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"임금피크제도입사례" 검색결과 121-140 / 552건

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    국내 저출산 보건의료정책변화 보고서 (지역사회간호학실습)
    피크도입) 모든 기업이 임금피크도입시 8.7~13.2만명(’16~’19)ㅇ (민간 고용)청년선호 중견기업 청년인턴 확대(1.5만명→’16년 3만명),청년 정규직 채용 증가시 ... 세제 재정 지원* 등 민간의 청년고용 촉진* (청년고용증대세제) 전년보다 청년 정규직 근로자 수 증가시 1인당 500만원 세액공제(세대간 상생고용지원) 임금피크도입 등 장년 ... 야중점 과제저출산 분야(총 95개)일, 가정양립 일상화육아휴직급여 정률제 및 육아기 근로시간 단축청구권 도입, 유연한 근로형태 확산 등결혼, 출산부담 경감신혼부부 주택자금 대출
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30
  • 수학의 산책 과제
    분석 퇴직금 임금피크제 명예 퇴직금 PROBLEM서론 _ 문제 풀이 + 사실 - 임금피크제의 도입 - 직원 정년이 60 세 - 명예퇴직 시 명예퇴직금을 추가로 지급 - 30 세 ... 가 되는 해에 입사 - 현재 나이 52 세 조사 50 세 전후 직장인의 퇴직금 산출과 소비 , 지출 , 재취업 등을 고려본론 _ 경제적 방면 - 임금피크제 (Facts) 를 적용 ... 되는 사례는 보통 대기업으로써 아버지의 연봉을 대기업 평균 연봉으로 설정 - 대기업 평균 연봉 : 6443 만원 ( 50~54 세 기준 / 출처 : 고용노동부 ) - 가정한 연봉
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2019.09.20
  • 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교 정리
    하고 있는 공기업과 사기업의 사례를 살펴보고, 결론에서 이를 비교해봄으로써 임금피크도입에 대한 시사점을 도출해보는 시간을 가져보고자 한다.2. 공기업과 사기업의 임금피크제 고찰1 ... 음에도 불구하고, 강제 명예퇴직을 실시함으로써 직원들의 불안감이 조성되었고, 결국엔 업무에 영향을 미치게 된 것이다. 그래서 신용보증기금은 2003년에 임금피크제를 도입하게 되 ... 2005년도부터 임금피크제를 도입하게 되었는데, 이는 연공급 비중이 높은 보수체계와 함께 20년 이상의 장기 근속자가 증가함에 따라서 인건비 부담이 가중되었기 때문이다.이
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30
  • 인적자원개발론 PPT - 공공기관 임금피크도입
    불가피한 임금 삭감으로 노사분쟁 극대화 고령자의 적합한 직무개발의 어려움 임금피크도입 실패 사례로 본 문제점 관리직 경우 단순업무시사 점 및 개선방안 개선점 대상자의 능력 ... 논란 의 중심 , 공공기관 임금 피크도입 의무화INDEX 왜 정부는 공공기관 임금피크도입을 의무화 하려고 하는가 ? 양 측의 주장으로 알아보는 임금피크도입 시 효과 및 ... 문제점 정부 VS 노동조합 의견 대립 시사점 및 개선방안 제시왜 정부는 공공기관에 임금피크도입을 의무화 하려 하는가 ? Why ?! 저성장 고령화 사회 실업률 증가 고용 및
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.30
  • 정년연장제도 도입의 필요성과 보완책
    의 71.6% 14해 외 의 임금피크제 3-1. 임금피크제 일본의 임금피크제 15사례 비교 3-1. 임금피크제 후지전기 POSCO 도입시기 2000 년 정년연장제 도입 2006 년 기존 ... 직책용퇴제를 통해 승진적체 해결 임금 60 세부터 60% 수준으로 삭감 단계적 임금 삭감 임금피크제 이후 평가제 도입 17시사 점 3-1. 임금피크제 포스코 사례의 시사점 18두번 ... 정년연장제도 도입의 필요성과 보완책 1목차 정년연장제도 소개 정년연장제의 필요성 정년연장제 도입을 위한 보완책 임금피크제 2) 연봉제 3) 직무개발 4. 결론 2일정한 연령
    리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.13
  • 임금피크제의 도입배경 및 문제점
