"인재개발직9급"의 검색결과 입니다.

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"인재개발직9급" 검색결과 401-420 / 1,705건

아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

공정한 처우의 원칙을 공유해야 한다. 즉, 전문직화의 진전이 수반되어야 한다.4. 연봉제의 유형1) 단일연봉제단일연봉제란 개인의 업적평가 결과를 토대로 기본급, 제수당, 상여금 ... 다.셋째, 기업이 희망하는 우수한 인재의 확보가 가능하게 된다. 연봉제를 통해 새로운 환경에 알맞은 관리자, 전문직 종사자, 특수기능보유자 등 필요한 우수 인재의 확보가 가능 ... 성이론에 근거한 연봉제의 개선방향9. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직의 구성원들은 자신들이 받는 대우에 관하여 어떻게 반응할 것인가를 이해하기 위해서 두 가지 공정성 개념

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

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단국백화점 전략

하여 경쟁의식의 고취를 통한 기업발전(2) 현재보다는 미래를 내다보는 인재 채용전략(3) 새로운 시장 개척 능력을 가진 인재 채용(4) 서비스의 질 향상2) 채용분야-부사장급 전략기획팀 소한 자 ... ) 일본(이세탄 백화점, 기타 일본 백화점)2) 미국(Nordstrom백화점, Macy's백화점)3) 해외 백화점 사례 비교4) 시사점Ⅲ. 채용전략1. 단국백화점의 인재상2. 채용 ... 뿐만 아니라 해외시장의 개척3) 차별화된 고객서비스를 제공할 수 있는 전략적 프로그램 개발4) 3사가 과점화 상태인 백화점업계 외에 새로운 수익성을 창출할 수 있는 유통업 에 진출2

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.10

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고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

Manager Em - ployee Out- sourced Service Center - 정책 개발 - 핵심 인재 관련 이슈 - 정보 접근 , 분석 - Job 관련 행사 주도 ... 으로 일급 3 만 천원 , 연봉 4 천만원 이상인 경우 , 생산직의 50% 240 명이 사직후 재입사 , 기본급 삭감 (10-30%) 에 동의 50 세 이후의 경우는 기본급을 30 ... 를 실시한 결과임 부점장급 (92.9%) 차장급 (85.8%) 과장급 (78.4%) 계장 / 대리급 (57.5%)도입배경 : 인사적체 및 고용불안감 해소 근로자수 : 2,190 명

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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경영진 Succession Plan

자을 고르는 것이다 . 나는 거의 매일 누구를 후계자로 선정할 것인가를 고민 하면서 시간을 보내고 있다 .” - 잭웰치 ( 은퇴 9 년이나 앞둔상황에서 ) – 유능한 최고 경영자 ... 는 조직의 핵심가치를 보존하면서 원대한 비전을 제시 하고 , 사업본부에서 실제 탁월한 업적을 달성하여 역량을 입증한 인물 을 승계시킴 . 핵심자격기준 주요내용 기본 자질 ( 인재 ... 상에 부합 ) OO 그룹 인재상인 ‘ 사고는 세계적으로 , 발상은 창의적으로 , 행동은 도전적으로 ’ 에 부합 OO 인으로서 갖추어야 할 기본 / 리더 역량이 탁월해야 함 OO

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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인적자원관리,삼선전자인적자원,GE인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

(Inte한 높은 잠재력 지닌 인재 임원급에 준하는 처우와 다양한 인센티브 제공 소속 부서장들의 관리책임 하에 있음삼성전자 핵심인재 과정 .. 신입사원 ~CEO삼성전자 핵심인재 과정 ... 모델을 개발 - 디자인 개발 , 그래픽 디자인 , 신소재 연구 , 감성디자인 연구 등 담당하는 신디자인 비밀 병기 삼성의 초특급 인재 , ‘ 미래전략팀 ’ [ 삼성그룹 ] - 30 ... , 능력 ) + 개인별 생산성 평가 우수자 ( 결과에 따라 3 단계 구분 ) - 주로 S 급 인재 적용 - 외부 ( 채용 ) 인재 : 채용시 계약체결 ( 업무성과에 따라 금액 차등

