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"인재개발직9급" 검색결과 281-300 / 1,705건

  • 간호관리 순천향대학교병원 신규간호사 유도훈련 프로그램 기획보고서
    대피요령1) 장소별 대피 순위- 1순위 : 화재 발생층 2순위: 화재 발생층의 직상부 3순위 : 화재 발생층의 상층부2) 환자 유형별 대피순위- 1순위 C급 독립보행이 가능한 자 ... , 핵심가치 --------------------------------------- 4Ⅲ. 순천향중앙의료원 조직도Ⅳ. 인재상Ⅴ. 간호부 소개 ---------------------- ... - 8ⅲ) 서별관ⅳ) 동별관 --------------------------------------- 9ⅴ) 신관ⅵ) 모자보건센터 -----------------------------
    리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.03
  • 유한킴벌리 인적자원관리
    Subject : HRM Category : Yoohan Kimberly 본론 – 평가 · 보상 출처 : KISS – 유한 킴벌리의 직능급제도 (2006) 생산직 직능 등급 구분 숙련 ... ・ 일반직 - 사무직 5 급 전문직 - 사무직 4 급 지도직 - 사무직 3 급 과장 - 사무직 2 급 부장 - 사무직 1 급 - 직급체계 통일 - 승진연한과 임금수준 동일 ... · 보상 - 사무직 전직원 대상 직무급 연봉제 적용 - 직무중심 , 성과 중심 인사관리 전환 - 사업부 제도 사용 : 수평적 , 슬림화 , 의사결정단계에서 종업원의 참여 정도가 다른
    리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24
  • OO년도 임원평가(案)
    할 분야를 확실하게 파악할 수 있다 ” 승진 승진후보 제외 시 , 우수한 인재의 이탈방지목적 승진을 위하여 부족한 역량에 대한 임원의 자기개발 Tip 을 부여 임원그룹 평가 주 3 ... 20**. 9. 7. Ver.4 결 재 작성 검토 승인 OO 년도 임원평가 ( 案 )Contents 1. 익년도 그룹사 임원평가방안 2. 임원 평가방법 ( 성과기술서 , 역량평가 ... Process 1. 임원평가 목적 1) 인재관리 : 핵심임원의 자질검증 , 2) On-Boarding: 외부영입임원 OO 문화 동화 , 3) 임원승진근거 4) 임원그룹평가 : 그룹사 임원
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13
  • 포스코 기업분석,기업목표 포스코 경영전략,포스코 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    ( 3 월 ), 하반기 ( 9 월 ) 포스코 산하장학생 (Scholarship) 프로그램 : - 대학교 2~4 학년생 중 우수 학생을 선발하여 인재로 육성 - 학자금 , 직무 관련 ... 자원개발POSCO 기업문화 환경 문화 환경에 대한 기업의 사회적 책임 자연과의 조화 추구 나눔 문화 재능 기부 나눔 프로그램 Clean Ocean 봉사단 윤리 문화 윤리 교육 ... 프로그램 실시 비리행위 신고보상제도 인재 중심 문화 열린 소통과 존중하는 문화 인재교육 프로그램POSCO SWOT 분석POSCO 인재상 Openness 세계인 Creativity 창조인
    리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.17
  • LG 성과와 만족
    추천, 사내공모)특별 채용특이인재(S/W, Design)Search Firm경력임원, 관리자급외부역량학교NetworkR&D 석/박사급(2) 만족을 가져다주는 회사의 인사제도① LG ... 하여 운영하는 dual ladder제도 개념을 도입하였다.● 이 제도의 도입으로 핵심 분야에 대한 적절한 보상이 이루어지게 되었다.직급제도직 급일반직전문직(일반, 연구)리더(C1)공식조직 ... < 목 차 >Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 본 론 11. LG전자 성과 1(1) LG전자 개관 1(2) LG전자 경영이념 및 인재상 1(3) 조직 및 인원 현황 2(4) LG전자 사업 성과
