"근로법"의 검색결과 입니다.

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"근로법" 검색결과 441-460 / 82,043건

특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

학습지교사의 노동조합법상 근로자성 판단- 대법원 2018. 6. 15. 선고 2014두12598, 2014두12604(병합) 판결 -박 윤 성(전남대학교 일반대학원 법학과)목 차 ... 과 관련된 피고 패소부분을 취소하였다.7. 이에 대해 전국학습지산업노동조합 8인 상고한 것이 이 사건이다.Ⅱ. 판결의 요지 - 원심판결 일부 파기1. 노동조합법상 근로자와 근로기준 ... 법상 근로자의 구별「노동조합법상 근로자는 타인과의 사용종속관계 하에서 노무에 종사하고 대가로 임금 기타 수입을 받아 생활하는 자를 말한다. 구체적으로 노동조합법상 근로자에 해당

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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외국인 근로자 법

기업경영과 노동법 외국인 근로자 법기업경영과 노동법 What is? 1. 외국인 근로자 유입배경 2. 외국인 근로자 법 3. 외국인 근로자 제도 4. 피해 및 실제 사례 5 ... . 결론 및 토의사항기업경영과 노동법 01. 외국인 근로자 유입배경 1 . 외국인 근로자 의 유입배경기업경영과 노동법 01. 외국인 근로자 유입배경 국내적인 원인 원인 -1980 년대 ... 화 사회 진입 , 청장년층의 노동력 인구 부족기업경영과 노동법 01. 외국인 근로자 유입배경 국외적인 원인 원인 - 제 3 세계의 경우 열악한 정치적 , 경제적 상황으로 인해 일자리

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.18

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모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)

모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)목차모성보호법I. 근로기준법1. 법의 의의와 목적2. 법의 적용대상자3. 모성보호 내용4. 근로 ... 법규 중 여성의 경제적 활동을 위한 사회진출을 도우면서 동시에 모성의 역할을 충실히 할 수 있도록 보호하는 법에는 근로기준법, 남녀고용평등과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률 ... 그리고 고용보험법이 포함된다.I. 근로기준법(1) 법의 의의와 목적근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장 ? 향상시키고, 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 하며(동범

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.14

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2013년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

제1강 노동법과 근로관계의 개관1. 노동법의 의의(1) 개요① 노동법이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 노동관계 ... 를 규율하는 법규법의 총체를 말함② 노동관계: 근로자의 노동력을 제공에 관련된 생활관계를 말함(이 경우 노동은 고객에 대한 자영업자와 노동과 같은 독립노동이 아니라 종속노동을 의미)(2 ... ) 노동법의 특성① 주로 종속노동을 규율대상으로 하는 법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하

방송통신대 | 97페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.05.24

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[법학과] 2014년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

제1강 노동법과 근로관계의 개관1. 노동법의 의의(1) 개요① 노동법이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 노동관계 ... 를 규율하는 법규법의 총체를 말함② 노동관계: 근로자의 노동력을 제공에 관련된 생활관계를 말함(이 경우 노동은 고객에 대한 자영업자와 노동과 같은 독립노동이 아니라 종속노동을 의미)(2 ... ) 노동법의 특성① 주로 종속노동을 규율대상으로 하는 법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하

방송통신대 | 97페이지 | 9,800원 | 등록일 2014.05.26

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근로보호법 교재전범위 핵심요약노트

「민법」상의 고용관계와 달리 근로자가 노동력의 제공을 사용자의 지휘명령에 따라 해야 하는 관계(사용종속적인 관계)를 기초로 함2. 근로관계의 당사자(1) 근로자1) 근로기준법의 근로자 ... 제2장 개별적 근로관계의 기초1. 근로관계의 의의와 특성(1) 근로관계의 의의 근로계약에 의하여 성립하는 근로자와 사용자 사이의 법률관계(권리의무관계)(2) 근로관계의 특성 ... ① 근로자 - 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자② 정신노동과 육체노동을 포함한 것이 근로(2) 사용종속관계에 관한 대법원의 판단기준

방송통신대 | 92페이지 | 7,500원 | 등록일 2012.02.28

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해외근로한국인과 국내근로외국인의 법적 권리

Applicability of Korean Employment Lawto Workplaces Overseas and Non-Korean Employees1. Employment law in KoreaThere are laws in Korea such as the Lab..