    비용부담을 줄일 수 있다.임금피크제의 사례 중 인문사회과학 연구기간 공공기관의 경우를 살펴보겠다. 규모는 예산 50억, 인원은 41명(2007년기준)이다. 임금피크제를 도입 ... 을 채용할 수 있다. 정부는 인구 고령화에 따른 생산인력 부족 문제를 해결하고 비경제활동 노령인구에 대한 사회보장비용 부담을 완화할 수 있다.Ⅱ. 본론임금피크제의 도입배경을 살펴보 ... 여기서 노사단체는 사업주단체/근로자단체 또는 그 연합체를 말한다. 단, 근로자단체의 경우 개별기업노동조합의 상급단체 이상을 의미한다.임금피크제를 도입하게 되면 첫째, 중고령
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30
  • 임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)
    의 둔화 및 경제의 변동성 증가 : 경제성장률 둔화 및 글로벌 경기 변동성 증가는 기업의 임금지불능력 감소를 초래임금피크도입효과 1. 임금피크제 개요 중고령층의 고용안정성 숙련 ... 생산성 절연형 모델 2 . 임금피크제 유 형3. 임금피크도입절차 인력수급예측 직 무 설 계 보 상 설 계 변 화 관 리 향후 인력 수급 예측 - 퇴직 예상 인력 - 인력소요 ... 사례 공유4. 임금피크제 적용사례 C 사 사례 ( 정년 연장형 ) 농업용 필름 첨가제 , 복합수지 , 열가소성 고무 등을 생산하는 화학염료 제조업체 대상은 생산직 정규직 전 직원
    리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
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    배움사이버평생교육원 경영학개론 과제
    경영학개론/임금피크제의 개념과 적용사례1.임금 피크제와 시니어 사원제도의 개념임금 피크제란 무엇일까? 간단히 설명하자면 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하고 그 ... 활용에 대한 논의가 활발하게 이루어졌다. 이제 정부는 2015년 5월 ‘공공기관 임금피크제 권고안’을 제시하면서 공공기관을 필두로 한 제도 도입을 강력히 추진하였다.2.올바른 임금 ... 피크도입방법및 장단점임금피크제를 도입 하기전에 결정해야 할 것들은 제도 유형, 적용대상자 범위, 임금감액 기준, 임금 피크 시점, 임금감액률, 직무·직책의 조정 등으로 종합적인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.18 | 수정일 2021.05.25
  • 임금피크
    으로 연장되는 근로자만큼 신규채용이 불가능하게 되니 임금피크제를 빨리 더 많이 도입해야 한다는 의견이 확산되고 있다. 고용노동부가 추산한 바에 따르면 내년부터 정년이 60세로 연장 ... 되지만 임금피크제가 도입되지 않을 경우 청년 실업률은 현재 10% 수준에서 16%로 뛰어오르고 청년 실업자의 수도 45만 명에서 73만 명으로 늘어날 것으로 추산하고 있다. 현재 심각 ... 한 청년 실업 문제에 현저한 일자리 증가보다는 현 수준을 유지하기 위해서라도 임금피크도입은 불가피하다는 것이다. 각 은행 임금피크제 운용 현황특히 임금피크제는 인문계 출신의 우량
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.30
  • 보상, 임금 및 복리후생제도
    을 경우 적합3. 임금피크제의 유형 및 특징 공기업의 사례 정부는 2015 년 7 월 15 일 공기업 임금피크제 권고안 마련 534. 임금피크제의 도입절차 및 설계방향 54복리후생복리 ... - 직능급 기본급 체계 - 직무급 성과급 정의 성과급의 장단점 성과급의 도입 성과급의 설계 성과급 유형 한국 기업의 다양한 연봉제 형태 임금피크제 복리후생 복리후생 정의 복리후생 ... 적으로 상여금이나 퇴직금 산정의 기초로 활용된다 통상임금 ; 기본급과 각종 수당을 포함한 , 근로자에게 정기적으로 지급되는 임금 . 평균임금의 최저한도 보장 ( 「근로기준법」 제 2 조제
    리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12
  • [경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교 정리
