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"기록연구직채용면접" 검색결과 461-480 / 591건

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    교육인사행정 파워포인트
    각급학교의 교원, 교육기관 교육행정기관(장학사, 장학관), 교육연구기관에 근무하는 교육전문직(교육연구사, 교육연구관)을 포함차이점교원교육공무원구분- 교원에는 해당되지만 교육공무원 ... 하는 임용 (6) 강임: 동종의 직무 내에서 하위의 직위에 임명하는 것용어의 정의교직원의 임용1) 교사 신규임용: 필기시험, 실기시험, 면접시험 2) 교장 교감의 신규채용: 교사 ... 들의 승진임용, 교육전문직에서의 전직 (교장공모제, 교장선출보직제) 3) 초빙교원 및 계약제 교원 임용 4) 보직교사의 임용: 교무부장, 연구부장 등 5) 학급 담임 및 교과전담
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.31
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    경영진단의 이해
    한 제 원인을 연구 (종업원사기조사)인간관계노사관계고용·배치노동조건 단체교섭제도, 불평처리제도, 노사협의제도 합리적 고용계획유무, 현재 노동력의 질적·양적 상태  채용방법 ... 무프직내 축적된 관리기술”다양한 기능,기술,지식흐름의 통합특정기업이 보유한 우월적 내부역량경쟁우위의 원천, 모든 경쟁우위가 핵심역량은 아님미래에 그 능력에 미미해질 수 있음신상품시장 ... 벤치마킹 범위 설정: 효과 큰 프로세스,직무선정 프로세스 정의: 목표, 흐름도, 투입요소등측정방법과 접근법 규정 벤치마킹 대상 선정 및 수집방법 연구 자료수집수집된 자료의 정리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.07
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    하이닉스 반도체 기업탐방보고서
    의 이직률이 사무직의 경우 3.5%, 연구 개발직은 0.1%로 업계에서 매우 낮은 편"이라고 말했다.4. 하이닉스 반도체 연혁 및 실적 시장점유율1) 연혁-1983년 2월 현대전자 ... : 1만 9000명(해외법인 포함)5) 사업장: 경기도 이천 본사, 충북 청주 공장, 서울 대치동 서울사무소, 미국.중국.일본.독일 등에 생산.판매법인 18개5. 채용 및 면접 Q ... & AQ:올해 채용 계획은 어떻게 되나요.A:대규모 공채는 하반기에 실시한다. 9월 채용 공고를 낸 뒤 서류전형과 면접을 거쳐 11월 최종 합격자를 발표한다. 상반기에는 소규모
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.14
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    간호사에 대한 궁금증/간호사와 관련 영화,만화
    과, 마취통증의학과, 가정의학과, 응급의학과, 재활의학과, 방사선종양학과, 수술 부, 중환자진료부, 심혈관센터, 암센터, 감염관 리, 장기이식센터, 의무기록실, 호스피스실, 조 직은행 ... 함 주사를 놓는 간호사는 주사만 놓고, 차트 기록과 검사를 맡은 간호사는 계속 차트와 검사관리만 하는 것간호사에 대한 궁금증 +_+3. 간호사의 진급 체계는 어떤지요?직급간호부장 ... (과장)관리직으로 환자 간호가 아닌 각 부서가 원활하게 업무를 수행할 수 있도록 도와주고 감독하는 역할수간호사주임(책임)간호사보통 병원에서 환자를 돌보는 역할을 함평(일반)간호사간호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.19
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    근로기준법상 근로자 판단 기준에 관련된 판례 연구
    자들을 직접 채용한 것과 마찬가지로서 참가인과 원고들 사이에 근로계약관계가 존재한다고 보아야 할 것이다. 그렇다면 참가인이 2000. 11. 1. 원고들을 계약직 근로자의 형식 ... 근로기준법상 근로자 판단 기준에 관련된 판례 연구1. 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 실질적으로 판단하여야 함.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에는 그 ... 들 사이에 직접 근로계약관계가 존재한다.원심이 적법하게 확정한 사실과 기록에 의하면, 인사이트코리아는 참가인의 자회사로서 형식상으로는 독립된 법인으로 운영되어 왔으나 실질적으로는 참가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23
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    [경영경제]호텔 고용정책
