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"기록연구직채용면접" 검색결과 361-380 / 591건

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    청년 실업률 대책 방안
    둔 학생들 중 네트워크가 연결된 기업에서 원하는 능력을 고루 갖춘 인재일 경우 수습기간과 같은 인턴활동을 하게 하여 실무를 갖추며 더 나아가 정규직으로 채용할 수 있는 방안 ... 검사(SSAT)만으로 선발해 실습 후 면접에 일부 가점을 주던 기존 인턴십 과 달리 SSAT 및 면접으로 선발하고 실습 성적이 우수하면 최종면접을 거쳐 실제 채용으로 연결 ... 으로써 해당 부서장들의 평가가 최종 채용 의사결정에 반영될 수 있도록 할 방침이다.이를 위해 인턴선발절차 또한 한층 강화될 예정인데, 기존의 짧은 면접시간(1인당 35분)이 지닌 문제점
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.25
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    선발과 직무배치 삼성사례
    아야직임3. 국내 인재채용 현황① LG전자: 각종 비용 절감 위해 노력, 연구개발에 대한 투자는 확대, 핵심인재들의 확보 위해 노력할 것 ② 삼성그룹: 첨단기술과 핵심인재를 확보 ... 의 '열린 채용 제도' ③ 삼성의 인사제도 개편이 다른 기업들에게 미치는 직,간접적인 영향 ④ 최근 실시한 실무형 신입사원 채용제도 (기존의 '열린 채용 제도' 업그레이드)열린 마음 ... 되는 업무 경험을 거쳤는가?', '글로벌 업무를 수행했는가?', '고도의 의사결정력이 요구되는 업무에 배치된 적이 있는가?' 등의 내용도 인사기록과 내부통계로 관리◈ 채용6. 삼성
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.20
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    직무관리 정리
    고 정리? 기록한 문서이다.⇒ 사람 중심2. 직무분석의 목적(1) 종업원의 채용? 배치? 이동? 승진 등 고용관리의 합리화(2) 종업원의 교육훈련 및 능력개발의 촉진(3) 직무평가 ... 이 요구하는 일의 내용이나 요건을 정리?분석하는 과정을 말한다. 즉, 조직이 요구하는 특정직무의 성질에 관한 조사?연구를 통하여 특정 직무의 성질과 요건을 결정하는 과정이라 할 수 ... 의 의의 - 종업원의 채용? 배치? 이동? 승진? 승급 등 인사관리활동의 효율적 수행에 필요한 직무의 정보 자료를 수집하는 과정* 직무 기술서(job description) - 직무
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17
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    인적자원 - 사업계획
    - 업건축공학과정조건설 주요 해당직무전공학과주 채 용 전 공전형방법서류전형과 정내 용1차면접2차면접최종합격서류전형 참고사항-학교성적 -외국어(토익 등) 자기소개서 채용인원의 3~4 ... 배수 선발면접관리 -실무관리자 5명 내외 면접POINT -전공지식 -실무적응력 -창의력 면접방식 -3~5인 집단 면접 채용예정인원의 2배수 정도로 축약면접위원 -사장및 부사장급 임원 ... 5명 내외 면접 주요 POINT -당사 인재상에 적합한지 여부 면접방식 -3~5인 집단 면접신체검사 실시 -불합격시 탈락 오리엔테이션 및 입사서류 준비 입사시기 -상반기 채용
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    | 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.26
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  • 자료 표지
    성공전략과 면접스킬 - 기말고사대비 요약정리
    는 면접- 선발하고자 하는 인재의 정의를 명확히 하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는 행동을 예측하는 방법으로 활용- 주로 한 주제에 후속되는 질문 ... Pressure Job인 경우 어떻게 대처하는 지를 평가- Ex) “당신이 한 말은 믿기가 어려운데요...”“이력서에 기록한 것을 솔직하게 말해보세요”①패널면접- 3명 이상의 면접자, 1명 ... 의 피면접자로 실시하는 면접- 전문직이나 관리직 선발에 주로 활용되는 방법- 면접자가 어려 명이라 다각적, 심층적인 면접이 가능 그러나 피면접자에게 부담이 되고 많은 시간 소요
