"신규간호사 직무수행계획"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사 직무수행계획" 검색결과 421-440 / 4,453건

간호관리학, 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서

위해 노력해야 한다.⑤ 간호사는 직무수행의 과정에서 동료 및 다른 보건 의료인과 갈등이 발생했을 때, 간호 대상자의 이익과 안전을 최우선으로 두고 갈등을 해결해야 한다.: 간호관리자 ... 에게서, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.: 간호관리자는 업무수행에 대해 평가를 하게 되는데 라운딩 시 간호사들이 간호 수행을 제대로 하였는지 관찰하는 것을 관찰할 수 있 ... 으로서의 윤리? 제20조(간호 표준 준수)간호사는 간호 지식과 기술을 바탕으로 대한간호협회에서 인정한 간호 표준에 따라 모든 간호 업무를 수행해야 한다.: 간호관리자는 간호 표준에 따라 단순

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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ISBAR를 활용한 간호사 간 인수인계 의사소통_핵심간호시뮬레이션3 관리 논문 요약_ISBAR을 활용한 의사소통 관련 논문 요약

의 역할과 기능을 조정하고 협력하는 것이 중요하다. 조직 내에서의 의사소통능력은 인간의 건강에 총체적으로 접근하는 간호사로서 직무수행을 하는 데 있어서 필수적인 핵심요소이다. 간호사 ... 는 간호업무 이외에 간호계획의 수립 및 조정, 환자와 보호자에 대한 교육 및 상담 등의 직무를 담당하게 되었고, 이에 따라 최근 간호사의 의사소통 능력은 더욱 강조되고 있다. 뿐 ... 에 미치는 효과. 간호행정학회지. 22(5). 518-530- 신나연.(2018). SBAR을 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규간호사를 대상으로. 한국간호

리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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[A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

을 실시한다.심폐소생술 전 직원 교육을 원내에서 시행할 수 있다.유휴간호사 병원실습교육을 지원한다.간호조무학생 병원실습 교육을 지원한다.③ 세부사업내용③-1. 직원의 직무수행에 필요 ... 시오.① 교육사업추진배경 및 목적직원 교육을 통해 직원의 업무역량을 강화하고 직무능력을 향상시키기 위함이다.간호인력의 임상복귀 및 신규양성을 위해 병원 실습을 지원함으로서 지역사회 내 ... 간호인력 배출에 협력한다.② 목표직무수행에 필요한 필수교육, 법정교육, 특성화교육, 부서 직무교육을 시행한다.업무능력 향상을 위한 직무교육을 실시한다.직무수행에 필요한 특성화교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

)? 신규간호사 교육관리 체계 가이드라인 (대한간호협회, 2019)? 핵심 기술 간호술 평가 항목 프로토콜(한국간호교육평가원, 2017)□0000년도 연간 교육 계획·예산 타임 ... ) 업무 범위 및 대상 6Ⅴ. 업무 수행 평가 지표 7Ⅵ. 00년도 연간 교육 계획 타임 테이블 및 예산 9간호교육팀부서 운영 계획서작성일0000년 00월 00일작성책임자000평가 ... 마다 이수□(주요) 업무 범위 및 대상직무 분류빈도분류내용간호 교육 운영및 평가간호교육 운영 계획서 수립·운영·평가연1회교육 운영 성과 지표 관리연1회간호교육 위원회 개최연2회교육

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

이용되는 도구이다.3) 간호인력 산정을 위한 접근방법① 서술적 접근방법 : 간호제공자 입장에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준을 설정하고, 그 간호업무를 수행하기 위해 필요한 간호사 ... 방법- 내부모집 : 간호조직 안에서 특정한 직무를 수행할 적격자를 찾아내는 것- 외부모집 : 퇴직, 사고, 이직과 같은 자연적인 인력변동과 함께 조직의 성장이나 기술 변화 등 ... 프로그램을 활성화한다.- 간호사들의 임상적 의사결정이 촉진되도록 지원해준다.- 간호사에 대한 평가제도를 개선하여 동료평가를 도입한다.- 간호사의 전문적인 직무개발 프로그램을 운영한다.

