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"기록연구직채용면접" 검색결과 161-180 / 591건

  • 자료 표지
    21세기 기업의 인재상 교안 + 퀴즈 포함
    기업의 신입직원 만족도 정리5. 신입직원 채용절차와 주요 평가사항6. 100대 기업의 인재상7. 업종별 100대 기업의 인재상8. 상위 30대 기업의 인재상9. 최근 취업 성공 ... 의 문제>54만의 소리없는 아우성 (대학생, 전체)5만/1만 ‘공격적 도전’(대/공기업)32만 ‘그저 그렇고 그런 삶’(중소기업, 연구소, 벤처기업)16만 ‘니트(NEET)적 삶 ... 기준이 아님- 성적관련 채용심사는 해당학과 졸업생의 퍼포먼스를 분석, 학과 전체의 성적분포 등을 고려하기 때문임- 응시자의 성적 수준이 높아지면 해당학교, 학과의 채용 CUT
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.13
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    산업 및 조직 심리 중간 정리
    공명 영상, 뇌 구조 확인Fmri – 기능적 자기 공명 영상, 뇌 활동 과정을 확인함 비쌈Eeg – 뇌전도, 뇌의 전기적 출력을 기록함5. 질적 연구 : 연구자가 연구하고자 하 ... 력을 가지고 있음.8. 면접가장 자주 사용되는 방법채용면접은 면접관과 지원자 간의 목적 중심적인 사회적 교환으로 묘사됨면접자의 목적 : 지원자가 해당직무에 적합한지 판단지원자의 목적 ... 산업 및 조직심리학의 역사적 배경심리학은 행동과 정신과정(사고)를 과학적으로 연구하는 학문1. 산업 및 조직심리학산업조직심리학은 심리학적 사실과 원리를 기업이나 산업체에서 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.31
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    사회복지발달사에서 본인에게 가장 인상 깊은 장면으로 창작동화만들기
    에는 “블라인드 서류/면접”이라고 작성되어 있었다. 이는 자신의 실력보다는 나를 표현하는 글과 나에 대한 인상에 대해서 긍정적이라면 정규직 회사원이 될 수 있다는 기대감에 신데렐라는 지원서 ... 사회복지발달사에서 본인에게 가장 인상 깊은 장면을 잡아서,1) 그 장면을 소개하시오.제 14장 권력의 눈으로 본 새로운 세상에서 “프레카리아트(Precariat)와 정규직 ... 되는 노동직들은 그 특정분야에 대한 지식이 없거나 기술이 없기 때문에 계급/계층에 대한 차이가 크게 발생한다는 것이다. 특정분야로 알려져 있는 몇몇의 산업기술은 오늘날 인류의 미래
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.02
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    한국 vs 스웨덴 인사관리 비교분석
    취업이 가능하지만, 일반적으로 이야기를 해보면 스웨덴에서는 정규직이 된 이후에는 여간해서는 해고하기가 힘들다보니 직원을 채용할 때 심사숙고 할 수밖에 없다. 그래서 해외 ... 만나는 것으로 면접을 진행한다.인성 평가에 중점을 주는 채용전형도 있다.외환은행은 실무면접 후 2박3일간 합숙하는 프리워크숍을 통해 지원자들의 인성을 면밀히 평가하고 있다.코리안리 ... 정부와 지방정부의 지원은 스웨덴이GDP 대비 연구, 개발분야 투자비율이 세계에서 최고수준을 기록하는 원동력이라 할 수 있다.2. 시사점스웨덴의 높은 경쟁력은 막대한 연구, 개발투자
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    입학사정관제도의 문제점과 개선방향
    되고 있으며 입학사정관들의 고용 또한 비정규직이 절반 이상을 차지하며 불안정하다. 본론에서는 입학사정관 제도의 문제점과 개선책에 대해서 정리해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 입학사정관제도 ... 사정관 제도에서 가장 중요한 것은 입학사정관의 역량이라고 볼 수 있다. 하지만 능력이 검증되지 않은 입학사정관들을 계약직이나 위촉직으로 충원하는 행태와 전문 입학사정관도 비정규직 ... 으로 채용되는 경우도 많아 자리보전의 불안감을 키우고 입학사정관으로서 아이 역량을 쌓아갈만한 여유가 제공되지 않기 때문이다. 두 번째로는 입학사정관 전형의 정체성이다. 입학사정관
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04
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    제조업 인력구조 및 4년제 대학생 취업 특성
    을 차근 2015~2017년간의 인력부족률을 직종별로 살펴보면 생산직 인력 부족률이 가장 높고, 다음으로 기술연구직 및 판매?마케팅직 기타종사자 순으로 인력부족을 겪고 있는 것 ... 와 직장 상사와의 갈등은 각각 1.5%,3.2%로 타 요인에 비해 비교적 낮은 것으로 나타났다.2017년 직종별 이직인원 및 이직률합계사무?관리직기술?연구직생산직판매?마케팅직기타종사자 ... 11651477여성 인력 활용 문제중소제조업체 중 향후 여성인력 채용 계획이 있는 기업은 59.4%였으며, 여성인력을 채용할 분야로는 제조 등 생산직이 29.8%, 인사·경리 등
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.06.15
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    [A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.
