"근로법"의 검색결과 입니다.

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"근로법" 검색결과 481-500 / 82,042건

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

사회복지법제현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.서론이미 최저임금은 16.8 ... 한다 하더라도 모두 ‘급여화’ 하였을 시, 인센티브를 통해 높은 급여를 유지해오던 이들의 반박이 적지 않아 그마저 쉽지 않은 근황이다.결론노동법 개정을 통해, 현재 근로자들의 삶 ... % 이상 2018년도에 상승하였고, 2019년 역시 10% 이상 향상할 예정이다. 이러한 노동법의 개정은 노동자들이 경험하는 최저임금의 기준이 향상함에 따라, 양질의 삶을 살 것이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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연소근로자의 근로계약 및 근로관계의 법적 보호

연소근로자의 근로계약 및 근로관계의 법적 보호Ⅰ. 연소근로자의 근로계약상의 보호1. 취지연소근로자의 근로계약 체결시 법정대리인 친권남용, 미성년자의 인신구속가능성 방지, 미성년자 ... 의 판단부족으로 불리한 계약 체결하는 경우 이를 구제하기 위해 근기법에선 근로계약의 대리금지 및 해지를 규정하고 있다.아울러 서면명시의무, 교부의무 새롭게 추가하고 있는데 이 ... 에는 연소근로자의 노동기본권을 특별히 보호하고 사업주의 합법적 고용을 권장하려는 취지가 담겨 있다.2. 근로계약의 대리금지대리금지의 범위에는 법정, 임의대리인도 포함된다. 근로계약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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아르바이트 및 여성근로자 노동법 사례 실무

아르바이트 및 여성근로자 노동법 사례/실무아르바이트 관련아르바이트에게 적용되는 노동법은?* 알바생에게 적용되는 노동법은 대부분 근로기준법 * 근로기준법은 근로조건의 최저기준 ... 을 정한 법 * 근로기준법은 상시 5인 이상 근로자가 근무하는 사업장에 적용 * 당사자의 합의로 근로기준법보다 미달하는 근로조건은 무효 * 그 외 최저임금법, 근로자퇴직급여보장법, 4대 ... ) * 예고해고의 예외(근로기준법 제35조) - 일용직으로서 3개월 미만 근무자 수습 사용중인 3개월 미만 근무자 - 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 - 월급근로자로서 6

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04

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노동현장과 근로기준법(자신의 근로현장에서의 경험)

I. 서론이번에 노동관계법을 들으면 내가 이때까지 일했던, 즉 내가 근로를 제공했던 회사의 열악한 근로 조건에 대해 다시 생각해 보게 되었다. 사실 나는 평소에 그런 사회나 조직 ... 안에서 내가 가진 권리를 알고 활용하려고 노력하는 편이었고 실제로 회사를 다닐 때에도 개인적으로 근로기준법에 관심이 많은 편이었으며, 같이 일하던 친한 동료들도 근로관련 부분 ... 사항들까지 많은 부분에서 근로기준법이 지켜지지 않았었다는 것을 알 수 있었다. 이번에 전시춘 교수님의 노동관계법 수업을 통해 제대로 배운 근로기준법을 내 경험에 비추어서 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.03

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

사회복지법제주제: 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 제도와 같은 것들을 규율하기 위한 제반 법규를 의미하게 되는 것이다.최근, 우리나라에서는 노동법의 개정을 이야기하고 있다. 여기에는 근로자들의 생존권이 달려있다고 하는데, 과연 ... 으로 개정되어질 노동법은 최근 많은 이슈가 되었던 ‘근로시간 단축’이다. 근로시간 단축은 기존의 근로기준법에서 연장근로시간을 1주일간 12시간으로 제한하여 1주일간 최대 68시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2019.03.29

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

사회복지법제과제주 제 : 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다Ⅰ. 서론 ... 노동법을 사전적으로 정의하면 자본주의 경제 질서 하에서 근로자들의 약점을 보완하기 위하여 노사관계를 규정함으로써 그들의 인간다운 생활과 생존권 확보를 보장하게 하는 법규라고 할 수 ... 와 근로자에 대한 특별한 보호가 요청되게 되었다. 그 보호방법으로 제정된 것이 노동법이다.노동법은 크게 나누면 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법이 있다. 개별적 근로관계법은 개개근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

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근로기준법의 적용범위

근로기준법의 적용범위Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 다만 ... )의 범위를 규정한 것은 근기법의 적용대상을 명확히 함으로써 적용사업장의 근로자 보호를 도모하고 당해 사용자의 법 준수를 담보하려는 것이다.3. 장소적/시간적 적용범위의 문제근기법 ... 의 의미여기서의 근로자란 근기법상 근로자로써, 상용근로자 뿐만 아니라 일용근로자도 포함된다. 또한 기단법에 따른 기간제 근로자와 단시간 근로자도 포함되며, 불법취업외국인도 포함

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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2011년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