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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실적제도(실적주의 인사제도) 개념, 성격, 실적제도(실적주의 인사제도) 발달배경, 수립요인, 실적제도(실적주의 인사제도) 장단점, 실적제도(실적주의 인사제도) 효과,실적제도 영국

평은 9급직 일부(9급교육, 일반행정직 등)에 대해서 남성응시자에게 가산점을 부여하기로 한 것은 진일보한 정책이라고 보여진다.아울러 장애인에게 고용의 기회를 제공함으로써 장애인 ... 직에 여성들이 진출할 수 있도록 여성인재육성에 관한 정책개발이 시급하다. 그리고 정부의 여성정책 기조도 앞으로는 좀 더 분명하게 표명할 필요가 있다. 이제는 여성채용목표보다는 양성 ... 이 매우 시급하다. 지방의 인재난을 해소하고 우수공무원들을 지방에 유치하기 위해서는 지방공무원법을 국가공무원법과 차별화하는 방안이 필요하다. 현재의 지방공무원법은 국가공무원법의 복사판

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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고위 공무원단 제도 (Senior Executive Service)

하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중?하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 이 제도에 의하면 중앙 인사위원회가 국장급 이상 고위급 공직자들의 부처 간 인사교류와 승진 ... 의 공무원제도 개혁 중 가장 두드러진 것으로서 종래의 3급 이상의 국장급 공무원(약 600명)만을 대상으로 하고 있던 고위직개방구조(Senior Open Structure)의 범위 ... 를 5급인 과장급이상 공무원(약 3000명)까지로 확대하여 이들 차관급(1급)에서 과장급(5급)까지의 고위직들의 계급을 폐지하고 직무평가(job evaluation)와 개인평가

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2016.08.08

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TOYOTA HRM 사례

업무의 수행 능력특기분야 능력3.5 인재개발프로그램회사 Needs구성원 Needs• 관리직 승진 못하는 사람에 대한 동기부여 요소 필요 • 실무 전문가 필요성 증대• 개인 목표 달성 ... • 세계를 무대로 활약하려는 의지와 실행력사무직 - 프로 인재개발3.5 인재개발프로그램지능 자격과 개발 단계 연계프로인재 이미지 명확화• 직능 자격 단계와 프로인재 개발 단계의 연계 ... 의활동도요타의 인재개발 프로그램은 각 직군별로 자격 및 임금체계를 포괄한 종합적인 인사제도 개혁을 함께 추진함으로써 인재육성의 효과를 극대 화시키고 있음2. 인사개혁프로인재의 육성

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.23

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구글과 포스코의 인적자원관리 비교(발표 대본)

II. 포스코의 인적자원관리 특징1. 글로벌리더십 인재양성국내기업의 인력들은 글로벌 스탠다드에 맞추어 유학제도, 해외연수, 글로벌 지역전문가, 글로벌인재개발교육을 시행하고 있 ... 보임에해당2) MBO업적평가총괄직 이상 연봉제 사원을 대상 평가주기를 연간 1회로 함.매년 7월에 중간평가 및 지도차원에서 공식적인 면담실시3) 다면평가총괄직 이상과 주임을 대상 ... 생활안정자녀 교육 지원재산형성/생활안정문화생활/여가지원개인 욕구에 따라 일정 한도 내 직원자율선택이 가능한'선택형 복리후생제도'-> 적용대상: 전직원 (임원,임시직 제외)-> 개인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.20

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호텔오픈준비 인적자원관리

비용 분석 인력채용 비용 19% 복지관리 비용 15% 노사관리 비 용 13% 교육훈련 개발 11% 성과보상 관리 9% 산업안전 관리 8% 법 규제 관련 관리 6% 인사평가 , 성과 ... 원유석교수 Anton 元裕錫 1957.9.5 antonwon@hanmail.net 010-8173-1431 ■ 관광학 박사 ■ 한남대학교 컨벤션호텔경영학과 교수 ■ 호텔관리사 ... ■ 재단법인 국제한식문화재단이사 ■ 한국관광호텔등급평가 심사위원 ■ 국가직무능력표준 (NCS: National Competency Standards) 개발 심의위원 ■ 사단법인 한국

