"임금피크제도입사례"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제도입사례" 검색결과 61-80 / 552건

구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

없게 되면서 기존 임금피크제도를 개편하고 명예퇴직이 포함된 시니어 임금제도를 시행하게 되었다. 이는 비단 호텔롯데만의 일이 아니다. 홈플러스나 이마트와 같은 대형마트에서도 정리 ... 한 피해를 가져온다.본론에서는 정리해고에 대한 생각을 정리하고 아웃플레이스먼트 제도에 대한 설명을 기반으로 사례를 살펴봄으로써 현대사회 요구되는 정리해고 방안에 대해 이야기하고자 한다 ... . 성공적인 아웃플레이스먼트 사례를 살펴보는 것은 코로나로 인한 위기를 맞은 우리나라 기업에게 중요한 시사점을 제공해 줄 것이다.Ⅱ. 본론정리해고에 대한 생각정리해고라고 하면 일반

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

하여서 공공기관 그리고 민간기업에서 임금피크제(salary peak : 일정 연령이 지나게 되면 임금을 삭감하는 대신에 고용을 연장하는 제도)을 도입한 것과 동시에 정년을 연장할 것을 적극 ... 한 사례를 우리 실정에 적용을 해 보면, 근로자가 50대 후반엔 임금 피크제를 적용받다가 60세에 퇴직을 한 후 1년 단위 계약으로 65세까지 일을 하는 절충적인 방안이 고려가 될 수 ... 민간조직 또한 연령정년제를 시행하고 있다고 할 것이며, 연령정년제를 시행하고 있기 때문에 일정한 연령에 도달한 조직구성원을 일괄적으로 퇴직처리하고 있다. 본론에서는 한국사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

적체 현상이 일반화함에 따라 직급 파괴 및 팀제 도입 등이 확산되기 시작했고, 채용 역시 정기 채용보다는 수시 또는 중도 채용 형태가 급격히 증가했다. 이와 함께 성과주의 임금 ... 를 해고하거나 비정규직 채용을 늘리고 협력화, 외주화를 추진하는 ‘고용의 유연성’과 연봉제, 성과급제, 평가를 통한 차등보상을 도입하는 ‘임금관리의 유연성’으로 귀착된다. 그리고 ... ? 다면평가 도입 목적3) 평가자의 구성4) 평가요소 및 척도5) 평가 결과 활용 분석(1) 다면평가의 반영률(2) 연봉 책정(3) 성과금의 배분(4) 승진에 활용(5) 피드백4. 사례

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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현재 우리나라 연금제도의 문제점과 개선 방안

연장 혹은 임금피크제 확대 실시 등을 통해 장년층 고용 안정성을 제고함으로써 청년층 일자리 창출 여력을 확보해야 한다. 둘째, 기업규모나 업종 간 격차 완화를 통해 중소기업 취업 ... 하다. 2017년 12월말 기준 전체 노령연금 수급자는 478만명이며, 월평균 연금액은 약 32만원 수준이다.기초연금 도입배경은 무엇인가요?기초연금은 2014년 7월 시행되었으며, 기존 ... 의 기초노령연금제 폐지 후 새롭게 도입되었다. 기초연금은 만 65세 이상 어르신 중 소득인정액이 선정기준액 이하인 경우 받으실 수 있고, 부부 두 분 다 기초연금을 받으시는 경우 각각

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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노인들의 소득보장에 대한 필요성과 제도나 정책, 사례의 발전 방향까지 자세히 살펴보고자 한다.

한 정년 연장을 심도 있게 다루어야 할 것이다. 중장년 재고용율 제고를 위하여 퇴직 전에 기술교육을 받거나 임금피크제 시행 시기에 폴리텍 대학이나 사이버 대학 등을 활용하여 은퇴 대비 ... 노인 장기요양보험을 도입하였고, 2014년에 기초노령연금을 확대하면서 기초연금으로 개편하는 등의 노인복지정책들을 양적으로 크게 확대시켜 왔다. 그럼에도 불구하고 국내의 인구 구조 ... 들과 사회적인 부담을 줄여나가기 위해 지금부터라도 빨리 그 해결책을 강구해야할 필요성이 있다. 이에 본론에서는 노인들의 소득보장에 대한 필요성과 제도나 정책, 사례의 발전 방향까지 자세히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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(노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