    등에서 일관성을 가지지 못한다. 또한 면접에 대한 구체적인 보완이 필요하다. 짧은 시간안에 채용여부를 결정짓는 데 도움을 줄 수 있는 꼭 필요한 내용을 알아내기 위한 면접내용?면접 ... 방법?면접자의 교육 등이 충분히 연구되어지고 있지 않다.(2) 인사, 급여의 제도상의 문제점연공임금을 위주의 배분은 개인의 능력과 무관하게 각 부문별 급여의 누적적 불균형을 발생 ... . 직원채용 인터뷰 과정 (License to Hire)교육목표 : 면접 진행시 필수적인 전략과 기술을 이해하고 연습하여 서비스에 적합한 인재 를 선발한다.교육대상 : 면접을 진행하는 한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22 | 수정일 2014.04.21
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  • 자료 표지
    입학사정관제도에 대해서
    1. 입학사정관 제도란?)(1) 입학사정관제 & 입학사정관입학사정관 제도는 대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 육성, 채용, 활용함으로써 대학이나 모집단위별 특성에 따라 보다 ... 하여 관련 정보, 자료를 축적, 관리하며2) 효과적 전형방법을 연구, 개발하고3) 다양한 전형자료를 심사, 평가하여 개별 지원자의 입학 여부를 결정하며4) 입학생 및 재학생의 학업 ... 년 10월에 발표된 ‘학교 교육 정상화를 위한 2008학년도 이후 대학입학제도 개선안’과 2008년 1월에 대통령직인수위원회가 발표한 ‘대입 3단계 자율화 방안’에서 찾을 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.15 | 수정일 2014.12.04
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  • 자료 표지
    관리학 실습 레포트
    적인 관심을 갖고 양질의 전인간호를 제공하여 최적의 건강상태를 유지하도록 돕는다.- 간호대상자의 건강관리를 위한 논리적, 조직적, 체계적인 간호업무 표준을 설정하고 평가하여 전문직 ... 간호역할을 향상시키고 적극적으로 간호 실무와 교육에 이바지하여 간호 전문 분야의 발전을 위해 계속 연구한다.2) 간호부의 조직기구표를 그리시오3) 병원내에서의 간호부서의 위치 ... 한 유대와 협조에 힘쓴다.4) 간호단위의 목표, 관리계획을 확인한다.목표1.질적인 간호수행을 목표로 한다.- 간호과정 적용- 문제중심 간호기록- 간호의 질 평가서 활용2.간호수준
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.26
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    [비교거부 최고의 자소서]식품의약품안전처, 식품의약품, 안전처, 식약처, 식품안전처, 식품위생직, 신입, 자기소개서, 자소서, 최신 항목
    식품의약품안전처 식품위생직 신입[목 차]1. 귀하가 직면하였던 도전적인 일들은 무엇입니까? 그 일에 대응하기 위한 노력(개발한 기술, 지식, 특성 등) 은 무엇입니까?2. 귀하 ... 은 책은 무엇입니까?7. 자신을 동물에 비유한다면? 그렇게 생각하는 이유는 무엇입니까?1. 본인의 경험과 채용분야 업무수행과의 연관성- 본인이 직무수행에 가장 적합하다고 생각하는 이유 ... 등을 본인의 경험, 경력 등과 연계하여 사례 중심으로 기술2. 식품의약품안전처에 채용되어야 하는 이유 및 이루고 싶은 비전- 식품의약품안전처에 채용될 경우 창의적으로 수행하고 싶
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    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.11 | 수정일 2018.06.05
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    계급제와 직위분류제
    , 비서관 등전문직 공무원계약직 - 연구, 기술, 의료 등의 분야에 국가와의 채용계약에 의해 일정기간 근무고용직 공무원단순노무직공직분류의 체계직위분류제(1)직위(position ... 직위분류제 도입 경향공직분류의 체계계급제(3)내 용경력직 공무원일반직 공무원공무원법 적용 대상 - 행정일반, 기술, 연구 등특정직 공무원신분보장(각 개별법에 의함) 법관, 검사 ... 준비단계 : 법적 근거, 주관기관, 분류대상 직위 결정 직무조사 : 각 공무원의 직무를 조사, 내용․시간 등을 조사 질문지법, 면접법, 관찰법 등으로 객관적 정보의 수집․기록
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.11
