"공무원 근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 근무성적평정 자기실적평가서 공무원 동기부여 공무원 근무성적평정표 교원 인사 신공공관리론

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"공무원 근무평정" 검색결과 481-500 / 1,839건

자기실적평가서 [교육부 행정서식]

■ 교육공무원 승진규정 [별지 제2호서식] ( )자기실적평가서1. 평가 지침근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. 평가 ... 기간： 년 월 일부터 년 월 일까지3. 평가자 인적사항○ 소속：○ 직위：○ 성명：4. 담당 업무5. 자기실적 평가가. 교육활동지원 및 교육연구○ 교육활동지원 및 교육연구 추진 목표 ... (학년 초 또는 연초에 계획되었던 교육활동지원 및 교육연구 추진 목표)○ 교육활동지원 및 교육연구 추진 실적(학년 초 또는 연초에 목표한 내용과 대비하여 추진 실적을 구체적으로 작성

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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지방의회의 인사권독립을 위한 방안

되어 운영되고 있는 제도적 모순과 불합리성에서 비롯된다.구조적 측면의 문제로는 사무직원에 대한 지방의원의 불신, 집행부 공무원과의 심리적 갈등, 집행기관에 대한 감시·감독권의 약화, 근무다. ... ) 인사권독립의 중요성3) 지방의회 인사제도의 문제점3. 지방의회의 인사권독립을 위한 방안1) 지방의회의 인사권 강화: 임명권의 이원화2) 유급 보좌관제의 도입3) 지방의회 공무원 ... 을 요구하는 것을 말한다. 그 청원사항은 법령에 어긋나는 것, 감사·수사·재판에 간섭하는 것, 사인 간의 권리관계 등을 제외하고, 피해구제·비위공무원 처벌, 법령개폐·공공시설운영 및

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.02

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[인사행정][인사]인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석

직렬 내에서 동일한 전직으로의 이동을 말한다.2) 우리나라 전직?전보제도의 문제점-제도의 운용①제도의 운용국가공무원법은 인적 자원의 활용을 높이기 위하여 ㉠전공분야, ㉡훈련, ㉢근무 ... 다2. 환경종속성3. 적극적 인사행정4. 종합학문적 접근방법Ⅲ. 인사행정의 실적주의1. 직업공무원제도와 실적주의1) 계급제를 고수2) 성과서열보다는 연공서열3) 실적이 보수와 연계 ... . 교육훈련1) 의의2) 우리나라 교육훈련제도의 문제점과 개선방향2. 근무성적평정1) 의의2) 우리나라의 근무성적평정3. 승진1) 의의2) 승진의 중요점3) 우리나라의 승진제도4) 문제

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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인적자원관리 발표과제(다면평가)

들도 시행중1992년 : 근무성적평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영이 시초1998년 : 공무원임용령에 다면평가 결과를 승진에 활용하는 법적근거 마련2001년 : 승진 뿐만 아니 ... 관행 정착 소지가 큼..PAGE:52. 다면평가 도입배경하향식 평가 제도의 문제점 제기- 전통적인 조직원 성과 평가 방법인 상사가 조직원을 평가하는 방법은상사 개인의 주관에 지나치 ... 게 의존- 조직원의 능력과 자질을 객관적이고 공정하게 반영하지 못한다는 비판 제기- 팀웍, 경력개발, 고객서비스에 대한 관심증가하면서 피평가자에 대한 평가정보또한 다양한 원천

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.01

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소방공무원인사기록카아드 [소방방재청 행정서식]

[별지 제3호서식] 갑-1※관리번호소방공무원인사기록카아드⑧퇴직구분일자①주민등록번호사유②성명※⑦주소※⑨생활근거지사진30mm×40mm※⑩호주와의 관계③생년월일 ... 자인발령연월일계급부서 및 직책담당사무발령청기록자인갑-4발령연월일계급부서 및 직책담당사무발령청기록자인근무성적평정경력평정평정연월일평정점기록자인평정연월일평정점기록자인승급기록호봉초임 ... 교육훈련기간계급종류성적실시기관평균점수순위외국어능력외국어명회화번역작문상중하상중하상중하갑-3전력기간근무처직위기간근무처직위부터까지부터까지소방경력발령연월일계급부서 및 직책담당사무발령청기록

