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"근로법" 검색결과 401-420 / 82,020건

노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

임원(이사, 감사 등)의 근로자성 판단1. 문제점주식회사의 이사와 감사 등 임원의 근로자성 판단도 기본적으로 사용종속관계의 인정여부에 따르지만, 법적 지위나 보수, 퇴직금과 관련 ... 하여 이해가 필요(회사임원의 재해보상, 퇴직금, 해고 등 적용여부가 문제된 사안)한편, 근로기준법 제2조 제1호에서 규정하는 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 ... 의 설립-발기설립, 모집설립)3. 임원의 법적 지위(위임관계)임원(이사, 감사 등)은 회사로부터 일정한 사무처리의 위임을 받고 있는 것이므로 사용자의 지휘, 감독 아래 일정한 근로

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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일용직 건설 근로자들의 법적 지위 보호 방안에 대한 연구

일용직 건설 근로자들의 법적 지위 보호 방안에 대한 연구목 차Ⅰ. 서 론1. 연구의 목적2. 연구의 범위와 방법Ⅱ. 건설 산업의 특성과 고용구조1. 건설 산업의 특성2. 고용 ... 구조의 특징Ⅲ. 건설 일용근로자의 법적 지위와 문제점1. 건설 일용근로자의 법적 지위2. 건설 일용근로자 근로조건 보호의 현 실태3. 법원의 판례 분석Ⅳ. 건설 일용근로자의 법 ... 적 지위 보호방안1. 건설근로자 고용 개선법2. 건설 일용근로자 보호지침3. 건설 일용근로자의 법적 지위 보호 방안Ⅴ. 결 론※ 참고문헌※ 표 목차 건설업과 일반제조업의 특성 비교 건설

논문 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.07

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[법학과] 2016년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

제1강 노동법과 근로관계의 개관1. 노동법의 의의(1) 개요① 노동법이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 노동관계 ... 를 규율하는 법규법의 총체를 말함② 노동관계: 근로자의 노동력을 제공에 관련된 생활관계를 말함(이 경우 노동은 고객에 대한 자영업자와 노동과 같은 독립노동이 아니라 종속노동을 의미)(2 ... ) 노동법의 특성① 주로 종속노동을 규율대상으로 하는 법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하

방송통신대 | 97페이지 | 9,800원 | 등록일 2016.05.23

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근로기준법 관련 ppt 발표자료

노사관계론I ndex · 근로기준법과 근로자 · 근로자에 해당하는 자의 근거 · 근로기준법개정의 추진 배경 · 근로기준법개정의 주요 내용 i근로기준법과 근로자 근로기준법 적용 ... 가 인정되지 않는다면 근로기준법 적용 (X) 사용종속관계는 근로형태와 사실관계에 종합적으로 판단하여야함 . 종속관계를 논하는 것은 크게 3 가지인데 자주성 독립성 , 재량성 이 있 ... 있등을 한 경우에는 휴가일 근로를 승낙 한 것으 로 보아 연차휴가근로수당을 지급해야 한다 .( 노동부 시행지침 )근로기준법개정의 주요 내용 2. 탄력적 근로시간제의 확대 4-1

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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근로기준법 및 근로계약서(근로법률)

근로기준법 과 근로계약 11. 근로기준법 1) 정 의 2) 7 대 원칙 3) 주요내용 4) 적용 사업장 2. 근로계약서 1) 정의 및 작성내용 2) 취업규칙 3) 유의사항 4 ... ) 근로사항 2경제적 · 사회적으로 약자인 근로자들의 실질적 지위를 보호 , 개선하기 위하여 근로조건의 최저 기준을 정한 법 공포 : 1953 년 5 월 10 일 ( 시행은 공포 후 ... 90 일부터 ) 구성 1. 근로기준법 1) 정의 제 1 장 총칙 제 7 장 기능습득 제 2 장 근로계약 제 8 장 재해보상 제 3 장 임금 제 9 장 취업규칙 제 4 장 근로시간

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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근로기준법 조문 학설 판례 정리

※ 근로자의 개념Ⅰ. 근로기준법상 근로자1. 근로기준법상 근로자의 개념가. 관련규정근로기준법 제2조 제1항 제1호는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사 업장 ... 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로를 종사하 게 하는 것을 말한다(파견법 제2조).2. 도급도급이라 함은 “당사자일방이 어느 일을 완성 ... 를 강제하고 있다.2. 구 파견법 하에서의 고용의제 법리가. 관련규정구 파견법은 사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 2 년의 기간이 만료된 날의 다음날

시험자료 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15

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[법학과] 2017년 1학기 근로보호법 교재전범위 핵심요약노트