    , 권함위임, 임파워먼트, 공동의 목표와 가치관-생산직 : 4조 2교대, 자율관리팀-채용 : 수시, 직무별채용, 직무별 자격요건 기준 선발, 개별면접-승진 : 개인의 능력과 성과 중시 ... * QOWL : Quality of Work Life*유한킴벌리의 5대 경영방침-인간존중-고객만족-사회공헌-가치창조-혁신주도*유한킴벌리 신인사제도의 특징-사무직 : 수평조직 ... -평가 : 능력, 성과평과상사와 사원간 평가면담목표 대비 성과비교 평가지속적 피드백-임금 : 사무직-직무급, 생산직-직능급 능력과 성과에 따른 임금 차등화장기적 전략 지향과정중심
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23
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    [최신기출]21세기 기업의 인재상 기출문제(최신 5개년 15-19년도)
    ) 리서치3) 리더십4) 프레덴테이션* 기업의 채용과정에서 자기소게서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 구체성3) 창의성4) 성실성* ‘21세기 기업 ... 확보 전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심)2) 경력직선호(즉시활용가느예3) 낚시형 채용(우수인력 스카우트)4) 전문기술 인재* 최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정 ... ’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 이기적인 사람2) 예의 바른 사람3) 협력하는 사람4) 인간미 있는 사람* 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은?1) 정규직
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    | 시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2022.12.06
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    인사관리 1-7장 정리
    과 관련한 광범위한 정보 제공직위의수=종업원의 수 직무기술서: 직무내용 직무명세서:직무수행자에게 요구되는 자격요건직무정보 수집방법관찰법,면접법,질문지법,작업기록법,중요사실기록법직무분석 ... , 선발방법에 대한 기본방침선발과정: 1.예비면접 2.서류과정 3.선발시험 4.선발면접 5.경력조회 6.신체검사 7.선발결정 8.채용선발도구:1.지원서 평가 2.바이오데이터선발도구 ... 1.인사관리기초사이먼: 기업의 경영활동은 의사결정의 연속이다. 경영활동의 효율성=의사결정의 질의사결정의 주체자=인적자원국민경제학: 국가전체 수준의 경제현상 연구, 개별경제학
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06
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    블라인드 채용 찬성 및 반대 [블라인드,블라인드채용,블라인드 채용,익명지원서,블라인드 면접]
    등은 직무를 수행하는데 있어 반드시 필요하다고 인정될 경우 예외적으로 요구할 수 있다. 특수경비직에 시력을 요구하고, 연구직에 학위 등을 사례가 될 수 있다. 또 지역인재 채용 ... 을 블라인드 방식으로 채용한다. 또 연구·개발 등 전문직을 제외한 전 부문에 걸쳐 내년까지 순차적으로 200여명으로 확대 운영할 계획이다. 채용된 인턴들은 약 4개월간 근무하게 된다 ... 8월부터 전면 시행하기로 했다. 앞으로 공공기관·지방공기업 채용 시 입사지원서에서 학력, 키·체중·용모 등 신체적 조건, 사진, 출신지역, 가족관계가 사라진다. 면접에서도 면접관
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.13
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    A+ 간호관리학 아산병원 사례보고서
    강화AGS 상시화? AGS 교육 강화, 장착- 신입간호사 교육 지속, 외래 기간 직 간호사 및 조무원 교육 개설? 환자교육 체계 장착- 통합 교육기록지 적용 및 교육 확대간호질지표 ... ? 일반간호, 특수간호, 검사 및 시술간호? 교육 및 상담 ? 기록보고 ? 감염관리 ? 인재육성? 간호단위 관리 ? 의사소통(협동 및 조정)? 질 향상 활동 및 연구 ? 과업 및 세부 ... 간호사와의 면담과 티타임을 통해 관계를 유지 및 발전시키고 있다.? 성장욕구 : 위원회 등의 회장직을 겸하여 후배 간호사를 양성하고자 한다. 임상연구 논문심사 등을 도맡아 전 문직
