"인재개발직9급"의 검색결과 입니다.

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"인재개발직9급" 검색결과 221-240 / 1,705건

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우리나라 사회복지정책으로서 현재 당면한 사회문제를 해결할 수 있는 방안에 대해 제안

수는 매우 낮은 수준을 기록하고 있으며 그나마 청년층이 취업할 수 있는 일자리의 대부분도 비정규직 등 불안정한 일자리가 많아서 다수의 청년층들이 취업을 아예 유예하고 비경제활동 ... 날로 심각해지고 있다. 통계청 경제활동인구조사에 따르면 지난해(2015년) 15세에서 29세 청년실업률은 9.2%로 2000년 이후로 최고치를 기록하고 있다. 실업자 또한 2014 ... 은 다른 연령계층에 비해 훨씬 심각하다. 너무나 짧은 기간 동안에 급성장하여 규모만 키우기에 급급한 한국경제는 덩치만 컸지 경제적 성과를 뒷받침 할 수 있는 사회적 제도와 문화적 장치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

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삼성그룹의 성장과정과 이병철 창업주 & 이건희 회장의 인재경영, 품질혁신경영에 대한 연구 (경영학개론)

밝혀두는 바입니다.”라고 말하며 선대의 인재경영을 그대로 중요시하는 모습이 그대로 드러난 모습을 볼 수 있다. 그러한 배경을 바탕으로 이건희 회장은 회장직에 오른 후 1993년 신 ... 했다. “핵심인재 10명을 확보하면 회사 1개보다 낫다.”라고 이건희 회장은 말하기도 했는데, 이러한 핵심인재를 ‘S급 인재’로 명명하고 CEO가 직접 핵심인재 확보를 위해 나서라고 ... 삼성그룹의 성장과정과이병철 창업주 & 이건희 회장의인재경영, 품질혁신경영에대한 연구과 목교 수학 부학 번이 름제출일자1. 서론2. 본론가. 이병철 창업주의 생애로 본 삼성그룹

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.06

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한국장애인고용공단 및 노사발전재단 기관 조사(사회복지행정론)

? 임금직급과 호봉 중심에서 경영혁신 추진계획에 따라 직무·성과중심의 임금체계 개편 등으로 합리적인 임금제도 도입위해 지속적 노력.(일반직 5급 신규임용 직원 초임 연봉23백만원 ... )1. 조직 및 규모? 본부: 이사장, 2이사, 5실(국)? 소속기관: 고용개발원, 지사 18개, 직업능력개발원 5개2. 비전 및 가치 체계(핵심 사업, 세부추진 과제)o 세부추진 ... 활동 강화- 최초 장려금 신청 사업체에게 부정수급 예방교육(연 1회 이상)을 실시하고, 부정수 급 의심 사업체에 대해서는 현지실사 강화- 부정수금을 근절하기 위한 장려금 지급사업

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.05.02 | 수정일 2021.09.02

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((강추자료)) 전임 사내교수 공모 계획 작성 (사례)

인원 미달, 적격자가 없는 경우는 미 선발/차순위자 선발○최종 합격자는 ‘20.7월 전보 시 인재개발원으로 인사 발령☞교수역량 부족 판단 시 교수자격을 상실할 수 있음별첨 1. 사내 ... 교수지원서 1부.2. 직무수행계획서 1부.3. 강의요약서 1부.4. 서류심사기준표 1부.5. 강의평가표 1부.「별첨1」사내교수지원서(공모분야 : )소 속직 급사원번호성 명생년월일연 ... 락 처최 초임 용 일현 직 급임 용 일근무년수년 개월주요보직및경력사항부서명(팀명 포함)부 터까 지담당직무(직위)해당 업무분야 근무경력 : 년 개월사내?외강의경력(최근3년)강의주제

서식 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.04 | 수정일 2020.06.06

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한화 갤러리아의 HRD

있도록 지원...PAGE:9경력개발- 사원급 맞춤 교육 실시대리급 맞춤 교육 실시팁장급 맞춤 교육 실시직무별 맞춤 교육 실시..PAGE:10경력개발대리급 이상 교육 프로그램지역 ... , 독일, 중국,인도네시아,말레이시아 등으로 파견하여 1~2년 간의 해외 주재 근무를 실시.국내 복귀 후에는 별도의 경력개발계획(CDP) 관리를 통해 그룹의 우수인재로서 성장할 수 ... 하며 차기 글로벌 후보자로 성장현지 문화비즈니스 환경..PAGE:11경력개발대리급 이상 교육 프로그램해외 유학 연수 프로그램(MBA, Sloan, 기타 석/박사과정)글로벌 역량이 우수