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.31 | 수정일 2015.06.01
  • 유한킴벌리 인적자원관리
    , 차년도 연봉인상 및 승진에 적용..PAGE:152. 인사제도성과관리*▶ 급여는 연봉제로 개별책정하며 업계최고 수준을 추구직 급평균연봉(만원)최고연봉(만원)최저연봉(만원)사원/연구원 ... 적으로정하고, 창의적인방법으로지속적인 개선다양성을 존중하고포용하며, 진심으로배려하고 열린 마음으로 신뢰구축, 안전,삶의 질 향상,열린 경영, 평생학습,인재육성, 동반성장,고객만족 등 ... (사원수 : 1,722명)사업장소재지비 고본사서울 강남구마케팅외 9개부서스마트워크센터군포,죽전, 대구, 부산, 광주전산망, 사무환경마련이노베이션센터경기도 용인시주요사업기능 통폐합대전
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12
  • 반드시 필합하는 9급공무원 면접 예상질문 150
    :: 이것만 완벽하게 답변할 수 있으면 당신은 최합 ::9급 공무원 면접시험 예상질문 150"유도질문 당황하지 말라. 실수는 용서가 된다. 하지만 거짓말은 용서가 안될 수도 있 ... 년후에 어떤 공무원이 되고싶은가?6기본일반공무원은 월급이 적은데 어찌할래?7기본일반혼자 결정하기 어려운 사안이 발생시 어떻게 해결할래?8기본일반내가 합격해야하는 이유는?9기본일반 ... 현재 자기개발 하고있는 것은?10기본일반가훈은?11기본일반본인의 생활신조는?12기본일반주위에서 자신을 어찌 평가하는가?13기본일반자기소개를 해보라14기본일반자기소개 영어로 해봐15
    자기소개서 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.17
  • [인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차
    은 만 20세 이상 40세 이하, 7급은 만 20세 이상35세 이하, 9급과 기술직은 만 18세 이상 28세 이하로 제한하고 있다. 단, 지방직의 경우는 좀 다르다.(4) 거주지 ... 한다.8) 노동시장의 개척정부는 유관인재 육성기관과 지속적인 관계를 맺음으로써 능동적으로 유능한 인재의 양성과 확보를 위한 방법을 강구해야 한다.9) 인사제도적인 개선보수제도, 신분 ... [인사행정] 공무원의 채용I. 채용의 의의 및 인력계획채용이란 유능한 인재를 공직에 유치(모집)하여 그 능력과 장래의 발전가능성을 평가(시험). 임명하는 과정을 말한다. 채용은 국가
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04
  • (인적자원관리) - 신한생명, 회사소개, 채용제도, 인력구조, 평가제도, 보상제도
    , 대리, 과장, 차장, 부장급에 따라 세부내용이 변경된다.5. 교육 시스템과 그 중요성신한생명은 교육이란 회사의 성과에 직간접적으로 이바지하는 중요한 가치로 여긴다. 교육 ... 구성 : 신한금융지주회사지점수 : 154개 지점(2009년 8월말)자본금 : 납입자본금 2,000억원(2009년 8월말)총자산 : 9조 3,878억원(2009년 8월말)신한생명보험 ... 하는 AAA를 획득했다고 3일 밝혔다. 생명보험사 AAA 등급을 받은 회사는 삼성,대한,교보등 대형 3개사에 이어 신한생명이 네번째다.Ⅱ. 본 론{1}채용제도1. 원하는 인재
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.16
  • 직무중심의 인사제도 운영안(案) (Case Sturdy: A社 직무분석)
    )/략수립 조직역량 업적평가 (What 요소 ) 역량평가 (How 요소 ) 성과관리 보상 경력개발 기본급 인센티브 승진 이동 교육훈련 조직평가 시스템 개인평가 시스템 조직평가 ... 20**. 7. 9. 직무중심의 인사제도 운영안 ( 案 ) (Case Sturdy: A 社 직무분석 ) 결 재 작성 검토 승인- 목 차 - I. 직무중심의 인사제도 개념 1 ... . 직무관리 2. 평가관리 3. 경력개발 4. 교육훈련 II. A 社 직무분석 실시안 ( 案 ) III. 사업기획팀 직무분석 ( 예제 )I. 직무중심의 인사제도의 개념 1. 직무관리 2
    리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.12.13 | 수정일 2015.12.19
  • 우리은행의 인적자원관리