「민법」상의 고용관계와 달리 근로자가 노동력의 제공을 사용자의 지휘명령에 따라 해야 하는 관계(사용종속적인 관계)를 기초로 함2. 근로관계의 당사자(1) 근로자1) 근로기준법의 근로자 ... 제2장 개별적 근로관계의 기초1. 근로관계의 의의와 특성(1) 근로관계의 의의 근로계약에 의하여 성립하는 근로자와 사용자 사이의 법률관계(권리의무관계)(2) 근로관계의 특성 ... ① 근로자 - 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자② 정신노동과 육체노동을 포함한 것이 근로(2) 사용종속관계에 관한 대법원의 판단기준

방송통신대 | 93페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.06.20

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연소근로자 근로에 대한 법적 보호방안

연소근로자 근로에 대한 법적 보호방안Ⅰ. 서설1. 취지근기법상 연소자에 대한 보호방안은 연소근로자에 대한 특별한 보호를 규정한 헌법 제32조 제5항을 구체화한 것이다. 이는 신체 ... 연령의 제한(제64조 제1항)1. 서설1) 원칙 및 취지15세 미만인 자(초/중등교육법에 의한 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함)는 근로자를 사용하지 못한다. 다만, 선원 ... 장관은 거짓 또는 그 밖의 부정한 방법으로 취직인허증을 발급받은 자에 대하여 그 인허를 취소하여야 한다.3. 법위반의 효과사용자가 취직인허증을 소지하지 않은 15세 미만자를 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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2018년 방송대 생활법률] 혼인과 이혼의 법적 효력,친생자,혼인외의 자,양자,친양자의 친권자,법정상속인과 대습상속인,최저임금제도와 연장근로 한도,국민연금 중 노령연금의 수급 요건,근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관

여 서술하시오.(생활법률 문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.생활법률 2018(생활법률 문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력 ... 을 작성하시오.(생활법률 문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.(생활법률 문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오.(생활법률 문제3 ... ) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오.(생활법률 문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.(생활법률 문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.05

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근로기준법

◇근로기준법◇근로기준법을 읽고 중요하다고 생각하는 조항이나, 의문이가거나, 이해가 가지 않는 조항이 있으면, 조항과 조항의 내용을 적고 밑에 나의 의견을 적겠다.먼저, 근로기준법 ... 범위)① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다.② 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장에 대하여는 일부규정을 적용한다.⇒이 규정 ... 은 사측의 입장을 들어 주는 것 같다. 5명 이하인 곳에도 이 법을 적용하면 소규모 사업장의 경우는 이것을 다들어 주기에 벅차기 때문인것 같다. 그런데 4명 이하의 근로자를 사용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (근로자파견 제한에 대해 설명하시오.)

근로자파견 제한에 대해 설명하시오.Ⅰ.서파견근로제도는 1998년에 제정된 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)에의해 도입되었다. 이러한 파견법은 파견근로자의 고용안정 ... 근로자파견대상이 되는 업무를 정하는 방법은 금지업무열거방식과 대상업무열거방식이 있는데, 우리 현행 파견법은 파견법 제5조 제1항과 파견령 제2조 제1항에서의 규정과 같이 대상업무 ... 에는 특별한 사유로 인정되어 파견근로가 허용된다.(3) 절대금지업무파견법 제5조 제3항에서 정한 업무는 출산·질병 등 결원에 따른 파견근로이거나일시적·간헐적인 업무를 포함한 모든 업무

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (연소근로자 보호에 대해 설명하시오.)

적·신체적 성장과정에 있기에 신체적 성장과 교육의 기회를 박탈당해서는 아니 된다. 이에 헌법 제32조 제5항은 연소근로자에 대한 특별보호를 선언하고 있고, 근로기준법(이하 근기법) 제5 ... 성년자는 친권자나 후견인의 동의를 얻어 직접 근로계약을 체결해야 하며, 근로계약에 있어 친권자나 후견인 등의 대리행위는 인정되지 않는다고 규정하였다.2. 근로조건 명시근기법 제67 ... 하였다.3, 근로조건 적용근기법 제68조에서 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있으며, 대리행위는부정된다고 규정하였고, 19세 미만자는 법정근로시간 및 연장근로시간, 휴일 및

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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근로기준법상의 사용자개념

근로기준법상의 사용자개념Ⅰ. 서설1. 개념사용자라 함은 근로자에 대하여 지휘명령권한을 가지며 근로기준법상의 여러 가지 사용자의 의무를 준수하여야 할 지위에 있는 자를 말한다 이러 ... 법은 사용자란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자라고 규정하고 있다. 이는 근로계약관계에 있는 근로자 보호를 위해 ... 근로기준법에서 정한 최저근로조건을 준수할 사용자의 범위를 명확하게 하기 위한 것이다.3. 노조법상 사용자와의 구별근기법상 사용자 규정과 노조법상 사용자 규정은 문언상 같이 규정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 한다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

