"공무원 근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 근무성적평정 자기실적평가서 공무원 동기부여 공무원 근무성적평정표 교원 인사 신공공관리론

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"공무원 근무평정" 검색결과 461-480 / 1,839건

[인사행정][인사][행정]인사행정의 성격, 인사행정의 체계, 인사행정의 기능, 인사행정의 변천과정, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 사기, 향후 인사행정의 혁신 방향(인사행정)

대상 조사에서도 근무성적평정제도, 포상, 승진, 보직관리에 대하여 긍정적인 평가보다는 부정적인 평가 비율이 매우 높아서 상당히 많은 공무원들이 부정적으로 인식하고 있음을 알 수 있 ... ) 동기부여▶ 정부의 생산성 향상을 위한 공무원의 근무의욕을 고취하여 사기를 앙양시킴.▼ 보수▼ 공무원 단체5) 통제▶ 공무원의 태도와 활동을 정부의 목표와 일치시키고 통합 ... 성, 보직관리의 전문성, 승진의 합리성, 인사평정의 공정성, 포상의 공평성 등 인사행정의 대부분 항목에서 부정적 평가를 내리고 있다(진재구, 1992： 35-42). 최근 공무원

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

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[인사관리] 다면평가제도의 정의 및 활용사례

포춘 1000개 기업의 90%이상이 이 제도를 도입하여 전부 혹은 일부 직원에게 적용하고 있고, 우리나라에는 1990년대부터 대기업을 중심으로 도입되었다. 공무원의 경우, 1998년 ... 공무원 임용령에 승진심사 때 동료·하급자·민원인 등의 평가를 반영하도록 규정한 조항을 신설했다.최근 기업 간의 경쟁력의 가속화와 저성장등의 기업환경변화에 대처하기 위하여 관리자 ... 보직을 한다.승진관리는 매년 반복되는 3급 승진 시험제도로 인하여 70%에 가까운 인원이 고시준비에 들어가게 되는 심각한 업무공백에 따라 승진고시를 폐지하고 종합근무성적평정 점수 순

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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[교직과 교사] 장학, 전보, 전직, 교사평가, 수석교사제 요약정리

전보유예를 요청하는 경우에는 그러하지 아니한다.②임용권자가 소속 교육공무원에 대하여 임용령 제13조의3제3항의 규정에 의한 장기근무를 하게 할 때에는 임용권자가 정하는 특별한 경우 ... 를 제외하고는 당해 교육공무원의 근무성적이 "우" 이상이어야 한다.③교육과학기술부장관이 지정한 실업계고등학교(종합고등학교를 포함한다)에 근무하는 교장ㆍ교감 및 전문교과 담당 교사 ... 여 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 교육과학기술부와 그 소속기관에 일정기간 파견근무한 자를 별도 전형에 의해 임용할 수 있다.②교장을 교육전문직공무원으로 전직시키고자 할 때에는 본인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.11

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고위공무원단제도의 문제점과 발전방안에 대한 논평

원단에 진입하는 잣대는 능력과 전문성, 그리고 공평한 근무평정이어야 한다. 하지만 이처럼 권력기관 상층부에 지역 색채가 두드러지게 되면 필연적으로 지역 파벌이 형성되고 거기 ... 서 굳어진 배타적 패거리 문화는 조직의 생산성, 활력을 저하시키기 십상이다. 인재 등용에 관한한 연고주의나 정실인사는 금물이어야 한다. 공무원의 정치적 중립성이 강조되지만, 임용 과정 ... 원단 제도의 도입배경 및 의의고위공무원단제도란 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취 동 기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중?하위직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.30

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[신공공관리론] 신공공관리론의 의의 및 등장배경, 주요내용 및 특징, 외국의 사례, 신공공관리론의 평가

- 충실한 조타수 역할2. 목표관리제와 근무성적 평정3. 예산측면Ⅶ. 평가신공공관리론1) 의의 및 등장배경전통적인 행정관리 방식에 반기를 든 신공공관리론은, (1) 시장주의(작은 정부 ... 시간을 늘리고 노동자 자신이 자기의 작업을 감독할 수 있도록 하는 관리기법이다.5) 각국의 사례(1) 미국1/ 카터 대통령의 공무원제도 개혁 : 실적에 따라 보수가 달라지는 실적 ... 에 따라 정부는 집행적 성격의 사업기능을 전문적인 책임집행기관으로 분리 이관하고 정책능력을 강화하게 된다.(2) 목표관리제와 근무성적 평정목표관리제는 새로운 민간 경영기법을 공공분야