    이 모아지는 것은 당연하다. 아래에서 우리는 이러한 임금 피크제가 무엇인지 알아보고, 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 사례를 통하여 비교해 볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 임금 ... %으로 외견상 인건비 절감효과가 있다.《사례-K공사》K공사의 임금피크제는 근로자가 자신의 희망에 따라 고용진로를 선택할 수 있는 선택형 임금피크제다. 임금피크제 대상은 1·2급으로, 정년 ... 연장형으로 전환되고 있다. 정년보장형 위주로 시행되는 공기업과는 달리 사기업은 현재의 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정하는 정년연장형의 임금피크제를 도입하는 경우
    리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.12.05
  • 2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시
    상한을 직급별로 현행 대비 5년씩 완화하기로 함임금피크제 진입시기 완화 : 부점장급과 팀장·팀원 급으로 이원화돼 있던 임금피크제 진입시기는 모두 만 56세 도달 일의 다음 달 1일 ... 로 정했으며, 팀장·팀원 급은 재택 연수 6개월을 실시중식시간 1시간 사용 : 2월부터 즉시 시행근로시간관리시스템 도입 : 근로기준법 개정과 주52시간 근무상한제 조기 시행임금인상분 ... 제목 : 국민은행 파업 사례연구 및 나의 견해서론 : 국민은행 파업사례 선정사유2019년 1월 8일 우리나라 최대 고객 수(약 3000만명)를 보유한 국민은행이 파업을 단행
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21
  • [경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크
    임금피크제가 병행 도입되면 부담이 줄어들 것”이라고 응답했다. 이에 고용노동부는 2014년부터 임금피크제 지원금 지원확대와 고령자 고용연장 지원금 지원을 개편하는 정책을 추진하고 있는 추세다.3) 임금피크제의 사례 ... 피크제의 현황3) 임금피크제의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회의 평균수명은 날이 갈수록 늘어 결국에는 100세 시대로 접어들게 되었다. 이러한 과도한 수명연장에 따라서 ... 할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.임금피크제의 도입은 국제통화기금(IMF) 외환위기 이후 기업구조조정으로 인해 사회문제로 불거진 50대 이상 고령층의 실업
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05
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    임금 피크제 관련 공기업과 사기업 운용사례 및 비교 분석
    권 및 공기업이 주로 도입하였고, 민간 기업에서는 구조조정의 대안으로서 임금피크제를 도입한 바 있다.③ 공기업의 임금피크사례자료를 수집하며 공기업의 임금피크사례를 찾아 헤매 ... alary peak, 賃金─制] (두산백과)1.임금피크도입 배경한국 기업의 임금피크제의 도입은 1998년 IMF라는 커다란 경제위기를 극복하기 위한 구조조정 과정에서 생산 ... 는 사람들을 잘 멘토하며 그들의 기술력이나 행정력등 능력을 전수 할 수 있는 좋은 제도라고 생각되었다.② 임금피크도입과정임금 피크제는 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20
  • 대중매체를 통해 접한 우리사회의 노인문제 사례 한가지만 자유롭게 선택한 후 보고서 양식에 의거하여 작성하시오
    형, 고용연장형으로 나뉜다. 이에 따라 정부가 모든 공공기관에서 전직원을 대상으로 임금피크제를 도입해야 한다는 권고안을 만들어 따르게 하고 있다.3) 주거환경 분야우리나라에서 고령자 ... 개편 등 필요한 조치를 해야 한다고 규정한다.이렇게 정년 60세 이상 의무화가 시행됨에 따라 인건비 증가, 신규채용 감소 등의 문제점이 우려되어 임금피크제의 중요성이 커지고 있 ... 다. 임금피크제는 임금체계 개편을 위한 조치에 관한 정책으로 정년연장과 더불어 기업의 고령자 고용에 따른 부담을 줄일 수 있다. 또한 연공급 임금체계에서 기업의 고령자 고용연장을 위하
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07
  • 임금피크제의 장단점 ; 임금피크제의 사례와 활성화 방안
