의 불안정성을 심화시켜 노인 ... 소득보장을 위한 사회참여와 일자리 창출에 관심을 두고 있다.-노동부의 고령자고용촉진법① 고령자 고용 임금 보조제도여기에는 고령자를 다수고용하거나, 신규고용, 재고용 시 고용주 ... ) 의료보장정책(1) 국민건강보험- 개호보험의 사례(2) 그 밖의 의료보장정책3) 주택보장정책4) 사회적 서비스5) 소결2. 사례1) 한국(1) 노인 일자리 사업에 대한 개괄(2) 한국

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.18

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국민연금

젊은 노동자의 수는 줄어들 것이고, 노인들의 건강은 개선되고 있다. 좀 더 오래 일을 할 수 있도록 기회를 제공해야 함. 정년을 대폭 상향조정하고 대안으로 임금피크제를 도입할 필요가} ... 을 향상시키기 위하여 제공되는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 및 관련 복지제도라고 정의하고 있다. (제3조 제1호)*국민연금국민연금이란? 국가가 보험의 원리를 도입하여 만든 ... 는 사례가 절실하다. 그 동안 정부는 연금기금을 함부로 사용해왔다. 정부와 자본은 경기가 어려워질 때마다 연금기금을 주식부양수단으로 활용하고자 했다. 앞으로는 연금기금을 정부가 함부로

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.19

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[경영학]상생을 위한 노사협력 방안

는 다원화된 인사시스템의 구축이 중요하다. 임금피크제, 전문 계약직제, 퇴직인력 전직제도 등의 고용제도가 보장되어야 한다. 향후 기업성장의 주역이 될 수 있는 여성인력 활용도 제고 ... 는 유연한 인사시스템을 도입해야 한다. 저출산과 고령화, 글로벌 경영의 시대를 맞이하여 다양한 고용형태와 직종의 특성을 고려하고 직무역할과 업무의 성과에 따라 처우가 결정될 수 있 ... 를 위해 여성인력이 역량을 발휘할 수 있도록 제도적인 지원과 성장을 방해하는 제도와 관행의 타파가 필요하다. 글로벌 인사시스템을 도입하여 글로벌 인재를 발굴하고 활용하고 조직내 다양

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.23

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[노사관계론] 2004년 신노사문화 우수기업 사례

에 다가섰도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 ... 도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.신용보증기금이 운용하는 임금 피크제도는 워크 셰어링을 응용한 것 ... 을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금 피크제도를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07

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[근로기준법] 퇴직연금제에 대하여

를 이원화한다는 점 6 1년 미만 근로자와 비정규직을 제외시킨 점 등을 들어 강력히 비판해 왔다.(3) 재계의 입장재계는 IMF 이후 정기승급제 폐지, 임금피크제 도입, 중고령 ... 층에 대한 근로기준법 적용 제외 추진 등 기존의 임금체계를 와해시키고 성과급제 도입 등을 추진해 옴에 따라 최근 서비스업종, 무노조 사업장 등에서 연봉제가 급속도로 확산되었고 재계 ... 의 지급부담 문제 등 현행 법정 퇴직금제도 개선요구가 각계에서 제기되고 있는 것도 근로자 퇴직금의 제도개선의 촉매제로 작용하고 있는 것이 사실이다.2. 도입배경노동부가 밝힌 `퇴직연금

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.01.02

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외국의 중 고령층 노인직업능력개발 정책과 프로그램

하고 있다. 아직 우리나라는 이와 관련한 제도를 실시하지 못하고 있으나, 중고령층에 대한 고용연장을 위한 임금피크제를 우선 도입하여 시행하고, 연차적으로 점진적 퇴직을 유도하기위한 ... 주요국의 중고령층 직업능력개발 정책과 프로그램1997년 하반기부터 시작된 경제위기 이후 능력주의 고용유지정책과 성과 위주의 연봉제 도입 등이 타당성 있게 수용되고, 노동시장 ... 에서는 미국의 지역사회서비스고용프로그램(SCSEP)을, 제3장에서는 독일의 BIBB가 개발하여 운용하는FESILI 등 중고령층 직업능력개발사례를, 제4장은 핀란드의 국가계획

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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