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    제주테크노파크 일반직-기술직 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제
    제주테크노파크 일반직-기술직 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제이 면접 자료는 제주테크노파크에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리 ... ) 고 인턴 채용과 관련해서 질문(3) 토론면접남동발전의 경우▷ 토론면접도 영어면접과 동일하게 진행▷ 면접관은 8명▷ 공기업 고졸자채용에 관련해서 대졸자 역차별 논란에 대해 토론 ... 하였으나 시간에 따라 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다.그러나 여기에 게재된 내용을 보시면 면접 내용이 일치하거나 질문 성향이 유사함을 찾으실 수 있
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    | 자기소개서 | 232페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.19 | 수정일 2019.05.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    창녕군개발공사 일반직 - 기술직 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제
    창녕군개발공사 일반직-기술직 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제이 면접 자료는 창녕군개발공사에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리 ... 직장채용과 관련해서 질문(5) 토론면접① 남동발전의 경우▷ 토론면접도 영어면접과 동일하게 진행▷ 면접관은 8명▷ 공기업 고졸자채용에 관련해서 대졸자 역차별 논란에 대해 토론▷ 동일 ... 하였으나 시간에 따라 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다.그러나 여기에 게재된 내용을 보시면 면접 내용이 일치하거나 질문 성향이 유사함을 찾으실 수 있
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    | 자기소개서 | 232페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.19 | 수정일 2019.04.29
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    교육행정및교육경영-인적자원관리
    , 적재적소 배치의 원리Chapter.6 인적자원의 관리제 2 절. 교원의 선발과 임용Chapter.6 인적자원의 관리공무원의 분류경력직일반직기술 연구 또는 행정 일반에 대한 업무 ... 원기, 원감, 교사교육전문직교육감, 교육장, 장학관, 장학사교육연구관, 교육연구사일반직공무원사무계 행정직군(행정직렬)교육행정직류기술직직군, 직렬, 직급으로 세분기타 별정직비서관 ... 들이 교육활동에 전념할 수 있도록 도와주고, 제반 행정활동을 수행할 수 있는 유능한 교육전문직과 일반직을 확 보하고 그들의 자질을 향상시키며 근무의 욕을 높여주는 일련의 행정지원 활동
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    | 리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26
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    인사행정[1][1]·111
    는 것을 관찰하고 내용을 기록하는 것이며, 관찰법을 적용하는 직무들은 주로 자동차 생산 조립라인 직무, 보험회사의 기록유지 직무 등이다. 2) 면접법은 직무분석을 실시하는 담당자 ... 하는 추세이다. 2) 경력직의 경우에는 대체로 학력제한이 없으나, 연구직, 지도직, 일부 특정직은 학력제한이 있다. 우리나라는 1973년 이후 학력제한을 철폐하였다. 3) 젊은 인재 ... 자료를 수집하는 방법이 아닌 것은?1) 관찰에 의한 방법을 이용한다.2) 면접을 통해 자료를 수집한다.3) 설문지법을 이용한다.4) 문헌을 찾아본다.5) 점직자의 업무일기를 통해
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    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30
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    경력개발의 제도와 기법