서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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교육행정-9._인사행정론

상 문제의 공정한 처리에 근거자료를 제공하고 교수ㆍ학습의 향상을 도모하는 작용이라고 할 수 있다. 교육공무원 승진 제도 경력평정(70점) + 근무성적평정(100점) + 연수성적평정 ... (30점) + 가산점 = 개인의 승진 점수근무성적평정과 승진(1) 권리와 의무 교육공무원의 권리 ㄱ. 신분상의 권리 - 신분보유권 - 직무 집행권 및 직명사용권 - 쟁송제기권 - 불 ... 과 자격을 달리하는 임용 전보 : 교육공무원의 동일직위 및 자격 내에서의 근무기관이나 부서를 달리하는 임용교직원의 임용초등중등전 문 직교 장교 장장학관, 교육연구관→대통령임명⇒교과부

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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교사의 성과급제도

한 경우 그 해당인원은 파견 받은 기관의 현원으로 본다.② 성과상여금 지급등급 및 지급률③ 평가방법공무원임용령 제 37조(근무성적평정)의 규정에 의한 근무성적 평정점 결과에 의하 ... 되, 4급 이상 공무원은 목표달성도 평정점에 의하여 결정하고, 5급 이하 및 기능직?고용직 공무원은 근무성적 평정점 중 근무실적 평정점에 따라 결정함을 원칙으로 한다.④ 심사위원회 ... 한다.성과급제도의 의미는 교원에 대한 성과상여금의 지금은 공무원 전체를 대상으로 하는 성과상여금제의 일환이라는 점과 교사의 수급, 서비스의 양, 혹은 교사의 업적에 의해 특별수당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.29

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[지방자치 인사행정][지방자치][인사행정]지방자치 인사행정의 인사자치권, 지방자치 인사행정의 단체장, 지방자치 인사행정의 성과지향적 개혁,향후 지방자치 인사행정의 발전 방향 분석

를 인사자료로 활용할 수 있는 등의 제도개선을 추진해야 할 것이다.근무성적평정제도와 목표관리제 등이 실시되고 있으나, 공무원들의 실적을 정확하고 공정하게 평가하여 이를 보수나 후생복지 ... 은 권한의 위임이 가능2) 직무내용과 관련되면서도 주민의 부담을 수반3) 보수 등 근로조건은 현재의 지방공무원들에 대해서는 소속 기관을 달리 한다고 해서 불균등한 취급을 하기가 쉽 ... 방향1. 중앙과 지방의 직급 일원화와 국가공무원의 적정화2. 독립적인 인사위원회의 설치3. 인사행정의 효율성 제고4. 인사의 공정성 확보 및 적극적 인사행정의 강화5. 직위

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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교원평가 - 나라별 근무평정제도

. 영국3. 미국4. 그 외 외국사례5. 시사점Ⅰ. 교원평가 도입배경- 근무평정제도1.근무평정제도의 개요법적 근거교육공무원법 및 교육공무원승진규정평정 대상교사, 교감(교장은 제외)평정 ... 교원평가◈ 목 차 ◈Ⅰ. 교원평가 도입배경- 근무평정제도1. 근무평정제도의 개요2. 근무평정제도의 문제점3. 교원평가의 도입배경4. 교원평가 진행 상황Ⅱ. 교원 평가 제도1 ... 에 대한 올바른 신념을 가지고 있는가? 근면하고 직무에 충실하며 솔선 수범하는가? 교직원간에 협조적이며 학생에 대해 포용력이 있는가? 자발적·적극적으로 직무를 수행하는가근무실적및근무

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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교원의 휴직 복직 휴가

) 특별휴가가 . 교원의 휴직 및 복직1) 휴직의 효력 및 복직  휴직 중인 공무원은 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못함 .  ‘ 복직’이라 함은 휴직직위해제 및 정직 중에 있 ... 는 공무원을직위에 복귀시키는 것을 말함 .  휴직기간 소멸시 30 일 이내에 임용권자 또는 임용제청권자에게 신고 지체없이 복직조치  휴직기간 만료 시 30 일 이내에 복귀신고 ... 2 호 요 건 신체 ․ 정신상의 장애로 장기요양을 요할 때 병역의 복무를 위하여 징 ․ 소집된 때 기 간 1 년이내 복무기간 재직경력 인 정 ․ 경력평정 : 미산입 . 단 , 공무

