"임금피크제도입사례"의 검색결과 입니다.

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고용연장 정년 인력관리 임금피크제 사례 인적자원관리 ppt 고령화 문제 인적자원관리 기업 pt 면접 ppt 노사분규 노인빈곤 사례

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"임금피크제도입사례" 검색결과 181-200 / 552건

KT기업 분석

분야를 폐지 - 계열사 위탁 사무 / 기술직을 통합 정기명예퇴직 제도 → 임금피크제 를 도입 대학 학자금 지원제 를 폐지 전체적으로 비용을 낮추는 방향 으로 고용 조건을 변화 ... 구조 조정 미시경영조직론목차 Part 1. KT 기업 설명 Part 2. KT 구조조정 Part 3. 사례 비교 분석 Nokia 의 구조조정 성공사례 두산 인프라코어의 구조조정 ... 실패사례 Part 4. 결론 KT 구조조정 배경 KT 구조조정 경과 KT 구조조정 후 상황PART 1 통신회사 . 유무선 전화 , 초고속 인터넷등 유무선 통신서비스업 이 주요업종

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06

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[사회복지개론][2019][A+자료]국민연금의 현황 및 문제점과 그에 대한 개선방안 제시

도 사회문제도 더불어 해결되는 것이라 생각된다. 그리고 재정안정화를 위해 임금피크제처럼 연령에 따라 필요한 급여 수준을 고려하여 급여액을 차등하는 방안도 고려할 필요가 있다. ... 하고 잠재성장률이 하락하며 노동생산성 정체된 낮은 경제성장률이 지속되고 고학력, 고숙력 근로자는 양질의 일자리를, 저학력, 저숙련 근로자는 저임금 불안정한 일자리를 갖게 되는 노동 ... 도입 이후 2003년부터 4차례 실시하였다.[표2]국민연금 재정계산 연혁해를 거듭할수록 소득대체율(연금의 급여수준을 논의할 때 가장 많이 사용되는 지표로 연금급여 가입자의 재평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2022.01.05

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정년 연장과 임금피크제,정년 보장형,고용연장형,임금피크제 현황,임금피크제 대안

사례4. 문제점 및 관점125. 해결방안6. Q & A임금피크제 현황출처:잡코리아장점에 대한 여론이 높은 임금피크제, 도입률도 상승곡선을 그리고 있다...PAGE:13정년연장임금피크 ... 제1.INTRO2. 정의3. 현황 및 사례4. 문제점 및 관점135. 해결방안6. Q & A사례1. 우리은행임금피크제 도입 이유와 과정- 금융위기 이후 계속된 구조조정, 고용 ... 조합의 합의시행..PAGE:14정년연장임금피크제1.INTRO2. 정의3. 현황 및 사례4. 문제점 및 관점145. 해결방안6. Q & AII. 도입 방안임금 축소2. 관리 및 직무

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.15

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정년연장에 따른 노사관계 변화와 기업의 대응 방안

성 크다.임금피크제를 포함한 임금조정이 명시화되지 않음으로써, 특히 대기업 노조는 임금조정을 전제로 하는 정년연장을 수용하지 않을 가능성이 크다. 임금조정에 대한 법률적 명시규정 ... 에 기업 규모별 임금격차가 더욱 커질 가능성이 있다. 그리고 이미 임금피크제를 활용하여 정년을 연장한 기업에게도 또 다른 분쟁의 소지 제공할 수 있다. 이미 자율적으로 임금피크제를 실시 ... 게 되어 임금체계 개편의 추진동력이 약화된다. 즉, 임금피크제 등 임금조정에 대한 규율을 명시하지 않았기 때문에 또 다른 노사갈등 및 기업규모별 임금격차가 확대될 가능성이 커지고 임금

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19

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임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

산업복지론 기말레포트임금피크제, 득인가 실인가교수명: 교수님제출일자: 년 월 일사회복지학과목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론0. 임금피크제의 유형 및 현황0) 유형1) 도입 및 운영 실태1 ... . 임금피크제에 대한 노?사?정의 입장2. 임금피크제의 도입효과 및 문제점0) 도입효과1) 문제점3. 제도 정착을 위한 방안0) 기업차원1) 근로자?노조차원2) 정부차원Ⅲ. 결론 ... *************2584200898997200913514972010158186920111762843우리나라에서 지난 2011년 하반기까지 임금피크제 도입기관은 약 176개의 사업장으로 인원수는 2843명으로, 유형으로는 정년보장형이 27.1%, 정년 연장형

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

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Galinsky의 부모기의 6단계를 바탕으로 노년기의 부모역할이 어려움을(본인의 경험이나 주변사례, 보도된 자료)논하고, 바람직한, 건강한 노년기 부모역할에 대하여 서술하시오.