리포트 | 33페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.12.27

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현대백화점 인적자원관리

직 ), 아르바이트 , 파트타이머 등의 직종은 각 점별로 별도 모집인사제도 ( 확보 ) 채용제도 전형절차 현대백화점 그룹의 인재채용을 위한 전형절차는 총 6 단계로 진행인사제도 ... 진행 2015 하반기 현대백화점그룹 채용설명회 일정기업소개 인사제도 평 가 결 론 (2) 개발인사제도 ( 개발 ) 인사말 인재는 우리의 비전을 실현하기 위한 최대의 자산 입니다 ... 3 백화점 / 홈쇼핑 / 그린푸드 /HCN/ 리바트 /LED 등 사내 · 외 전문가의 질문 노하우를 전수받을 수 있는 교육인사제도 ( 개발 ) 인재개발원 소개 기업대학 현대 유통

리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.04

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환경분석론 대한항공

을 증가시키고 있는 것도 위협 요인이다. 인재 측면에서 보면, 중국에서 지속적으로 항공업 수요가 증가하고 있어 높은 연봉을 제시하며 대한항공의 조종사들을 유출해 가고 있어서 자칫 잘못 ... 는데, OECD 회원국 전체의 경제성장률은 -3.0%로 전망됐고, 미국 -4.9%, 일본 -5.0%이지만 한국은 -1.2%로 전망되어 그나마 하락폭이 적은 편이다. 전 세계적으로 코로나19 ... 국내 여행 수요는 증가할 것으로 보인다.기술적 환경(Technological)과학기술의 발전과 함께 항공업계에도 신기술 도입이 급속도로 증가하고 있다. 고객의 편의를 증대시키기 위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.15

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제일모직 인적자원관리

SAMSUNG 제일모직 인적자원관리서론 기업선정이유 기업소개 본론 확보관리 개발관리 보상관리 유지관리 결론 장점 및 단점 개선 방안 INDEX서론기업선정이유 - 대표적인 패션 ... 3.2% / 276.1% 코오롱 인더스트리 1 조 2490 억 628 억 -5.0% / -20.4% LF 패션 1 조 4602 억 957 억 -1.7% / 12.9%확보관리모집선발 ... / 배치이동 / 이직 모집선발 배치전환 이직 SAMSUNG 제일모직인재상 열정과 몰입 으로 미래 에 도전하는 인재 학습과 창조 로 세상을 변화 시키는 인재 열린 마음 으로 소통

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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조직인재를육성하기위한글로벌기업의노력및사례

상대국에 대한 지식과 정보, 외국인과의 원만한 인간관계, 국제경영관리능력을 포함한다.[네이버 지식백과] 글로벌 인재[Global Talent] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6 ... ., (주)중앙경제)위에서 언급한 것과 마찬가지로 지금 급속도로 발전하고 있는 세계의 글로벌 기업들은 시대가 변하며 다양한, 창조적 인재 육성을 위해 시스템을 보유하고 실행하는 등 ... 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.1. 창조적 인재란 무엇인지 기술창조적인재라는 단어의 정확한 뜻은 사전에서는 찾을 수 없다. 하지만 요즘같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.20

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조직변화 KT의 조직변화 사례 분석을 중심

의 재편 일반직 , 연구직 , 별정직 , 지원직과 2~6 급의 서열식 인사직급체계를 폐지 직급체계의 재편KT 의 조직변화 : 4. 안정화 – 3) 인사관리의 변화 인사관리는 인사부서 ... 를 기반으로 목표를 달성하는 지속 가능한 실행력을 가진 인재에 대한 조직 내 교육 프로그램 . TOP TALENT IN ACTIONKT 의 조직변화 : 4. 안정화 – 7) 자기개발노트 ... 유무선 통합의 세계적 트렌드에 부응 , 자회사 KTF 와 합병조 직 변화의 배경 : 외부환경 외부환경의 압력 [ ] 외부환경 [ ] 핵심성공요인 [ ] 요구되는 조직특성 - 급속

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.14

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중소기업이란,중소기업 현황,중소기업 성장 둔화,중소기업 지원정책