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

을 개발하며 유지하는 관리활동① 확보관리 ? 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치 활동② 개발관리 ? 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가③ 보상관리 ? 임금관리 ... , 복리후생, 내적보상④ 유지관리 ? 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리의 협상2. 간호인력 모집방법조직화동에 적합한 우수인력을 확보하기 위해 자격을 갖춘 간호사가 지원 ... 하는 절차로 모집방법에는 내부모집, 외부모집이 있다.1) 내부모집조직 안에서 특정 직무를 수행할 적격자를 찾아 승급 및 전환배치 시킴, 내부추천, 기능목록 또는 인력배치표에 의한 모집

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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간호전문직과 리더십 개발 보고서

은 환자의 감정을 인식하고 공감하는 능력을 향상시키는데, 이를 통해 단순히 업무를 수행하는 것을 넘어 환자의 필요와 감정을 고려한 전인적 간호를 제공할 수 있다. 또한 신규간호사 ... 한 능력을 키워야 할 것이다.넷째, 셀프 리더십은 임상실습과 향후 간호사로서의 업무 수행에 필요한 자기이해, 의사소통, 문제해결 능력 등을 향상시키며, 간호윤리와 전문직 가치관 형성 ... 를 생각해보고, 괜찮다고 스스로에게 말하기- 스스로를 소중한 존재로 여기기2. 신규간호사와 간호관리자에게 각각 필요한 리더십과 선택한 이유는?1) 신규간호사에게 필요한 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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간호관리학 실습 보고서 A+ 자료

이 정신과 환자의 약물복용 인식 및 자가 간호 이행에 미치는 효과김누리, 김수영, 정미혜, 김은혜, 김경자(84병동)체크리스트를 이용한 수술실 신규간호사의 업무수행 평가 도구 개발 ... 사는 팀에 들어가지 않으나 데스크에서 검사와 수술, 입퇴원 관리 업무를 하고있다.3. 간호단위 간호목표- 대상자의 요구를 파악하고 간호계획을 세워 독자적이고 질적인 간호중재를 수행 ... ) 인적자원관리 기능56) 간호관리자의 역할과 직무57) 간호직원의 업무수행평가 실시 현황78) 병원정보체계79) 간호부의 마케팅 전략810) 질 관리 현황82. 간호단위 실습1

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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간호관리학실습(보건 의료 간 팀간 협력 보고서) / 보건의료 협력보고서

정보를 전달하고 환자의 질병에 대한 정보와 함께 경제적, 사회적, 영적 정보를 공유한다. 이를 토대로 간호계획을 수립, 중재를 수행함으로 인수인계를 통해 정보를 받은 간호사 ... 사 다시 측정하게 되었다.보호자 : 아까 했는데 또 하나요? 상태가 안 좋나요? 라고 질문했다.신규 간호사 : (당황한 듯) 아 제가 확인 한번 하고 다시 오도록 하겠습니다.이 ... 상황을 본 보호자는 상태가 좋지 않아 보이는 환자가 걱정되는데 또 똑같은 처지를 하는 것을 보고 질문을 한다.신규 간호사 : 혈당 측정 안 하실 줄 알고 혈당을 또 쟀어요.. 죄송

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.10

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간호관리학실습 케이스입니다. 간호진단으로"업무량 과다와 관련된 과도한 스트레스 수준"으로 잡았습니다.

