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"기록연구직채용면접" 검색결과 541-560 / 591건

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    [올해최신][두산자소서합격예문+맞춤형자기소개서전략][두산자기소개서쓰는방법+면접노하우][두산자기소개서예문+노하우][두산자소서합격예문][두산자소서][두산그룹자기소개서]
    두산그룹 자기소개서 합격예문 +작성 노하우 + 면접분석Ⅰ. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 시술하세요 [공백포함 50자 이상~ 800자 이내 입력]‘00년 ... 에 설립된 연강재단을 통해 학술연구비 지원, 교사 해외연수, 도서 보내기 등 다양한 교육 활동을 지원해온 두산그룹의 모습은 성장력과 도덕성이 반비례하는 여타 대기업과 다른 모습 ... 3년동안 독차지 하고, 터빈 발전기용 로터 샤프트의 점유율에선 세계 4위를 기록할 만큼 두산 중공업은 세계 초일류 기업들과 어깨를 나란히 하는 한국의 자존심이 될 만한 기업이
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.23 | 수정일 2014.09.18
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    [국제 경영]국제 경영 - 기업 방문
    1.인사 제도1-1 조직 체계유통 기업이라는 조직 이미지처럼 영업부와 관리부가 주를 이루고 부설연구소를 두어 반도체라는 제품을 자체 개발을 목적으로 하고 있습니다. 하지만 현재 이 ... 부설연구소는 제품의 자체 개발보다는 수입하고 유통되는 제품의 정보를 판매원에게 교육시키는 임무를 띠는 즉, 판매를 간접적으로 지원하는 형식으로 운영되고 있습니다.총 종업원 수 ... 의 중심지인 용산에 직거래 매장을 두어 판매를 강화하고 있다는 게 특징입니다.1-2 급여 체계과거 대부분의 국내 기업이 연공서열(年功序列)체제를 중시하여 근무 연수를 따지면서 봉급을 주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14
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    [인사관리] KT와 농심의 고용 개발관리 사례 조사
    KT1. 고용관리1) KT의 모집 확보 관리 내용 중 공인회계사 부분입니다.KT 경력 및 신입사원 채용(공인회계사) 2003-01-08채용기간 : 2003-01-08~2003 ... -01-13 (주)케이티(1). 채용분야 및 응시자격{구분모집인원채용예정직급응 시 자 격경력명3급- 공인회계사 자격취득 후, 연결회계감사 및US-GAAP 조정 2년이상 실무경력 보유 ... 자신입명4급- 공인회계사 자격취득자 또는 2차합격자공통사항- 병역필 또는 면제자- 해외여행에 결격사유가 없는 자- KT 채용결격 사유가 없는 자- 학사학위 이상 소지자 및 '03
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19
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    서비스의 이해와 서비스마케팅 사례 분석(이마트)
    유형의 고객들에 대한 응대태도를 교육하게 하기도 한다.ㅡ 적합한 사람을 고용한다.이력서만보고 사람을 채용하지 않는데 꼭 면접을 걸치고 어느 분야에 어울릴만한 사원인지를 정하고 그 ... 은 기획, 연구, 회계, 마케팅. 인사관리. 정보처리 등의 인원까지 고려하게 되면 서비스의 비중은 실로막대하다고 할수 있다. 이렇게 된 이유는 우리가 늘 교수님들께 듣는 내용인 소비자 ... 다. 이는 그만큼의 고객들 즉 소비자들의 의식수준이 높아짐과 함께 정보의 교류가 활성화 되고 있다는 것에 염두하고 있는것이기도 하고 말이다.직원내에 이름이 세자 정확하게 기록되어 친절
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.02
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    [인적자원론] 직무분석발표자료
    ) 이 방법은 종업원들이 기록하는 일상의 업무활동에 대한 일지를 분석하는 것으로 보통 관리직 또는 사무직을 그 대상으로 할때 많이 사용된다. 일지를 통해 그 직책의 내용이나 그 ... requirements)이다.직무기술서의 예1. 직무명 채용담당자2. 직무기호 15063. 부 서 인사팀4. 근무지 본사5.직무분석자 및 일시 직무분석담당자 OOO(OOOO년 OO월 ... , 채용원칙, 선발장소, 면접시기와 장소, 채용인원수, 채용인원형태 등을 말한다. ·종업원 채용결과에 대한 최종보고는 선발결정이 이루어진 다음 날을 기준으로 1주일 후에 채용담당