    , 승진제도, 인사기록제도, 인사고과제도는 모두 경력개발과 연결된 대표적 제도이나, 특히 경력개발을 목적으로 출현한 제도로 다음과 같은 것을 들 수 있다.1. 자기신고제도자기신고제도 ... 한 양식의 자기신고서에 기록하여 정기적으로 신고하는 제도를 말한다.종래에는 인사고과나 교육훈련, 인사이동의 평가자료는 상급자의 일방적 판단에 따르기 때문에 각자의 개성이나 특성 ... (AT&T Co.)에 의해 처음 도입된 이래 대기업이 널리 이용하고 있다.이 기법은 비슷한 계층의 6-12명 정도의 평가대상자를 평가센터에서 3일 정도,개인면접, 심리검사, 경영게임
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03
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    희망직무직종조사
    기관 등이 있다.조사전문가는 주로 마케팅, 여론조사회사에서 일하며 정기채용과 수시채용에서 서류전형과 면접전형을 통하여 선발된다. 경우에 따라서는 마케팅, 여론조사의 특정 주제를 제시 ... . 인사의 직무내용인사 부문의 업무는 크게 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)로 나뉘며, 이를 다시 채용, 교육, 평가, 보상, 문화 등의 기획 및 운영 업무로 세분 ... 로서의 자질을 향상시킬 수 있다.Ⅱ. 일반행정직 사무원)1. 직무특성일반사무원의 일상적인 업무는 어떤 한 영역에 대해 전문화된 업무를 수행하기보다는 소속 업체가 요구하는 내용에 따라
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.06
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    성인학습상담- 평생교육 프로그램 개발 (발표지)
    . 프로그램 내용 및 교육방법 및 매체 선정?. 홍보 방안?. 학습 운영안1. 프로그램의 필요성 및 개발 배경1. 경력직 우선 채용 관행의 확산2. 청년층 일자리의 질적 저하↓3 ... . 시장임금 간의 임금격차 등으로 인한 구직자들의 대기업 선호 증가↑4. 대기업에 편중되고 있는 취업의 문제성 해결5. 면접에 대한 불안감고 기술?정보 부족〓≫ 취업준비의 효율적인 ... 정보 전달과 취업생들에게 자신감 및 면접에 필요한 기술을익힐 수 있도록 하는데에 목적우리 사회가 발전함에 따라 대학을 졸업해도 학위가 있어도 바로 취직을 하기란 하늘의 별따기 만큼
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14
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    [사회복지행정론] 정보관리 - 사회복지조직과 정보체계 및 정보체계의 종류, 국가정보시스템과 문서관리 및 사회복지조직의 정보관리 활성화를 위한 방향에 대한 이해와 정리
    , 출력머, 데이터 준비요원과 정보 시스템관리자 외에 데이터 관리자 등을 의미이용자정보시스템을 조직이나 자신의 목적을 위해 직. 간접적으로 필요로 하거나 사용하는 사람? 복지조직 ... 에서 컴퓨터 활용 업무 내용활동영역활용방법비고사무관리사례기록, 보고서작성, 자원봉사자와 직원 등 주소관리, 회계원장과 급료명세서 등일반적워드프로세서클라이언트정보체계클라이언트에게 제공 ... , 재정 흐름 분석, 최적의 이용료결정, 인테이크 유형분석, 기관자원은 활용계획등과 같은 영역 의사결정 지원임상사정컴퓨터상의 표준화된 심리테스트, 라이프 히스토리에 관한 기록관리
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26
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    [청년실업 88만원세대] 청년실업 사회문제 - 청년실업의 개념, 특징, 발생원인, 현황 및 실태, 해결방안 및 개선방안, 향후 전망 분석
    적 / 공급적 측면o 경제위기로 인한 기업의 채용인원수 상대적 감소o 비정규직, 불안정한 고용체계 및 청년층 일자리의 질적 저하o 경력직 우선채용 증가(2) 공급적 측면① 고학력 ... 특성화 상업을 추진하고, 대졸자 취업교육 프로그램 등 교육활성화를 위한 프로그램을 지원해야 한다. 또한 기업과 대학의 공동 연구 연계를 강화해야 한다.(3) 노동시장 인프라 측면 ... 이후 21년 만의 최저치를 기록했다. 이는 20대 취업자 수가 가장 많았던 1995년(502만2000명)과 비교하면 11년간 19%, 95만명이 감소한 것이다. 20대와 함께 산업
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.22
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    가상기업을 세워서 총괄적인 인적자원계획을 실시.