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.03

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공무원법

. 국가공무원법[國家公務員法]국가공무원에 대한 인사행정의 근본기준을 정한 법률(일부개정 2009.2.6 법률 제9419호).각급 기관에서 근무하는 모든 국가공무원에게 적용할 인사 ... . 4. 17. 법률 제1325호).공무원은 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 구분한다. 경력직 공무원은 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무 ... 채용할 때에는 일정 기간 시보로 임용한다. 일정한 자격을 가진 자에게는 시험에서 점수를 가산할 수 있으며, 국가유공자는 우선 임용하여야 한다.각 기관의 장은 소속 공무원의 근무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.27

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지방정부의인사개혁

.2) 성과평가 결과의 활용지금까지는 성과평가의 결과가 주로 승진에 활용되어 왔다. 근무성적에 대한 다른 보상이 필요 한데 이런 의미에서 성과급제의 확대는 바람직하다. 지방 공무원 ... 을 위한 노력 확충지방 공무원의 능력 발전을 위해서는 평정, 임용 등 인사행정상의 모든 방법들이 다 활용될 수 있으 나 가장 직접적인 것은 교육훈련을 통해서이다. 많은 문제점과 대안 ... 권의 확대2. 인사에서의 공정성의 확보3. 성과 지향적 인사관리 체제로의 전환4. 공무원의 능력 개발을 위한 노력 확충제 3 절 지방정부 인사개혁의 과제 51. 지방자치를 통한 참여 민주

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18

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[인사행정] 공무원 평정제도

을 통하여 근무성적 평정을 중심으로 공무원 평정제도란 무엇인가를 살펴보고 현행 평정제도의 저해요인 및 개선방안에 대하여 살펴 보기로 하자.II. 공무원 평정제도에 대한 논의공무원 평정 ... , 보수, 보직관리 및 교육훈련 수요 파악의 결정 기준이 된다. 인사 조치의 객관화와 공정성 확보에 도움이 되는 것이다. 두 번째, 근무성적 평정제도는 개인적인 차원에서 공무원의 능력 ... 발전을 촉진하는 수단이 된다. 즉 근무성적 평정제도는 공무원 스스로 파악하기 힘든 자신의 장단점을 감독자, 동료, 하급자, 고객 등이 지적해 줌으로써 능력 발전을 촉진하고 약점

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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행정학개론합격전략서

내용을 묻는 문제가 대부분이다. 우리 나라의 공직 분류 체계, 현행 공무원 근무 성적 평정, 선진국의 행정 개혁 방향 등 최근 시사들과 연계된 문제들이 출제되고 있다행정학은 개념 ... 적, 세부적인 사항까지 알아 두는 체계적이고 반복적인 학습이 필요하다. 지방직공무원의 출제 자율화였던 2010 년도 이전에는 경기도를 비롯한 각 시,도 지방직(인천시, 부산시

시험자료 | 114페이지 | 8,200원 | 등록일 2013.12.06 | 수정일 2014.02.24

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[교육행정] 교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의

까지 완벽한 평가방법을 개발하지는 못하고 있는 실정이다.)Ⅱ. 한국의 교원승진제도「교육공무원승진규정」에 의하면 승진 임용의 기준은 경력 평정(70점 만점), 근무성적 평정(100점 ... 직무연수이수실적을 대상으로 평정한다. 다만, 교육공무원이 전직된 경우에는 적진 전의 직위 중 이수한 직무연수를 포함하여 평정하며, 승진 후보자 명부 작성권자는 직무연수성적평정 ... 한 교사들 위주로 성적을 몰아주는 데에도 문제가 있다.)또한 우리나라 교육공무원 승진규정에는 경력이나 근무성적, 연수성적을 평가하는 항목은 있지만 교원으로서의 가장 중요한 본분인 교수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.06

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[인사행정] 평정제도 의의, 기능 문제점 해결 방안

