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"인재개발직9급" 검색결과 241-260 / 1,705건

  • 유한킴벌리의 인적자원관리
    .*..PAGE:29연봉 (대기업/중소기업 평균 비교)..PAGE:30연봉 (동종업계 비교)..PAGE:31승진사무직기능직직무주의(연봉제의 성격이 강함)직능주의(연공급과 직무급의 혼합 형태 ... ..PAGE:1유한킴벌리..PAGE:21.기업선정이유2.기업소개Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론1.확보2.개발3.보상4.유지1.한계2.출처목차..PAGE:3Ⅰ.서론..PAGE:45년 연속 ... 에서아시아 제일의 기업이 되겠다.”*..PAGE:9기업 소개기존의 5대 경영방침을 ‘도전과 창의’, ‘책임과 공헌’, ‘신뢰와 배려’라는 3대 핵심가치로 재정립외부 이해관계자의 다양
    리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30
  • 자기소개서 작성법
    가능성이 높다.)사무직 지원동기(사례)oo회사 사무직(행정직/총무직)에 지원한 수험번호 000번 ooo입니다.저는 핵심인재가 되기 위하여 기업체험, 행정사무직 아르바이트와 기업 인턴 ... 경험 등 사무직 관련 다양한 경험을 한 바 있습니다.아울러 전공 행정사무 지식을 공부하면서 동시에 컴퓨터 활용능력 1급과 워드프로세스 1급을 취득하여 행정사무업무 수행에 필요 ... 과 학교생활 작성 모범사례 8p~6. 직무경력, 장래성, 직업관 사례 9p~7. 10p~- 자기소개서 중 인사담당자가 가장 먼저 보는 것은?1. 지원동기 28.8%2. 경력활동
    자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.24
  • 국내 호텔 및 외식기업의 교육훈련 운영
    는 경우도 있으며, 원칙적으로 계약직의 정규직 전환은 불가능하다. 또한 정규직과 계 약직의 구분에 관계없이 3급까지의 진급은 크게 문제가 없지만 일반적으로 2급 이상부터는 소수의 인원 ... 론(혹은 제언)9참고문헌10제 1 장 서 론우리가 살아가는 21세기 현대사회는 서비스 산업 중심의 사회로 변화했다. 현재 서비스 산업에 종사하는 사람들의 수가 가장 많으며 또한 큰 고용 ... 로 발전될 것으로 보인다. 이러한 시점에서는 호텔과 외식 기업의 합리적인 교육, 훈련 운영체계가 필요하다. 기업을 경영하는데 있어서 우수한 인재들의 확보와 조직에 필요한 인재
    리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.06 | 수정일 2016.02.01
  • 아모레퍼시픽 AMORE PACIFIC 가치사슬분석과 베트남시장 진출 전략
    인재개발 프로그램 = 우수인재를 육성 현장중심의 교육 프로그램 = 경험을 축적 아모레퍼시픽의 인적자원은 뛰어난 개인능력을 보유 경쟁우위 창출 하부조직 연구개발 인적자원12 핵심역량 ... activities 9 9 구매 생산 배송 화장품 원재료와 용기 등을 구매하는 활동 = 아웃소싱 , 자체 계열사를 통해 구매 화장품 산업의 특성고려 = 소 LOT 맞춤 생산 자체생산 , OEM ... 을 실행 최근 연구개발투자가증가 = 변화하는 고객들의 니즈와 친환경적 신제품 개발에 노력 개인경력개발과 연구능력을 향상시키는 마스터제도 = 전문기술연구원을 양성 직급별 체계적인
    리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+학점]- 고령화사회 (고령화사회개념, 사례, 해결방안, 문제점,인적자원개발)
    학습활동을 의미한다. 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해 채용의 부족한 판단을 보완하고 좀 더 효율적이며 능률적인 인재로의 전환을 목적으로 삼는다. 따라서 직무의 능률성과 효과 ... 고령화시대를 위한 인적자원개발목차1.서론1.1 인적자원개발의 개념과 중요성31.2 고령화 사회의 개념과 현황42.본론2.1 고령화 사회의 원인과 문제점52.2 선진국의 고령 ... 화 사회에서 인적자원개발방안82.3고령화 사회의 인적자원개발 방안143.결론171.서론1.1 인적자원개발의 개념과 중요성오늘날의 경영환경에서 기업의 성과는 자금, 물질적 자원 그리고 인