번도 시행한 적 없다는 점에서 특이점을 갖는다. 특히 2005년에는 합의를 통해 임금피크제와 정년퇴임 시기 연장을 함께 이룩하였다. 이러한 합의는 지속적인 소통이 없으면 불가능 ... 2021학년도 1학기 기말추가 과제물시험교과목명 :학 번 :성 명 :o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :1. 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금 ... 고 있다고 한다.그뿐만 아니라 근로자들의 자기 계발을 위한 육성 로드맵을 구축하여 개인 역량 개발을 적극적으로 지원하고 있으며, 임금과 관련하여서도 높은 수준의 성과급제, 팀 포상

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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방송통신대 "성,사회, 사랑" 4학년 2학기, 기말고사

가. IMF 이후 온 국민들이 시름에 빠졌을 땐 “부자되세요~”라는 카피가 유행했다. 2005년 임금 피크제 도입으로 명예퇴직자가 늘던 시기에는 역설적으로 “아버지는 말하셨지 인생 ... 적 남성 우월주의 인식과 태도가 잠재된 사회에서 여성들이 사회활동을 하는 데 많은 어려움이 있다.이 레포트는 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별사례를 묘사하고, 이러한 파별 ... 2020 학년도 2학기 기말시험(온라인평가)성,사랑,사회한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다.이러한 차별 중 노동시장에 존재하는① 취업·임금·승진 등의 차별

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04 | 수정일 2021.02.15

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((강추자료)) 조직문화 혁신방안 수립을 위한 심층 인터뷰 계획(개조식 포맷) - 조직화합, 신구세대간 소통문화, 추진배경, 인터뷰 내용, 대상자 선정

○ 직원 존중과 보호 태도 견지○ 적극적인 조직문화 개선 관점 확산 전파○ 참고자료1추진배경 및 세부질문 내용조직문화 혁신 추진배경임금피크제 시행 등으로 구성원의 이해관계가 다양 ... 았으나 신규직원 증가, 임금피크제 시행 등으로 구성원 욕구 다양화○ 전 국민 OOO정책 시행을 위해 채용된 대규모 인력의 대규모 퇴직*과 임금피크제, 신규직원 증가**, 유연근무제 확대 등 ... 어야 한다고 생각하십니까?○ (A기관 사례) 미래 조직문화 관련 SWOT 분석SWㆍ워라밸 정착ㆍ다양한 전문성을 갖춘 인력 보유ㆍ연고지 중심의 직원 배치로 높은 유대감ㆍ자유로운 휴가

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2020.11.26

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4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

월 한 달동안 KB 국민 · 신한 · 우리 · 하나은행 4 곳에서만 희망퇴직 형태로 모두 1817 명이 떠났다 . 임금피크제 적용 직원 ( 만 56 세 ) 40 대까지 규모 확대 ... 국민은행의 경우 사측은 내년 임금피크 적용을 받는 1966 년생부터 1969 년생까지만 대상자로 확정지으려 하지만 , 노조는 1974 년생까지 대폭 넓힐 것을 주장했다 . 우리 ... 디지털화의 필요성 은행 인력구조의 현 상황 디지털 전환으로 인한 인력 조정 금융권 AI 도입- 전 세계 인터넷 사용자 수 : 2015 년 약 30 억 명에서 2021 년 약 49 억

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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현대사회에서 노인문제의 사례를 신문기사를 찾아 출처와 함께 제시하고, 이를 해결할 수 있는 방안

피크제도의 도입을 꺼리게 되면서 선언적인 규정에 그치는 경우가 많은데, 이는 65세까지 정년을 보장하고 있는 많은 국가들과 비교해볼 때, 노인들의 소득은 낮을 수 밖에 없는 구조 ... 과목: 노인교육론주제: 현대사회에서 노인문제의 사례를 신문기사를 찾아 출처와 함께 제시하고, 이를 해결할 수 있는 방안 세 가지를 제시하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1 ... 나라는 ’저출산 고령화‘ 의 원인으로 나타나는 다양한 사회문제들이 등장하고 있는데, 이번 과제를 통하여 현대사회에서 노인문제의 사례를 제시하고 이를 해결할 수 있는 방안 세 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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우리나라 노인가족의 현황과 베이비 붐 세대의 노인일자리 확보방안을 서술하시오