는 긍정적 영향에 대해 논하도록 하겠다.Ⅱ. 평정제도의 의의와 중요성1. 평정제도의 의의공무원 평정제도는 공무원의 근무실적과 경력을 평가하는 제도로서 승진, 승급, 징계 등의 상벌 ... 및 기능직 공무원을 대상으로 하는 근무 평정에서는 근무실적, 직무 수행능력, 직무수행태도 등이 주요한 평가 기준이 되며, 1~4급 공무원에 대해서는 목표관리제(MBO)에 의한 근무 ... 행정의 기준 제공 : 근무성적 평정은 공정한 인사 처리의 기준을 제시해 준다. 공무원의 승진, 승급, 감원 순위의 결정, 포상과 징계에 관한 결정 및 집행에는 객관성과 공정성이 요구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.04

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근무성적 평정에 관하여

되고 있는 근무성적 평정제도에 대해 알아보기로 하자.Ⅱ. 근무성적 평정의 의의1. 개념근무성적평정이란 공무원이 근무하는 정부기관 내에서의 능력, 가치관, 근무실적을 평정자가 체계 ... 는 능률성과 생산성에 강조점을 두어 공무원의 직무수행능력을 측정하고 이를 인사행정의 표준화와 직무수행의 통제를 위한 수단으로 활용하였다. 그러나 현대인사행정에서는 전통적인 근무성적평정 ... 의 목적 이외에도 공무원의 능력발전 및 행정제도개선을 위한 수단으로서의 중요성을 지니고 있다.)2. 용도?목적근무성적평정은 이미 시험의 타당성과 교육훈련의 수여조사에 중요한 자료

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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[A+프리미엄자료][사회복지론]사회복지공무원, 사회복지전담공무원의역사, 사회복지전담공무원의 직무와 역할, 사회복지 전담공무원이되는 방법

공무원의 역사(연혁)사회복지전담공무원은 사회복지사업법 제14조 규정에 따라 사회복지 업무를 담당하는 지방지치단체의 사회복지직 공무원으로서 주로 읍?면?동에 배치되어 근무하고 있 ... . 마관이 투입돼 2:1의 개별면접으로 주요 평정요소로는 공무원임용 및 시험시행규칙 제12조에 의거하여 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리 ... 하기 위해서는 전담 수혜 대상자 수를 줄이는 등 근무여건 개선이 절실하다고 강조했다.또 한국의 사회복지전담공무원의 수는 외국의 사회복지전담공무원 수에 턱없이 부족한데 아래의 표

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.24

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인사행정론

.2) 임용 우수안 인재의 유치 적격자 선발 적재적소 배치3) 능력 발전 급변하는 세상을 감안하여 평생을 공직에 몸담아 보람있게 보내고자 하는 직업공무원제 하에서는 새로운 지식.기술에 대한 교육훈련이 필수 불가결하다. 교육 수요 분석을 우해 근무성적 평정을 활용해야 한다. ... 관리 하위체제. 정치.행정의 하위체제둘째, 보좌 즉, 참모기능2. 인사행정과 인사관리 채용.교육 및 훈련. 근무성적 평정. 사기관리. 등의 활동 내용과 그 관리 절차와 기법이 양자 ... 가 유사하다. 양자 간의 차이는 행정과 경영 간의 차이를 결정하는 ?공공성?으로부터 온다.1) 기회균등과 공정경쟁, 귀속적 요인에 의한 차별 금지, 공무원의 정치적 중립과 단체 활동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.25

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노동시장의 성차별(직장내성차별, 채용성차별, 승진성차별, 복리후생성차별, 보직성차별, 공공부문성차별)

%는공무원 근무만족도 조사 결과보고서』각 직급별로 승진 소요기간을 살펴보면 다음과 같다.자료: 현대리서치(2002) 『공직사회 양성평등의식 및 여성공무원 근무만족도 조사 결과보고서 ... (2002) 『공직사회 양성평등의식 및 여성공무원 근무만족도 조사 결과보고서』위 표는 각 항목에 해당하는 공무원의 남녀차별에 대한 존재여부를 조사한자료에서 나온 것으로 보직이 여성공무원 ... ?위 표에서 살펴보면 여성의 경우 하위직에 해당하는 7~9급에 집중되어 있는 반면에 남성은 여성보다 월등히 높은 직급에 속해 있음을 알 수 있다. 공무원시험을 통해 8~9급을 시작