가 위협을 받게 되었고, 자녀들의 부양책임에 대한 태도도 크게 변화하고 있다.2) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기 ... 는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년까지 피크제를 적용한다. 급여지급 수준은 기업별로 차이가 있지만 20-30% 수준에서 삭감하는 경향이 ... ReporTree주제: 부모교육Galinsky의 부모기의 6단계를 바탕으로 노년기의 부모역할이 어려움을(본인의 경험이나 주변사례, 보도된 자료)논하고, 바람직한, 건강한 노년기

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.02

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방송대 인간과사회 과제물 「조용한 전환」을 참고로 현대 한국 사회에서 청년들의 모습과 문제점을 극복하기 위한 우리의 자세

조황”이라면서 “우선 임금피크제 도입을 통해 인건비 재원을 절감해 우리의 아들, 딸인 청년들의 일자리 만들기에 적극 나서야할 것” 이라고 강조했다.임금피크제란 일자리 나누기의 한 ... 들을 보면 ‘임금피크제’와 연관된 내용이 많이 나타나는데 정부의 청년 실업을 극복하려는 대책 중 하나로 제시하고 있는 것으로 비춰진다. 9월 15일자 연합뉴스에 따르면 추경호 국무 ... 부터 정년까지 임금을 삭감하는 정년보장형 임금피크제를 사용하고 있다. 기업 입장에서는 인건비 절감과 고용 조정의 부담감을 덜 수 있고 임금 인상보다 고용 안정을 원하는 근로자에게 적합

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.02 | 수정일 2016.06.02

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정년연장과 청년실업과의 관계에 대한 비판적 고찰

가 2016년부터 사업장 규모에 따라 단계적으로 시행된다. 또한 정년을 연장하는 사업장은 ‘임금피크제’ 같은 임금 조정 조치를 취할 수 있게 된다. 개정안에는 ‘사업주는 근로자의 정년 ... 했기 때문이다.마지막으로 일본 사례를 보더라도 청년층 고용과 고령층 고용 사이에 대체관계가 있다는 증거는 발견되지 않는다. 유럽국가와 달리 일본은 조기퇴직제를 도입한 적이 없고, 오히려 ... 1970년대 초반 이후 법정 정년을 단계적으로 높여왔다. 일본은 1973년 55세 정년 의무제를 시행하고, 98년 60세 정년 의무제를 도입하는 등 단계적으로 정년을 높였

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.30

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한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

한국 노동 개혁사례 ●사건 2015 년 9 월 13 일 대통령 직속 경제사회발전 노사정위원회가 임금피크제 도입 , 일반해고 요건 명확화 등을 골자로 하는 노동시장 구조개혁 방안 ... 임금피크제 주요 쟁점Chapter. 2 변화 기존 Chapter. 1 차이 Chapter. 3 Chapter. 4 결론 CONTENTS기존 1 해고 제도 (3) 사례해고 사용 ... 구조개혁 합의사례 ●합의 내용 일반해고 요건 명확화 비 정규직 사용기간 파견근로 확대 취업규칙 변경요건 완화 통상임금 범위확정 실업급여 및 산재보상 확대 ● 의의 17 년만의 노사정

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)

연장에 따른 기업의 노무비 증가요인 완화 * 청년세대 - 베이비붐 세대 간 직무가 차별적 * 임금피크제 도입에 따른 인건비 감소 로 오히려 청년들의 신규 고용이 증가 부정적 사례 ... 의 현장기능직 노동자 평균 연령은 현재 44 세로 높아짐 (2007 년 도입 )2 -4 현재 우리나라 임금피크제 현황 사무와 기술직에 국한 정년은 만 58 세 피크임금 만 53 세 ... 부터 적용 임금 지급 방식은 ‘ 상승둔화형 ’ 59 세 이후 재입사도 가능 ( 재입사 형태로 기술인력을 적절히 활용 ) (2004 년 도입 )2 -4 현재 우리나라 임금피크제 현황

