"근로법"의 검색결과 입니다.

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"근로법" 검색결과 381-400 / 82,042건

NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

에 의해 사표수리를 거부하여 계속근로를 시키면 강제근로가 된다.③‘기간제및단시간근로자보호법’상 근로자를 2년 초과하여 사용할 때에는 근로계약기간은 2년이 된 시점에 종료된 것 ... 으로 간주되며 초과된 근로계약기간은 무효로 한다.④기간의 정함이 있는 근로계약이 반복되어 기간의 정함이 없는 계약이 되면 사용자가 일방적으로 근로계약의 해지를 주장하지 못하며 근로기준법 ... 제23조의 적용을 받게 된다.정답해설3근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법’의 제정으로 원칙적으로 기간제 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한하였다. 이때, 2년을 초과

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

1.노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이 ... 다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용 ... 된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정되지 않는다.해설판례에 의하면 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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에듀퓨어) 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

Ⅰ. 개 요근로계약의 체결을 통해 계약내용이 성립되고 그 내용에 따라 사용자와 근로자의 의무가 발생한다.근로자 근로제공을 주된 의무로 부담하고 신의칙상 부수적 의무를 부담 ... 해 계약의 공백을 보충할 필요가 있다.오늘날 사용자와 근로자간의 공정한 근로관계 성립의 관점에서 이러한 부수적 의무의 확대를고려해볼 필요가 있다.Ⅱ. 근로자의 의무[1.주된의무 ... : 근로제공의무]㉮근로제공의무의 일신전속성-근로자는 근로계약에서 정하여진 근로를 사용자에게 제공해야할 의무를 부담함-근로자 자신이 아닌 다른 제3자의 근로제공을 목적으로 하는 계약

시험자료 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.08

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여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)

여성 노동관련법여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)1CONTENT여성 노동관련법I. 근로기준법1. 균등처우조항2. 여성보호규정II. 남녀고용평등법1. 기본이념2. 주요내용 ... 다. 이것은 헌법상의 여성의 기본권 가운데 고용의 측면에서 보장된 것으로서 모든 근로자의 근로조건의 최저기준을 정한 근로기준법에 의하여 구체적으로 실현되도록 하였다. 이러한 헌법 ... 보육법은 여성의 평생 평등노동의 실현을 위해서는 여성의 특수한 조건인 자녀양육이라는 모성활동을 지원하지 않으면 불가능하다고 인식하여 1991년 1월 제정되었다.I. 근로기준법(1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.26

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NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 해야한다. 근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용 ... . 하지만 해고무효확인의 소는 노동위원회를 통한 구제신청과 달리 제척기간의 제한이 없다. 그리고 부당해고구제신청은 근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.(근기법 제2조)2. 근로자의 인정 기준1) 직업의 종류 불문근기법상 근로자는 종사하는 직업의 종류와 상관없이 성립 ... 체류외국인도 내국인과 마찬가지로 근로기준법상의 근로자에 해당한다.2) 사업 또는 사업장에서 근로근로기준법상의 근로자는 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하여야 한다. 근로기준법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... .그러나 실정법으로 근로자와 사용자의 모든 의무를 세세하게 정할 수 없기 때문에 신의칙상 부수적 의무를 인정해 계약의 공백을 보충할 필요가 있고, 공정한 근로관계 성립의 관점 ... 합니다. 사용자에게 현실적으로 고용되어있는 취업자만이 근로자이며, 현재 임금을 받지 않더라도 근로관계를 유지하고 있으면 근로기준법의 적용을 받는 근로자입니다.다만 사용종속성 판단에 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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[법학과] 2017년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

제1강 노동법과 근로관계의 개관1. 노동법의 의의(1) 개요① 노동법이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 노동관계 ... 를 규율하는 법규법의 총체를 말함② 노동관계: 근로자의 노동력을 제공에 관련된 생활관계를 말함(이 경우 노동은 고객에 대한 자영업자와 노동과 같은 독립노동이 아니라 종속노동을 의미)(2 ... ) 노동법의 특성① 주로 종속노동을 규율대상으로 하는 법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하

방송통신대 | 97페이지 | 9,800원 | 등록일 2017.05.18

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근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)

