"수간호사리더십"의 검색결과 입니다.

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"수간호사리더십" 검색결과 481-500 / 9,133건

간호학과 간호관리학 사전학습

를 통해 안위 도모 및 품위를 지키는 것이다.(3)사례방법? 한명의 간호사에 한명의 대상자로 전인적 방법이다.? 장점독간호사는 전적으로 환자의 요구에 집중할 수 있다.환자-간호사의 관계 ... 주어진 업무를 반복절으로 수행하므로 별 혼란 없이 업무를 시간 내에 다 완수할 수 있다.경험이 부족한 간호사 등의 인력이 동일한 일을 반복함으로 써 짧은 시간 내에, 반복해 온 한 ... 두 가지의 업무에 능숙해질 수 있다.인력을 활용하는 점에서 비용이 절감될 수 있다.? 단점환자간호가 전인간호가 아니다.간호사들 간의 의사소통의 필요성이 낮기 때문에 의사소통이 매우

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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병원근무 간호사의 소진과 영향 요인

직군 간의 의사소통이 부족하면 업무 협력이 원활하지 않아 소진을 유발할 수 있다. 조직 내의 문화와 리더십 스타일은 간호사의 직무 만족도와 소진에 직접적인 영향을 미친다. 업무 ... 를 높일 수 있도록 리더십 스타일의 변화와 조직 문화의 재평가가 필요하다. 리더십 훈련 프로그램을 도입하고, 간호사들의 의견을 적극 수렴하는 리더십 문화를 조성함으로써 조직 내 의사 ... , 치료 계획 수립, 의료진과의 협력, 환자 교육 등 다양한 임무를 수행하면서 소진과 피로가 불가피하게 발생할 수 있다.이에 따라 병원 근무 간호사의 소진과 이에 영향을 미치는 다양

리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.11.15

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간호관리학 실습 리더십 관찰사례 리더쉽 모형 고찰 A+자료

간호관리학간호현장에서의 간호관리자의리더쉽 모형 고찰학년/반/학번제출일담당교수1.서론수간호사는 간호단위의 책임자이며, 간호업무의 성과를 높이는 중요한 역할을 하는 간호 관리자이 ... 다. 간호업무의 질적 향상을 위한 간호사의 역량 개발은 간호 조직의 구성원을 직접적으로 지휘·감독하는 수간호사의 역할 중 하나라고 볼 수 있다.이를 위한 수간호사의 리더십은 병동 직원 ... 입장에서 매우 중요한 요소로 자리 잡게 되었다.이에 해당 보고서에서는 간호 관리자가 가질 수 있는 리더십의 유형을 살펴보고 간호관리학 실습현장에서 실제로 관찰하였던 수간호사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.10.21

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[간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티

선정밥법은 ? 3 년 이상의 경력 간호사 중 자원신청 및 수간호사의 추천 → 멘토 육성 프로그램 이수 + 4 회 교육 참여 멘토 육성 프로그램1. 멘토링 프로그램 계획안 - 수행방법 ... 보호적이고 , 지지적인 환경에서의 상호관계 조성방법 멘토 선정밥법은 ? 3 년 이상의 경력 간호사 중 자원신청 및 수간호사의 추천 → 멘토 육성 프로그램 이수 + 4 회 교육 참여 ... 을 하도록 기대한다 . 이는 프리셉터와 신규간호사에게 매우 큰 부담이 되는 것이 현실이기 때문에 업무에 필요한 지식습득 뿐 아니라 낯선 병원 내 환경에 적응할 수 있도록 새로운

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.01

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[간호관리학] 간호리더십 보고서

는 리더십 능력을 갖추어 구성원을 이끌어가고, 문제 상황을 적절히 해결할 수 있어야 한다. 또한 의료 환경이 급하게 변화함에 따라 간호사의 리더십에 대한 중요성 또한 강조되고 있기 때문 ... --------------------------------- 8Ⅲ. 결론1. 자신의 리더십 역량을 향상시키기 위한 방안 ---------------- 9Ⅰ. 서론리더십이란 간호사 ... 는 임상 실무의 리더로서, 환자가 양질의 안전한 간호를 제공받을 수 있도록 의사결정을 내리며 서로 다른 의료진으로 구성되어 있는 팀과 협업하기도 한다. 이러한 과정에서 간호사