    음 남자 : 정규직 7,810 만 / 계약직 197 만 / 연평균 9,000 만 여자 : 정규직 7,119 만 / 계약직 97 만 / 연평균 5,800 만 ( 여성 계약직 많고 근속 ... 다를 수 있음 팀 원 팀 원 팀 원 팀 원 팀 원 팀 원 팀 원직무관리 Ⅱ 인사제도 / 1. 직무관 리 인재상확보 Ⅱ 인사제도 / 2. 확 보 모집 채용공고확보 Ⅱ 인사제도 / 2 ... 우리은행의 인적자원관리1. 선정이유 2. 시장상황 3. 기업소개 1. 직무관리 2. 확보 3. 개발 4. 보상 5. 유지 1 . 장점 2. 단점 3. 개선방안 1. 요약 2
    리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.02
  • 우리은행 vs 신한은행,우리은행과 신한은행 HRM 비교 분석,인재개발제도,우리은행 신한은행 인적자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    . HRM 개별 기능 정리 비교1) 채용‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥p 42) 인재개발제도 ... 어스’가 있기까지는 우리금융의 PB인력 양성소인 'PB사관학교'가 있다.(2)신한은행신한은행의 인재개발제도를 분석하면 다음과 같다.*연수목표: 3터(일터, 삶터, 쉼터)의 행복지원 ... 균근속연수연간급여총액1인평균급여?정규직계약직기 타합 계??은행업남7,782639-8,42115년9개월665,16179-?은행업여3,3692,552-5,92112년11개월242
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02
  • 두산중공업의 인적자원관리
    Program Job Shadowing OJT 형태로 9 개월간 현업을 수행 3 개월 9 개월 기초직무교육 기초직무지식 습득04 개발 / 신입사원입문과정 Brother 제도 운영 ... 두산중공업의 인적자원관리목차 1. 기업선정이유 2. 기업소개 3. 확보 4. 개발 5. 평가 6. 유지 ∙ 보상 7. 한계점 및 개선방안 8. 출처 및 질의응답기업선정 이유01 ... 기업선정이 유 2009 년부터 시작되어 5 년째 맞이하는 두산의 캠페인 젊은이들을 위한 응원과 격려의 메시지를 기반으로 두산의 인재상 전달 국내 기업 PR 의 좋은 사례로 2013
    리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03
  • 마케팅 독후감) 유니클로 이야기
    가 그는 처음부터 작은 중?소 도시에 있는 소매업에 대한 태도가 자신이 지향하는 방향과는 거리가 멀다고 느낀 나머지 자신이 오고리상사의 사장직음 취임함과 동시에 자신의 뜻과 다른 ... 는 가 고기능 상품을 생산하게 하였다.이 플리스로 패스트 리테일링 그룹은 급성장 하게 되나 그 후 여러번의 실패를 거듭하게된다. 하지만 여러번의 실패에도 불구하고 치명상을 입지 않 ... 다는 것이다. 비즈니스 라는게 전부 성공만이 있을 수 없다는 것이다. 많이 실패하고 빨리 깨닫고 빨리 수습하는 것이 성공하는 비결이라는 것이다. 실제로도 그는 젊은 세대가 사장직에 앉
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.19
  • 중소기업의 인적자원관리와 경영전략
    ) 등의 순서로 나타났다. 연봉제 적용 대상은 ‘사무직 전체’가 56.8%로 가장 높게 나타났다. 그다음으로 ‘근로자 전체’33.8%, ‘연구 개발직’ 19.6% 등의 순서 ... 아 숨 쉬는 역동적 조직풍토로 하루빨리 전환하는 일이 시급하다.1. 중소기업의 핵심인재의 요건과 특징“바둑 1급 열 명이 바둑 1단 한 명을 이기지 못한다.” 이건희 회장이 핵심인재 ... 와 역량평가의 보상연계*승진 승격제도1.승진 승격과 평가결과의 적용*중소기업?벤처 기업의 핵심인재 확보와 육성1. 중소기업의 핵심인재의 요건과 특징2. 핵심인재 육성전략3. 핵심인재
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10
  • SK에너지와 국민은행의 리더쉽프로그램 비교