    임금피크제의 장단점 ;임금피크제의 사례와 활성화 방안■ 목차1. 임금피크제란?2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제의 유형1) 정년보장형 2) 정년연장형 3) 고용연장형4 ... 시 고려 사항6. 임금피크제의 장단점1) 임금피크제의 장점2) 임금피크제의 단점7. 임금피크제의 도입사례1) 우리나라 기업의 도입사례2) 일본기업의 도입사례8. 임금피크제의 개선 ... 3년 간의 평균소득월액의 평균액이 포함되기 때문에 임금피크제를 도입하여 임금이 하락하는 경우 국민연금수령액의 저하를 초래할 수 있다.7임금피크제의 도입사례1) 우리나라 기업
    리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.27
  • 학점은행제 A+[과제주제]직무평가 방법을 비교 분석하시오
    임금피크제, 성과연봉제 등은 사람중심적 경영관리라기보다는 직무 중심적인 경영관리라고 할 수 있다. 사회성을 담는 요소, 직무 특성, 난도, 업무를 위한 필요조건 등, 표준 ... 를 통해 도출할 수 있는 내용은 아니지만, 사실 직무평가를 바탕으로 운영되는 성과급제에는 많은 논란이 있다. 결국 임금이 문제가 되는 경우가 다수이다. 이는 점차 직장에 대한 인식 ... 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가(1) 정의(2) 방향성 설정(3) 내용2. 직무평가 방법 비교3. 직무평가 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29
  • 임금피크도입의 문제점과 개선방안
    3. 임금피크제의 도입 필요성4. 임금피크제의 기대효과제 3 장 임금피크제의 유형과 도입사례1. 임금피크제의 유형2. 임금피크제의 제도적 특성3. 우리나라의 임금피크도입 사례제 ... . 우리나라의 임금피크도입 사례100인 이상 고용사업장을 살펴보았을 때, 임금피크제를 도입한 기업은 2005년 2.3%, 2006년 3.3%, 2007년 4.4%, 2010년 ... 임금피크도입의 문제점과 개선방안목 차제 1 장 서론제 1 절 연구의 필요성제 2 절 연구의 목적제 2 장 임금피크제 이론적 고찰1. 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경
    리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.07.15
  • 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다
    자료공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.Ⅰ. 서론21세기 들어 우리나라에서는 공기업과 사기업 구분없이 임금 피크제를 도입하는 사례가 증가하고 있 ... 하고 그에 따라 임금을 삭감하는 이른바 정년 연장형 임금 피크제가 주를 이루고 있다.우리나라의 대표적 사기업이라 할 수 있는 현대자동차에서는 올해부터 임금 피크제를 도입하겠다고 발표 ... 는데, 이는 정년을 보장하라는 조직구성원의 요구와 임금을 삭감하라는 조직의 요구를 동시에 해결하기 위함이었다. 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제는 사뭇 다른 양상으로 도입되고 있
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.12
  • 임금피크
    . 우리나라/일본의 임금피크도입사례 및 비교(1) 한국우리나라에서 임금피크제는 일본과 달리 명예퇴직과 연관되어 연구되고 있다.) 이처럼 근속과 나이기준의 명퇴강요는 직원의 저항 ... 보장형 사례- 일본 식품유통업체)근로자 본인 스스로 정년퇴직 후에 연착륙할 수 있도록 하고, 직위이양으로 조직 활성화와 장래 정년연장에 대비하기 위해 임금피크제를 도입하게 된다 ... 제 유형이―대우해양조선의 사례를 제외하고는―정년보장형에 해당한다.Ⅲ. 임금피크제 쟁점1. 임금피크제, 구조조정 대체수단으로 활용.)임금피크제가 도입된 배경으로 연공서열에 기반
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.31
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 28일 일요일
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