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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간호관리학 관리자분석 레포트

적으로 간호를 제공하고 구성원들이 꺼려하는 일을 자처하는 등 직원에게 헌신하는 서번트 리더의 모습 또한 볼 수 있었다.첫 주간 경험한 수간호사 선생님의 리더십유형은 통제를 줄이고 의사결정 ... 과정에 구성원들의 의견을 반영하는 민주적 리더십유형과 서번트 리더십 유형으로 보였으나 컨퍼런스 이후 교수님과 수간호사 선생님께 교육을 받은 후 본 수간호사 선생님의 리더십 유형 ... 은 상황적 리더십의 모습으로도 보였다.상황적 리더십 유형은 상황이나 구성원의 성숙 정도에 따라 리더십의 유형을 바꾸는 특성을 가지고 있는데, 수간호사 선생님께서는 조직의 구성원들인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.19

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간호리더십. 간호실무에서의 리더십 유형

간호관리학 실습 과제간호 리더십 유형[ 간호실무에서의 리더십 유형 ]리더십 유형관련자관찰된 특징서번트 리더십수간호사- 부하에게 목표를 공유하고 성장을 도모하며 리더와 부하 간 ... 의 신뢰를 형성시킴으로써 조직의 성과를 달성하는 리더십- 5C병동의 수간호사 선생님께서 실습 학생이 왔을 때 EMR을 조작하는 방법을 상세히 설명해 주셨다. 또한 병동 업무 중 힘든 ... 점이나 문제점에 대해 관심을 가지고 실습 학생이나 간호사 선생님들에게 질문을 하는 모습이 관찰되었다.셀프 리더십팀원 간호사- 자신이 하는 일에 확신을 가지고 행동을 하시고 했던 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.28

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리더십과 인성에 대해서

에 주목하는 경향이 있다. 즉, 올바른 인성에서 효과적인 리더십이 나올 수 있다고 생각하는 것이다. 이에 나는 본 과제를 통해 간호사에게 필요한 리더십과 그러한 리더십 발휘를 위해 기반 ... 으로 이어질 수 있다는 점에서 나는 해당 이론이 간호사 리더십의 활용에서 적합하다고 생각하게 되었다.2. 리더십 실천을 위해 간호사에게 필요한 인성그렇다면 위와 같은 서번트 리더십 ... 간호학과과목: 리더십개발주제: 리더십과 인성에 대해서- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사에게 필요한 리더십2. 리더십 실천을 위해 간호사에게 필요한 인성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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리더십의 종류 (민주형, 관리격자, 경로-목표, 변혁적, 슈퍼,감성) 정리해놨습니다.

리더십 유형리더십 근거리더십 정의민주형 리더십?수선생님이 조무사와 조무원의 업무를 간호사들과 논의하고 의견을 반영하여 해결방안을 찾음?병동의 목표를 조직원들과 회의하여 만들 ... 하도록 격려슈퍼 리더십?업무에 지친 간호사분들에게 경청과 인정을 통해 동기부여.?신규선생님들은 체계적인 교육과 훈련을 통해 힘을 북돋아줌.?회의에 전 조직원을 참여시켜 의사결정에 참여 ... 수용하며, 동기부여함.?신규간호사가 힘들어하는 부분을 하나하나 자세히 친절히 알려주고, 격려해줌.?과업수행과 구성원 관계 모두에 높은 관심을 보인다. 이들은 과업수행에 대해 단호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.14

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 조정과 협력, 리더십 이론적 배경, 업무조정을 위한 협력의 예

은 필요함.? 예를 들어, 한 병동 내 수간호사, 책임간호사, 일반간호사, 간호보조원 등 각자의 역할에 따라 누가 무슨 업무를 어디까지 해야 하는지 정리하는 활동을 의미함. 3교대 ... 실무에서 리더십 발휘를 통해 보건 의료팀의 업무조정을 위한 협력 관계가 이루어진 모습을 관찰하였다.해당 부서는 임신과 건강상의 이유로 퇴직한 간호사가 2명이 발생해, 남은 간호사 ... 들의 업무 과중이 심한 상태였다.수간호사 선생님께서는 이러한 업무 과중으로 인한 간호사들이 느끼는 심각한 피로도를 예방하고자, 먼저 경청(listening)과 공감(empathy