리포트 | 67페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.06

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과학기술 인력 육성의 문제점 및 해결방안

적으로 연구환경을 조성할 수 있도록 PBS제도를 개선한다. 연구자의 정년을 선별적으로 연장하며, 성과급의 차등지급 비율을 확대함으로써 연구 개발에 대한 유인을 높인다.5. 기업○ 기업 ... 방안1. 보수 및 대우 개선2. 흥미를 심어줄 수 있는 프로그램 개발3. 엘리트 교육과 대중교육 세분화제 1 장 개요□ 과학기술 인력 육성의 중요성○ 최근 핸드폰 시장에서는 삼성 ... 성에 달려있고, 이를 위해 기업들은 기술 개발에 엄청난 투자를 하고 있다. 이처럼 개인, 기업, 혹은 국가가 발전하는데 있어 과학기술이 가장 중요한 기반이 된다는 것은 누구나 알고 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.06

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한국환경정책평가연구원,한국환경정책평가연구원분석,한국환경정책평가연구원채용정보,공기업채용분석

4 4 39 장애인 0 0 0 0 0 0 1 이공계 4 15 9 1 9 4 70Ⅱ. 채용정보 - 부연구위원 · 연구원급Ⅱ. 채용정보 – 행정직 , 책임연구원급 직급 분야 전공 ... . 근무조건 1) 신분 - 비정규직 기간제 근로자 2) 보수 - 석사급 (59,000 원 / 일 ), 학사급 (40,000 원 / 일 ) - 시간외 수당 , 연구활동비 , 교통보조비 ... 은 수준이어서 5:5 정도를 이루고 있지만 아직까지 정규직의 경우에는 남자가 훨씬 많은 비중을 차지하고 있음 Q6. 입사연령 - 박사급은 아무래도 일반 직원들보다 나이가 많은 30

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.19

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호텔주방의 인적 자원 관리

관리 등과 매니지먼트 능력 등 ⑦차별화된 상품력과 전톨적인 서비스의 개발 특징 ①나머지 특 1 급호텔의 경우 Franchising, 직접투자 , 전략적 제휴 , Management ... 의 기능 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 2. 인재확보 , 직무 , 평가관리 1) 인재확보 (1) 인재확보전략 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ (2) 인재상의 변화 ... ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ (3) 인재계획 절차 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ (4) 주방인원의 채용관리 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 2) 직무관리 (1) 직무분석의 의의와 목적 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ (2

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.09

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H&M 마케팅전략

다.기전 판매직사원도 교육을 받고 타 부서에서 근무가 가능하게 하는 것으로서 인력수급시 외부가 아닌 내부에서 인재를 찾으려고 하는 것이 이들의 특징이다.7. H&M 한국진출전략H&M ... 으로 SPA 브랜드의 마케팅 방식과 소비자의 요구가 잘 들어맞는 지점이기 때문이다.라. 중국시장의 급부상으로 매출을 올릴 수 있는 시장의 크기가 커졌다.마. 환경보전, 지속가능한 개발 ... (4) Threat(5) ST전략(6) WO전략9．H&M 다양한 마케팅사례(1) 스타마케팅(2) 광고마케팅(3) 블로그 마케팅10. 향후전략방향 제언1. H&M 브랜드소개- 스웨덴

리포트 | 18페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.02.14 | 수정일 2017.09.25

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전통적인사고과와 현대적인사고과의 비교

, 인재육성을 위한 고과 ) 미래지향형 자기통제 및 개발을 통한 성과향상 적극적 , 참여적 성과와 발휘능력을 평가 객관적이고 투명한 평가 직급파괴 , 호봉제 폐지 연봉제 , 성과급 ... 적으로 평가 , 인재선발과 육성개발에 이용하는 방법 인사고과의 종류일본기업의 실패 사례 01 연공서열로 복귀하고 있는 일본기업의 사례 개인별 인센티브 실패 정비 실적에 따른 차별 ... 적 인센티브제 도입 자신의 실적을 위해 고객들에게 불필요한 수리를 강요 인센티브체 철회 . 시 어 즈 사 팀워크 약화로 연봉제 철회 1997 년 , 과장급 이상 관리직 연봉제 도입 개인

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

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기업의리더쉽교육비교(LG,SK)