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2019.12.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례
    고 있는 반면에 정규직 일자리에 근무를 하고 있는 여성은 20% 정도에 불과했다.또한 스펙이 동일해도 여성들은 남성 지원자들과 비교해서 임금 차별을 받는 경우가 많았다. 연구팀 ... 는 기업은 366곳으로 73.2%를 차지한다. 성별임금격차나 유리천장은 그 자체로도 분명한 차별행위이다. 하지만 우리나라의 현실을 고려할 때 유리천장은 비정규직 문제나 채용과정 ... 와 다르게 시간제 근무자 비율은 여성이 남성에 비해서 2배 가까이가 높았으며, 남성의 39%는 4대 보험에 가입되어 있었고 평균 이상 수준의 월급여가 지급되는 정규직 일자리를 가지
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31
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    진로설계2 강의자료 정리
    의 정의생계의 유지와 사회적 역할 분담 및 자아실현을 목표로 수행하는 육체적, 정신적 노동.직업의 2가지 개념좁은 의미에서의 개념 vs 넓은 의미에서의 개념전자(직,occupation ... 는 평가는 다르다.취업준비생들의 취업에 대한 가장 큰 오해 : 취업성공요인 = 스펙기업은 어떤 인재를 채용할까? 우리기업에서 필요한 능력과 역량.취업 성공요인 오해 1 : 성적 ... %, 업무전문성 및 창의성 25.4%, 조직적응력 및 협동심 27.1%.스펙에 해당되는 학점, 영어석적은 기업이 대졸 신입사원을 채용할 때 중요하게 여기는 많은 항목중 하나.기업이 최종
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    | 시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.16
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    간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)
    및 질문지법 퇴직 후 질 문지법 태도 조사법 인사기록 분석법이직감소 전략 ①외부적 접근방법 → 근로조건의 개선 , 간호관리 차등제의 개선이 필요 , 간호인력 간 역할 구분이 요구 ... 적 기능을 계획 , 조직 , 지휘 , 통제하는 것 데슬러 ( Dessler ) : 사람의 관리에 관한 필요한 지식이나 기법에 관한 것으로 관리직의 수행에서 인간적 측면에 관한 일인 ... 으로 함 - 광고 - 인턴십 제도 - 특별행사모집내부모집과 외부모집의 장단점 내부모집 외부모집 장점 고과기록 보유로 적합한 직원 적재적소에 배치 가능 직원의 사기 향상 직원의 능력
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    | 리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19
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  • 자료 표지
    테일러의 과학적 관리법
    기도 하고, 종단적으로 한 명 혹은 몇 명의 동일한 직무의 담당자를 관찰할 수도 있다. 이는 전문적인 작업 연구자들이 주로 많이 활용하나 면접과 토의에 의해 보완되어야 하며, 직무 ... 주의적 경영자가 나타나게 됨으로써 온정적 인사관리의 기초가 확립되었고 19세기에 들어서면서부터 노동자보호법규도 점차 제정되었다.시간연구, 동작연구로 작업방법을 표준화하여 소요시간 ... 하는 과정이다. 즉, 특정직무의 성질에 관한 조사와 연구 및 정확한 정보의 보고에 의하여 특정 직무의 성질을 결정하는 과정이다.또 직무분석의 목적은 인사관리를 합리적으로 수행하기 위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18
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  • 자료 표지
    HRM전문가 핵심 요약본