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2013.05.28

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근로기준법 위반의 근로계약

근로기준법 위반의 근로계약Ⅰ. 서설1. 의의근기법 제15조에서는 “이 법에서 정한 깆ㄴ에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다. 무효로 된 부분 ... 은 이 법에 정한 기준에 의한다.”라고 규정하고 있다.2. 취지근기법이 민법상 일부무효의 법리를 배제하고, 부분무효의 법리를 도입한 것은 그것이 근로자 보호에 유리하기 때문이 ... 며, 보충적 효력을 부여하는 것은 무효로 된 부분의 법률관계를 명확히 하기 위한 것이다.Ⅱ. 근기법의 강행적 효력1. 노사자율결정과 제약근로계약은 노사가 대등한 입장에서 자율적으로 체결

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로기준법상의 근로자개념

근로기준법상의 근로자개념Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지근로기준법은 ‘근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다’고 규정하고 있 ... 다.이는 근로기준법의 보호대상인 근로자의 개념 내지 범위를 명확히 함으로써 근로기준법의 원활한 운용을 도모하고자 하는 것이다.2. 노동조합및노동관계조정법상의 근로자와의 구별근로기준 ... 법상 근로자는 근로기준법에서 정한 근로조건의 보호를 받을 사람의 범위를 확정하기 위한 것으로서 취업자만을 포함하고, 해고의 효력을 다투는 자, 실업중인 자, 구직중인 자는 포함하지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로자퇴직급여보장법의 의의와 목적, 퇴직급여제도의 설정 및 종류

근로자퇴직급여보장법의 의의와 목적, 퇴직급여제도의 설정 및 종류1. 의의와 목적근로자퇴직급여보장법은 근로자의 퇴직급여제도의 설정 및 운영에 필요한 사항에 관한 법이다. 이는 퇴직 ... 후의 근로자의 안정적인 노후생활을 보장하기 위한 법이다. 종래의 민간기업의 퇴직금은 그 지급이 불확실하고 국민연금은 그 급여액이 적어서 근로자의 노후생활을 보장할 수 없 ... 었다. 이리하여 근로자퇴직연금제도를 핵심으로 하는 근로자퇴직급여를 법률로 보장한 것이 근로자퇴직급여보장법이다.이 퇴직급여보장법은 2005년 1월 27일에 제정되었고, 2005. 7. 29

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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[법학과] 2014년 1학기 근로보호법 출석대체시험 핵심체크

제1강 노동법과 근로관계의 개관1. 노동법의 의의(1) 개요① 노동법이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 노동관계 ... 를 규율하는 법규법의 총체를 말함② 노동관계: 근로자의 노동력을 제공에 관련된 생활관계를 말함(이 경우 노동은 고객에 대한 자영업자와 노동과 같은 독립노동이 아니라 종속노동을 의미)(2 ... ) 노동법의 특성① 주로 종속노동을 규율대상으로 하는 법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하

방송통신대 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.05.23

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노사관계론, 근로기준법

적으로 대립적이며 불안전한 양상을 전개해 왔다. 불안정성을 안정화하기 위해서 노동자와 사용자는 단체협약, 근로기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 ... 법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법, 파견근로자 보호 등에 관한 법과 같은 다양한 노동법들을 규정해왔다.각 노동법의 목적을 살펴보면 다음과 같다.근로기준법은 헌법 ... 에 따라 근로 조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민 경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다.노동조합 및 노동관계 조정법은 헌법에 의한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.04

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2013년 1학기 근로보호법 출석대체시험 핵심체크

여 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 장래에 향하여 그 효력을 소멸시키는 행위(2) 해고에 대한 법의 제한① 계약당사자의 일방은 자유계약의 원칙에 따라 일정 ... 한 요건이나 손해배상을 전제로 자유롭게 계약을 해지할 수 있음 ② 우리나라: 근로기준법은 제정될 때부터 해고의 사유와 해고의 시기, 그리고 해고의 절차를 규제함으로써 해고를 다양 ... 하게 제한하여 왔음(3) 정당한 이유없는 해고의 금지① 근로기준법 제23조에서 사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다고

방송통신대 | 34페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.05.27

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(방송통신대 생활법률 공통)현재 시행되는 법령을 근거법령으로 답변 작성(혼인과 이혼의 법적 효력, 친권자, 법정상속, 대습상속, 최저임금제도, 연장근로 한도, 노령연금의 수급 요건 등)

(방통대 생활법률 공통)현재 시행되는 법령을 근거법령으로 답변 작성(혼인과 이혼의 법적 효력, 친권자, 법정상속, 대습상속, 최저임금제도, 연장근로 한도, 노령연금의 수급 요건 ... 한다.임금이 도급제나 그 밖에 이와 비슷한 형태로 정해진 경우에 근로시간을 파악하기 어렵거나 그 밖에 규제「최저임금법」 제5조제1항에 따라 최저임금액을 정하는 것이 적합하지 않 ... 로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다. 따라서 근로자는 사용자에 대해 최저임금액에서 실제로 받은 임금을 뺀 나머지 금액을 지급할 것