근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)Ⅰ. 수습의 정의수습이라 함은 정식 근로계약을 체결하기 이전에 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단한 후 최종적으로 근로 ... 으로서의 적격성 판단 등을 위해 널리 활용되고 있다.Ⅱ. 수습의 법적 성질수습의 법적 성질에 관하여는 수습기간 중에는 근로제공 및 임금수령이 수반되는 근로관계가 존재하므로 근로계약이 이미 ... 로서 근로기간이 3월 이내인 자에 대하여는 최저임금이 지급되지 아니하여도 무방하다고 할 것이다. 아울러 수습근로자는 근기법 제35조의 수습사용 중인 자의 적용 규정에 따라 일반적이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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[법학과] 2018년 1학기 근로보호법 교재전범위 핵심요약노트

제1강 노동법과 근로관계의 개관1. 노동법의 의의(1) 개요① 노동법이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 노동관계 ... 를 규율하는 법규법의 총체를 말함② 노동관계: 근로자의 노동력을 제공에 관련된 생활관계를 말함(이 경우 노동은 고객에 대한 자영업자와 노동과 같은 독립노동이 아니라 종속노동을 의미)(2 ... ) 노동법의 특성① 주로 종속노동을 규율대상으로 하는 법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하

방송통신대 | 97페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.01.26

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

근로기준법 강의1차시 근로기준법의 기본 원리1. 노동법의 법원* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법), 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등- 취업규칙: 통상 근로계약 ... 적 구속력)* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법) > 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약Q. 하위규범이 근로자에게 더 유리한 근로조건을 규정한다면?-> 유리 조건 우선 ... 의 원칙 (상위법 우선의 원칙의 예외)-> 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약 간에는 ‘유리한 조건 우선의 원칙’이 인정된다는 견해가 일반적* 유리 조건 우선의 원칙“단체협약

시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용목차근로기준법I. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념II. 법의 주체 및 적용대상자III. 근로기준법의 주요 내용1. 의의 및 필요 ... 기준법I. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념근로기준법의 기본이 되는 법 정신의 의의는 헌법 제34조 제1항 "모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다." 및 헌법 제32조 제3 ... 항 "근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다. "에서, 국민의 생존권 보장과 근로조건의 설정에 의한 인간의 존엄성 보장을 근로기준법의 기본이념으로 보고 있다.이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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근로기준법, 산업재해보상보험법, 선원법, 어선원 및 어선재해보상보험법, 근로자재해보장책임보험 재해보상 비교표

○ 근로기준법, 산업재해보상보험법, 선원법(어선원 및 어선재해보상보험법), 근재보험 비교항 목근로기준법재해보상산업재해보상보험법보험급여선원법 재해보상(어선원 및 어선재해보상보험법 ... , 특별손해*손해3분설(적극적손해, 소극적손해, 위자료)*특별약관1. 재해보상책임특약 :근로기준법, 선원법 재해보상2. 재해보상확장 추가특약: 휴업보상 70/100, 장해1급 1 ... . 산업재해보상보험법 초과특약6. 사용자배상책임 특약7. 해외취업근로자 관련 특약쿠웨이트 : 업무상재해에 대한 제한보상 추가특약(국내 치료비만 보상)사우디아라비아 : 업무상재해에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.26

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근로기준법의 구체적인 내용 및 적용 사례

근로기준법 제 2조 제1항 제1호직업의 종류와 관계없이 : 근로의 내용이 정신노동, 육체노동, 사무노동 인지를 불문하고 공무원, 공기업, 사기업체 근로자인지를 가리지 않 ... 의 금품(근로기준법 제2조 제1항 제5호)사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 자영리법인, 비영리법인을 불문하고 사용자에게 현실적으로 고용되어 사용 종속관계에 있는 취업자만이 근로 ... 관계에서 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 있을 것이다.(불법체류 외국인의 근로기준법상 근로자 해당 여부)출입국관리법의 외국인 고용제한 규정은 외국인의 불법체류를 단속하고 취업자격

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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[법학과] 2017년 1학기 근로보호법 출석대체시험 핵심체크