년 중소기업의 사업체수는 약 335 만개로 총사업체 대비 99.9% 이며 , 중소기업 종사자수는 1,306 만 명으로 총 종사자수 대비 87.7% 를 차지중소기업 성장 둔화- 우리 ... 에서 이용했다 . 대한상의에 따르면 최근 국내 중소기업의 대출금액 중 단기대출 비중은 70.5% 다 . 이는 경제협력개발기구 (OECD) 18 개 국가 중 세 번째로 높은 수치 ... 하면 시장을 대상으로 한 정책개입이 요구된다 . 이러한 정책의 예로는 하도급거래 공정화 시책 , 성과공유제 개선이 있음 .1. 하도급거래 공정화 시책 - 중소기업의 설비투자를 통한 생산

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.28

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정신간호학 Case Study(케이스) - 재활센터 (참고문헌[지역사회에서 전문가의 역할], 중재계획서 포함)

. 기독교인.√ 정신장애 3급.√ 정신분열(환청+망상) But Self-taliking 없음 - 초기에 환청 있었으나 지금은 망상만 존재.망상 : ‘대졸자이고 나는 유능한 인재이 ... ) 노동직을 제외한 사무직만 희망함.3) 사무직에 관련된 자격증이 하나도 없음.4) 정신장애 3급5) 의사소통형태 : 자기가 하고 싶은 말만 하고 타인의 말을 듣고 싶지 않아함. 또한 말 ... 정신 건강 복지의 조사 연구7) 정신질환자의 재활 및 사회적응을 위한 활동8) 정신건강증진 사업의 사업 실시 및 교육9) 그 외에 제1호부터 제8호까지의 규정에 준하는 사항

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.18

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2016년 1학기 중간고사 직업의 세계와 진로선택

향후 5년간 이러닝교수설계자의 고용은 현상태를 유지하거나 다소 증가할 전망이다.2. 인터넷을 통한 자격조사1) 직업명 1 : 평생교육사필요자격증명평생교육사 2급자격구분국가/공인 ... 2016년 1학기 중간고사직업의 세계와 진로선택학과 : 교육공학과학번 : 20151171이름 : 오세영1. 인터넷을 통한 직업조사(과제에서 마지막 정한 2개직업)1) 직업명 1 ... , 평균(50%) 3,024만원, 상위(25%) 3,500만원향후 채용시기 및 인원2017.03.02.~2017.03.31.16~17명2) 직업명 2 : 이러닝교수설계자주요직무이러닝

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.09

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조직행동론 개인과제(전남대 조직행동론)

2월 회장직을 물려받아 3세 경영의 선두 주자로 LG 그룹을 이끌어왔다. 그는 취임 직후 “혁신의 질과 속도를 한 차원 높여 2020년에는 세계 초우량 기업이 되겠다.” 는 신조 ... 았고 1975년 LG화학 심사부 과장을 시작으로 경력을 쌓아 나갔다. 그러나 건강이 악화되어 2018년 5월 20일 오전 9시 52분에 세상을 떠나고 말았다. LG 임직원들은 물론, 국민 ... 이 나오는 것을 좋아하지 않았고, 저녁 자리가 늦어지면 운전기사를 먼저 보내고 택시로 귀가하는 일도 많았다. 연구개발 성과 보고회나 LG 테크노 콘퍼런스 등 직원이나 사회 초년생

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.01 | 수정일 2018.07.04

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평생교육경영 ) 현재 대학의 문화예술교육원이나 평생교육원에서 실시되고 있는 문화예술교육사 과정의 프로그램 운영 현황을 설명하시오

활성화 및 봉사인 양성, 문화세계 창조 및 개방화와 세계화, 글로벌 핵심인재 및 전문인 양성, 자아개발 및 문화시민(교양인)양성, 전문직업교육 및 실용인, 실천하는 신양인 양성 등 ... 60시간 (2과목)2급교육과정은 구 교육과정과 신 교육과정이 있다.구 교육과정은 9과목 18학점 270시간(2021년 3월 31일까지)으로 이루어진다.2급 교육과정을 이수하고자 하 ... 었다.평생교육원은 주부, 사무직·생산직 근로여성들을 위해 교양교육, 사무직교육, 야간강좌, 유학영어 총정리 등의 강의를 개설하여 현직 교수와 정년퇴직교수, 전문가들이 강좌를 맡

