"인재개발직9급"의 검색결과 입니다.

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"인재개발직9급" 검색결과 181-200 / 1,705건

(믿고 선택하는) 기업분석 : 대림산업 (인적자원관리)

용제도 인사 기획팀 인사 관리팀 인재 개발팀 [ ] 인재관리 (HR) 조직 글로벌 인사 팀 2016 인적자원관리 (Human Resource Management) 확보관리1 채용제도 ... Management)I. 기업소개 1. 대림산업 2 . 사업분야 3 . 경영 마인드 4 . 경영원 칙 5 . 인재상2016 인적자원관리 (Human Resource ... 기업 경쟁력의 원천은 결국 사람 이다 ” 사람 , 장비, 물자가 투입돼 최종 산출물을 생산하는 건설업의 특성을 고려한 대림산업의 인재경영 마인드 잠재력 있는 인재를 육성하고 열심히

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.05 | 수정일 2017.11.02

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능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안 레포트

하고 스스로 전문화된 욕구를 주어 개발하고 훈련시켜 목표를 설정하고 방향을 정하여 가장 합리적인 생산경로를 모색하여 결과에 책임이 주어지는 생산체제가 이루어져야 할 것이다. 결과 ... 은 고객보다 최대 9배의 이익을 제공해준다는 조사는 브랜드 가치의 중요성을 단적으로 보여주고 있는 사례라 할 수 있다. 브랜드를 단순하고 장기적, 전략적으로 브랜드 자산을 구축하여 소비 ... 에서부터 고객에 대한 접대, 종업원 안전보장까지 업무와 직간접적으로 관련된 사항을 모두 매뉴얼에 담고 있다. 이들이 갖고 있는 윤리헌장과 매뉴얼은 오랜시간 동안 시행착오를 겪으면서 종업원

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.14 | 수정일 2022.04.21

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순천향대학병원 신규간호사 유도훈련

자기 개발로 항상 앞서가는 인재 병원 소개인재상 고객지향성 고객의 입장에서 생각하고 행동하는 인재 병원 소개인재상 협조성 팀웍을 중시하고 상호존중 및 협력을 실천하는 인재 신뢰 ... . - 1 순위 : 화재 발생 층 - 2 순위 : 화재 발생 층의 직상부 - 3 순위 : 화재 발생 층의 상층부 ② 환자 유형별 대피순위 - 1 순위 : C 급 독립보행이 가능한 자 ... 및 외부 강사 장소 순천향대학병원 대강당 소요시간 8 시간 30 분 교육 시간 교육활동 교육자 9:00~9:50 병원에 대한 전반적 OT 000 교육부장님 10:00~10:50

리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.03

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경영학원론 과제 제 4차 산업혁명과 물류기업의 대응전략

과거 DHL과 Exel의 합병 같은 사례를 토대로 M&A를 통한 성장을 추구하는 것이 급선무이다.개방형 혁신 정신 정착“제4차 산업혁명의 시대에 세상에 분열을 초래하거나 비인간적인 ... 이외에, 고객들의 다양한 수요와 욕구를 충족시킬 수 있을 만한 방안으로 라스트 마일을 개발하게 되었다.즉, 최대한 빠른 시간 내에 고객에게 물품을 전달해야만 했던 과거 속도 중심 ... 하는 차량이 물품을 고객에게 전달함으로써, 기존에 배달원에게 지급되던 인력비용을 크게 절감하는 경제적 효과를 누릴 수 있다는 점에서 큰 기대를 받고 있다.혁신적 인재의 확보딥러닝과 빅

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.05.26

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한국기술교육대학교 행정직 자기소개서 샘플 합격선/면접질문, 한국기술교육대학교 NCS 기반 자기소개서, 한기대 자소서 항목 첨삭 지원동기, 한국기술교육대학교 행정직 자소서, 한국기술교육대학교 채용, 대학교 교직원 자기소개서, 대학교직원 자소서, 대학교직원 자기소개서샘플, 대학교 사무직 자기소개서, 한기대 자기소개서, 대학행정직 자기소개서