에 사업비와참여자 임금을 보충·지함으로써 사업이 정착되고 독립 기업으로 발전을 도모하는 것이다. 고용연장에 따른 임금피크제 등의 중소기업 활성화 제고를 위한 컨설팅 강화와 함께 중소 ... 으로 실패하는 사례가 발생하지 않도록 교육과 훈련에 더하여 창업관련 교육과정을 신설하고, 교육성과에 따라 지원금을 차등 지원하는 인센티브 도입을 통해 효율적 운영이 되도록 해야 ... 을 시행하고 있다. 우리나라에서 노인일자리 정책의 시작은 1990년대 말 경제위기와 그 이후의 장기적 침체, 고용률의 저하였던 위기상황에서 일자리 관련프로그램이 여러 가지로 도입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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A+노인고용의 필요성을 제시하고 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오

차별도 고령자를 고용하기 어려운 요인인 만큼 선진국에서는 연령차별금지법 등 제도적 대책이 필요하다"고 조언했습니다. 또 고령자 취업 장려 지원제도와 임금피크제(일정 연령 이후 임금 ... 노인고용의 필요성을 제시하고 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오- 목 차 -1.노인 정책의 개념과 의의2.노인 복지의 필요성3.노인 고용의 필요성4.노인 ... 사회 사회 환경을 순차적으로 조성할 필요가 있습니다.4. 노인에 대한 고용차별과 사례2년째 아파트 경비원으로 일해 온 이 모씨(65, 서울 면목동)는 열악한 환경은 아니지만 내

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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서울시 공무원 면접 5분스피치 이슈자료 정리(원인 및 해결방안)

, 노동시장 유연성 저하●해결방안: 사회제도 개선위원회, 부정적 인식개선, 제도상 사각지대해소1)사회제도 개선위원회 설치정년연장관련 사회적 대안으로 제시된 임금상한제, 임금피크제와 같다. ... %나 증가했습니다. 이로 인해 일부 주에서는 실내마스크 착용 의무를 재도입하기도 했습니다. 시민들에게 이러한 해외사례를 알리며, 실내마스크 착용 등 지속적인 방역수칙 준수를 권고 ... 가 되기를 바람(참고용 마무리)만약 제가 합격하게 된다면, 이러한 사회 문제에 더욱 더 관심을 가지고 다방면으로 고민해보는 공무원이 되겠습니다. 부족한 발표 끝까지 경청해주

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.22

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대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

2016년부터는 만 56세의 임금을 기점으로 정년 퇴직 할 때(60세)까지 매년 전년의 임금보다 10%씩을 감액하는 ‘임금피크제’를 도입했다.5-1 임금구조 대안제시종업원 ... 목 차1. 대한항공을 선택한 이유2. 대한항공의 인적자원 모집과 선발 (채용)3. 대한항공의 인적자원 훈련과 개발4. 대한항공의 성과관리 (평가)5. 대한항공의 임금구조6. 대한 ... 을 대상으로는 ‘임원 능력 향상 과정(KEDP)’을 운영하고 있다. 대한항공과 서울대학교 경영대가 공동 개발한 맞춤형 MBA 프로그램이다. 다양한 경영 사례 들을 분석하고, 실제

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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생산물류 기말 레포트

능력 존재)피크 생산능력: 피크 수요에 대처하기위해 일시적 방편으로 가동률을 100프로 이상으로 올리는 단 기간 동안만 유지되는 생산능력이다 (재고가 없는 서비스 산업에서 중요 ... 의 양 ?설비의 크기- 생산능력 추가 도입(확대, 추가) 시기 ? 설비의 입지를 결정해야한다. 이 요소들을 전략적으로 의사결정 하는 것을 설비 전략이라 부른다.설비전략을 수립하기 ... 비용이 크고 오래 지속되기 때문에 수익, 비용에 영향을 미치는 여러 요인들이 신중히 고려되야 한다.-입지 결정 요인-노동력특히 노동집약적 기업 (노동력의양, 임금수준, 교육훈련