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.15 | 수정일 2025.07.16

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CEO가 알아야 할 중소기업 고용지원금 신청 실무

) 기본급 + 연장수당 + 상여금 + 유급연차수당 등 합계액 비과세수당에는 어떤 것들이 있나요 ? 사업장에서 주로 적용하는 비과세 수당에는 식대 (10 만원 ), 차량유지비 (20 ... 만원 ), 육아수당 (10 만원 ), 연구보조비 (20 만원 ) 생산직 · 단순노무직 · 음식서비스직 · 매장판매 종사자 등의 연장근로수당 (20 만원 ) 1) , 업무관련 학자금 ... 미노동자는 누구나 = ' 수습사용 중인 자 ' 도 지원 가능 ( 최저임금액의 90% 지급이더라도 가능 , but, 단순노무직은 최저임금 준수해야 ) 4 특수관계인은 지원에서 제외

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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은행의 인적자원관리(한국은행, 신한은행)

적자원관리 체계 ( 확보 – 개발 – 보상 – 유지 )I 서론 1. 연구배경 및 목적 기업 선호도 조사 공기업 대기업 외국계 전문직 기타 26.6% 출처 : 알바천국 ‘ 기업 선호 ... 을 다본부 ) 감사실 기획협력국 커뮤니케이션국 전산정보국 인사경영국 인재개발원 조사국 경제통계국 금융안정국 기획협력국 금융시장국 금융결제국 발권국 국제국 외자운용원 경제연구원 인적자원 ... 양성 프로그램 확충 한국은행 학습조직화 등 자기계발 노력지원 ‘ 경쟁우위 ’ 의 원천으로서 인식되는 인재 출처 : 한국은행 홈페이지 II 본론 2. 한국은행 인적자원관리 ( 개발

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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강의 내용의 중요 부분을 실제 사례기업에 적용시켜 조사하고 정리해 보려고 한다.

를 늘리고 연구개발를 할 수 있는 전문직의 숫자를 증가 시켜야 한다고 생각한다. 이는 자신의 능력을 키우면 더 많은 상여금을 받을 수 있는 제도를 가지고 있는 동화약품에 있어서 내근 ... 다. 이러한 점에서 동화약품은 인재를 중요시 여기고 인재에 기업의 미래가 달려있다는 사실을 알고 있다고 생각한다.5. 기업의 본원적 전략1) 새로운 신약 개발 필요동화약품은 새로운 제품 ... -forces 분석(4주 1-2교시)4. A기업의 내부 역량(강약점 분석)(5주 1-2교시)5. A기업의 본원적 전략(강약점 분석)(6주 1-2교시)6. A기업의 SWOT 분석(9주

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.18

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고위공무원단제도의 평가와 개선방안

에 있다는 인식이 학자들과 실무자들 사이에 확산되면서, 2006년 고위공무원단제도가 도입되었다.고위공무원단제도는 정부운영의 핵심인재라 할 수 있는 고위직 공무원들을 적재적소에 활용 ... 원단제도의 내용43. 고위공무원단제도의 실태5Ⅳ. 고위공무원단제도에 평가 및 개선방안81. 고위공무원단제도 평가82. 개선방안9Ⅴ. 맺음말10Ⅵ. 참고문헌11Ⅰ. 서 론1. 연구 ... 의 배경과 목적1949년 국가공무원법 제정 이후 우리나라 공무원제도 개혁은 대부분 계급제의 골격을 유지한 채 이루어져 왔다. 계급제는 실·국장급 고위공무원들이 부처 내에서 위로는 장관

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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한국 인사행정의 문제점, 공무원 임용의 문제점(공채, 특채)과 제도적 해결방안, 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안, 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려

) 직무 분석과 성과지표의 개발3) 성과급 현실화4) 공무원의 의식 교육Ⅳ. 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론옛날부터 국가 정책에 대한 성과는 인적자원의 합리 ... ’로 명명되었다. 이후 2011년부터 이를 ‘5급 공개 경쟁채용 시험’으로 통합하여 ‘행정직, 기술직, 외교통상직’으로 분류할 예정이다. 또한, 2012년부터는 ‘외무고시’의 명칭 ... 33조(외무공무원은 외무공무원법 제9조, 검찰사무직공무원은 검찰청법 제50조)의 결격사유에 해당되거나 공무원 임용 시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지당한 자는 응시할 수

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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