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    중국 공무원제도 - 피피티 및 보충추가설명있음
    적으로 공무원제도 실시 1990 하얼빈과 선전시에 시범 운영 1993 국가공무원잠행조례 정식발표공무원의 직위분류영도직무(정무직) - 헌법과 조직법에 따른 임기제, 일반 대중의 감독 ... , 각급 당조직부가 직접관리 비영도직무(업무직) - 조례에 따른 관리, 시험에 따라 임용, 면직,퇴직되지 않는다. 직위분류제를 기초로 계급제 혼합 (과도기적) 정치사상 업무직계 ... , 생활서비스 괸리직계국가공무원 채용중국 채용의 1.다원적 방식 – 공개고시제(자격시험, 개방형 임용제), 경쟁보직제도, 전직. 2. 과거 호주제도로 인한 지역간의 한계타파 3.학력
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.14
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    간호관리학 - 용어 정리
    , 사명)- 어떤 조직의 사회적인 존재 이유로서 조직의 사명을 명시한 특수한 업무예) “S 병원은 국가중앙병원으로서 세계 최고 수준의 교육, 연구, 진료를 통하여 국민이 건강 ... 는 신념과 가치의 진술예) ‘연구하는 병원‘,’환자중심의 병원‘☆ 고려해야 할 내용① 병원의 사명과 철학② 간호직원의 의견③ 간호부서의 간호?간호대상자?간호실무?간호교육?간호연구에 대한 ... , 성격 요건들을 규명하는 것.1) 목적① 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 함② 합리적 채용, 배치, 이동 승진 등의 기초자료 제공③ 인사고과 및 업무
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.26
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    한국 사회 사교육의 실태와 대책
    들의 생각이 실효를 발휘하지 못하도록 해야 하고, 회사에서 직원을 채용할 때 졸업한 학교이름을 보고 사람을 단정 짓기보다는 다양한 면접과 활동을 통해 능력을 우선적으로 보는 기업 ... 하는 문제점과 이를 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 살펴보고자 본 연구를 시작한다.Ⅱ. 본 론1. 사교육의 실태) 앞의 두 가지 그래프를 보면 사교육 열풍 속에서 하루에 8개꼴로 학원 ... 는 실정이다.3. 사교육의 원인(1) 사회 분위기) 앞의 표를 살펴볼 때 가장 두드러지는 사교육의 원인은 ‘기업 채용 시 학벌중시 풍토’와 ‘대학 서열구조’이다. 이 두 가지 원인
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.19
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    [민간경비] 민간경비의 문제점과 발전방안
    위해서는 채용과정에서부터 교육훈련 및 보수체계, 신분보장 등에 이르기까지 전반적인 연구 및 보완작업이 이루어져야 한다.3) 교육훈련 체계의 부실과 감독기능 미흡(1) 교육훈련 ... 특징이 있다.한 국가의 정치적 변화를 그 국가의 경제발전 단계나 경제적 운용상태로 귀결 지우려는 연구들이 있는데, 이는 경제환원론적 입장에서 설명하려는 노력으로 볼 수 있다. 이 ... 을 작성 및 실시하고 지도 및 기록 등을 유지하며, 법률에 규정된 경비원의 교육실시 여부를 관리하며, 경비원 지도 및 교육에 관하여 경비업자들에게 조언하는 업무를 수행하게 된다.(3
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.28
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    체육관련직업조사
    다. 프로경기 심판이 되려면 별도의 테스트를 받아서 계약을 해야 한다. 농구심판도 KBL의 교육과정을 거쳐 3~1급으로 승급하고 프로농구심판은 계약직으로 채용된다.관련학과 : 체육 등 ... 코치가 되기 위해서는 경기지도자 자격을 필수적으로 갖추어야 한다. 초, 중, 고등학교의 경우 체육교사가 운동경기감독이나 코치를 겸하는 경우가 많고, 학교운동부의 순회코치를 채용 ... 를 지도하는 지도력과 해당종목에 대한 이론과 기술에 대한 지식이 필요하다.관련학과 : 무용, 체육 등의 학과가 실무종사자들의 설문조사결과자료와 관련이 있습니다.경기기록원하는일 : 경기
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    | 리포트 | 52페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.02
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    군 가산점