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.04.09 | 수정일 2014.02.16

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근무성적평정제도(발표용)

체계적 · 정기적으로 평가하여 그 결과를 인사행정자료로 활용하는 제도근무성적평정의 용도상벌의 목적으로 이용 : 승진, 표창, 성과급 지급의 기준 채용시험의 타당도 측정 : 공무원 ... 의 채용시험성적과 근무성적을 비교 · 측정 적재적소의 인사배치 각종 인사행정의 기준 교육훈련수요의 파악2. 한국의 근무성적평정제도평정대상 및 시기4급 이상 공무원 : 평정대상기간 ... 동안의 소관업무에 대한 목표달성도 등을 평가 평가시기는 12월 31일을 기준으로 평정5급 이하 및 기능직공무원 : 평정대상기간동안의 근무실적과 직무수행능력 및 직무수행태도 등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.12

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승진심사대상자 명부 [경찰청 행정서식]

■경찰공무원 승진임용 규정 시행규칙[별지 제4호서식] 승진대상자 명부작성자조정자순위소속계급성명평정점비고정기조정근무성적경력교육훈련가점계※비고: 근무성적 기재방법1. "근무성적 ... "란 윗줄: 최근 2년 전 3년 이내 근무성적의 20%, 최근 1년 전 2년 이내 근무성적의 30%, 최근 1년 이내 근무성적의 50%를 합산한 점수를 적습니다. 다만, 경장·순경 ... 의 경우 최근 1년 전 2년 이내 근무성적의 40%, 최근 1년 이내 근무성적의 60%를 합산한 점수를 적습니다.2. "근무성적"란 가운뎃줄: 왼쪽 난부터 최근 2년 전 3년 이내 근무

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[중앙인사행정기관] 중앙인사행정기관의 의의(개념)와 기능, 외국의 중앙인사행정기관 비교, 한국(우리나라)의 중앙인사행정기관

이란 정부의 인사행정을 전문적 ? 집권적으로 관장하는 기관을 의미하며, 이러한 중앙인사행정기관의 설치목적과 의의는 다음과 같다.1) 국가기능의 확대 ? 강화에 따른 공무원 수의 증가 ... 다.2) 준사법적 기능중앙인사행정기관이 위법 또는 부당한 처분에 대한 공무원으로부터의 소송을 표결할 수 있는 권한을 갖고 있는 것을 말한다.3) 집행기능임용 ? 교육훈련 ? 연금 ... ? 보수 ? 근무성적평정 등 구체적인 인사행정사무를 처리하는 기능을 말한다.4) 감사 및 보고기능인사권을 각 부처에 분권화했을 경우 중앙인사기관이 사후감사를 하지 않는다면 중앙인사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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인사행정론

< 목 차 >제1절 인사 행정의 정의인사행정의 의의엽관주의와 실적주의직업공무원제중앙인사행정관공직의 분류제2절 임용과 능력발전임용교육훈련근무성적 평정승진제3절 사기앙양사기앙양공무원 ... 신분보장공무원의 보수공무원의 정치적 중립인사행정론제1절 인사 행정의 정의인사행정의 의의1. 개념 : 인적 자원을 동원하고 관리 하는 일.2. 기능 : (소극)단순채용?통제 ... 성?계속성?안정성?중립성?지속성이 없다?선거를 통한 민주통제 강화?관료의 정당 사병화-> 책임확보어려움 ?직업공무원제의 등장 어려움.3. 실적주의(소극적?과학적 인사행정):개인의 능력

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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박근혜정부의 향후 업무추진 계획5가지,인사행정 3요소

-인사행정의 3대 요소임 용 : 인력계획, 모집, 시험, 배치능력발전 : 근무성적평정, 교육훈련, 승진, 전직사기양양 : 보수, 연금, 인간관계, 신분보장3.행정의 3요소행정조직 ... 은 인적·물적 요소의 종합으로 이루어지는데, 행정조직을 구성하는 인적 요소를 공무원, 물적 요소를 공물이라고 한다. 때로는 인적·물적 요소가 유기적으로 결합하여 하나의 단위로서 행정목적을 수행하는 경우도 있는데, 이를 공공시설이라고 부른다. ... , 근무의욕 유지하여 조직의 목적이 균형 조과를 실현. 목표는, 이적자원 활용의 합리화, 조직운영의 민주화, 사무처리의 능률화/ 궁극적으로는 정부가 추구하는 행정의 목표달성에 기여.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.29 | 수정일 2014.05.31

