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"인재개발직9급" 검색결과 481-500 / 1,705건

  • 지멘스의 인사관리
    Care 보수 체계 고정급 성과급 보수체계 = 10% 30% 관리직 영업직 신입사원 첫해 연봉 2600 만원22 SIEMENS 보상과 복리후생 – 보상 체계 성과 평가 후 매월 우수사원 ... 학번 , 이름 인사관리 발표 -9 조 - 지멘스의 인사관리2 SIEMENS 01. 기업 선정 이유 02. 기업 소개 03. 채용 정보 04. 교육 05. 보상과 복리후생 목차 ... 맨스의 인재상 미래의 비전을 창조하며 , 전략적 의사 결정을 하고 , 기업가 정신에 올바르게 행동한다 . 업무에 집중하고 , 지속적인 변화 및 학습을 주도한다 . 팀원들을 지도
    리포트 | 25페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.01.01
  • 히딩크 리더쉽
    ) 경쟁마인드5) 치밀한 액션플랜6) 강한 변화관리자7) 냉철한 현실 직시8) 능력 중심의 인재 경영9) 끊임없는 실험10) 소신 리더십, 팔색조 리더십4. 히딩크 리더십의 성과 ... 을 극복할 것인지를 생각했다.그는 단시간 내에 외국 일류 선수급 수준으로 높일 수 없다는 것을 파악하고 대신 선진 전술을 개발하고, 체력을 키우고 정신력을 강화해 팀 전력을 향상 ... *목차*1. 서론2. 히딩크에 대해서-히딩크가 한국 국가대표 감독직을 맡기 전까지-3. 히딩크의 성공적인 리더십1) 원대한 비전과 목표2) 새로운 패러다임3) 핵심역량의 강화4
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.21
  • 삼성전자 급여관리체계
    트로닉센터로봇시스템개발팀장비개발팀지능시세템연구소지원팀시스템연구소소프트웨어센터개발혁신센터⑥기술 총괄기술총괄2.경영철학 및 인재상◎이념인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스 ... 목 차I. 서 론1. 기업 소개2. 경영철학 및 인재상II. 본 론1. 채용 관리i) 모집ii) 선발2. 직무 관리i) 직무 분석ii) 직무 평가3. 신분 관리i) 교육?훈련관리 ... ii) 경력개발 관리4. 인사 관리i) 승진관리ii) 징계관리iii) 이직관리5. 임금관리와 노사관계i) 임금체계ii) 노사관계6. 복리?후생 관리III. 결론I. 서 론1. 기업
    리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27
  • 기업가조직
    어서 인재가 외부 유출이 되어버리는 실정이다.Q. 기술개발은 직접 하나요?A. 그렇다. 특허도 많이 냈고, 독자적인 기술을 가지고 있다. 하지만 오너 혼자 해버리다 보니까 일선 ... 부설연구소를 통해 지속적인 연구개발로 경쟁력을 더하고 있습니다. 앞으로도 고객의 입장에 서서 고객 여러분의 편의와 이익을 위해 최선을 다할 것을 약속 드립니다일반현황설립일 ... /인력현황 (2009년)임 원직 원계사무직생산직연구직연구전담직원연구보조원2142211재무현황 (2009년)(단 위 : 백만 원, %)구분2009자본금100총자산640유동자산2.56
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.27
  • 단국백화점
    , 3 팀씩 구성하며 1 팀 당 한명씩 부장급의 멘토 지정 (2) 인재상 별 배점 합숙면접의 진행 및 배점 전략기획분야 서비스분야 창의력 글로벌 마인드 열정 윤리의식 고객가치 고객 ... ) . 롯데 쇼핑 2 . 해외사례 분석 1 . 인재상 2 . 핵심과 채용분야 3 . 채용전략 1 . 국내 경쟁사 동향분석 1) . 일본 ( 이세탄 백화점 , 기타 일본 백화점 ) 2 ... 서비스를 제공할 수 있는 전략적 프로그램 개발 4)3 사가 과점화 상태인 백화점업계 외에 새로운 수익성을 창출할 수 있는 유통업에 진출단국백화점 SWOT 분석 MR 3 rd UNIT
    리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.10
  • 성과 보상의 기본 이론