의 이러한 친화력과 조교경험은 앞으로 조직의 분위기를 환하게 밝히고, 또 학생들과의 공감대를 높여서 이들을 인재로 성장시켜 나가는 데에도 많은 도움이 될 것이라 생각합니다.2. 본인 ... , 관련 경력사항 또는 경험사항에 대해 상세히 기술해 주십시오.마케팅 경영지도사 자격증과 컴퓨터활용능력 1급 자격증을 보유하고 있습니다. 경영지도사 자격증은 경영학도로서 반드시 필요

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.26

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한국행정의 문제점(공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안)

) 성과 평가 적용 영역의 설정2) 직무 분석과 성과 지표의 개발3) 성과급 현실화4) 공무원의 의식 교육IV. 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려V. 결론I. 서론옛날 ... 변동을 수차례 거친 후, 1973년 ‘행정고등고시, 외무고등고시, 기술고등고시’로 명칭이 변경되고, 1981년에 공무원의 분류체계가 현재의 1~9급 체계로 변경됨에 따라, 고등고시 ... ’로 명명되었다. 이후 2011년부터 이를 ‘5급 공개 경쟁채용 시험’으로 통합하여 ‘행정직, 기술직, 외교통상직’으로 분류할 예정이다. 또한, 2012년부터는 ‘외무고시’의 명칭

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25

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한국마사회 기업분석

끝없이 자신을 단련하여 현재에 안주하지 않는 자기개발적 인재를 의미한다.2) 마사회의 신입사원 채용마사회의 신입사원은 매년 공개경쟁시험으로 채용함을 원칙으로 한다. 다만, 공개 ... 은 일반채용과 인재육성형 시간제 근로자 채용으로 구분된다. 일반채용은 사무직·영업직과 기술직으로 구분된다. 본 레포트에서는 일반채용 중 사무직·영업직 부분의 채용만 다루도록 하 ... 체계72) 수익·지출 현황 및 예산 편성85. 한국마사회의 채용방법91) 마사회의 인재상92) 마사회의 신입사원 채용93) 인사 내 승진구조116. 한국마사회의 사회공헌활동121

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.21

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

기관의 책임연구원급 이상에 해당하는 자, 상장법인의 임원 및 유망 중소기업의 경영인, 변호사·의사·공인회계사 등 전문직 종사자, 주요 법인·협회·단체 등의 임원급 이상에 해당 ... 하는 자, 5급 이상 국가공무원 및 4급 이상지방공무원 또는 이에 상당하는 공무원,기타 데이터베이스에 수록될 필요가 있다고 인정되는 자이다.기업의 인재상은 시대에 따라 변화를 보이고 있 ... 면서 동시에 업적도 뛰어난 사람들이라 할 수 있다.새로운 인재상에 대비하여 사회적으로 재정적인 지원을 확충할 필요가 있다. 이를 위하여 단계적 유급학습휴가제도 도입과 개인의 인력개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.17

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IT기술의 역사

컴퓨터 창업- 잡스도 컴퓨터의 시대가 오리라는 것을 직감후 워즈니악과 차고에서 컴퓨터 조립 사업시작- 애플1 개발(6502 CPU, 256 ROM, 4KB RAM, 확장카드) ... 과 밥 프랭크스턴이 공동개발한 비지캘크는 최초의 스프레트 시트로 컴퓨터 역사의 한획을 그은 소프트웨어로 엑셀의 원조이기도 하고 사무혁명을 일으킨 소프트웨어이나 이후 변화 적응에 실패 ... %나 되며 정점에 오른다(하지만 2019년 4월기준으론 미국내 익스플로러 점유율은 약 4.8%로 4위다. 미국내 웹 브라우저 점유율 1위는 68.67% 크롬, 2위는 9.25%의 파

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08

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정년연장제도 도입의 필요성과 보완책

는 유형 제 4 유형 : 수행 직무의 변화와 임금의 변화 (ex – 연구직 , 기술직 ) 출처 : 고용노동부 3-3. 직무 개발 31중 장년층을 위한 직무개발이 필요한가 ? 직무 ... 개발의 필요성 단순 노무직의 경우 정년 60 세 의무화에 따른 장년 적합 직무의 개발및 직무조정은 큰 이슈 안됨 그러나 복잡한 전문기술을 필요로 하며 힘이 많이 필요한 직무의 경우 ... . 직무 개발 32한국 사례와 일본 사례 분석 한국의 린나이 코리아㈜ 중 장년층을 효율적으로 활용하기 위하여 장년층인 일반직 , 서비스직 , 연구직의 사람들을 사내강사라는 직무를 개발

