"임금피크제도입사례"의 검색결과 입니다.

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공사기간연장 정년 인력관리 인적자원관리 ppt 고용연장 고령화 문제 인적자원관리 기업 pt 면접 ppt 노사협력사례 노인빈곤 사례

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"임금피크제도입사례" 검색결과 281-300 / 553건

임금피크제(salary peak)

됨 .도입현황 → 한국 기업의 임금피크제 도입은 2003 년 7 월 신용보증기금에서 처음 도입 , 실질적으로는 일부 은행에서 이미 중고령자를 대상으로 역직위 제도를 마련하여 중고령자 ... 다 . 임금피크제는 도입된 지 얼마 되지 않은 제도이며 , 이에 따라서 노사 간의 공감대 형성이 미흡하다고 할 수 있다 .고용이 보장되지 않고 단지 임금만 삭감되는 실효성 없 ... 의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있다 . 공기업의 경우 고령자 구제수단의 일환으로 악용될 수 있다 . 임금 대폭 삭감

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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경제정의지수 평가내역

텍스에서 정유 영업, 석유화학, 경영지원본부를 거치며 경험을 쌓았으며 업계에서는 정유 전문가로서 인정을 받고 있다. 2012년부터는 정년연장과 임금피크제를 도입해 노사관계를 안정 ... 는근로자기간제근로자합 계전체(단시간근로자)전체(단시간근로자)정유사업남2,356-67-2,42316.5254,984,546105,235-정유사업여154-98-2528.315,210 ... ,39격과 실무능력을 갖춘 이들이 NGO나 사회적기업 관련 컨설팅 수행하는 경우가 대표적인 사례이다.?GS칼텍스는 공장의 공무와 계전 분야 업무 종사자들이 업무 전문기술을 활용

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.27

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대우조선해양의 임금피크제

의 변동성 증가경제성장률 둔화 및글로벌경기 변동성 증가로기업의 임금지불능력감소 초래시장의 위험을 근로자와공유하고자 하는 요구 증대< 자료 : 한국노동연구원 ‘임금피크제 사례집 ... 는 이유 >..PAGE:242. 연봉피크제의 부정적 측면노사합의와 고령자에게 적합한 직무직종개발의 어려움 등으로연봉피크제 도입을 꺼려함부정적측면노사합의어려움임금피크제의 협상과정에서 노사 ... 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도“Salary Peak System”4..PAGE:52. 연봉피크제 도입배경고령화연공급 임금체계경제성장의 둔화사회와 기업의 고령화국가적 인력난

리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2010.07.22

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직무수행계획서

특별 배정※ 현행 : 일률적인 예산배정개선안 : 국비, 도비 예산배정시 한국노인인력개발원 평가점수 반영○ 중소기업 임금피크제 인센티브 제공⇒ 임금피크제 정년연장형 63세이상 정연 ... 제 전환 등)- 고령자친화형전문기업 운영(농산물 유통 및 지역아동센터 급식 지원사업등)- 생산품 판매지원 등 경영컨설팅 지원- 교육 운영(수행기관종사자 역량강화교육, 지역특화 교육 ... 강화○ 노인 인력 수요처 발굴 및 공급시스템 개발로 고객만족도 개선○ 노인 인력 D/B개발로 고객관계 관리개념 도입을 통한 고객만족 강화○ 유료 직업소개소활용 : 직업소개시 일정

자기소개서 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.05.01

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저출산과 인구고령화의 대책

으로는 기업-고령자 친화적 임금피크제 활성화, 고령자 고용촉진 장려금 제도 개편, 베이비붐 세대 고용대책 추진이 있다.② 중고령자 적합형 일자리 창출 및 창업지원이다. 구체적인 추진 계획 ... 하면서 안정적인 재원확보 방안 마련을 추진한다.일과 가정 양립 일상화① 육아휴직제도를 개선한다. 육아휴직급여 정률제 및 육아휴직 복귀 인센티브를 도입해 육아휴직 기회를 확대 ... 해 제도이용 기회를 보장하고, 육아기 근로시간단축제 이용여건을 조성한다. 근로시간저축휴가제 도입을 한다.③ 산전후 휴가 등 제도를 개선한다. 구체적인 계획으로는 산전후휴가 분할사용 허용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.16

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(정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향