사회복지법제주제: 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 한다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기I. 서론II. 개정 노동법 ... 의 주요 내용과 문제점1. 휴일근로의 연장근로 한도 산입과 가산임금2. 관공서 공휴일의 유급 휴일화3. 특례업종 축소 및 연속휴식시간 보장III. 결론◆ 참고문헌I. 서론근로기준법 ... 일부개정법률(법률 제15513호)이 지난 2월 28일에 국회 본회의에서 의결되어 3월 20일에 공포되었다. 2018년 7월 1일부터 시행되고 있는 개정 근로기준법은 이제까지의 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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단체협약상 합의 및 협의 노동법 근로기준법

가 합의 규정을 위반한 것인지 아니면, 노동조합이 사전합의권을 남용하거나 사전합의권을 포기하였는지가[3] 논점이다.II. 관련 법률 조항[1] 근로기준법 제23조 제1항, 제24 ... 를 있는 해고를 한 것으로 본다.[2] 근로기준법 제23조 제1항[3] 근로기준법 제23조 제1항, 제24조, 민법 제105조제105조(임의규정) 법률행위의 당사자가 법령중의 선량 ... 만을 내세워 참가인의 해고를 무작정 반대하였다고 볼 수도 없어, 사전동의권을 남용하였다고 단정할 수 없다.【판결요지】[1] 구 근로기준법(2007. 4. 11. 법률 제8372호

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.05 | 수정일 2013.11.05

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근로기준법상 근로계약의 법적 개요

근로기준법상 근로계약의 법적 개요Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약 ... ”을 말한다(근2①4.).2. 논점민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법개념 ... 으로서 근로자의 지위를 법적으로 보호하고자 당사자가 실질적으로 자유롭고 대등한 관계를 유지시킬 수 있도록 일정한 법적 제한이 가해지게 된다.II. 근로계약의 성질1. 의의근로계약은 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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근로복지공단자소서(일반직6급)&면접후기,고용산재보험토탈서비스기관 근로복지공단 자기소개서, 근로복지공단 채용, 근로복지공단 일반직6급자소서(일반분야·정보화분야) 근로복지공단 자소서 항목 첨삭, 근로복지공단 연봉, 근로복지공단토탈 합격스펙, 근로복지공단 하는일, 근로복지공단 일반직 자기소개서,산재보험관리공단 근로복지공단 지원동기,근로복지공단 합격자기소개서작성법

근로복지공단합격자기소개서(면접후기수록)1. 지원분야와 관련된 업무경력 및 실적 등 경력사항이나 기타 경험 및 교육 활동에 대하여 상세히 기술하여 주시기 바랍니다. (본인의 역할 ... 및 해당 경력 또는 경험이 근로복지공단 입사 후 업무수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 기술하여 주십시오.)2. 직장인들의 스트레스를 분석해보면 업무의 내용보다는 다양한 관계 ... 적으로 설명해 주십시오.4. 지원자께서 근로복지공단 인재선발관이라고 가정하시어 공단 홈페이지를 통해 공단의 미션, 비전, 핵심가치를 참고하여 공단에 필요한 인재상을 제시하여 주

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.11 | 수정일 2016.04.27

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취업규칙과 불이익변경,불이익변경,취업규칙의 의의,근로기준법,판례 소개

기준 ) 사견 목차1 취업규칙과 불이익 변경 사용자가 일방적으로 작성하는 규칙 사업장 규율 , 근로자의 근로조건 등 을 정한 규칙의 총체 1 . 취업규칙의 의의근로기준법 제 94 조 ... 하게 변경 된 경우 )3. 불이익 변경 시 동의의 주체 - 근로기준법 제 94 조 1 항 단서 의의 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우 근로자 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수 ... . 甲 퇴직 후 퇴직금 청구 1981.04.41. 근로기준법 제 28 조 2 항 신설 1986.10.01. 단체 협약 체결 근로기준법 [ 시행 1981.4.8] [ 법률 제 3422

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.18

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[근로자복지기본법][근로자복지기본법 우리사주제도]근로자복지기본법과 우선배정제도, 근로자복지기본법과 우리사주제도, 근로자복지기본법과 우리사주매수선택권, 근로자복지기본법 우리사주조합

근로자복지기본법과 우선배정제도, 근로자복지기본법과 우리사주제도, 근로자복지기본법과 우리사주매수선택권, 근로자복지기본법과 우리사주조합 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근로자복지기본법과 우선배정 ... 제도Ⅲ. 근로자복지기본법과 우리사주제도Ⅳ. 근로자복지기본법과 우리사주매수선택권1. 도입방안2. 도입이유Ⅴ. 근로자복지기본법과 우리사주조합1. 조합 설립의 임의성2. 조합 설립 가능 ... 근로자3. 조합의 성격4. 조합 가입 자격(근로자복지기본법 제29조)5. 우리사주조합의 설립 절차(근로자복지기본법 제28조)1) 설립준비위원회 구성2) 설립준비위원회의 업무3

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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