    점 제도의 내용(1) 가산점제도의 내용가산점제도란, 일정한 취업보호실시기관이 채용시험을 실시할 경우 제대군인이 그 채용시험에 응시한 때에는필기시험의 각 과목별 득점(필기시험에 갈음 ... 하여 실시하는 실기시험·서류전형 또는 면접시험의 득점 포함)에각 과목별 만점의 5% 또는 3%를 가산하는 제도를 말한다.1) 차별의 대상가산점제도는 제대군인과 제대군인이 아닌 사람 ... 으므로 실제 거의 모든 여성은 제대군인에 해당하지 아니한다.그리고 남자의 대부분은 제대군인 중 위 ①과 ②유형에 속함으로써 제대군인에 해당한다. 이 사건 심판기록에 편철된「병역처분자료
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.21
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    기업-조직구조
    지식과 정보 제공 조직의 활성화 인력개발 비용 절감유능한 인재 확보 곤란 지나친 경쟁 조장 파벌주의의 형성응모자중 직무요건에 부합하는 인력 채용지원자 접수지원서 제출예비면접선발시험 ... 과 능력으로 기획, 영업, 연구개발 등 전문분야에서 종사하는 것으로 계약기간을 정해 놓고 성과에 따른 보상기업의 필요에 따라 수시로 고용하게 되는 종업원 집단의 성격으로서 임시직 ... 을 정하는 고용계약기간을 정하는 고용계약기획,영업,연구개발단순정형직,영업직연봉제 또는 업적급 승급제도 없음직무급제와 시간급제 승급제도 없음성과에 따른 상여금정률로 지급없음없음전문직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.12
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    아주대학교병원 (의료직/간호사) 자기소개서 합격자 샘플 [아주대학교병원 간호사 자소서 자기소개서 서류합격샘플/채용정보]
    아주대학교병원 (의료직/간호사) 자기소개서 합격자 샘플 [아주대학교병원 간호사 자소서 자기소개서 서류합격샘플/채용정보]1. 성장과정 - 900 Byte부모님께서는 자식사랑은 물론 ... , 연구와 탐구의 정신'이라는 병원의 설립이념에 적극적으로 동참 할 수 있는 성실한 직원이 되겠습니다.4. 본인의 장단점 - 900 Byte어렸을 때부터 자립심을 키운 탓에 무엇이 ... 상 남녀 성비가 맞지 않아 제대로 된 연애한번 해보지 못했지만, 돌이켜 보면 뿌듯하고, 보람 찬 대학시절을 보냈던 것 같습니다.6. 면접 실제 질문 내용 사례- 실습할 때 느낀 점
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.03 | 수정일 2014.07.01
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    인사행정론-근무평정제도
    (1) 평정 대상 및 평정 시기 : 훈련성적 평정은 5급 이하 공무원ㆍ연구사ㆍ지도사 및 기능직 공무원을 대상으로 정기평정과 수시평정으로 구분하여 실시한다. 정기평정은 6월 30일 ... ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 13Ⅰ. 序 論이번 연구의 목적은 각 평정제도에 대해서 알아보고 특히 객관적인 자료와 근거에 의하여 평가되는 다른 평정제도와 달리, 주관적인 요소에 의하여 평가 ... 을 받고 있는 다면평가제를 평정제도의 한 개선방안으로서 알아보도록 한다.이번 연구의 배경은 오늘날의 우리는 복잡 다양한 사회구조와 급변해 가는 대내외적인 환경으로 인해 스스로 변하지
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05
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    [성희롱 예방 교육 레포트] 서로 존중하는 일터 조성을 위한 성희롱예방 교육자료
    하기 위한 Q&AQ. 정식으로 채용되기 전인 면접과정에서도 직장내 성희롱이 성립될 수 있는가?A. 성립될 수 있다. 채용을 위한 면접 과정에 있는 피면접인은 잠정적 피고용인의 지위 ... 와 부하직원 또는 동료 간에 서로의 인격을 존중하는 것이 중요하다. 새로운 건전한 회식문화를 연구하고 도입하는 것이 고려되어야 한다.* 성희롱 가해자가 되지 않기 위한 노력- 상대 ... 에 대한 느낌 등을 구체적으로 기록하여 이후 해결과정에서 사용될 수 있도록 한다.- 상급자, 상담요원에게 상담을 요청한다. 성희롱 행위자에 대하여 항의를 하여도 시정되지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,800원 | 등록일 2008.12.31
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2025년 11월 28일 금요일
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