. 주요 기업의 임금피크제 도입사례1. 한국전력의 임금피크제 도입2. 한국환경공단의 임금피크제와 직급정년제 도입3. 포스코의 정년연장방안Ⅴ. 임금피크제 정책특성 분석1. 세대갈등 ... 나이를 상향조정하고 있다. 이에 대하여 임금피크제 의미, 동향과 필요성을 살펴보고, 주요 기업의 임금피크제 도입 사례를 살펴보고, 임금피크제 정책특성을 언론 등을 통해 정리 ... 하고, 총액 인건비를 관리할 수 있고, 직위이양으로 조직이 활성화된다.Ⅳ. 주요 기업의 임금피크제 도입사례기업들은 인건비 부담을 줄이기 위해 중고령자 위주로 구조조정을 실시하게 되

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14

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임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00

소지가 있다. 임금피크제를 도입하기 위한 목표는 임금조정을 통해 고령근로자의 계속 고용을 보장하고, 신규인력 채용을 확대하고자 하는 데 있다.사례 ; 신용보증기금의 경우 인사적체 ... 상승을 줄이기 위해 임금피크제를 도입,57세부터 순차적으로 통상임금을 줄여나가 최종적으로는 60% 수준으로 낮춘다는 계획이다. 포스코 같은 간판기업이 정년연장을 공식화한 것은 앞 ... · 사 · 정이 머리를 맞대고 합리적인 방안이 무엇인지 함께 고민해야 할 필요가 크다.(3) 사전준비 임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정임금피크제를 도입하기 전에 명확

리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.10.31

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현대자동차 노사관계 현안연구

지 않다는 입장 58 세 +1 그러나 작년 연말 본인이 희망할 경우 정년을 현 58 세에서 1 년 연장하되 , 58 세 임금의 90% 를 지급 ( 임금피크제 ) 하는 방안을 제시 ... +1 그 후의 1 년은 회사측이 필요할 때 연장하도록 한다는 것이 골자 임금피크제란 ? 근로자의 계속 고용을 위해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간 동안의 고용을 보장 ... 을 낸 만큼 함께 노력한 노동자들에게도 최고의 복지혜택을 줘야 한다는 것 ) 사측 조건없는 정년 연장안 을 받아들이기 어려울 것이라는 전망 우세 ( 임금피크제 없이는 임금비용 부담

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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한국사회의 고질적인 문제가 무엇인지 서술하고 그 중 자신이 생각할 때 가장 우선적으로 사라져야할 부분은 어떤 것이지 그 이유를 설명하시오.

위주의 정책(고환율-원화약세)2)고용노동부-청년 실업(일자리 부족), 비정규직, 계약직, 중년층의 재취업(자영업 실패), 노인 일자리 문제, 임금피크제 실효성, 장애인 고용문제 ... 은 월급, 사고 후 대응 미흡, 양심적 병역거부(대체복무제 도입), 군가산점제 부활, 총기난사 사고, 군대 내 가혹 행위(윤일병 사건) , 병역비리 문제, 국가유공자 기준11) 행정 ... 인프라 부족)(이소연양 사례), 과학 인재 해외 유출,5)농림축산식품부-농산물 유통구조(유통업자의 비대화), 쌀 재고량 급증, 구제역 및 AI의 발발,6)국토교통부-부동산 버블 붕괴

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.09

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이명박 정부의 노인복지정책 평가 [A+]

이 지속적으로 참가하기 힘든 구조적 문제점을 안고 있다.그리고 이명박 대통령 후보시절 대선공약이었던 임금피크제 도입은 참여정부 시절인 2006년 1월부터 임금피크제 보전수당 제도로 제도 ... 당시 이명박 대통령은 노인복지를 위한 핵심적인 공약으로 질병에 대한 사회적 책임의 강화, 돌보미 유비케어시스템의 구축, 재활과 질병발생 억제 위주의 노인의료체계 개편, 임금피크제 ... 도입을 통한 노인 일자리 확대를 제시했다(최혜지, 2008). 대통령직 당선 직후에는 대통령직 인수위원회에서 ‘능동적 복지’라는 국정지표를 내세워 출발하였고, 100대 국정과제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.28