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공무원 인사기록카드 [안전행정부 행정서식]

■ 지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙 ［별지 제2호서식］(갑-1) 공무원 인사기록카드·1.가족관계 기록사항에 관한 증명서 중 기본증명서□6.경력증명서□2.결격사유 ... 명상중하훈련기간종류훈련기관외국 시찰및 수학기간목적국명부터까지부터까지포상·서훈연월일종류시행청징계·형벌연월일종류발행청285mm×467mm(백상지 158g/㎡)(갑-4)근무성적평정경력평정 ... 한 경우 해당 검사사항을 적습니다.6. 승급기록란은 해당 호봉란에 승급 연월일만을 적되, 시보임용의 경우에는 임용직급을 명확히 적고, 「지방공무원 보수규정」에 따르지 않은 별정직공무원

서식 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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일반 행정직 7급 군무원

일반 행정직 7급 군무원군 부대에서 군인과 함께 근무하는 공무원으로 신분은 국가공무원법상 특정직 공무원으로 분류됩니다.군무원 종류일반군무원???- 기술·연구 또는 행정일반에 대한 ... ~ 기능10급별정군무원???- 특정업무담당???- 교관, 예비군관리 등 7개 직무분야???- 계급구조 : 1~9급 상당계약군무원???- 일반계약군무원???- 전문계약군무원근무처 ... 되는 경우에는 응시자격증으로 인정한다.※ 공무원임용시험령 [별표 10]에 의한 가산점 적용 자격증이 응시자격증으로 적용된 경우에는 가산점을 인정하지 아니한다※ 응시계급별 자격등급 적용기준

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.22

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교원평가제에 관한 고찰 리포트

. 교사를 평가하는 제도는 전혀 새로운 것이 아니고 지금까지 근무평정으로 이루어져 왔습니다. 근무평정은 교육공무원승진규정과 밀접한 관계를 맺고 있으며, 교사의 학습지도, 품성, 공직 ... 운영을 지속하는 기제가 되어왔습니다. 정부가 새로 추진하는 교원평가제는 근무평정의 문제를 해소하는 대안이 아니라 전혀 별개로 이루어지는 이중의 새로운 평가제도입니다. 이 교원평가 ... 신장을 목적으로 교장ㆍ교감ㆍ교사와 학생, 학부모 등 학교의 구성원들이 교사의 학습지도 및 생활지도와 교장, 교감의 학교 운영 전반에 대하여 평가 또는 만족도를 조사하는 제도입니다

리포트 | 5페이지 | 1,300원 | 등록일 2013.12.12

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간호관리학 CASE 서울의료원

표 --------------------------------------------------------------- p. 22~235.간호부서의 근무성적 평정원칙 또는 지침 -- ... 과 같이 모집합니다.1. 직종별 모집인원 및 응시자격가. 국가공무원법 제33조 제1항 각 호에 저촉되지 아니한 자나. 정당, 정치단체에 가입하지 않은 대한민국 국민다. 만 18세 이상 ... 으로 군필자 또는 제2국민역 (남성의 경우)라. 국가(지방)공무원법에 따른 공직자 및 서울특별시 투자출연기관 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년

리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.29

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수석교사제

. 또한 교장도 교장 자격증을 가져야 직무를 수행할 수 있도록 되어 있다. 이들 자격증은 법에 정해진 자격 외에도 경력평정점수, 근무성적평정점수, 연수성적의 평정점수 및 가산점 ... 을 합산하여 명부를 작성하므로 자격을 얻기 위해서는 학생들의 지도 외에도 많은 경력을 가지고 있어야 한다.이러한 교장 · 교감의 자격 제도는 일반 공무원에 비해 직급의 단계가 적 ... 들이 일찍이 교장, 교감으로 승진하기 위해 노력하고 있다.그런데 문제는 이러한 승진이 일선 학교교육에 매진하는 교사의 승진 기회를 빼앗는다는 점이다. 여러가지 평정점수를 받는 일

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.07 | 수정일 2018.02.20

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