"신규간호사 직무수행계획"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사 직무수행계획" 검색결과 481-500 / 4,464건

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춘해 간호관리학 정리요약본 입니다. 자료가 좀 많습니다.

: 간호조직의 관리과정을 통해 구체적인 업무수행계획 수립평가와 피드백: 계획을 수행한 결과를 평가하여 다음 기획에 피드백기획방법기획예산제도(PPBS):-장기적 계획수립과 단기예산 ... 간호관리학관리: 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정고든: 여러 사람의 노력을 통합하여 일을 해나가는 과정허시 ... 의 자원을 활용하는 과정간호직원을 중심으로 모든자원(간호사의 지식·기술·능력)을 기획·조직·지휘·통제하는 과정간호관리의 필요성1) 의료시스템의 복잡성 증가 및 대형화에 따른 의료기관 간

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

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[21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 "간호 이직률"

으로 측정하였다.Ⅴ. 수행 계획① 월1회 직원모임을 실시한다.일시장소진행자내용2017년 매월병원 내 회의실수간호사Who : 수간호사When : 매월Where : 병원 내 회의실What ... 등)에게 잘 이야기하여 원만한 의사소통 관계 만들어 신규 간호사 이직률을 낮출 것이다- 자신의 심정을 잘 이야기 할 수 있도록 분기마다 조직 활성화교육을 제공한다.- 원만한 관계 ... 므로 심리적지지 저조외부환경O기회(Opportunities)T위협(Threats)- 의료 수요의 증대- 간호 간병 통합 서비스의 확대로 간호사의 역할 중요성이 커짐- 신규간호사 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.29

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간호관리학 보고서_조직문화 개선을 위한 해결방안

한 해결방안을 제시한 계획적 조직변화의 과정을 가상의 A기업 B부서에 적용하여 예시를 제공하려고 한다.해빙기:(B대학병원 C부서의 회의시간 중)부서장 김리더 :‘올해 신규 간호사 ... ---------- 4서론건강한 간호조직문화는 간호사의 조직에 대한 긍지와 자부심, 그리고 그들의 직무만족과 스트레스,조직몰입도에 영향을 미친다. 그 결과, 그들의 행동적,정서 ... 적 결과변수인 환자안전,직무만족,조직몰입,의직의도 등의 조직생산성과 효율성에 영향을 미친다.염영희 외(2020).학습성과기반 간호관리학(개정 7판).수문사.319이와 같은 이유로 적절

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01

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[간호관리학실습] 협력보고서

간호사의 평가 , 교육 및 환자간호를 책임짐 - 병원의 정책과 표준에 따라 안전하고 효율적이며 , 계속적인 간호수행이 이루어지도록 계획함 - 의사 회진에 동반하여 환자의 특별처방 ... 에 자의 상태와 요구를 파악함 - 신규간호사 , 간호학생 , 간호조무사 등의 업무수행을 지도함 - 스케줄 문제 , 장비문제 , 생산성을 감소시키는 작업 환경 문제들을 다룸 - 근무 ... 후 처치함2. 책임간호사 - 팀별 업무진행 , 환자상태를 파악하고 , 중환자 및 고위험군 환자를 관리함 - 검사 및 수술 일정을 관리함 - 신규간호사의 업무 ( 검사 , 수술간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

와 해당하는 직무 활동 사례 창업가 간호사의 퇴사율이 높아지자 간호부장은 퇴사율이 낮은 타병원의 사례를 파악하여 간호사 복지 제도 및 임금을 개선하며 신규간호사의 교육프로그램을 개발 ... 하여 간호사 퇴사율을 낮추도록 기획한다. 위기관리 병원내 신규간호사들의 잦은 투약 실수가 발생하는 일이 번번히 일어나자, 교육간호자는 문제의 원인을 파악하고 개선하기 위해서 신규간호사 ... 전문가로서 신입직원 심사와 선발, 정기적 업무수행평가, 훈육적인인사조치에 관여, 종결, 보류, 승진 결정 참여에 대한 관리를 하고 있다. 3.복지기관내 계획, 예산 조직, 인력자원