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25
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    [자기경영] 자기경영
    (필기-객관식 5지선다형, 과목당 20문항씩)과 제3차 시험(면접)으로 볼 수 있다.공무원 시험의 가장 큰 특징은 여성채용 목표제 20% 시행한다는 것이다.채용목표는 20%(시험실시 ... 하여 합격처리 한다. 여기서 여성채용 목표인원에 미달하는 인원만큼 여성을 추가 합격시키는 것이므로 합격 선에 든 남성을 탈락시키는 것은 아니다.출입국 관리직 의 주요업무는☞내·외국인 출 ... ☞출입국 관리기록의 정리, 보관 및 기타내· 외국인의 출입국 관리에 관한 항이다.내가 이 출입국 관리직을 처음 알게된 것은 KBS1에서 하는 양심추적이라는 프로그램인데 이 프로그램
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28
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    [비지니스모델] 비지니스 모델(잡코리아의 성공사례)
    하였다.② 경영철학기업은 곧 사람이다"라는 인식이 확산되면서 기업에 있어 인재 채용의 중요성이 더욱 커지고 있습니다. 구직자에게 있어서도 마찬가지로 평생직장이 사라진 지금, 자신의 커리어 ... , 이공계 인재를 위한 Technical Writing 특강/제4회 실전 모의면접 클리닉/대한민국 백수 氣살리기 프로젝트 /2003 TOUR JobExpo 대한민국 관광인재 채용박람 ... 문헌Ⅰ. 서론 - 연구 목적과 기업 선정의 이유2004년 통계청이 발표한 청년실업인구가 1천16만1천명이며 이중 55.4%인 562만7천명이 “청년실업”문제를 직접 겪고 있는 졸업
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.27
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    [여성학]남녀성차별에 관한 문제점과 해결방안
    없다. 도로를 가다보면 교통 순경은 거의 남자이고 의사나 과학자도 여자를 찾아보기가 어렵다. 위의 예는 남녀 차별을 말한 것이다. 면접 시험을 볼 때도 단지 여라라는 이유 때문 ... 에도 기록될 수 없었다. 영국 왕립학회는 1902년 케임브릿지 대학 출신 여성 물리학자 에어튼의 회원 가입을 결국 부결했고 그로부터 40여 년이 지난 1945년에 가서야 첫 여성회원 ... 를 끝내 외면했던 것이다. 우라늄의 분열관계를 밝혀내 1966년 엔리꼬 페르미상을 수상한 독일의 리제 마이트너의 경우도 예외가 아니었다. 베를린 대학의 연구소 출입을 청소부들이 출입
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.16
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    [인사관리] 인사관리론 중간.기말고사
    및 정부 각 부처의 훈련계획에도 채용되었으며, 감독직·관리직·작업직의 훈련에도 적용되었다. 내용은 1 부하에게 작업을 가르치는 방법(job instruction), 2 작업의 개선 ... 대전 후에는 인간관계연구의 영향과 생산방법의 집단화·자동화 등에 따른 팀워크(teamwork)의 필요와 노사관계의 안정확보에 의한 경영활동의 원활을 위한 협력관계의 형성이 특별히 ... 고 있다. 그러나 대체로 인사관리는 종업원을 최고로 활용하는 것을 목표로 하기 때문에 종업원의 채용·배치·이동·승진·퇴직 등의 고용관리, 종업원의 능력개발관리, 노동의욕관리 등
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.16
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    [경찰학개론] 경찰 인사제도
    로부터 2년이내인 자)서류전형과 면접시험,실기병과모든 분야 가능2호임용예정직에 관련된 자격증소지자 임용〃특수기술분야(전산, 통신, 항공, 운전, 무도 등)3호임용예정직에 상응 ... 한 근무·연구실적이 있거나 전문지식가진자 임용서류전형·필기시험 또는실기시험과 면접시박사출신, 예산담당관 등4호행정고시·사법시험 합격자경정이하 임용필기시험과 면접시험모든 분야 가능5호국가 ... 에의 신규채용·승진임용및 면직은 경찰청장의 제청으로 국무총리를 거쳐 대통 령이 행한다.※ 경정의 전보·파견·휴직·직위해제·복직과 경감이하의 임용권은 소속기관의 장에게 위 임할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.28