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.23 | 수정일 2021.10.25
  • 고용에 대한 정부제도 및 사회적 제도의 문제점과 발전방향
    개발연구원(KDI)은 며칠 전(2018. 11. 7.) 공개한 보고서 ‘KDI 경제전망’에서 실업률이 올해와 내년 모두 3.9% 수준이 될 것이라고 전망했다.KDI는 올해 5월 ... 으로 하는 연공급 임금제도를 택하고 있어 역량 있는 유능한 인재의 유출 등 여러 가지 면에서 많은 문제점을 안고 있다. ... 주 52시간제 시행 등으로 인력운영에 빨간 등이 켜진 격이다.3) 숫자에 급급한 공공부문의 단기 비정규직 일자리 창출실업률을 낮추기 위한 것이라고는 하지만 재정을 통한 단기 일자리
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21
  • 교육행정 교재정리(3. 교원의 능력계발)
    과 기능 그리고 태도를 습득한다.· 학생의 교수 학습에 필요한 전문적인 내용과 교수방법을 계속적으로 발전시켜 나가야 한다.· 학급담임으로서의 학급 운영에 필요한 기술과 능력을 개발 ... 선발① 직무연수- 교원이 소속되어 있는 교육감 및 소속기관의 장이 연수대상자 지명.② 자격연수- 2급 정교사 자격증 : 2년 이상의 준교사 경력을 가진 교사 중에서 관할 교육장 ... 또는 교육감이 지명.- 1급 정교사 자격증 : 3년 이상의 2급 정교사 경력을 가진 교사 중에 관할 교육장 또는 교육감이 지명.- 교감 과정 : 3년 이상의 1급 정교사 경력이나 6
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.15 | 수정일 2020.07.02
  • 사라질 위기에 있는 직업
    었던 4차산업시대와 인공지능, 빅데이터 등 이런 분야에 대해 듣고 어렴풋이 알고는 있지만명료하게 정의를 내리라 한다면 과연 나는 무엇을 이야기 할 수 있을까?설계라는 분야가 전문직 ... 한 호기심과 궁금함으로 고르게 되었다.이 책은 총 6장으로 나누어 4차산업혁명의 배경과 기술 아이디어와 앞으로 변화할 미래와 일자리, 마지막으로 4차 산업혁명 시대에 살아남는 인재 ... 알파고가 이세돌 바둑 고수를 꺾은 사건을 떠올리지 않을 수 없다. 인공지능으로 무장한 알파고와 이세돌 9단의 대결은 인간과 인공지능의 대결, 문화와 과학의 대결 등으로 주목을 받
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2020.04.16
  • 리더십의 유형, 삼성과 SONY의 리더십, 브랜드마케팅, 서비스마케팅, 글로벌경영, 사례분석, swot, stp, 4p
    초래 컴퍼니 제도가 연구 개발에도 적용 → 전사적 차원의 과감한 투자의 소멸 7 Source: 리더피아 2007 년 9 월호 , 이트레이드 삼성전자 분석 보고서 (2012.09 ... → 리더양성 교육 , 신입사원 입문 교육 등 지속적인 그룹 공통 교육 체계 개방적 인사 제도 → 순혈주의에서 벗어나 외부인사 영입 핵심인재에 대한 차별화 → S 급 ,A 급 ,H 급 ... 제도에서의 각개 전투 . 전문직 제도 하에서의 동기부여 저하 . 삼성의 향후 실천 방안 인사적 측면 장기적 파트너로서의 인재 선발이 필요하다 .. 자리에 적합한 인재가 아닌 인재
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    [독후감] 유일한 평전 (유한양행 창업주, 국내 기업 창업주 관련 독후감 쓰기)
    은 9살의 나이로 미국으로 유학을 갔으며, 한인 소년병 학교였던 헤스팅스 고등학교를 졸업하고 이후 디트로이트 변전소에 취직한다. 이후 미시간주립대학 상과를 졸업한다. 유일한 사업가 ... 한 끝에 ‘숙주나물 통조림’을 개발하게 된다. 그의 아이디어는 중국 음식점뿐만 아니라 미국의 일반 가정에서도 큰 인기를 끌었고, 당시 디트로이트에서 식료품 장사를 하던 스미스와 동업 ... 의 재건을 위해 노력하는 중에도 교육사업에 대한 투자를 아끼지 않았다.폐허가 된 조국이 재건하기 위해서는 공과기술 인재들이 필요하다고 생각하였고, 꼭 대학을 가지 않더라도 전문기술자