    별 전략과제를 도출하는 과정에서 인사 ? 조직부분의 경우 자신의 능력에 따른 처우 및 이에 대한 제도화를 요구하였다.구성원들은 21세기 인사전략과제로서 인재개발과 조직 활성화의 양대 ... 을 임금이라고 함.2) 임금배분의 기준기업에서 역사적으로 발전되어온 임금배분의 기준은 직무가치, 종업원가치, 결과가치로 크게 3가지로 나눌 수 있다.(1) 직무급 : 해당기업에 존재 ... 에 힉득한 주식의 양에 따른 보상액이 결정된다. 성과 단위는 주가에 근거한 보상이 아니라 회계적성과 측정치에 근거한 보상제도이다.(9) 장기 동기부여 제도(long-term
    리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.25 | 수정일 2023.03.06
  • [국제경영학 경영학][글로벌기업 국제기업][컨설팅기업 맥킨지][맥킨지 Mckinsey][인사관리 인적자원관][인재전략 6시그마 경영전략] [인재경영 HRD HRM]
    인재들의 경력개발 시스템대졸의 높은 학력을 가졌지만, 영업점 경험을 시킨다는 것은 혁신적인 발상과 장기적으로 큰이득현업경험/텔러직여러 직무를 시키는 경험But 부서 이동이나 직무 ... 의 환경을 제공한다.고객사들이 ‘현저하고’, ‘지속적이며’, ‘실질적으로’ 성과를 개선하도록 지원하며, 유능한 인재들을 유치, 개발, 독려하며 보유할 수 있는 위대한 회사를 구축 ... 위한 구성원들의 역량개발의모습과 과정을 표현한 구조(Architecture)인재 육성체제, 인재교육McKinsey & Company..PAGE:29인재들의 교육외부시장 변화
    리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.08
  • 인사행정론 요약 정리
    제1장 인사행정의 기초 이해1. 인사 행정의 의의정부는 쓰레기 수거, 건축 인허가, 위생검사, 교육 등의 서비스와 도로, 항만, 공공체육관 등의 공공재화를 국민에게 직간접 ... 한 현대적 시각을 반영하여 인적자원 이외에도 인간자본 또는 인력이라는 용어도 사용되고 있다. 이 책에서는 인사행정이라는 전통적인 용어를 그대로 사용하지만 인간을 보는 시각은 ‘개발 ... 에서 이루어진다. 사람은 구조와 환경에 적응하고 나아가 적극적으로 이들을 변화시켜가는 주체인 것이다. 둘째, 인적자원은 무한한 개발의 잠재력을 지닌 질적 요소이다. 인적자원은 물적자원과
    시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.15 | 수정일 2016.06.11
  • 삼성전자의 경영이념을 반영한 경영전략 및 활동추이
    직을 제외한 인력의 40% 이상을 석/박사 이상의 전문가를 채용함으로써 고급 인재 육성을 통한 선진 기술 개발에 지속적으로 노력하고 있다. 그 대표적인 예가 산학협력 프로젝트 ... 를 실시하여 많은 인재들이 이와 같은 기회를 잡기 위해 끊임없이 자기개발을 하고 있다. 이는 이미 1999년 세계전기전자공학회(IEEE)에서 선정한 ‘세계 최우수 인재양성 기업 ... 전략-인재발굴 및 모집 전략사내 공모제를 통해 퇴직 인력의 재입사나 임시직 근로자의 정규직 입사 등을 실시하고 있다. 또한 직무 전환교육으로 적성에 맞지 않거나 효율을 올릴 수 있
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.13
  • [인사제도][한국 인사제도][중국 인사제도][일본 인사제도][유럽연합 인사제도][한국][중국][일본]한국 인사제도, 중국 인사제도, 일본 인사제도, 유럽연합(EU) 인사제도 분석
    분출, 개인별 보상차별화에 대한 객관적 기준 제시 요구, 성과급 지급기준의 명문화 요구 등이 그것이다. 특히 노동시장의 유동성이 높아지면서 기업내 우수인재의 이탈 움직임과 그에 따른 ... 하는 인사제도의 다양화 추진 시급7. 인사시스템의 글로벌화8. 현장주의 인사관리 강화9. 자율과 책임에 입각한 유연한 조직구조 구축Ⅲ. 중국 인사제도1. 탄력적 인사제도의 확산2. 노사 ... 관계의 변화3. 노동합동제Ⅳ. 일본 인사제도1. 국민신뢰의 재구축1) 공무원 윤리의 확보2) 공무의식의 향상2. 직원의 능력개발?계발의 추진3. 노동시간 단축의 추진4. 직원의 복리
    리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29
  • 교육행정및교육경영9~11장발표자료