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.13

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인적자원관리 채용관리 사례 분석

자동차 일반 채용 사례기아자동차 인사 시스템 채용 종류 정기공채 매년 상반기 (3~4 월 ), 하반기 (9~10 월 ) 년 2 회 실시 경력직 채용 사업영역 확대 및 인원충원 ... 선발 ( 팀장이상 심사 ) ○ 서류전형 합격자 임원 보고 ○ 면접일정 통보 ㆍ관리직 모집 서류전형 임원면접 인재채용 ㆍ생산직 모집 ○ 1 차 : 사업장 장 및 팀장의 그룹면접 실시 ... 이 필요한 경우 수시로 진행 바로 현업에 투입되어 Performance 를 낼 수 있는 경력사원을 채용 작업자 채용 고등학교를 졸업한 우수한 인재들을 채용 주간 2 교대 근무 가능

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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기자란 무엇인가

*신문사들의 채용방법경 향 신 문 인재상 다. 전문인 : '프로정신과 함께 국제화 시대에 걸맞은 소양과 능력을 겸비함' 자신의 분야에서 끊임없이 연구하고 능력을 개발하여 폭 넓 ... 등이 크게 생성.Wonkwang University*시 장 규 모1994 년 6월 등록된 일간지는 118개 → 서울 : 일반 일간지가 9개, 경제지 5개, 영어신문 2개, 스포츠 ... . 여러 원인으로 인하여 최근 온라인 및 새로운 미디어 영향이 급속도로 커졌기 때문이다.Wonkwang University*다양한 매체 기자들Wonkwang University*기자

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.20

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고령층 실업과 고용 정책

할 수 있는 방안이 마련되지 않으면, 우리 경제의 활력이 급속도로 약화될 우려가 있음 (저축감소, 부동산 등 자산가치 가격하락, 정부재정수요의 증대 등)- 2010~2018년 사이 ... 나라 고령자(55~64세 기준)의 경제활동참가율은 61.8%로 OECD평균(55.9%)에 비해 약 6%p 더 높음- 그러나 농업인구 및 자영업인구가 많을수록, 노후소득보장제도(연금 ... 의 진보파들이 사실상 ‘저부담-고복지’를 주장하고 있는 현실을 감안할 때, 단기간에 소득대체율을 획기적으로 높이는 것은 사실상 불가능하다.일자리(복지). 정규직이 되었건 비정규직

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.15

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(평생교육경영론 공통) 평생교육기관 하나를 선정하여(개인선택) 다음 중 한 영역에 대하여 상황분석-평가하시오.

의 계속전문교육 플랫폼 개발이직과 전직의 일반화, 조기 은퇴, 고령화 사회 도래 등으로 지속적인 경력 개발이 요구되는 장년층과 노년층을 위한 선도적인 교육체제를 구축한다.(3) 혁신 ... 적 창의 교육모형 실험학과·학제 간 융합 교육과정과 사회 각계에서 요구하는 실용적이고 혁신적인 교육 프로그램을 유연하게 개발·적용하는 실험 정신을 구하고 있다.(4) 서울대학교 평생 ... ), 특별과정(아트 주얼리의 세계-금속 공예)②청소년방학과정우수한 차세대 인재들에게 서울대 프로그램을 미리 경험하도록 함으로써 자신의 진로 디자인과 대학의 학문분야 간의 간격을 좁힐 수

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2021.11.08

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펀경영 사례

성 개발을 위한 모토를 제공하고 있는 것이다.2) 국내 사례① 제니퍼소프트제니퍼소프트는 어플리케이션 성능관리 분야에서 1위 기업인 소프트웨어 회사로서 신의 직장이라고 일컬어지는 중소기업 ... 은 유머라고 한 것이다. 이곳은 9.11테러 이후에도 4,000명의 인력을 신규 채용하면서 성장을 구가하는 미국의 국내 전문항공사로고 고속버스 회사와 경쟁하기 위해 5시간 이내 ... 질 수 있다는 것이다.② 사스(SAS)미국 동부에 위치한 SAS 본사는 잘 가꾸어진 조경과 숲으로 캠퍼스를 연상시킨다고 한다. 사스는 데이터 처리용 소프트웨어 개발, 임대관련 서비스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13