방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.01.27

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간호관리학케이스스터디 진단 및 과정 3개

능숙하게 구현할 수 있을 것이다.3. 3개월 이내에 신규 간호사는 근접 오류 및 의료사고 없이 자신의 환자를 혼자서 사정·진단·중재·수행 등의 간호과정을 적용할 수 있을 것이 ... 다.관리계획 및 중재1. 1:1 프리셉터 교육 시 프리셉터의 업무 부담을 줄이고, 이를 대체할 지원 간호사의 인력을 추가로 배치한다.2. 신규 간호사 교육을 담당하는 프리셉터에 대한 ... 는다.5. 처치실 내의 물품을 name tag와 맞게 물품의 내용을 정리한다.6. 직무교육을 통해 간호사에게 물품 관리의 중요성을 교육한다.7. 현재 간호단위에서 환자 수당 부족한 물품

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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한국간호의 나아갈 방향

% (10명 중 7명 이상), 신규간호사 이직률 45.5% (1년 내 절반 가까이 이직), 간호사 평균 근무 연수 불과 7년 8개월이란 짧은 종사기간은 간호가 전문직으로 발전하는 것 ... 된 간호를 평가하는 데 필요한 간호의 질에 대한 서술적 진술로 기획 통제와 관련하여 사용된다. 한국간호표준과 간호활동은 모든 실무분야 간호사가 적용할 수 있도록 광범위하고, 신규간호 ... 사에서 전문 간호사에 이르기까지 모든 수준을 포괄할 수 있도록 거시적인 차원에서 설정됐으며, 간호표준은 `간호실무표준'과 `전문직 수행표준' 두 가지 영역으로 나눠져 있다. 간호

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.08.06

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간호관리실습(사례보고서)

약물투약 및 확인, 액팅 간호사에게 투약 지시함- 대상자의 간호의 계획, 수행 및 평가함- 액팅 간호사 교육, 투약 및 처치 확인함- 다른 부서들과의 의견 조율함- 대상자의 V/S ... 간호가 이루어진다. 보건의료 팀 내 전문분야 간 업무조정이 필요한 상황으로는 B팀 observation 중에 일어난 일이다. 신규환자 OOO님(M/75)은 입원 전 진료에서 N/S ... 지 못하는 상황에서 출입문을 사이에 두고 대화가 이루어졌다.액팅간호사: (연결된 IV를 보며) 어? 팔에 주사 맞고 오셨어요? 이러면 환자복 갈아입기힘드실텐데……?환자: 주사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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간호관리 의사소통의 의의, 보건의료인의 의사소통 관계, QI, 자기주장적 의사소통의 의의

에 필요한 지식과 기술을 전달하고 이해 정도를 평가하며 독립된 간호사로 발전해 갈 수 있도록 계획하고 감독한다. 최종적으로 신규 간호사는 프리셉터로부터 제공받은 정보를 이해 ... 의 기능나. 의사소통 네트워크와 조직행위Ⅱ. 보건의료인의 의사소통 관계1. 선배간호사 - 신규간호사-주제 : 프리셉터의 의사소통 유형에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인2. 간호사 ... - 의사-주제 : 간호사-대상자의 치료적 의사소통: 능동적 경청과 피드백3. 간호사 - 환자-주제 : 병원 내 의사 간호사 간 의사소통 관계4. 신규간호사의 하루 대본Ⅲ. QI

리포트 | 22페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.01.28

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간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)

(orientation): 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행 할 수 있도록 준비시키는 것, 직무책임, 근무장소, 대상자 및 동료소개 등을 포함하여 주위환경에 적응 ... 내부로 끌여 들여 확보함(간호인력의 예측, 계획, 모집, 선발 및 배치 등)3) 개별관리인적자원의 능력 개발을 증대시킴(교육훈련 경력개발, 인사이동, 승진, 직무수행평가 등)4 ... -간호제공자 입장에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준을 설정하고, 그 간호업무를 수행하기 위해 필요한 간호사 대 환자의 비율을 결정하는 방법-입원환자 간호관리료 차등지급제: 간호등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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간호관리학실습 / 간호관리학 / 리더십 및 동기부여 분석 / 이론 포함