    을 쌓았을떄 관리직으로 보내지않음 / 계속 기술직종에 머뭄기업이나 연구소 / 관리자로 가느냐 기술전문가로 남느냐성과체계사명-가치-비젼-전략-전술과제-csf-kpi-mbo*팀성과지표*정량 ... 이나 기능 중심 분류(채용조건,임금 결정)-직렬(sub job famliy)유사한 직무들의 집합으로 업무수행에 필요한 전문성을 기준으로 구분된다(직원들의 전문성 향상 이동범위 결정) ... 단위로써 분업이나 분담이 가능한 정리된 일)-요소(element)업무의 가장 작은 단위로 볼 수 있다 (전화를 받는다던가 기록을 하는등)-직무분석 절차와 방법배경정보의 수집
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14
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  • 자료 표지
    포스코,포스코창엽이념,포스코경영철학,포스코지배구조,포스코사업구조,포스코인재상
    . 인재상자기 소개서 팁 6. 인재상면접 팁 6. 인재상포스코 채용 신입사원이나 경력사원 채용 시 각 회사별로 독립적 인 채용 2014 년 포스코 대졸 신입사원 채용 無 군전역장교 ... . ‘ 스펙 초월’ 전형으로 지원자는 전공과 관련된 수행과제를 제출 . 실습 성적이 우수한 인턴은 정규직 으로 채용한다는 계획 . 6. 인재상합격자 SPEC POSCO 의 최근 합how} ... - 포스메이트 , 포스코터미날 , 엔투비 , 포스코경영연구소 , 포레카 , 포스코휴먼스 4. 사업구조포스코 철강 세상의 베이스가 되다 . Creating Another Success
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    | 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    해설 프로그램을 체험한 후, 체험한 해설 프로그램에 대해서 소개하고, 방문한 관광지의 해설사가 어떻게 운영되는지 조사하세요.
    . 이외 추가적인 인사가 필요하다 생각되면, 공개채용보다는 역사관광 해설에 대한 해박한 지식이 있는 지인을 소개하고, 대표가 면접을 본 이후 테스팅을 2~3회를 거친 이후 현장 ... 실, 제2 전시실, 을사늑약의 현장, 대한제국의 정세를 한 눈에 파악할 수 있는 제 3전시실, 헤이그 특사들에 대한 기록을 모아둔 제 4전시실을 차례로 돌며 우리가 통째로 나라 ... , 석조전등에 대한 설명을 들으면서 야경 구경에 나서, 폐관인 9시 이전인 8시 40분에 프로그램이 종결되었다.해설사의 운영 방식다행히 ‘함께 늘봄’에 영업 관리직 인사가 지인이
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22
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  • 자료 표지
    [간호관리학]개발관리,인력개발 유형 사례
    하였고, 의학, 간호학 및 보건학 종사자들의 연구 활동이 매우 활발해지고 있음.1) 인력개발의 목적과 필요성(1) 목적? 직원들이 연구와 실습을 통하여 새로운 지식과 기술을 습득 ... 이직률을 감소시키고 생산성 향상? 예비교육을 통해 병원의 기본적 가치가 전수되고 목표 및 목표의식이 생겨남으로써 강한 조직문화 형성 및 유지에 도움④ 교육내용? 신규 채용자가 처음 ... 접하는 정보에 대해 너무 과중한 부담이 되지 않도록 하며 그들의 지식과 기술을 보완하는 관점에서 기획되어야 함.? 신규 채용자가 꼭 알아야 할 것으로 기억하기 어려운 정보들을 세
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    채용계획
    연구개발사업 참여 및 제재 이력 검증* 면접전형점수 70점 이상 상위순으로 채용예정인원의 2배수(임용추천자 1명, 예비후보 1명) 선발⑥ 신원조회 및 신체검사 : ‘16. 12 ... (으며, 변경시 합격자에 한해 개별통보4. 채용형태 및 처우수준① 직종 : 계약직 또는 파견직(대학 및 연구소 등으로부터의 파견도 가능)② 계약기간 : 임기는 2년이며, 연임 가능 ... )□ 채용분야ㅇ (민간전문가) 네트워크 및 디지털콘텐츠 분야 (2명) 채용 추진2채용 계획□ 채용절차ㅇ 적극적인 홍보를 통하여 해당 분야 최고 전문가의 지원을 유도하고 서류전형 및 면접
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.16 | 수정일 2018.08.06
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2025년 11월 26일 수요일
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