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음금관리

적 성과주의기업별 임금체계 - 하나은행 (1/1) 기회와 보상의 공정성이 목표 성과급제도 확대 - 지점과 부서 성과에 따라 급여 차등화하는 집단성과급제의 도입으로 분석이슈 – 연봉제 ... 하면서 성과주의 / 능력주의 가미시켜 설계이슈 – 연봉제 ( 삼양 2/2) 임금체계이슈 – 임금피크제 ( 개념 ) 워크 셰어링의 한 형태 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 ... 을 보장하는 제도이슈 – 임금피크제 ( 장점 ) IMF 이후 고령층 실업 완화 기업 측 , 인건비 부담 감소 고령층의 풍부한 경험과 노하우 유지이슈 – 임금피크제 ( 단점 ) 임금수준

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.04

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임금피크제

고령여 생산성 등이 하향하는 시점에서 임금수준도 변경하여 운영하는 임금제도 또는 고용체계’라고 할 수 있다.) 일본에서 도입된 임금피크제는 크게 세 가지의 유형으로 구분할 수 있 ... 는 한국에 임금피크제를 처음 도입하던 기업들의 대다수에서 나타난다. 마지막으로 정년연장형의 임금피크제는 가장 이상적인 임금피크제의 유형에 해당한다고 할 수 있다. 이는 노동력의 활용 ... 가 가장 큰 요인으로 존재한다고 할 수 있다.)임금피크제는 도입목적과 정책적인 대응 및 운영상황에 따라서 장점이 두드러지거나 반대로 단점이 더 크게 나타나기도 하고 있다. 이러

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.26 | 수정일 2017.08.10

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인적자원관리의 중요성

다. 실제로 퇴직하는 연령은 만 58세로 대부분의 직원들이 정년까지 근무하고 퇴직하고 있다.한국농어촌공사는 2006년 정년보장형 임금피크제를 도입하였는데, 회사가 먼저 제안하고 노동조합 ... 이 동의하는 과정을 거쳤다. 임금피크제 유형은 정년보장형이지만 정년보장형과 정년연장형의 조합이라고 할 수 있다. 왜냐하면 제도 도입전 1급의 정년이 58세였고, 2급과 6급은 57 ... 세 정년, 3급에서 5급은 56세였다. 전 직원을 대상으로 임금피크제를 도입하면서 모든 직급의 정년을 58세로 일괄 조정하였기 때문에 정년연장형태를 가미하였다고 할 수 있다.임금

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.01

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인적자원관리사례 임금 피크제

-윈할 수 있는 전략으로 임금피크제 도입이 대두되었다. 회사는 임금상승 부담을 완화시킬 수 있고 근로자는 정년연장을 통해 고용불안을 해소할 수 있는 노사상생의 방안으로써 임금피크제 ... 임금피크제 제도설계과정에서 근로자들의 여러 가지 의견을 반영하도록 노력하는 한편 비판적인 입장의 근로자들을 설득시키기 위해 임금피크제 설명을 개최하였다. 제도도입 전에는 임금피크제 ... 를 운영하는 회사가 많이않은 상황에서 굳이 현 시점에서 임금피크제를 도입해야 할 필요가 있느냐는 논의가 있었다. 하지만 국가적으로 고령화 사회로의 전환이 가속화 되고 청년실업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.11

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동아일보(채널A) 기자-기술직- 편집-교열직 기출면접문제 자소서 작성과 입사시험 출제경향

것인가요?150) 고졸 채용자 확대 찬/반 토론을 해보세요.151) 피크 임금제에 대한 찬반 토론을 해보세요.152) 공무원 나이 제한을 폐지해야 하는가요?153) 서브프라임과 같 ... 에 대해 구체적인 효과 2가지를 언급하고 새로운 아트 마케팅을 제안하세요.148) 큰 정부, 작은 정부 비교분석을 해보세요.149) 기여 입학제 도입을 해야 할 것인가 말아야 할 ... 를 이룬 사례243) 최근 2~3년 내에 본인이 팀에 기여하여 성과를 이룬 사례244) 최근 2~3년 내에 본인이 친구나 다른 사람에게 배려 심을 발휘하여 행동한 사례는?245) 요즘