제1강 노동법과 근로관계의 개관1. 노동법의 의의(1) 개요① 노동법이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 노동관계 ... 를 규율하는 법규법의 총체를 말함② 노동관계: 근로자의 노동력을 제공에 관련된 생활관계를 말함(이 경우 노동은 고객에 대한 자영업자와 노동과 같은 독립노동이 아니라 종속노동을 의미)(2 ... ) 노동법의 특성① 주로 종속노동을 규율대상으로 하는 법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하

방송통신대 | 62페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.05.01

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위더스 학점은행제 외국어로서의한국어 표현교육론 과제 다음 학습자 집단 중 하나를 선택하고 그들에게 가장 알맞은 교수법과 말하기 활동이 무엇이라고 생각하는지 그 근거와 함께 제시하시오. 1. 한국 유학을 준비하는 해외 거주 10대 초급 학습자 2. 국내 결혼이주여성 고급 학습자 3. 국내 다문화가정 자녀 중급 학습자 4. 국내 외국인근로자 초급 학습자

다문화가정 자녀 중급 학습자 ④ 국내 외국인근로자 초급 학습자목차I. 서론II. 본론1. 과제 중심 교수법2. 과제 중심 교수법의 말하기 활동III. 결론1. 나의 생각*참고문헌I ... 을 제시해야 하며, 이들이 빠르게 한국문화에 동화되고 융합되는 방법을 찾아야 한다. 이런 상황들을 고려했을 때, ④ 국내 외국인근로자 초급 학습자을 대상으로 한 알맞은 교수법과 말 ... 하기 방법은 무엇인지에 대해 알아보도록 하겠다.II. 본론1. 과제 중심 교수법 (Task-based Language Teaching, TBLT)한국에는 많은 수의 외국인 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.14

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근로시간 단축과 보상휴가제 (노동법)

근로시간 단축과 보상휴가제 (노동법)1. 보상휴가제의 개념1) 개념노동법상 보상휴가제라 함은 연장근로, 야간근로 및 휴일근로를 함으로써 발생한 임금을 지급하는 대신 유급으로 휴가 ... 가 예정된 날을 휴일로 대체하는 휴일의 대체와 구분되며, 이하에서는 이와 관련하여 검토해 보고자 한다.2) 관련 법규 : 근로기준법 제57조(보상 휴가제)사용자는 근로자 대표 ... 정기 지급일에 금전으로 보상하기로 합의한다 하더라도 이는 법에 위배되는 것이 아님2) 노사가 보상휴가 사용기간 내에 사용자의 귀책사유 없이 근로자가 사용하지 않은 보상휴가에 대해 사용자는 임금 지급의무가 없다라고 합의하더라도 그 합의는 효력이 없다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.29

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노동법 기간제근로자의 보호

하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.기간제 근로자와 단시간 근로자도 근로자이므로 노동조합법, 근로기준법, 최저임금법, 퇴직급여법 등은 기간제 ... 를 충족하기 위하여 제정된 것이 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률이다. 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하며, 다만 동거 ... 으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정을 적용할 수 있다(기간제법 제3조 제2항). 또한 국가 및 지방자치단체의 기관에 대하여는 상시 사용하는 근로자의 수에 관계없이 이 법

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.25

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2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호

2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호 (노동법)Ⅰ. 법정근로시간1. 기본 법적 개념근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에 근로계약 ... 을 제하고 40시간을, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다.2. 개정법의 변경 내용개정법 역시 기본적인 법정 근로시간을 규율함에 있어서는 기존과 변함이 없 ... 다. 즉 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 주 40시간을 초과할 수 없다. 하지만, 기존의 주 40시간에서 1주가 주 5일 근무를 기본 전제로 하고 있음에 반하여 이번 개정법은 주

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)

채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자의 요건근로기준법에서는 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공 ... 하는 자를 말한다(근기법 제2조제1항제1호)라고 정하고 있다. 그러므로 근로기준법상의 근로자가 되기 위해서는 1) 사업장에서 사용되는 자로서, 2) 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자 ... 한다는 2가지 요건을 모두 다 갖추지 못하고 있다.Ⅱ. 채용내정자의 법적지위채용내정자는 채용이 결정되어 근로계약이 성립되었다 하더라도 아직 취업일이 도래하지 아니한 상태이며 회사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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