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

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우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성

%에 불과했지만 40ㆍ50대는 65.1%에 달했다...PAGE:23임금 피크제 부작용 사례국민은행이 3년 전 도입한 임금피크제를 폐지하기로 했다.인건비 절감 효과는 크지 않고 생산 ... 성 저하 등 부작용이 많다는 판단에서다...PAGE:24임금 피크제 부작용 사례임금피크제가 유명무실해진 근본 이유는 숙련된 노동력을 활용한다는 취지보다는 저비용으로 인사 적체를 해소 ... 하기 위한 방편으로 도입됐기 때문..PAGE:25임금 피크제의 재고단점을 극복하고 임금피크제를 성공적으로 시행하기 위해서 제도의 도입에 앞서 직원들과의 적극적인 소통을 펼치고 긍정

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

의원 보도자료 [벤츠코리아의 변동마진구조]고용노동부 [임금체계 개편 매뉴얼]정년연장에 따른 임금피크제 도입유형과 쟁점 (연구논단)고용노동부 http://www.moel.go.kr ... %, 통상임금 확대 부담 10.9%)로 가장 높게 나타났다...PAGE:2302 기업의 임금 이슈 UPINDEX통상임금..PAGE:2402 기업의 임금 이슈 UPINDEX임금피크제-근로 ... 하는 대신근로자의 고용(정년또는정년후일정기간)을 보장하는 제도중년근로자 고용 보장, 청년 일자리 만들기..PAGE:2502 기업의 임금 이슈 UPINDEX임금피크제계속 고용 보장근로

리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

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[경영학][인사] 임금피크제

기존임금곡선 임금피크곡선 생산성 개념 사례 시사점 적용안임금피크제의 도입률 2 6 10 2007 2008 2009 2010 2006 3.3 5.7 11.2% 국내 기업 임금피크제 ... 도입률 2010 년은 상반기 기준 . 단위 : % 자료 : 고용노동부 개념 사례 시사점 적용안임금피크제의 도입배경 급격한 고령화 추세 조기퇴직의 확산 기업의 인건비 부담 가중 우리 ... 숙련직 , 운전 / 운송 , 청소 / 경비 등 단순 노무직에 경쟁력이 있다 .임금피크제의 사례 도입년도 2003. 7 도입배경 승진기회 감소 → 인사적체 명예퇴직제도 대체안 유

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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임금피크제와 정년연장

하기 위한 방안으로 임금피크제도를 도입. *퇴직 대상들의 숙련된 경험과 노하우를 비교적 적은 임금으로 계속적으로 확보할 수 있고 신입 사원들이 보이고 있는 인력 구조적 불안감을 줄일 ... 한국 전력을 통해 알아본 임금피크제 시행과 정년 연장, 과연 효율적인가?CONTENTS한국 전력 소개1주제 선정의 당위성2한국 전력의 임금 피크제 실시, 그리고 실패3효율적 임금 ... 의 숙련된 지식과 경험, 노하우를 그대로 보유하느냐 퇴출시키느냐에 따른 고령화 딜레마에 빠짐2.3고령화의 대비책, 임금피크제도?*기업들은 이러한 고령화 사원들에 대해서 IMF 위기

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.16

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[행정개혁]노년의 삶과 질 향상 및 지속가능한 발전위한 연구, 문제제기 및 환경, 고령화 정책 성공, 실패사례, 저출산 및 고령화 행정위원회의 필요성, Action plan 제안

임금피크제보전수당(08.12.31종료)(국외로의)부의 이동생산인구감소에 따른 국가경쟁력약화방만한 재정지출제 3장 문제 관련 이론과 접근제 1절 선행연구 경향과 요약1.[노인 일자리 ... 선행연구 경향과 요약 ·························································9제 2절 지방자치단체의 고령화 관련 성공·실패 사례 ... ················································································2제 1절 연구 목적

리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.26 | 수정일 2017.04.12

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60세 정년연장 의무화,정년제 운영현황,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계