자기소개서 | 187페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.08.17

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임금피크제 실태와 노동시장에 미치는 영향

까지금피크제 도입 여부)(단위: 개소,%)사례수도입미도입전 체64810516.254383.8임금피크제도입105)105100.000.0미도입54300.0543100.0임금피크제 유형 ... 임금피크제 실태와노동시장에 미치는 영향경제학과73240 임경찬Ⅰ. 임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제의 실태1. 임금피크제 도입여부2. 임금피크제 보전수당3. 정년제도 유형Ⅲ. 임금 ... 임금피크제를 도입한 기업 소속 근로자의 삭감된 임금의 일부를 지원하는 지원정책으로 기업의 부담감을 줄여주고자 만든 것이다. 피크시점과 신청시점의 임금차액 1/2(연간 600만 원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.02 | 수정일 2015.12.18

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ABB코리아 자소서 작성방법 면접대비 기출문제 2500선

한 행동이었나? 아님 자신의 사리사욕을 채우기 위한 행동인가요?기여 입학제 도입을 해야 할 것인가 말아야 할 것인가요?고졸 채용자 확대 찬/반 토론을 해보세요.피크 임금제에 대한 찬반 ... 에 관련하여 찬성과 반대 이유를 말씀해 주세요.학교 수학 여행 금지에 대한 찬반 의견을 말씀해 주세요.노사법에 대한 법률적 토론법적 임금의 사전적 정의와 실제 적용의 문제단골 손님 두명 ... 을 읽고 평가 능력을 기르는 것도 중요하다.디자인에 관련한 사회적 이슈가 되는 내용은 신문기사를 통해 정리하고 사설과 논평, 인용문 및 사례 등을 스크랩해 놓고 학습하는 습관

자기소개서 | 191페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.22 | 수정일 2018.06.24

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노사관계론,노사문제,노사교섭,이랜드노사문제,이랜드사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

변경, 전임자 축소 등 단체협약 개악 요구하는 한편, 성과성 연봉제 및 정년 연장없는 임금피크제, 직무성과급제 도입 등 임금제도 개악을 노조가 수용할 것을 요구하고 있음.철도 ... . 가설 설정 및 연구 모형4. 사례를 통한 가설검증1) 이랜드(1) 기업소개(2) Marshall의 이론에 근거한 이랜드 노조의 교섭력의 정도(3) 노동 교섭의 발단과 전개(4 ... 으로 만들어진 단체협약을 일방적으로 해지함.- 공사의 과도한 단체협약 개악 및 임금제도 개악 요구철도공사는 근무체계 변경, 비연고지 전출허용, 정원 관련 협의권 삭제, 휴일, 휴가제도

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.05

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사회복지법과 관련된 사례(신문기사, 방송, 판례 등 출처는 제한없음)를 1개 조사하여 그 내용을 정리하고 사회복지적 의미와 사회복지법의 개선방안을 제시

도입 방안- 연공서열제의 문제를 해결하기 위한 한 가지 대안으로 작업능률이 최고인 지점을 기 준으로 임금피크제를 도입하게 되면 고령으로 인한 강제적인 은퇴현상을 줄일수 있음⑤ 단계 ... 가 증가하 게 된다. 이는 무사안일주의에 빠지기 쉽고 능률에 비해 고액 임금을 지불해야 하는문제가 있으니 개인의 능력에 맞게 임금구조를 변경하는 제도적 개선이 필요하다.④ 임금피크제 ... 사 회 복 지 법 제【 주 제 】사회복지법과 관련된 사례(신문기사, 방송, 판례 등 출처는 제한 없음)를 1개 조사하여 그 내용을 정리하고 사회복지적 의미와 사회복지법의 개선

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.04

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외국인 근로자

.6%) 등을 꼽았다. 산업이 고도화되고 지식기반 산업의 비중이 커질수록 특히 노하우의 전수라는 장점은 임금피크제 도입의 기업에 큰 도움이 될 것이다.물론 고령근로자의 단점 또한 ... 있다. 변화에 대한 낮은 적응력(57.3%), 작업의 능력과 능률 저하(44.8%), 보임, 처우 등의 곤란함(39.7%) 등을 들었다. 위 조사는 임금피크제 도입한 105개 기업 ... 과 도입하지 않은 543개의 기업, 총 648개의 기업을 대상으로 한 조사이다.임금피크제의 도입 현황은 미미한 편이다. 2008년 노동부의 발표에 의하면 4.4%에 불과한 소수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24

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