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.06
  • 포스코 SWOT 분석 및 전략
    적인 인재관리 : 인재확보 순위 그룹명 선호도 1 위 삼성 23.8% 2 위 CJ 8.1% 3 위 POSCO 6.6% 4 위 LG 5.9% 5 위 SK 5% 2011 년 가장 입사 ... 자동차 5700 : : : 5 위 현대제철 5300 10 위 POSCO 4300 머니투데이 ( 사무직 기준 . 세전 상여금 , 성과급 , 수당포함 )Strength 강점 SWOT ... 분석 2. 체계적인 인재관리 : 직원관리시스템 포스코 『 사랑받는 기업 백서 』 직원부문 중Strength 강점 SWOT 분석 3. 신기술 개발 : 리튬Strength 강점
    리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.07
  • 단국대학교 인적자원관리 기말고사 요점정리
    을 보는 절대적가치, 노동시장에 노동가치를 가진이가 얼마나 포진되어 있는가를 보는 상대적가치가 있다.임금은 조직에 유능한 인재 확보, 사기 진작, 사원 능력 개발, 비용구조관리 ... 에 효과적, 정성적 직무에 적합하다는 장점이 있다. 하지만 불공정할 수 있고 기업의 인건비 부담이 가중되고 무사안일에 빠지고 유능한 인재를 확보하기 어렵다는 단점이 있다.직무급 ... to가 제한될 때 사기가 저하될 수 있다.직능급은 직무수행능력(전문성, 다기능성)에 의해 결정되는 것이다. 잠재능력을 개발하고 전문인재 확보에 유리하다는 장점이 있다. 단점
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03
  • 도시와 교통(대운하) 레포트 A학점
    았던 정책이었는데, 대통령직 인수위원회의 공식 활동의 시작과 함께 그 문제가 급부상되었다. 사업의 타당성, 경제효과나 환경에 미칠 영향, 사업비용과 공사기간에 이르는 구체적 사항 ... . 서론활기찬 시장경제, 인재대국, 글로벌코리아, 능동적 복지, 섬기는 정부라는 5대 국정지표를 가지고 야심차게 출발한 이명박 정부는 이들 국정지표에 관한 각각의 핵심과제들을 내놓 ... 을는 것인데, 이는 터널공사가 난공사로 막대한 예산이 소요되기 때문인 것으로 보인다. 터널의 크기는 너비 21.46m,높이 22.03m이며, 터널 총 길이는 26km인데 21.9
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.06 | 수정일 2021.06.02
  • 합격자소서
    으로서 타인과 구별되는 본인만의 경쟁력(능력 또는 장점)은 무엇인지 경험을 토대로 기술하세요(200Byte~700Byte이내) ‘농협은행에서 추구하는 안성맞춤형 인재.’ 농협은행 ... 업무를 수행함에 있어서 인내심, 꼼꼼함, 책임감 등은 반드시 갖춰야 할 자질이라 생각합니다. 이러한 측면에서 저는 농협은행의 안성맞춤형 인재라 생각합니다. 첫째, 학과 실험실 활동 ... 및 동아리 회장직을 수행하면서 주변 지인들로 하여금 ‘책임감’에 대해 많은 칭찬을 들었습니다. 인내심, 꼼꼼함, 책임감이라는 저만의 경쟁력으로 농협은행이 발전하는데 일조
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.09 | 수정일 2022.02.23
  • 인적자원관리[기업 인사제도기획]
    ①배경5.모집과 선발 방법①모집의 장점②선발의 장점6.구성원 참여 및 인사고과 방법7.보상관리 방법8.복리후생 방법9.인사이동과 징계10.인력개발 방법①업무의 다양성②교육훈련의 선택 ... 어 중요한 요인이며 최고의 인재들을 채용하기 위해 노력하고, 재능 있는 사람들에게 투자하며, 그들이 최대 잠재능력을 발휘할 수 있도록 개발시키는 이유이다.2. 조직구조조직 구조 ... 도 더불어 번영하게 된다.② 사원 : 우리는 세계에서 가장 우수한 인재를 채용한다. 우리의 조직은 내부 승진으로 이루어지고 업적 외에는 어떠한 차별도 없이 승진 및 보상을 한다. 우리
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.03