하고 있다.- 기업들의 교육에 대한 관심 증대기업들은 교육, 즉 인재양성이 곧 기업의 경쟁력이라고 생각하고 교육을 좀 더 체계적으로 조금 더 효율적으로 구성원들을 조직목표에 맞게 양성 ... Issue 해결을 위한 프로젝트 참여를 통해 문제해결 능력을 개발하고 전사차원의 경영안목을 배양한다. 제7주부터 45주간은 현장 프로젝트 과정에 참여하여 실질 직무와 관련된 각종 ... 진급 후 연수원에서 교육을 받은 후 사내에서의 교육이 이루어 지고 있는 것이 일반적이다.※구체적 사례- LG 인화원LG 계열사는 팀장이 직급으로 존재하는 것이 아니라 부장급 정도

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.31

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아모레퍼시픽 중국진출 마케팅 케이스연구 (아모레퍼시픽 기업분석과 중국진출 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석/ 아모레퍼시픽 성공요인과 중국진출 문제점과 해결방안제안)

, 프리미엄급 제품의 현지 생산이 이루어졌으며 관리자, 마케팅, 영업부서 등에 현지 인재들을 고용했다.철저한 사전 준비로 유통 경로, 품질 관리, 마케팅 전략 등을 활용해 단시간 내 ... 이 4,130명인 아모레퍼시픽은 회사의 규모가 큰 편이며 균형 성장성과 수익성이 높고 회사의 안정성도 높은 편이다. 그리고 아모레퍼시픽의 시장 점유율은 34.9%로 국내 시장 ... 를 세우고 현지에 sales office와 production center를 설치함으로써 소비자와의 친밀감을 증대시키기 위해 노력했다. 그리고 2002년 상하이 자회사에서 중간급

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.07

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공무원 임용제도의 문제점과 해결방안

(5급,7급,9급)의 신규채용자를 공개경쟁 시험을 통해 선발하여 해당직급에 임용한 후 이들만을 대상으로 승진절차를 통해 상위직급에 충원이 이루어진다. 즉 “공직의 계층구조 중간 ... 화 하였고, 그후에 고위직의 책임성과 유동성에 제약이 나타나자 이를 극복하기 위한 방안으로 국장급이상의 고위직에 대하여 직위분류제의 단점을 극복하고, 계급제적인 단점을 도입한 것이다.미국 ... 한 경험을 공직에 유입하여 정부정책의 현실타당성을 높여주며, 연봉제나 성과상여금과 같은 실적급 보수체계를 확립을 촉진 할 수 있다3) 장점과 단점개방형 임용제도의 장점은 첫째로 모집

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.22

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[인사행정][인사][행정][교육][보수][신분보장]인사행정의 역사, 인사행정의 범위, 인사행정의 교육, 인사행정의 보수, 인사행정의 개혁, 인사행정의 기관, 인사행정의 신분보장

은 본래 인간의 주관적 재량적인 판단이 농후한 분야하고 하는데서 발생하는 것이다2. 조직의 성과를 중시하는 평가를 단기적으로 하다보니 직원의 비생애직(non-career)화가 이루어지 ... 원의 의무5) 교육공무원이 금지 사항6) 교육공무원의 신분 변경7) 교사의 신분 보장8) 교사의 자율권 신장에 관한 사항9) 교사의 징계10) 교육공무원의 휴직11) 교사의 복무 ... 다. 우선 1～3급을 대상으로 성과연봉제를 적용하고 있고, 평가방법으로 목표관리제를 도입하여 적용하고 있으며 이들에 대한 인사심사 역시 개별부처별로 하지 않고 중앙인사위원회에서 심사

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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핵심인재 확보 유지 및 육성 시스템 구축 방법

에 대한 이해• 수요증가 : 경쟁환경의 변화(글로벌화, 규제완화, 급격한 기술변화 등) • 제한된 인재의 공급 : 인력규모의 축소로 인함.직장관 변화성공 및 개발기회 선호: 스스로 ... 있는 관리자에 대한 폭발적인 수요, 인재들의 직장관 및 가치관의 변화 등과 같은 주요 동인들(driver)에 의하여 더욱 치열해지고 있음인재 전쟁 (War for Talent)재능 ... Profile 작성GE는 개인성과 평가 결과(Performance)와 개인이 보유하고 있는 잠재력을 축으로 Talent matrix(9 block)를 개발하여 핵심인력 및 한계인력

리포트 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.15 | 수정일 2016.08.05

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