방송통신대 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.29 | 수정일 2018.09.08

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건설근로자공제회(법) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제

능력-을 기르시면 합니 다. 건설근로자공제회(법)의 신입사원 선발을 위한 면접, 토론, ppt는 지원 자의 인성/적성/기술능력을 엿볼 수 있는 내용이 많고 면접은 가능한 진 솔 ... 한 성격의 능력을 겸비한 인재를 선발하는데 중점을 두고 있습니다. 이 러한 적성 인성 문제는 건설근로자공제회(법)이 발전을 추구하는데 필요 한 성장 동력, 전문직의 경우 기술력을 평가 ... : 건설근로자공제회(법) 업무와 임무에 대하여 아는 대 로 정리하여 발표하세요. F 건설근로자공제회는 근로여건 및 소득수준이 상대적으로 열악하고 고용이 불안정한 건설근로자들 간

자기소개서 | 264페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.11.14 | 수정일 2019.05.11

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근로기준법 개요 및 적용관계 - 근로기준법의 목적 및 특징, 상시 근로자 수에 따른 적용원칙, 근로기준법상 근로자와 사용자

근로기준법 개요 및 적용관계목차1. 근로기준법의 목적 및 특징1) 법정 최저기준2) 강행적대체적 효력3) 민사법과 형사법적 성격의 공존4) 사회복지시설과 근로기준법 적용5) 정부 ... 의 시설운영지침과 근로기준법과의 관계2. 상시 근로자 수에 따른 적용원칙1) 상시 4인 이하 사업장에 적용되지 않는 주요 내용2) 상시 근로자수의 개념3. 근로기준법상 근로자 ... 자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자1. 근로기준법의 목적 및 특징1) 법정 최저기준자본주의 사회에서 근로자는 사용자(고용주)에 비해 경제적사회적으로 약자이므로 이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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미국 근로연계복지사업의 효과성 증진 방안에 대한 평가 (본 연구는 1996년 미국의 복지개혁법인 ‘개인책임 및 근로기회조정법’(PRWORA: Personal Responsibility and Work Opportunity Reconciliation Act)체제 하에서, 전면적인 개혁을 실험하고 있는 근로연계복지사업의 성과와 한계를 고찰하고자 한다. 미국에서는 근로연계복지사업의 효과성을 증진시키고자, 프로그램의 )

한국사회복지행정학회 이홍직

논문 | 36페이지 | 6,500원 | 등록일 2015.03.24

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근로기준법의_기본원리

2. 근로기준법의 법원(法源)근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하되, 동거하는 친족만을 사용하는 사업장과 가사 사용인에 대해서 ... 는 적용하지 않는다. 이 법이 정한 근로조건은 최저기준이므로 그 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다. 사용자 는 근로자에 대해 성별·국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유 ... 한 해고의 기준을 정해 대상자를 선정해야 하며, 해고할 때에는 적어도 50일 전에 예고해야 한다. 퇴직급여 제도는 근로자퇴직급여보장법을 따른다. 임금·재해보상금 기타 근로관계

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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근로기준법 핵심지문

근로기준법 정리1. 근로의 권리가 “일할 자리에 관한 권리”만이 아니라 “일할 환경에 관한 권리”도 함께 내포하고 있는바, 후자는 인간의 존엄성에 대한 침해를 방어하기 위한 자유 ... 하게 이행할 의무가 있다.5. 근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다.6. 상시 4명이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용 ... 고용형태를 불문하고 하나의 사업에서 근로하는 모든 근로자를 포함한다. 그러나 파견근로자는 포함하지 않는다.8. 근로기준법은 비영리사업이나 공공기관에도 적용된다.9. 국내에 본사

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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[사회복지법제론] 근로복지기본법 - 근로복지기본법의 의의와 목적 및 기본원칙, 근로복지기본법의 내용, 근로자에 대한 복지제도 및 사내근로복지기금제도

근로복지기본법목차1. 의의2. 목적, 정의, 기본원칙, 책무3. 국가 또는 지방자치단체의 책무, 노동조합의 책무4. 기본계획의 수립. 자료 제공, 세제 지원5. 근로자의 주거안정 ... 6. 근로자의 생활안정 및 재산형성7. 근로자 신용보증 지원8. 근로복지시설 등에 대한 지원9. 근로복지지원10. 사내근로복지기금제도참고문헌1. 의의근로복지기본법은 , 노동시장 ... 을 목적으로 주택을 건설하거나 구입하는 자(4) "우리사주조합"이란 주식회사의 소속 근로자가 그 주식회사의 주식을 취득·관리하기 위하여 이 법에서 정하는 요건을 갖추어 설립한 단체(5

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.25

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