게 한다..4. duty별 연차별 근무자의 균형을 맞추어, 신규간호사의 업무부진 시 업무분담을 통해 효율적인 업무수행을 할 수 있도록 돕는다. ... 님들이 acting일도 하는 모습 관찰-5/19일 업무량 과다로 저녁 식사시간 챙기지 못하고 일하는 모습 관찰목표1. 다음분기까지 간호사 직무스트레스 측정도구(K-NOSS)를 이용 ... 스트레스 수준을 낮춘다.계획&수행1. 재원환자 수를 일정하게 관리하여 업무량을 균등하게 하고 근무표 일정대로 간호인력을 관리한다.2. 환자이송, 물품차용, 약물반납 등의 업무 시 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.31

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(간호관리학) 간호학과 A+무조건 보장, 교수님 피드백 완료된 리더십이론 기반 임상지도자의 리더십 분석, 특성론, 행동론, 상황이론에 따른 임상지도자와 학습자 리더십을 분석하고, 관련된 보고서

들은 환자들의 회복을 돕기 위한 다양한 치료와 관리 업무를 수행한다. 각 환자의 상태와 치료 목표가 다르기 때문에 간호사들은 맞춤형 간호 계획을 세워야 한다. 이러한 과정에서 환자 ... (인구사회학적 특성 포함) 리더의 특성 시사점 특성론 재활병동의 간호사 A팀장은 간호사들의 사기를 높이고 팀워크를 강화하기 위해 다양한 노력을 기울이는 상황이다. 팀장은 신규 간호사 ... 하고 소통하는 능력이 뛰어나다. - 팀원들에게 신뢰와 영감을 준다. - 정확한 판단력으로 신규 간호사들이 필요로 하는 지원을 잘 파악하고 그에 맞추어 멘토링을 제공한다. 팀의 단합을 이끌

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.19

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

: 유능한 조직을 조직내로 끌어들임- 인적자원계획에 따라 필요인력의 모집, 선발 및 배치② 개발관리- 교육훈련(신규 간호사 OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 ... 하기 위한 기획과 통제의 장치로서 예산이 이용됨 -> 재무관리- 시간 관리(2) 간호조직 기능- 조직: 조직도를 짜는 것- 직무내용을 편성- 직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 함 ... 관리자가 수행해야 할 목표와 계획을 전달함-> 최고경영층에서 설정된 조직의 방침과 계획을 실행하는데 일차적인 책임 있음ㄴ 특히 최고경영층과 일선경영자의 능력을 조화시키는 역할- 간호

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

향상을 촉진하고, 성취동기를 높인다.3. 인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류(1) 예비교육(orientation)- 정의 : 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행 ... (2) 인력계획의 과정① 전문적 지식을 동원하여 미래의 조직목표, 변화, 기대되는 성장성 등의 요소를 분석해서충당되어야 할 직무의 수와 종류를 장·단기로 분석한다.② 현재의 간호 ... 활동: 간호사가 간호대상자에게 제공하는 직접 간호를 준비하거나 수행하기 위해 일어나는일련의 활동으로서, 환경적, 사회적, 경제적 안녕과 관련하여 제공하는 간호행위- 환자를 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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간호관리논문보고서(간호조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향)

으로 인해 많은 갈등을 겪음- 신규간호사들이 적응기간 동안 가장 힘들어하는 것: 간호업무수행-> 당황 및 열등감 경험, 해야 할 일이 무엇인지 제대로 파악도 못한 상태로 동 료 간호 ... 사들의 도움에 의존하며 부담감과 소진 및 간호전문직에 대한 회의를 갖음- 신규간호사의 입사 후 1년: 학습, 태도, 이직, 생산성에 영향을 미치는 중요한 기간 -> 이 시기 직무 ... 스트레스가 가장 높고, 이직율도 높음-> 신규간호사의 이직은 1년 간의 간호사 인력수요를 예측하여 선발한 간호부의 인력수급계획에 차질을 초래하여 간호 관리상의 큰 손실- 임파워먼트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

적자원의 보유① 이직관리(조직전체/작업환경/직무내용/개인적 요인)② 이직의 영향- 신규간호사 채용하는 데 드는 비용지출↑- 환자간호 질 저하- 조직에 남아있는 간호사에 부정적 영향 ... ③ 관리공학적 방법 : 간호관리과정 도입해서 간호표준기술→ 업무수행빈도, 난이도, 업무량 파악 → 간호사:환자비율결정 → 계속적 평가와 질통제로 필요인원 모집, 선발※ 간호인력 산정 ... 급) - 직무수행에 따라 등급구분, 자격증 취득(임금/수행능력↑)⑤ 수당 : 특별근무수당, 정상근무수당(기본임금에 부수적)⑥ 상여금 : 비정기적 기준 외 임금. 의욕↑2) 간호인