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.25

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중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

다. 그렇기에 정년과 고용안정을 위해서는 연공형 임금체계의 변화가 필요하고, 임금피크제와 같은 고령화가 고려된 임금체계를 도입해야 한다.3. 노사관계관리의 역사적 흐름을 서술 ... 인적자원관리 기말시험 과제1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시 ... 은 직접적 보상을 하는 임금과 수당과 현물과 같은 간접적 보상을 하는 복리후생이 있다.임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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우리나라 사회복지정책의 역사를 개관하고, 한국 사회복지정책의 발전방향에 대하여 자신의 견해를 작성하시오.

가 있어야 할 것이다. 중?고령 근로자의 정년연장, 정년 후 재고용이나 임금피크제와 같은 조치들이 노사 합의로 빠른 시일 내에 합의되어야 한다. ... 고 있다. 이것은 이전의 복지제도 발전 속도와 비교하면 놀라운 정도의 속도라고 할 수 있다. 사회보험이 전 국민을 대상으로 확대되고 공공부조 제도가 도입되었으며 사회서비스가 다양 ... 의 노후 생활안정을 보장해주기 위해 1960년 공무원연금이 시행되었고, 국가안보를 책임지는 군인들의 은퇴 후 생활안정을 위해 군인연금도 함께 도입되었다. 1977년에는 국민의료보험

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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대구도시철도공사 면접 질문답

도입한 임금피크제에 대한 의견을 말해보시오- 현재 임금피크제는 자율에 맡기는 게 맞다고 생각합니다. 그보다 중요한 건 우선 사회적안전망을 구축한 뒤 임금을 깍는 구조가 아닌 노동 ... 하여 공사업체를 통해 해결하도록 했습니다.이해하기 힘들었지만 그런 결정의 근거를 대화를 통해 알게 되었습니다. 제가 고치는 것보단 공사업체를 부르는 것이 더 악화되는 걸 방지할 수 있 ... 이 안된다면 차상급 의사결정자에게 정식으로 문의한 뒤 수행하겠습니다.▶ 바람직한 조직문화를 가진 우수 기업의 사례를 들어 도시철도공사가 나아가야할 방향- 한국전기안전공사 : 존댓말하기

자기소개서 | 6페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2024.10.18

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ESG와 관련된 기업, 브랜드, 제품 등의 국내외 사례 중 한 가지를 선택하여 의무론, 권리론, 공리곤, 정의론, 상대주의 관점을 모두 적용하여 행당 사례를 다각저으로 분석하여 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오.

하고 있다.유한양행은 2010년 업계에서 가장 먼저 정년연장과 임금피크제를 도입했으며, 여성근로자의 출산휴가 등을 지원하는 등 여성근로자의 고용안정을 위해 노력하고 있다. 또한 저소득 ... 소비자행동론과제명 : ESG와 관련된 기업, 브랜드, 제품 등의 국내외 사례 중 한 가지를 선택하여 의무론, 권리론, 공리곤, 정의론, 상대주의 관점을 모두 적용하여 행당 사례

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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(노인복지론) 한국의 베이비 부머 세대의 노후의 문제가 무엇이고, 그 해결방안을 잔여적 복지와 제도적 복지로

있는 고령자 대상 임금 피크제와 근로시간 단축제 등의 정책을 도입할 필요가 있다. 2) 취창업 지원 베이비 부머 세대들도 은퇴 이후에 새로운 일에 도전하고 경제적 수입도 어느 정도 ... 인구의 증가로 인해 베이비부머 세대의 본격적인 고령인구 진입이 있다. 베이비부머 세대가 은퇴를 맞이하고 고령인 구로 진입하고 있으나 아직 젊다. 은퇴와 함께 새로운 제3의 인생 ... 게 도전하고 경제적으로도 안정성을 구축할 수 있도록 지원해야 한다. 은퇴 이후 시니어 모델로 활발하게 활동하고 있는 모델의 사례처럼 시니어 모델을 꿈꾸는 노인들이 모델 아카데미

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.17

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