제1강 노동법과 근로관계의 개관1. 노동법의 의의(1) 개요① 노동법이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 노동관계 ... 를 규율하는 법규법의 총체를 말함② 노동관계: 근로자의 노동력을 제공에 관련된 생활관계를 말함(이 경우 노동은 고객에 대한 자영업자와 노동과 같은 독립노동이 아니라 종속노동을 의미)(2 ... ) 노동법의 특성① 주로 종속노동을 규율대상으로 하는 법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하

방송통신대 | 97페이지 | 9,800원 | 등록일 2017.01.17

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판례평석(근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결

노동법2주제: 판례 평석하기(노동법과 관련된 자유주제)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법 제 27조의 취지2. 사용자의 일방적 표시의사3. 기간의 정함이 있는 근로계약 ... 고 있다(대법원 2011.7.28. 선고 2009두2665 판결)근로기준법 제 27조에 따르면 해고 사유 등의 서면통지에 대한 1~3항에 대한 내용을 살펴볼 수 있다.① 사용 ... 를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.하지만 근로기준법 제 27조는 해고사유 및 시기를 서면으로 통지해야 효력이 있다고 정하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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개정 근로기준법의 추진 배경 및 핵심 변경 내용 (노동법)

개정 근로기준법의 추진 배경 및 핵심 변경 내용 (노동법)Ⅰ. 개정 근로기준법 추진 배경2018년 7월 1일자로 변경되는 개정 근로기준법의 핵심은 장시간 노동을 실질적으로 단축 ... 가 지나치게 맞고 이러한 부분이 장시간 노동의 주요 원인으로 작용하는 부분과, 몇 년째 법적 논란이 지속되었던 휴일근로 가산수당 할증률과 관련된 논란의 입법적 해결 필요성, 그리고 ... 이 의결되기도 하였다. 이때의 주된 내용이 이번 법 개정 내용에 포함되어 있는 1주를 7일로 하고, 주당 최대 근로시간은 52시간으로 하는 것과 근로시간 특례업종 축소 등이 포함

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.24

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우리나라의 근로기준법과 근로형태의 다양화

목차Ⅰ.근로시간과 기준법................................... 1Ⅱ.근로형태의 다양화................................... 6Ⅲ ... ................................................ 27Ⅰ. 근로시간과 기준법(1) 근로시간근로시간(勤勞時間)이라 함은 근로자가 사용자와의 근로계약에 따라서 휴게의 시간을 제외 ... 를 정하는 경우에는 그 개시 및 종료시각, 5. 근로자가 그의 결정에 의하여 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 개시 및 종료시각, 6. 표준근로시간근로기준법 제50조의 법정

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.30

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PPT양식/서식/테마/템플릿(노동법,노무관리,근로기준법,사회보장보험법,노무사,산업재해)

S ubject name: P roject member: 2016.xx.xx 제 목을 입력 하시오 .S ubject name: P roject member: 2016.xx.xx 제 목을 입력 하시오 .S ubject name: P roject member: 2016.x..

ppt테마 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.23

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법최종평가 - SAMPLE 1문제 1다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은?휴가사용권이 소멸한 떄로부터 3년휴가사용권 ... %가 적용된다.인턴 등 명칭이나 계약의 형식에 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없 ... 되지 않는다.중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 불복이 있는 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송법 규정에 따라 소를 제기할 수 있다.법정 기간 내

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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[법학과] 2016년 1학기 근로보호법 출석대체시험 핵심체크

제1강 노동법과 근로관계의 개관1. 노동법의 의의(1) 개요① 노동법이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 노동관계 ... 를 규율하는 법규법의 총체를 말함② 노동관계: 근로자의 노동력을 제공에 관련된 생활관계를 말함(이 경우 노동은 고객에 대한 자영업자와 노동과 같은 독립노동이 아니라 종속노동을 의미)(2 ... ) 노동법의 특성① 주로 종속노동을 규율대상으로 하는 법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하

방송통신대 | 62페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.05.17

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1

NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법중간평가 - SAMPLE 1문제 1다음 내용이 옳으면 O, 틀리면 X를 선택하십시오.근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性 ... 을 틀린 것은?수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고 ... )을 이유로 차별적 대우를 하지 목하고 인종연〮령고〮용형태신〮체적 조건 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.문제 2다음 중 수습에 대한 설명

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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[한국인의 법과 생활] 직장과 근로자 - 다양한 근로의 형태