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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간호관리학 리더십보고서

분위기에 크게 영향을 끼쳤으며 응급의학과 과장, 수간호사보다 더 큰 영향력을 발휘했다. 이러한 리더십의 시작은 말투에서부터 시작했다. 하급자에게 지시, 명령하달 식의 의사전달 ... 응급실 책임간호사- 현 대구보훈병원 간호과장2] 특성병동 내 2인자의 직위에도 불구하고 항상 의사소통을 중요시하고 남을 배려하는 리더십을 통해 병동 내에서 가장 큰 영향력을 행사 ... 리더십 보고서REP RT학과간호학과학번이름담당과목간호관리학담당교수님제출일1. 리더십의 문헌고찰1) 리더십의 정의리더십은 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08

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리더십 분석 보고서- 간호관리학 실습 (4개의 리더십과 사례)

리더십 분석 보고서- 간호관리학 실습 -이름학번실습 기간실습 병원담당 교수1. 대상자, 대상자 선정 이유00병원 00병동의 000 수간호사 선생님과 프리셉터 선생님, 그리고 한 ... 평간호사 선생님을 대상자로 선정하여 리더십 유형을 분석하였다.수간호사 선생님은 00병동의 일선관리자로서 구성원들을 직접 지휘, 감독한다. 이는 병동 내에서 쉽게 관찰할 수 있 ... 분위기를 형성하며 선한 영향력을 발휘하고 계셨다.이를 바탕으로 수간호사, 프리셉터, 평간호사 선생님이 여러 상황에서 어떠한 리더십을 발휘하는지 알아보고자 한다.2. 리더십 유형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2023.03.29

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공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

간호/호스피스간호에 적합일차간호사-주도적 역할, 수간호사-조정적 역할모듈간호법팀 간호법 + 일차간호방법질적/전문적 간호 증진 : 간호사 부족, 재정난, 인원변동이 잦아 어려움이 있 ... -통제)관리와 행정 : 관 사 행 공(관리는 사기업 행정은 공기업)관리는 분명하고 단일한 특성 vs 행정은 불분명/복잡간호관리의 학문적 특성 : 통 인 성 상 과(통합적-인간중심적 ... 의 이r 일상적 운영For 주요 설비비품For 현금For 노동력손익계산서 : 고정비용, 변동비용, 직접비용, 간접비용등을 알 수 있다.간호간병통합서비스 제공기관 중 상급종합병원의 인력

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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[간호지도자, 리더십] 서번트 리더십 요약, 정리

을 통해 간호사 간의 원활한 의사소통을 촉진하여 궁극적으로 팀워크를 높이는 것일 수 있음-> 간호 관리자를 위한 리더십 교육에서 서번트 리더십과 윤리적 리더십에 대해서도 다루는 것 ... 소십과 윤리적 리더십에 대해서도 다루는 것이 간호사의 팀워크 증진에 효과적일 수 있음을 시사한다.- 1단계에서 서번트 리더십이 임파워먼트에 미치는 영향을 분석한 결과, 간호사 ... 가 지각하는 수간호사의 서번트 리더십은 임파워먼트를 높이는데 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 간호관리자의 서번트 리더십이 간호사의 임파워먼트에 유의한 영향요인으로 확인되었던 선행연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.12

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리더십 보고서 파일

에 대해서는 카리스마 적인 모습으로 그들의 의견을 다른 방향으로 바라볼 것을 제시하였다.”-> 참여적, 후원적 리더십“OOO 수 간호사는 신규 간호사들에게 미숙한 업무 부분에 대해서 ... . 느낀점리더가 모든 상황을 고려한다는 것은 불가능 하지만, 수간호사는 전반적인 병동의 모든 업무를 도맡아 하며 구성원들의 개개인에 맞추어 리더십을 발휘하여야 한다고 생각하기 때문 ... 지만 조직의 화합에 맞는 수간호사가 되고싶다.< 리더십 보고서 2번 >1. 리더십 유형 : 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론? 허쉬와 블랜차드는 리더십 행동이론에서 제시된 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.25