    그룹의 인재개발원으로서 “SK Values로 무장된 SUPEX Leader 육성”을 임무로 하고 있으며, 가치관 교육을 통한 SKMS의 실천 지원 및 내부 커뮤니케이션, 핵심 리더 ... 의 육성, 지속적인 구성원의 역량 개발에 그 역할을 두고 있습니다. SK그룹의 인재개발원인 ‘SK 아카데미’와 ‘리더십 센터’가 그룹차원의 교육훈련을 기획하고 시행하는데, 여기 ... 의 교육평가가 이루어질 수 있는 방안에 대한 모색 및 시행이 절실합니다.2) 중간급의 인재들에 대한 육성 계획이 없습니다. 조직의 비전을 달성하고 전략을 수행하는데 반드시 필요
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.30
  • 현행 공무원 임용제도
    로부터 3년 이내에 다른 지역 또는 다른 기관으로 전보될 수 없다.※ 9급 행정직(우정사업본부)은 합격 후 대부분 우체국에서 근무하게 된다.4. 시험방법제1?2차시험(병합실시) ... ..........................................7.p제1절. 행정고등고시 ? 외무 고등고시.................................7.p제2절. 7급 및 9급 국가공무원 공개경쟁 ... 학, 건축구조학, 구조역학선택(1):건축시공학, 도시계획, 건축재료,철근콘크리트공학전산직(전산개발)8명“필수(3):자료구조론, 데이터베이스론,운영체제론선택(1):컴퓨터네트워크
    리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2017.09.28
  • 20 학과 취업박람회 기본계획안
    적, 전략적 취업 정보 공유를 통해 다양한 경력개발 및 취업역량 완성 도전적, 경쟁력 있는 인재 양성을 통한 질적·양적 취업률 제고 【별첨1】 20 년 제3회 『학과 취업박람회 Job와라 ... : ?월차 및 년차 : ?급여 상승(승급) 체계(개월단위) : ?수당/상여금(명절) : ?기타 복리후생(특전 등) : 행사참가 인사담당자 (면접관) 직 위 긴 급 연락처 휴대전화 성 명 ... , 쿠 폰제작 등) = 100,000원 공과금(안내문발송 등) = 66,000원 합 계 3,675,000 Ⅴ 추진 일정 추진일정 수행업무 9月 10月 11月 1th 2th 3th
    리포트 | 13페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.02.28 | 수정일 2025.03.05
  • [비즈니스 매너]포스코의 핵심인재 육성 교육-포스코 분석-[포스코 신입사원 교육]
    , 총괄직(과장급) 이상의 20% -“부문별 주요 직책 수행자 및 후보자로서, 각 부문의 혁신을 선도할 수 있는 전문능력ㆍ리더십 보유 인력” “계획적인 보직관리와 연수를 통해 체계 ... 과정 수강 - MBA( 50위권), 공학( 30위권)200명해외연구과정총괄직∼주무급1년해외 유수대학의 단기 프로그램 수강 또는 전문연구기관과의 공동연구 수행140명국내석사과정총괄직 ... 화 ('00.10)POSPIA 가동 ('01.9)◎ 주주구성('13.6) : 국내투자가 및 일반주주 26.4%, 자사주 10.1%, 외국인 63.5% ◎ 경영실적('13년
    리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.03 | 수정일 2017.03.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    [교원채용] 교육직원의 채용(교사채용, 교원의 자격, 선발과 임명, 전직과 전보)
    (1급, 2급). 준교사 ? 전문상담펄사 ? 사서교사 ? 실기교사 ? 보건교사(1급 .2급) 및 영양교사(1급 .2급)로 나누되, 별표 2의 자격기준에 해당하는 자로서 대통령령 ... 을 느끼도록 유인체제(incentive system)를 잘 정비하여 자격을 갖춘 다수의 유능한 인재를 적극적으로 끌어들이는 것이다. 그러기 위해서는 교직의 전망과 교직 세계에 대한 ... 친 (8) 신원조회 (9) 임명 (10) 보직의 여러 과정을 거쳐서 실시되고 있는 것이 통례이며, 이는 모집, 시험, 임명의 3단계로 요약될 수 있다.3. 전직과 전보교육공무원법 제2조
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.02
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2025년 10월 04일 토요일
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