이후 직책에서 용퇴 → 정년연장에 따른 승진적체 문제를 해소 4. 국내 사례 √ 2005 년 – 정년 만 65 세로 연장 √ 동시에 임금 피크제 , 잡 셰어링제 도입 ( 만 50 세 ... 60 세 정년연장 의무화 11. 선정이유 2. 정년제 운영현황 3. 정년 60 세 의무 도입이유 4. 해외사례 5. 국내사례 6. 문제점과 개선방안 7 . 결론 21. 선정 이유 ... √ 임금 피크제 도입 만 52~56 세까지 기본임금 인상을 정지 만 57 세 이후 단계적으로 임금 감소 → 정년연장에 따른 인건비 상승 문제 해결 √ 직책용퇴제 도입 만 54 세

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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정년 60세 의무화에 대한 찬반 논쟁,정년 60세 연장법 현황,고령화 사회와 생산가능인구감소,임금 피크제,피크제 정년연장,청년 실업율의 심각성

하고 있다. 요즘 같은 때에 그 직장에서 더 일할 수 있게 해준다는데 반대할 이유가 없을 것이다.임금피크제의 또 다른 사례로 일본을 들 수 있다. 현재 대다수 선진국들이 직무 난이도 ... 제를 처음 적용하였다.포스코는 지난 2011년부터 임금 피크제를 시행해 왔다. 포스코는 이 제도를 터키, 베트남, 브라질, 인도네시아 등 세계 각국의 제철소를 건설하는 현장에 접목 ... 으로 임금 피크제를 도입하고 있다. 일본은 우리보다 훨씬 일찍 고령화가 시작되었고, 이미 전체 기업의 80%가 임금 피크제를 시행하고 있다. 또한 현재 이를 시행 중인 일본 기업 중

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.28

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신입사원 채용과 정년 연장 제도의 상생 방안, 종업원이슈, 임금피크제

을 보장하는 제도를 말한다.임금 피크제가 처음 도입 된 배경은 노동생산성은 일정 연령에서 하락하는 반면, 연공급 임금체계 하에서 근로자의 임금은 지속적으로 상승하기 때문에 기업 ... 가 발생하지 않는다는 특징을 가지므로 ‘정년 연장 법제화’에 대한 대안으로써 임금피크제의 ‘정년 보장형’의 도입을 고려해볼 수 있다. 연장 된 정년연령 이전 시점부터 임금을 동결 ... 피크제’를 도입하는 공기업 및 민간기업들이 늘어가고 있는 추세이긴 하지만 아직 전체적인 도입률은 상당히 낮은 실정이다. 앞으로 임금피크제가 갖는 문제를 잘 다듬고 정비해서 ‘정년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21

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60세 정년연장 의무화

이후 직책에서 용퇴 → 정년연장에 따른 승진적체 문제를 해소 5 . 국내 사례 √ 2005 년 – 정년 만 65 세로 연장 √ 동시에 임금 피크제 , 잡 셰어링제 도입 ( 만 50 ... 60 세 정년연장 의무화 11. 선정이유 2. 정년제 운영현황 3. 정년 60 세 의무 도입이유 4. 해외사례 5. 국내사례 6. 문제점과 개선방안 7 . 결론 21. 선정 이유 ... √ 임금 피크제 도입 만 52~56 세까지 기본임금 인상을 정지 만 57 세 이후 단계적으로 임금 감소 → 정년연장에 따른 인건비 상승 문제 해결 √ 직책용퇴제 도입 만 54 세

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

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한국기업의 지속가능경영

하(일본)에서는 중고령의 근로자 활용에 적극적 최근 인력 활용 위한 다양한 프로그램 도입(임금피크제, 재고용), 일본에서는 정년 65세 권장 우리나라 기업들도 고령화 문제 심각 ... 를 위한 준비(연령대별 생산가능인구 비율) 기업의 다음 세기를 위한 준비(고령화 대응 방안) 기업의 다음 세기를 위한 준비(해외 개별 기업 사례)기업의 지속 가능 경영을 위한 새로운 ... 은 설명을 준비 할리는 직무 충실과 노동자들한테 힘을 실어주기 위해서 노동자 설명, 책임, 생산 성공에 대하여 큰 변화를 만들어 냄새로운 인센티브 제도 도입 급여 제도를 실적

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.07

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