    , 평가하는 창의적이고 주체적인 조직행위 10. 학급경영 제 1 절2. 학 급 경 영의 원리 ( 1) 타당성의 원리 (2) 개별성 존중의 원리 (3) 사회성 개발의 원리 (4 ... 교 육 행 정및 교육경영○ 목차 제 9 장 학교경영 제 4 절 총체적 질관리를 통한 학교경영 제 10 장 학급경영 제 1 절 학급경영의 개념과 원리 제 2 절 학급경영의 과정 제 ... 11 장 교사와 교직발전 제 1 절 교사와 교직 제 2 절 교사의 직무와 자질 제 3 절 교사의 신분과 윤리1. 총체적 질관리의 개념 9. 학교경영 제 4 절 총체적 질관리
    리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.19
  • 올레KT & SK브로드밴드
    유무선 네트워크 기술연구 , 운용지원 시스템 개발 및 사업화 지원 고객 Needs 기반 서비스 개발 및 네트워크 고도화 기술 개발을 통한 고객가치 창출STEP 9. R D ... 분석 Marketing SWOT analysis R D CONTENT Step 3. Step 2. Step 1. Step 5. Step 4. Step 6. Step 7. Step 9 ... , 광대역인터넷 ,IPTV 사업규모 : 주요상품서비스 : 초고속인터넷 ‘ 브로드앤인터넷 ’ 100 메가급 초고속 인터넷 전화 ‘ 브로드앤전화 ’ ( 시내전화 , 시외전화 , 국제
    리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국주택금융공사 합격자소서 / 기업정보 / 국정감사요약 / 기출면접질문
    다고 자신합니다.한국주택금융공사에서도 고객 응대와 직원화합을 위해 경청과 리더십은 꼭 필요한 능력이며 저의 그 능력은 앞으로 주택금융공사의 큰 자산이 될 것이라고 확신합니다.최근 5년 내 ... 을 보완하기 위해 노력을 아끼지 않습니다. 한국주택금융공사는 우리나라 금융업계에서 가장 뛰어난 인재들이 모이는 곳입니다. 그분들에 비하면 저는 아직 모자란 점이 많습니다. 그러나 과거 ... 친구와 영상을 공유하고, 매뉴얼을 외우며 부족한 점을 극복했던 것처럼 완전한 업무수행을 위해 끊임없이 노력하는 주택금융공사의 인재가 되겠습니다.공사업무(정책모기지, 유동화, 주택
    자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.22 | 수정일 2020.12.13
  • 맥그리거 X이론, Y이론
    까지를 중소기업이라고 규정하고 있다. 중소기업의 수는 2011년 기준 대기업을 포함한 전체 사업체수 3,234,687개 중 3,231,634개로 99.9%로 대부분을 차지하고 있 ... 며 급성장했다는 매출은 ‘98년 430억원에서 ’99년 1,265억원, ‘00년 3,325억원으로 뛰었다. 현주컴퓨터는 그러나 2001년 코스닥 시장에 입성한 후 방만한 경영을 펼치 ... 기에는 늦었다. 특히 2001년 8월 노트북PC사업에 진출한 것은 결정적 패인으로 꼽힌다. 브랜드와 디자인에서 앞선 글로벌 주자들이 선점한 시장에 뛰어들어 개발 비용만 40억원 이상
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05
  • KOTRA의 변화와 혁신 사례 PPT
    본사 : 6 본부 3 실 25 처 , 단 , 팀 , 센터 해외 : 9 개 지역총괄 , 111 개 해외무역관 (76 개국 ) 국내 : 1 개 공항사무소KOTRA 사업현황분석 비전 및 ... 관리 인적자원관리 지원활동 개발 및 설계 주활동 구매 물류 제조 출하 물류 판매 마케팅 지원 및 서비스 Value Chain 은 제조업체를 기준으로 만들어 진것 . 그렇기 때문 ... 및 주요프로젝트 발굴 특이사항 1:1 맟춤형 지원 , 관련 지자체 및 국내기업과 연계한 국내외 투자유치 설명회KOTRA 가치사슬분석 인적자원관리 1. 인재상KOTRA 가치사슬분석
    리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15 | 수정일 2015.10.16
  • 히든챔피언의 개념과 성장요소 및 우리나라 히든챔피언