하고 팀이 맡은 병동에서 일어나는 간단한 업무(V/S 측정, 낙상 주의 확인 등)를 수행하고 각 팀의 간호사 선생님께 알릴 것을 지시하였고, RI 실과 같이 병실 출입 시 주의 ... 을 시, 교육 리더 간호사 선생님께서 교육해주도록, 그리고 신규간호사 교육 일정으로 인해 병동 내 자리를 비울 때 교육 리더 간호사 선생님께 병실 환경 확인, 낙상 고위험군 표지판 ... 의 상황적 리더십 이론리더십 사례를 바탕으로, 수간호사 선생님의 리더십을 상황적 리더십 이론에 적용해보았을 때, 지시형, 참여형, 위임형에 해당한다.신규간호사나 간호대학생은 숙련

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08

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간호관리학 조직 요약정리

에서 안자, 다른 사람을 통한 간호, 가장 경제적인 간호제공 수단적용: 대량 응급 사고 상황 발생 시, 신규 간호사 많은 병동(기술개발), 간호사수 부족한 곳에서 활용① 장점 : 주어진 ... 업무의 반복 수행으로 빠른 수행- 일의 속도 빠르고, 간호기술개발 가능, 효율성. 적은 수의 간호사로 간호제공, 수술실은 아직도 이 방법 적용② 단점 : 간호의 일관성 부족 ... 도 높음)- 팀 리더와 팀원(비공식적 의사소통), 정기적인 팀 계획 회의(공식적 의사소통)- 민주적 리더십과 관련, 팀의 개인적 가치와 자율성 부여시 업무 만족 높음- 전문간호사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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관리자와 리더(지도자)의 특성 비교 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기

하고 계획하는데 있어 인정을 받기 위해 간호 관리자가 수행 하는 역할을 말한다. 하위 관리자는 상위관리자 보다 작업이 꾸준히 직행 될 수 있도록 흐름에 많은 관심을 기울이고 감독 ... 팀장(수간호사)을 선정하였고, 그녀가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명해 보겠다.? 현재 다니고 있는 병원은 척추. 관절 병원 ... 의 의료진, 상관, 일반간호사, 행정파트 및 외래 기사들, 환자와의 다양한 이해관계에 대해 많은 영향력을 끼치고 있다. K팀장은 타부서, 의사와의 관계는 원만한 편이다. K팀장은 병동

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.11

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간호단위내 리더십, 업무조정(관리학과제물)

대로 가자““신규 너네들 액팅 언제부터 수행하고 싶어?, 그리고 휴일 원하는 날 나한테 적어서 알려줘”**높은 배려중심? 수간호사(전00)선생님“000은 김XX님 라인잡고, 000 ... 님들을 위해 먹을 것을 챙겨주는 등 챙기는 모습을 보였다.]? [신규선생님들은 일을 스스로 나서서 할 일을 찾고 수행한 후 수간호사 선생님께 자랑하고 칭찬받는 모습들을 보였 ... : good? [3/24)간호사선생님들과 신규간호사 선생님들은 잠시 편의점에 가서 커피와 먹을 거리들을 사갖고 와서 저녁식사 이후에 나눠드셨고 책임 간호사 선생님께서는 마카롱을 나눠

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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보건의료와 간호정책 REPORT A+ (우리나라 간호정책, 우리나라 간호정책 문제점)

및 의료의 질을 제고할 수 있는 방안이 될 것이라고 설명하였다.적정 간호사 확보의 선순환 구조 (보건복지부)해당 추진계획에서 적정 간호인력 확보를 위한 대책으로는 첫째, 신규인력 ... 업무범위 명확화 등을 통한 제도 활성화 유도3) 간호조무사 정책① 진행 중② 계획-양성기관 지정평가제도 시행-표준 교육과정 개발-직무교육 지원-보수교육 및 자격신고 관리? 간호 ... 개선을 포함하는 종합적인 계획 마련2. 우리나라 간호정책의 문제점① ‘신규인력 배출확대 정책’의 문제점현재 우리나라 간호교육의 현 주소를 살펴보면 현재 우리나라는 간호사의 전문