    도록 한다 . 또한 신규채용자의 성향을 파악하여 연구직 중에서도 각 모집분야를 더욱 세분화 시켜 각자 성향에 맞도록 배치할 수 있게 한다 . 배 치 24인사고과는 절대평가로 실시 ... 내재화 – 전략집중 형 , 자립경영 시스템 구현 2조 직 도 3기업 현황 인원 현황 예산 현황 ( 단위 : 백만 원 ) 구분 ( 명 ) 임원 연구직 행정직 기타분야 계 정원 1 62 ... 2 명을 모집할 계획이다 . 현재 기업의 인원 분포현황은 이사 1, 윤리감사 3, 전략기획 10, 인재경영 6, 고객지원 6, 각 센터 별 연구직 54( 명 ) 으로 총 80 명
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    | 리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국수자원공사 관리직 신입사원(채용형 인턴) 일반공채 자기소개서, 기술분야
    한국수자원공사 관리직 신입사원(채용형 인턴) 일반공채 자기소개서(지원분야 : 기술)(자소서 항목)1. 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 ... 십시오.6. 입사지원서에 기술한 교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다.(본인의 역할과 행동, 주요성과를 중심으로)자기소개서 + 면접예상기출문제각 항목별 좋 ... 하여 주변에서 일어나는 일에 관한 정보를 알고 있어야 직성이 풀릴 만큼 호기심이 많은 지원자입니다. 하지만 최대한 많은 정보를 수집하려고 하지만, 잘못된 정보가 있을 것을 의심하고 발
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.15
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    [인사관리]구글(Google)의 인적자원관리 분석
    는 분위 채용전문 인력을 고용하고 있으며 이들을 통해 최고의 인재들을 찾고 있다. 무엇보다 주목해야 할 점은 채용연구 분석가, 지원자 개발자, 대학전문 채용담당자, 채용프로그램 관리자 ... 등으로 채용전문가를 매우 세분화된 역할로 나누고 각 영역별 전문가가 있다는 것이다.4) 면접 과정에서 팀원, 즉 동료들의 참여각각의 서로 다른 엔지니어가 서로 다른 측면의 질문 ... 의 열린 문화와 맞는 사람이라면 숫자에 제한 없이 뽑겠다는 것이 Google 엔지니어 부사장의 계획이다.이 회사는 경력직뿐 아니라 신입직도 채용하고 있다. 대학 졸업자들의 채용을 위해
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.01
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    LG전자삼성전자직원관계casestudy
    챌린지 (Future Creator Challenge)’ 실시 평등기회보장 열린 채용I. 다양성창조적 조직문화 구축 Work Smart 제 운영 창의개발연구소 운영 직무 관계 없이 ... 조 6300 억 , 영업이익 17 조 3000 억 기록 , 국내 기업 최초로 '150-15' 클럽에 가입하면서 사상 최대 실적 너무나 상반된 상황 , 차이는 어디에서 발생 ... 전자 사무직 과장급 이하 직원으로 구성된 사원협의체 ) : 주니어 보드 간담회를 통한 회사와 직원 간의 소통 e 메일 핫라인 계정 신설 : CEO 와 전세계 임직원이 직접 연락
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.09
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  • 자료 표지
    문헌정보학 전공자의 진로
    한다.2. 문헌정보학도의 진로공립도서관 사서 공무원우선 공무원의 길이 있다. 공무원은 국가 공무원과 지방공무원으로 구분된다. 그러나 사서직공무원은 행정직처럼 대규모로 채용하는 것 ... 한 전국의 국공립대학 도서관들이다. 공립대학의 예는 서울시립대학교를 들 수 있다. 이들 국공립대학도서관들은 공무원으로서 직원을 채용하고, 임시직으로서도 채용한다. 이들 역시 소요인력 ... 한다. 이들 연구소들은 각기 자기 분야에 맞는 연구원들을 채용한다. 서서들도 대개 연구원으로 채용되어 자료관리 업무를 맞는다. 따라서 사서들은 문헌정보학의 지식을 기초로 하면서 해당
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.01
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    [전략적 간호관리 C형] 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고
    ) 과중한 업무로 인한 낮은 집중도3) 서비스직이라는 인식으로 감정노동의 요구4) 언어폭력으로 인한 극심한 스트레스3. 이직이 간호조직에 미치는 영향1) 긍정적인 영향2) 부정적인 ... 스트레스 관리 프로그램 마련6) 직장어린이집 설치5. 간호조직의 발전방안1) 투입의 변화2) 관리과정의 변화3) 바람직한 조직문화의 형성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론이직이라는 것은 합의 ... 본론으로 들어가서 간호사 이직의 요인에 대해 알아보고 간호사들의 이직률을 감소시킬 수 있는 방안에 대해 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 이직의 개념과 형태1) 이직의 개념이직은 하나
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01 | 수정일 2016.10.24
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