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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<간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

는 은어로, 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 교육을 명목으로 가하는 정신적ㆍ육체적 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어이다. 태움은 간호 현장이라는 특정한 공간 ... 병동에 입사한지 3개월 차인 A간호사는 짧은 트레이닝 기간을 마치고, 일이 아직 익숙하지 않아 매일 연장 근무를 하며 남은 업무를 수행하고 퇴근한다. 인계를 주는 과정에 사소 ... 이나 출근하기가 힘들다고 털어 놓았다.-간호사 커뮤니티 ‘널스스토리’ 자유게시판 발췌위 사례는 간호사의 태움을 보여주는 사례로 신규간호사교육의 부족으로, 업무능력이 미숙한 신규간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

높은 실정이다. 신규간호사는 간호업무의 특성으로 인한 심리적 압박감을 받으며, 직무수행에 필요한 기술이나 지식 부족으로 인해 실수를 하게 된다. 그로 인해 자존감이 저하되고 자신 ... 행위를 지원하는 환경이 자율적 환경, 협력적인 환경보다 높게 나타나는 결과(신연화, 이해정, 임연정,2010)를 볼 때 신규간호사의 직무수행능력을 발휘할 수 있는 환경적 요인인 ... 간호조직문화가 신규간호사의 임상수행능력과 회복탄력성에 미치는 영향교과목명 : 상급간호연구교수명 :제출일 :제출자 :I. 서론11. 연구의 필요성12. 연구의 목적 23. 용어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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<간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)

적 활동에 참여할 수 있다.? 근무일정표가 연장자 순서로 짜인 예가 많아 신규 간호사는 초번이나 밤번에 몰리기 쉽다.(4) 가변적 직원배치(controlled variable s ... 의 증감에 따라 직원 수를 변화, 조정하는 것으로 업무량이 증가하는 동안에는 근무요원을 증가하고 업무량이 감소하는 기간에는 적절히 조정하는 것이다. 인건비 절약에는 유용하나 간호사들의 직무만족이 감소하고 스트레스 및 신경과민이 증가하기 쉽다. ... 적 구분과 그에 해당하는 이론들을 정리해 보세요.4. 기획원칙에 대해 기술하시오.5. 근무일정표 작성 방법 및 장단점에 대해 서술하시오.6. 직무수행 평가상의 오류에 대해 서술하시오

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09

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간호관리학)인적자원관리, 레포트

상사평가역량평가매년 11월1년에 한 차례 있는 게 아쉬우며 상사를 평가할 수 있는 도구가 없는 점이 아쉽다.수행평가부하평가기본 사실, 직무수행능력, 관리능력, 태도수간호사와 간호팀 ... 의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.▶ 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가 ... : 신규 간호사에게만 1주일간 시행된다.④ 간호사 보수교육 : 매년 시행되며, 그 해에 가장 떠오르거나 중요한 내용/키워드가 주제로 채택된다. 병원의 수간호사나 간호부에서 선발

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.

이 어렵고, 목표의 신축성이 결여되며, 단기목표를 지나치게 강조하는 경향이 있음- 간호사 직무수행평가: 간호사와 협동하여, 환자들의 민원을 줄인다는 공동목표를 설정하여 달성 정도 ... 으로 지역간호가 발전되었음미 국: 현대 간호를 학문적이고 이론적으로 체계화시킴뉴질랜드: 세계 최초로 간호사 면허제도를 실시다이아코니아- 초기 기독교 시대의 의료기관- 오늘날 보건소 ... , 보건간호 발전에 기여- 비 전문인이 제공하던 자선적·종교적 활동이, 간호사에 의해 체계적·비종교적 활동으로 전환?히트코트: 1891년 입국. 우리나라 근대적 간호사업을 시작한 첫

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| 시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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