    % 이상을 정규직으로 채용 회사의 성장이 곧 개인의 성장 이곳의 이직률 단 1%성장요소 2 직원 채용 (3 ) 직원 본사의 지방 출점 - 유능한 인재를 위해 지방에 본사를 둠 . ... 우리나라 자기자본 비율 vs 41.9%2. 성장요소 1 자금조달 히든 챔피언들의 자금조달 전략 상승하는 자기자본비율 95 년 이후 지난 10 년간 자기자본비율 상승 . 57.9 ... 팀장급 실무자에게 있을 정도로 팀 단위의 분권화된 조직 관리로 성공 .2. 성장요소 2. 조직과 주변환경 전략제휴에 대한 보수성 자신이 해결하기 힘든 부분을 다른 기업이 해결
    리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.02 | 수정일 2013.11.06
  • [GS건설 인재경영 인적자원관리 HRD HRM ] GS건설 채용전략 인적자원관리 인재경영 기업전략 기업분석.ppt
    모든 인사시스템의 기반으로 활용될 것입니다.인적교육, 인재경영학습체계개인과 조직이 함께 성장하고 발전하기 위한 구성원들의 역량개발의 모습과 과정을 표현한 구조 ... 전문 기술로 내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력조직 또는 인재들의 경력개발 시스템대졸의 높은 학력을 가졌지만, 영업점 경험을 시킨다는 것은 혁신적인 발상과 장기적으로 큰이득 ... 인적자원관리, 인재경영전략 HRD HRM 사례 분석환경경영, 그린경영 및 인재교육 인재경영, 인재채용전략, 채용시스템 분석[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영
    리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.29
  • 인사관리레포트-포스코,교육,보상,승진,PI,ERP
    네트워크를 확충?최적의 시스템 개발 및 활용을 위한 PC의 신예화 등 IT 부문 인프라의 강화.?인터넷을 통한 전자상거래 확대를 위해 철강업에 적합한 e-프로세스 모델을 정립▷ 성공 ... 적인 변화지원활동 추진 성공적인 변화지원활동 추진?프로젝트 오너들과 핵심관리자를 대상으로 스폰서십과 리더십 개발교육을 실시?변화에 대한 공감대 확산과 정보공유를 위해 지속 ... POSC적성이란 특정분야의 훈련 또는 교육을 받기 전에 개인이 소유하고 있는 잠재적 능력의 일종으로 기업이 인재를 채용할 때 동일군에 속하는 사람들 사이에서 여러 가지 능력이나 특성
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13
  • 교직실무의 이론과 실제 1장~14장정리
    에 산학겸임교사, 명예교사 또는 강사등을 두어 학생의 교육을 담당하게 할 수 있다.? 유치원 : 원장ㆍ원감 및 정교사(1급, 2급), 준교사④ 교육전문직? 장학관, 교육연구관 ... 생활과 교사를 효율적으로 지도할수 있는 방법 개발에 관한 저문적 능력, 인간에 대한 무한한 사랑과 교육에 대한 열정을 지닌 전문가를 말한다.2.교사와 교직다른 사람들이 새롭고 다양 ... 한 방법으로 배우고 활동하는 것을 도와주는 책임있는 사람을 말하며 교사로서 책임을 다 한다는 말은 직업인으로서 전문가로서 책임을 지다는 말이 된다.전문직의 특성은?첫째, 인간과 사회
    리포트 | 44페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.12.19
  • STX_인적자원관리
    기간의 초고속 성장 활발한 해외 진출과 시장 개척 남성적 이미지가 강함 , 실제 사업 모델도 남성 중심적임 유연한 기업문화의 정착 , 교육개발을 통한 인재확보에 역점    1 ... : 신입사원 / 경력직 internship, M A 를 통한 내 / 외부 인력 모집을 통해 기본적 역량이 충족된 인재를 다수 채용 R D 인턴 /M A : 실무에 적합 한 인재 ... 해신 ( 海神 ) Challenge Objective     Activity 해신챌린지 연수 , 중국 다롄 , 2009. 9 Result Implication 실장 ~ 상무급
    리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22
  • EasyAI 무료체험
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2025년 10월 05일 일요일
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