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.10.22

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간호인력개발보고서

: 직무 수행 전 신규 간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보 제공 / 신입간호사에게 조직의 경영 이념과 주요 방침, 규정, 그리고 실무현장과 직무를 설명하여 신입간호사로 하여금 조직 ... , 간호과정 적용 등)프립셉터에 의한 교육 : 직무 ot실무교육간호사의 직무수행능력을 강화하기 위해 병원 자체적으로 제공 (현장교육, 이론교육 포함)보수교육- 우리나라 의료법 제30 ... 는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 임상 수행에 대한 인정과 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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전문간호사 조사

한 역할모델이 많으면 많을수록 직무를 잘 수행할 확률이 높아짐?프리셉터와 신규간호사는 일대일의 관계로 프리셉터는 신규간호사에게 정서적 지지를 해 주고 임상에서의 강력한 역할모델이 됨 ... 지위에 관련하여 취한 행동이나 행위를 의미함? 지각된 역할과 수행하는 역할 사이에 갈등이 있을 때 현실충격이 발생하며 많은 신규간호사들이 현실충격을 인지적 부조화로 경험함. 신규간호 ... 의 간호 제공과 효율적인 간호업무를 수행할 수 있어 환자뿐만 아니라 간호사 스스로도 만족하게 되고 사회적으로 간호사의 위치를 확립하고 전문직으로서의 위상을 확고히 하게 되기 때문임

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.22

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A+ 간호관리 케이스

을 지시하며 간호사들을 지도→ 병실순회를 통해 간호 상황을 관찰하고, 간호행위가 잘 수행되는지, 이사의처방이 잘 시행되는지 점검→ 직접 의사의 처방을 점검하며 시행에 참여→ 환자 ... 훈or 교육→ 프리셉터 이론교육· 프리셉터 역할과 자세· 간호현장에서의 감성코칭과 공감대화· 신규간호사의 환자 안전사고 예방 전략· 간호 업무의 법적 의미→ 업무 표준화 교육 ... 사유로 6월 이상 직무에 종사하지 아니하고 있는 직원- 신규로 임용되어 6월을 경과하지 아니한 직원(2) 인사고과표→ 인사고과는 교직원에 대하여 직무실적, 직무수행능력 및 직무

리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

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가고싶은 병원 선정 이유, 간호사라면 활동 계획 (항상 과제 A+ 받고 당연히 이 과제도 A+ )

하려는 분위기가 내가 찾던 병원과 일치하여 선정하게 되었다.2) 해당 병원의 일반 간호사(신규 간호사)가 된다면 각오, 활동 계획을 기술하시오.- 각오 :대전충남대학교병원에 신규간호사 ... 을 기술하시오.ex 수간호사로 설정.- 각오 :대전충남대학교병원에 간호관리자가 된다면 지지적 의사소통, 직원들의 동기부여 제공, 상담을 통해 조직 구성원이 직무를 원활하게 수행 ... , 연구의 내용을 보면 의료인을 양성하고 연구를 선도하려는 점에서 발전적이고 미래지향적 병원이라고 생각하였고 교육을 제공받는 간호사는 직무를 통해 성장과 개발을 하고 경력개발을 통해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.22

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간호관리학 실습 사례보고서 (간호관리)

- 한 듀티는 선배간호사, 중간간호사, 신규간호사를 각 팀으로 구성ⅲ-4 근무계획표 : 실습단위의 근무배치 계획표를 작성해 봅시다.부서명: 간호부서 신8병동Ⅳ. 지휘단계의 간호관리 ... Harmony철학:병원의 설립이념, 철학, 한국간호사 윤리강령과 간호팀 비전에 입각한 간호수행의 기본이념을 둔다.환자를 신체적, 사회적, 심리적, 교육적, 영적 재활요구를 가진 인간으로 이해 ... 기관수행 완수- 경험이 부족한 간호사도 짧은 시간 내에 업무의능숙성을 기를 수 있음- 혼합된 간호인력 구성으로 비용 효과적임- 대상자에게 총체적이고 통합된 질적 간호제공의어려움

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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