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    [유아교육]유아교육의 필요성과 효율적인 학습지도 방안
    부터 실시하 기로 했다. 정부는 공기업 신규채용 때 여성에게 가산점을 부여하는 방안을 실시하기로 하였으며 필기시험에 합격한 여성이 특별한 사유 없이 면접에서 불이익을 당하지 않도록 하 ... 이 될 수 있다고 보았다.블룸은 1000여명을 대상으로 0세에서 18세까지의 지능의 발달과정과 성장기록을 종단적으로 분석하였다. 그 결과 17세의 지능을 100으로 잡았을 때 0-4 ... 세 사이에 지능발달의 약 50%가 이루어지며 4-8세 사이에 30%, 8-17세 사이에 나머지 20%가 이루어진다고 보고하였다. 이 연구에 의하면 0-8세 사이의 유아기동안 지능
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.11
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    [인적자원관리] (주)태평양의 인적자원관리와 직원교육훈련 방법
    하기 때문이다. 또 다른 이유는 미용 및 뷰티 컨설턴트가 대부분이 여성이기 때문이다. 하지만 영업직이나 연구직에서는 다른 기업과 마찬가지로 여성 인력이 부족하다고 한다.'남녀고용 ... < 목 차 >Ⅰ. 서 론 ………………………… 2Ⅱ. 태평양의 모집 및 선발 …………………………51. 채용대상2. 모집시기 및 방법3. 선발 절차4. 응시 기준 및 자격5. 내부 ... (보상현혹되어 전반적인 평가가 좌우되는 위험도 있다. 이러한 결함을 시정하기 위한 방법으로는 질문 사항을 표준화할 필요가 있다. 또한 면접자가 면접을 보다 능률적으로 그리고 정확
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    | 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.19
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    [교육행정및경영] 교육인사행정론
    교수, 조교수, 전임강사)과 교육전문직에 종사하는 교육장, 장학관(사), 교육연구관(사)등이 있으며 후자에 해당하는 경우는 초·중·고등학교 및 동등수준의 학교에 근무하는 교원(교장 ... 관리규정에는 교원들의 신규채용, 승진임용, 정직과 전보 등에 관한 법령 을 포함하고 있다. 교원을 교육전문직으로 또는 교육전문직을 교원으로 그 직위를 바꾸어 임용하는것을 전이라고 ... 의 소수 중요한 직책에 새로운 인재를 불러들이는 길이요, ② 외부 상담자를 초빙하는 길이며, ③ 기관의 내부비평을 권장하고, ④ 정책 수립가 또는 의사 결정자는창의적인 연구를 주관
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.07
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    [취업] 취업및 진로계획
    이 되라.1.21세기 경영환경 변화(20%의 지식인만 원한다,화이트칼라 90% 사라진다,무형자산이 재산,새로운 승자의 조건-21세기 기업 생존 전략)2.직장이 뿌리채 달라진다.(연봉 ... 제 혁명,부하가 상사평가,채용방식 변화,전문가만 살아남는다,회사경계 흐릿, 여성의 파워 신장)*나는 아날로그 인가? 디지털 형식인가?(이제는 지기지피 시대다.디지털 형식으로 자신 ... 을 바꿔라.)3.우리는 이런 인재를 원한다.(인성과 적극성 제일 중요시,기업은 직급파괴와 인센티브 적용)4.면접을 알면 취업이 보인다.(면접만사,면접에서의 융통성,디지털 면접형태)5
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.05
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    [인사총무]신입사원면접평가표
    지침사항1. 첫 대면에서 회사와 면접자에 대한 소개와 지원자의 직무를 소개할 것2. 지원자가 긴장하지 않게 하고 많은 이야기를 하도록 유도할 것3. 면접 중 평가표에 기록할 때 ... 인 터 뷰 평 가 표지원분야 : 지원자이름 : 면접일시 : 면접자 :연번 평 가 구 분 가중치 질문 및 평가에 대한 착안점 평가 점수1 태도/자세 02 신 뢰 성 03 가 치 관 ... 04 적 극 성 05 협 동 성 06 리 더 쉽 07 세계화/국제화의식 08 직 업 관 09 경력사항 및 전문성 010 인터넷에 대한관심과 이해도 011 회사에 대한관심과 이해
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2005.11.01
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  • 자료 표지