한국인의 법과 생활직장과 근로자 - 다양한 근로의 형태Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아르바이트를 할 때2. 비정규직 근로자로 일을 할 때3. 근로형태를 통해 바라본 노동시장 구조개혁Ⅲ ... 다. 이번 레포트에서는 한국인의 삶과 매우 밀접한 관련을 맺고 있는 ‘직장과 근로자’에 초점을 맞추고 다양한 근로의 형태에 대해 알아보도록 하겠다. 이를 통해 법의 관점에서 우리사회 ... 의 노동시장 구조개혁에 대한 나의 생각을 정리해보자 한다.Ⅱ. 본 론우리 곁에는 아르바이트, 비정규직 등의 형식으로 근로를 제공하는 근로자들이 있다. 노동법에서는 기간의 정함이 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.21

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2주 1강부터 5주 2강까지 말하기 교육과 활동에 대해 학습했습니다. 다음 학습자 집단 중 하나를 선택하고 그들에게 가장 알맞은 교수법과 말하기 활동이 무엇이라고 생각하는지 그 근거와 함께 제시하시오. 한국 유학을 준비하는 해외 거주 10대 초급 학습자 국내 결혼이주여성 고급 학습자 국내 다문화가정 자녀 중급 학습자 국내 외국인근로자 초급 학습자

[외국어로서의한국어표현교육론]주제 : 2주 1강부터 5주 2강까지 말하기 교육과 활동에 대해 학습했습니다. 다음 학습자 집단 중 하나를 선택하고 그들에게 가장 알맞은 교수법과 말 ... 중급 학습자 ④ 국내 외국인근로자 초급 학습자Ⅰ. 서론한국은 세계 경제에서 11위를 차지하며, 7,700만 명이 넘는 사람들이 한국어를 사용하고 있습니다. 최근 들어 한국의 다양 ... 들이 늘어가고 있습니다. 한국어를 배움에 있어서 각기 다른 교수법들이 있으며, 한국어를 배우고자 하는 대상과 목적에 맞게 적절한 교수법을 사용해야 합니다.Ⅱ. 본론학교, 특히 교사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.30

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근로기준법 적용대상 사업장

근로기준법 적용대상 사업장Ⅰ. 요건근기법은 상시5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다고 규정한다. 근기법의 적용을 받는 사업이 되기 위해서는 사회통념 ... 은 비영리단체도 사업의 범위에 포함된다. 종교단체는 순수한 종교의식이나 포교를 하는 경우 이 법이 적용되지 않는다. 종교업무를 근로관계로 볼 수 없다. 그러나 운전기사와 같이 사업 ... 제재를 받는 문제는 별론으로 하고 근기법 적용대상이다. 해당 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 근로자를 보호할 필요성이 있는지로 판단한다. 범죄사업의 경우는 근로자가 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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근로기준법 해고와 퇴직 부분 발표

해고 및 퇴직 근로기준 법 발표수업01 해고의 개념 02 퇴직의 개념 INDEX 03 결 론해고의 개념 01 01. 해고의 의의와 종류 02. 해고의 실질적 절차적 요건 03 ... . 부당해고 구제근로기준법 해고와 퇴직 01. 해고의 개념 용어설명 노동위원 회 노사문제를 공정하고 합목적적으로 처리하기 위하여 설치된 한국의 합의제 행정기관 . 취업규칙 사용 ... 적 노동법규 . 단체협약 이행 강제금 이행강제금은 노동위원회가 부당해고 등의 구제명령 또는 재심판정을 이행하지 않는 사용자에게 이행을 강제하기 위해 부과하는 징수금을 말한다근로기준법

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.01.10

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근로기준법 적용

문> 근로기준법 적용Ⅰ. 적용사업1. 근로자 수1) 법적근거(1) 원칙근기법은 “상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다(근기법11조1항).” “상시 ... 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 일부규정을 적용할 수 있다(근기법11조2항).” 참고로, 고평법근로기준법 적용산안법 ... 은 “5명 미만”이라는 표현을 쓰고 있다.상시 4명 이하의 사업근로기준법 적용사업장에 적용되지 않는 조항 중 중요한 내용은 ‘정당한 이유없는 해고금지 및 경영상해고제한’, 휴업수당

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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근로기준법 정리

노동법의 법원-헌법의 노동조항(32,33조)-노동관계법령-조약(ILO협약)-단체협약-취업규칙,조합규약-근로계약-노동관행은 그 자체로서 특별한 법적효력을 가지지 않는다. 그러나 ... -근로기준법보다 근로계약이 유리하거나 취업규칙보다 근로계약이 근로자에게 유리하면 근로계약이 우선적용(근기15조 반대해석)-취업규칙보다 근로계약이 유리하면 근로계약이 적용(근기97조 ... 반대해석)-근로기준법으로 정한 근로기준은 최저기준이므로 다른것들이 유리하면 우선적용.-일정한 범위에서 상위규범보다 하위규범이 근로자에게 더 유리하면 하위규범이 우선적용된다는 원칙

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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