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공무원채용제도의 개선방향, 공무원 채용제도의 현황, 공채와 특채의 비교, 해외사례

은?2.본론 (1) 공무원채용제도 현황공무원채용제도와 선진화방안채용내부임용외부임용공개채용시험특별채용제도조직 내 승진, 전보 등-5급 공채(전 행정고시) -7,9급 공무원 시험2-(1 ... , 도서･1벽지 근무예정자 특별채용⑤ 1급공무원 임용⑦ 일반직과 기능직간, 지방직과 국가직간 특별채용⑧ 외국어 능통자 및 국제적 전문가 특별채용⑨ 실업계학교 졸업자 특별채용⑩ 기술 ... : 공무원을 퇴직하기 전까지 발전가능성이 높은 우수인재를 선발하여 일반 공무원과는 다른 별도의 훈련 및 능력개발기회와 조기승진기회를 제공하는 제도로서 우리의 고등고시제도와 유사

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.28

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의료인적자원관리 단원별 요약 및 정리

적으로는 인정받지 못한다.4)기술직은 관리직에 비해 성과에 대한 부담이 크다제9장 人事고과의 基礎1.인사고과의 의의조직 구성원의 태도와 능력, 자질, 근무 성적 등의 상대적 가치 ... ),조정(coordination)♣病院人事管理(personnel management)병원조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지를 여러 환경적 조직과 관련하여 계획 ... , 조직, 지휘, 통제하는 관리체계.2. 病院人事管理의 基本機能-확보관리: 직무분석과 정원관리, 선발관리로 구성-개발관리: 조직의 필요에 맞게 잘 육성하는 것-보상관리: ‘임금

시험자료 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.29

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홈플러스 인적자원관리

한 도서 제공 · 독서 후 리포트 제출 및 피드백을 통한 학습효과 강화Home plus 0 3.개발 - 교육프로그램 홈플러스 교육프로그램임금 체계 성과급 변동급 고정급 (계약연봉 ... ) 이익배분금 성과인센티브 직무급 Home plus 설, 추석 상여 식대 보조 능력급, 기본급 0 3.보상 - 임금Home plus 복리후생체계 0 3.보상 - 복리후생직 급 승 진 직급 ... 월 1 일 고객정보 판매논란Home plus 0 1. 선정이유 2015 년 2 월 17 일 열정페이논란Home plus 0 1. 선정이유 2015 년 3 월 18 일 B 급상품

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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내부인력 및 인력조정과 인사실무

) 기능목록관리자 목록 활용기능목록관리자 목록 등을 활용하여 해당지위에 적합한 인재를 찾아내는 방법으로 기능목록은 기능직에 적합하고, 관리자 목록은 관리직에 적합하다.2) 사내공개모집 ... 내부인력 및 인력조정과 인사실무Ⅰ. 내부인력1. 모집의 의의오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 이러한 인재 ... 된 정보를 활용하여 적재적소에 배치할 수 있다.② 종업원은 자기발전의 가능성을 기대하여 자기개발 및 자기 성취감을 높일 수 있다.③ 종업원의 안정감 및 조직에 대한 관심도와 귀속

리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.07

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교육부 조직분석

, 인적자원 개발정책 , 학술, 고등교육 기본정책의 수립 및 시행, 공교육 정상화 정책의 수립 및 시행, 지방교육자치제도 기본정책의 수립 및 제도 개선, 인재개발 정책의 기획 및 총괄 ... 문대 집중 육성 등을 위하여 필요한 인력 7명(5급 3명, 6급 4명)을 증원하고, 교육 분야 공적개발원조(ODA) 업무의 효율적 수행을 위하여 국사편찬위원회 정원 1명(7급 1 ... 명)을 교육부로 재배정하며, 교육부 인력 5명(5급 2명, 6급 2명, 9급 1명)과 국사편찬위원회 등 소속기관 인력 3명(5급 1명, 9급 1명, 연구사 1명)을 감축하되, 감축

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.15 | 수정일 2017.03.17

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