    [교정복지]교정시설 의료실태와 현황
    Ⅰ. 서론1. 연구의 의의현재 전국 교정시설에는 하루평균 약 6만여명의 수용자들이 수용되어 있다. 이들의 입소 전 사회경제적 지위는 대체로 낮은 편이며 따라서 의료에 대한 접근 ... 의 면접을 통한 진단보다는 재소자들이 토로하는 신체적 증상만을 가지고 진단하여 간단한 약물치료가 전부이며 이러한 약물치료 조차 진정한 치료개입이 아닌 심리적 증상을 약물로 대신 ... 에 의해낮시간 근무361452정규직 의료진에 의해 낮시간 근무33219324시간 간호사가 상주하며입원시설을 갖춤61149043의 형태를 갖추고 있고 국가적 혹은 지역적 평가센터의 역할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.20
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  • 자료 표지
    [경영학원론] 조직구조,조직구조의 설계,인적자원의 활용
    예비면접선발시험경력조사면 접고용담당부문에의한 예비선발신체검사취업부문에 의한최종선발합 격실 격채용후보자명 단신체적부적당 좋지 못한 인상개인적 제상황이 부적당시험성적 불량좋지 못한 ... 의 관리직 혹은 기간직을대상. OJT를 통한 능력개발과 Off-JT를 통한자기계발로 회사 내에서 종업원 개개인이 경력개발을 추진함전문적인 숙련과 능력으로 기획, 영업, 연구개발등 ... ,영업,연구개발단순정형직,영업직연봉제 또는 업적급승급제도 없음직무급제와 시간급제승급제도 없음성과에 따른 상여금정률로 지급없음없음전문직 승진제도상위직무로의 전환생활원호생활원호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.06
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  • 자료 표지
    카트라이더 성공사례
    에 2,468억원의 매출과 777억원의 순이익을 기록했다. 그리고 ‘라그나로크’ 온라인 게임업체 그라비티의 경우 지난 2월 국내 기업공개를 거치지 않고 곧바로 나스닥에 직상장 ... 성과 대각 45%, 50%의 성장률을 기록한 것으로 나타났다. 실제로 ‘바람의 나라’로 유명한 넥슨은 연매출 2,000억원을 눈앞에 두고 있으며 ‘리니지’ 서비스업체 NC소프트는 작년 ... 분석① 캐주얼 게임 노하우와 창의성11년 동안 캐주얼 게임 한 장르를 연구하며 쌓은 노하우는 카트라이더의 가장 큰 무형자산이다. 넥슨은 창업 초기부터 사행성과 폭력성을 싫어해, 귀엽
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.05
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  • 자료 표지
    입사지원서 쓰는 방법과 양식
    간결하고 명료하게 알리는 수단·국문이력서: 일정한 양식이 있으며 학력과 경력, 취득한 자격증 기록{Copyright c 한국인재연구원 (http://www.ilplan.com ... 에게 자신을 나타내는 '첫 인상'이다.따라서 지원회사의 기본 양식에 따르되 자신만의 개성을 담아야 한다.이력서 구성은 채용기업마다 약간씩 다르지만 대개 인적사항을 기록하는 부분 출신 ... (China, India, Russia, and Europe) and foreign cultures[출처: 벤쳐피플 발췌]7. Resume는 문서화된 면접채용전형의 첫 관문은 서류
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07
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  • 자료 표지
    [여성과 직업] 여성과 직업
    으로, 1991년에는 63명으로 각각늘어났다.또한 경제활동 참여의 폭도 고급화, 전문화, 다양화되고 있는데 직업여성 취업률이 1970년에는 전문관리직에 18.4%, 사무관련직에 13.4 ... %에 불과하였으나, 1991년에는전문관리직에 37.1%, 사무직에는 41.9%로 20년 사이에 각각 2배, 3배 이상 증가하여고소득 여성인구가 점차 늘어나고 여성의 경제적 독립 ... 로 직. 학력은 전문대졸정도의 학력이 필요하며, 한국생산성본부에서 시행하는 정보검색원 시험1,2급자격시험제도가 있다.컴퓨터 오퍼레이터 - 프로그래머가 짠 소프트웨어가 정상적으로 작동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.28
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2025년 11월 29일 토요일
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