  • 이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    교육 등을 통해 향상시킵니다 . 인재 만들기 (Talent Spotting) 최적의 인재를 선발하여 적재적소에 배치할 수 있도록 매년 인력소요계획 , 경력개발면담 , 인재선발회의 ... ” “Everyday Low Price” 전략으로 인건비를 줄이기 위해 최소한의 신입사원을 채용 !이마트 인재상채용 방법 대졸인턴 토론면접 + 심층면접 + 영어면접 + 임원면접 대졸 ... 경력 실무 면접 + 임원 면접전문직신입 직무전문성 면접 + 인물면접 전문직 인턴십 학교추천 + 실무면접 + 현장실습 + 면접 + 채용 + 내정캐셔직 On-line 지원 + 건강검진
    리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    기혼여성 사회복지사의 일-가족갈등에 관하여 조사하고 사회복지적 접근 방안 모색하기
    %에서 2017년 22%로 향상- 전문/기술직 여성 비율을 46.4%에서 2017년 50%로 향상- 여성고용률 53.9%에서 61.9%로 향상시켜야 한다.3) 성과목표 및 세부과제① 여성 ... 의 인재 육성여성과학기술인력활용 실태보고서(2012)에 따르면, 과학기술분야 신규채용인력 2만3천여명 중에서, 여성은 24.6%에 그치며, 그 중 정규직은 19.7%, 비정규직은 33.. ... 의 심리적 갈등도 많아지게 하였다. 오늘날 핵가족화 현상에 대한 사회보장 제도가 부재한 상황에서 다양한 문제를 노출 시키고 있다. 예컨대 가족을 둘러싼 사람들의 행동과 의식이 급속도
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.16
  • 차이나 CEO 요약 정리
    향상, 이직최소화유능한 인재 고용현재 필요한 인원보다 많은 예비인원을 고용- 언어와 국제화 마인드 수용교육을 통한 개발국제 비즈니스 기준에 대한 교육(해외 연수 등)이직 최소화보상 ... . 학습에 대한 헌신2. 꾸안시구축(네트워킹)3. 민첩함 / 인내심2장 중국인 인력관리1. 중국에 진출한 다국적 기업들이 겪고 있는 어려움 : 사무직 인력의 높은 이직률① 중국에 진출 ... 준수(실제 행정 절차 파악)6. 협상에서 자신의 입장 고수(두려워하지 말고 원하는 것을 분명하고 구체적으로 말하라)9장 외국인 가족이 중국 생활에 적응하는 최선의 방법1. 파견 관리
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.08 | 수정일 2016.12.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    포스코와 구글의 인적자원관리 사례
    강화임금제도1.월급제(대리급 이하)·기본급여+상여금+고정성 수당2.연봉제(총괄직 이상)·기본연봉+업적연봉+기타수당MBO평가제도, 다면평가제도 존재*..PAGE:9Strength제철 ... 에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동..PAGE:4요구하는 인재상세계인 ... 연봉제도총괄직 이상(간부사원과 3급일반사원 대상)에 적용,대리급 이하는 월급제 적용(신입 대략2500정도)포상제도·포상 대상자에 대한 인터뷰, 현장실사, 공적심사 강화로 공정
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.01
  • 지역농협 자기소개서
    농협은행 6급 일반직 자기소개서 + 면접족보 1. 성격의 장단점(100byte 이내) 제게는 쾌활함, 긍정성, 도전적인 강점이 있습니다. 하지만 지나치게 신중하다는 단점이 있 ... 점은? 9. 자신의 장점 3가지와 단점 3가지를 말씀해보세요. 10. 자신이 추구하는 인재상에 대해 말해보세요. ... 했으며 어려움을 호소하는 팀원들과 심층적인 상담과정을 통해 더욱 열정적인 실험과정을 완성했습니다. 주어진 프로젝트의 가설에 준한 정확한 데이터와 자료를 산출할 수 있었습니다. 9. 지금
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.30 | 수정일 2023.10.17
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2025년 10월 04일 토요일
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