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신규간호사의 리더십

질을 제고하는 데 의의가 있다.? 신규간호사에게 있어 리더십을 개발하기 위해 필요한 능력① 자기인식: 자신의 기분과 정서 상태를 읽을 수 있는 능력으로 자신의 상태가구성원 ... 알지 못하고, 업무에 대한 숙련도가 낮은 신규간호사일 경우 일선 관리자가 권위적 리더십을 적용할 수 있다. 즉 권위적 리더십은 항상 예측 가능한 안정된 집단활동을 가능하게 하 ... 여 구성원들을 안정시키고 집단의 혼돈을 완화하는 데 도움을 준다. 하지만 권위적 리더십이 계속되면서 창의성, 자기 동기화 및 자율성이 감소할 위험이 커질 수 있다. 신규 간호사는 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2024.03.19

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간호정보학 기출문제

통제3. COVID-19 팬데믹 동안 간호사 관점에서 나타난 정보학적 혁신 사례로 옳은 것은?① 전통적 서면보고 방식의 강화② 인공지능 기반 환자 모니터링 시스템의 확산③ 비대 ... 보다는 기술혁신 중심 운영④ 각 부서별 독립 데이터 관리 강화⑤ 단기적 기술 투자에 집중7. 최고간호정보책임자(CNIO)의 전략적 리더십으로 올바른 것은?① 정보기술보다 인적자원 관리 ... 에만 집중② 데이터 거버넌스 배제③ 의료데이터 활용의 제한적 승인④ 환자참여 시스템 축소⑤ 간호실무의 디지털 혁신과 표준화 촉진8. 최고의료정보책임자(CMIO)의 주요 리더십 특성

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.27

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임상간호사의 리더십에 대한 고찰

◆ 임상간호사의 리더십에 대한 고찰▶ 구글, 유튜브, 기타 간호사 리더십 관련 자료 고찰 후 자신의 생각 반영논문: 임상간호사의 리더십 경험: 포커스 그룹 인터뷰 적용, 이병숙 ... · 어용숙 · 이미애. 대한간호학회지 제45권 제5호, 2015년 10월1. 임상간호사가 생각하는 리더십1) 이끌어 가는 것이끌어 가는 것에는 업무를 이끌어 가는 것, 영향력 ... 는데, 여기에는 리더십이란 동료간호사가 어려운 상황에 처했을 때 그 마음을 헤아려주고, 함께 있어주며 방패가 되어주는 등, 든든한 울타리가 되어 주는 것이라는 의미가 포함되어있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.08

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간호관리학 리더십 임상사례, 후원적리더십과 슈퍼리더십

간호관리학 리더십 사례 보고서리더십Ⅰ. 서론오늘날 신규간호사들이 늘고 있는 가운데 신규간호사들의 과도한 업무량과 미성숙한 업무 능력으로 인해 자신감을 상실하거나 업무 수행에 지 ... 장이 생기는 경우가 있다. 그로인해 신규간호사들은 임상에서 오랜 시간 근무를 하지 못하고 일을 지속하지 못하고 그만두는 사례가 발생하고 있다.후원적 리더십은 조직구성원의 욕구와 복지 ... (Process)산출(Output)성과(Output)문제상황리더십해결상황집단성과평소 성격이 쾌활하고 협동력이 좋았던 00신규간호사는 임종위기를 맞고 있는 환자분이 급작스러운 심정지로 생명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09

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간호관리학 개념정리

에게 영향을 미치는 과정(3) 리더십의 중요성: 리더십은 조직목표 달성을 위한 구성원 행동에 영향-> 구성원 만족/조직의 성과를 결정/조직목표의 효과적 달성을 기여: 리더십은 간호 ... 관리자/간호사의 필수 역량2) 관리자와 리더관리자(manager)리더(leader)시스템과 구조에 초점통제 위주단기적 시야현 상태를 수용모방/유지책임 수행‘언제/어떻게’에 관심 ... 정도과업구조: 과업이 명확하고 구체적으로 규정된 정도리더의 직위권력: 리더의 직위에 구성원을 지도/평가/상벌을 줄 수 있는 권한이 부여되는 정도-> 8개의 리더십 상황③ 리더십

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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