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.02

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근무성적 평정표(총경) [경찰청 행정서식]

■경찰공무원 승진임용 규정 시행규칙[별지 제1호서식] 근무성적 평정표(총경)○ 평정대상자소속:계급:성명:1. 근무실적ㆍ직무수행능력ㆍ직무수행태도○ 평정기간20 ... ％평가요소 및 배점근무실적직무수행능력직무수행태도1차평정자계급성명 (인)①직무의 양②직무수행의 정확성③직무수행의 신속성④지식 및 기술⑤이해 및 판단력⑥기획 및 창의력⑦관리 및 지휘 ... . . .부터 . . .부터20 . . .까지 . . .까지○ 평정 분포비율ㆍ수(47점 이상) 20％ㆍ우(40점 이상 47점 미만) 40％ㆍ양(25점 이상 40점 미만) 30％ㆍ가(25점 미만) 10

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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인사행정론_FINAL

성적적평정은 개별 공무원의 근무성적에 관한 것이다.4) 근무실적, 근무수행능력, 그리고 근무태도 등을 공식적이고 체계적으로 평가하는 것을 의미한다. 근무성적평정은 또한 5) 사람 ... 한 인사 관리의 기초로 삼기 위하여 공무원의 근무 실적, 직무 수행 능력 및 태도, 청렴도 따위를 평가하는 일이다.2) 개인의 인간됨에 대한 전반적이고 비공식적인 평가와는 달리 근무 ... 직에 종사하는 화이트칼라가 받는 보상을, 임금은 주로 생산직에 근무하는 육체근로자가 받는 보상을 말한다.1) 직접보상은 공무원에게 직접 금전의 지급이 이루어지는 것으로, 통상 말

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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지원자의 면접 자세와 기법에 관하여

선발에 중요한 요소로 인식되고 활용되는 요즘 자신이 근무하고자 하는 기입에 입사를 하기 위해서는 면접의 중요성을 알고 효과적인 면접 방법을 알 필요가 있다. 이어서 공무원 면접 ... 가 면접에 영향이 있지 않나?A. 공무원 면접시험의 5대 평정요소는 공무원으로서 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성, 논리성이다. 외모는 전혀 영향이 없으나, 태도 ... 적으로 요구되는 것이다. 위에서는 공무원 면접시험 5대 평정요소가 바로 그것이다. 평가에 있어서 그 요소가 가장 기본 틀로 작용하고, 그 외에 다른 것이 평가 되는 것으로 보인다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.03 | 수정일 2014.12.08

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행정관리 사례분석_근무성적평가(검찰청 사례)

적으로 관리하고 도와주는 행정과정으로서 인적자원관리의 중요성 또한 커지고 있다.현재 우리나라의 공무원 근무에 대한 인사평정은 국가공무원법 등에 근거하고 있는 ‘근무성적평정제도‘에 의하 ... 으로써 해당 기관에 대한 근무 유인 촉진과 해당 공무원의 사기 양양 및 인사상 혜택을 부여하는데 있다.이러한 가점 평정의 종류에는 직무 관련 자격증 가점, 특정 직위 및 특수지역 근무경력 ... 제도 개선방향(5) 근무성적평가제도 개편에 따른 결과Ⅴ 결 론Ⅵ 참고문헌Ⅰ 서 론공무원은 행정환경으로부터 표출된 다양한 행정수요의 인지자이자 정책 결정 및 집행자이다. 따라서 국민

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.12

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직업공무원제도

로써 직책을 수행케 하는 것은 오늘날 공무원제도에 있어 중요한 과제이다. 이러한 관점에서 공무원법은 생활보장?사회보장?훈련?근무성적평정?경력평정?특별승진 등의 여러 제도를 두고 있다.참고 ... 를 보장한다는 규정이다. )Ι. 직업공무원제도의 의의와 그 제도적 보장1. 의의직업공무원제도라 함은 국가 또는 지방자치단체와 공법상의 근무관계를 맺고 있는 직업적 공무원들로 하여금 ... 에 있어 정치적 또는 정실적 요소를 배제하고 자격이나 능력을 기준으로 하여 공무원을 임용하거나 승진?전보하는 원칙을 말한다. 공무원법은 「공무원의 임용은 시험성적?근무성적 기타 능력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.09

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