"경영리더인적자원관리에서 리더십"의 검색결과 입니다.

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리더와 관리자 서번트 리더십 잭웰치 글로벌리더 인적자원관리 거래적 리더십 간호관리학요약본 리더십의 유형 인적자원 경영학개론 요약

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"경영리더인적자원관리에서 리더십" 검색결과 461-480 / 4,241건

행정관리론 기말고사 요약본

행정관리론 기말고사 요약본1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십거래적 리더십은 교환과 거래, 즉 상관은 부하를 인정해 주고, 일에 흥미를 부여하며, 금전으로 보상하며, 높은 실적 ... 에 능동적으로 적응하고, 인간의 행태나 상황뿐 아니라 리더의 개인적 속성도 다시 재생시키고 있으므로 신속성론에 해당하며, 기본적으로 카리스마적, 영감적 리더십과 연관된다. 행태 ... 론이나 상황론의 공통된 한계는 분석의 초점을 하급관리자에 두고 주로 부하와 상관과의 합리적이고 교환적인 거래관계에 기초하고 있어 최고관리층에게는 적용하기 어려워 변혁적 리더십이 대두

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

되어 조직 경영과 관리에 있어 중요한 지식을 제공하였다.5) 조직의 인적 자원 관리의 개념 정립산업심리학의 태동기에는 조직의 인적 자원 관리에 대한 개념이 형성되었다. 인간의 능력 ... 는 조직 내에서의 인적 자원 관리와 인재 발굴에 대한 중요한 원리를 제시한 것이다.(3) 리더십과 커뮤니케이션Munsterberg는 리더십과 커뮤니케이션에 대한 연구도 수행하였다. 그 ... 행동과 심리 과정에 대한 과학적 연구와 이를 실무에 적용하는데 큰 영향을 미쳤다. 그의 연구는 산업심리학의 발전과 조직 내 인적 자원 관리에 기여하였으며, 현대 조직과 경영 분야

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

는 목표를 조정하고 지시하며 현실적 바탕에서 사명감을 조정하는데 반하여, 변혁적 리더는 기업이나 부서에서의 중요한 변화와 그들의 비전을 실제로 현실화시키기 위한 인적자원관리의 핵심요체 ... 적 리더십(1) 조건적 보상(2) 예외에 의한 관리3) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 특징 비교 분석 표4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론변혁적 리더십은 장기적 효과와 가치 ... Burns는 변혁적 리더십을 리더와 부하가 서로 동기부여와 도덕성을 높은 수준으로 끌어올리는 과정으로 설명한다. 또한 Bass(1985)에 의하면 거래적 리더십은 개인이 가치 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.17

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[미용경영학] 미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요.

하며, 고객의 기대를 충족시키고 사업의 성장을 이끌어야 한다. 이들은 미용 기술뿐만 아니라, 경영, 마케팅, 인적 자원 관리 등 다양한 능력을 갖추고 있어야 한다.미용산업이 급속히 ... 고 있어야 한다는 것을 의미하며, 리더십은 경영자로서 팀을 이끌고 동기부여할 수 있는 능력을 요구한다. 또한, 경영능력은 재무 관리 기본적인 자질 중 하나는 전문성이다. 이는 미용경영 ... 을 높이기 위해 필요한 자원을 적절히 배분하고, 이를 효과적으로 관리해야 한다. 이를 통해 미용경영자는 사업체의 경쟁력을 유지하고, 지속적인 성장을 이끌어낼 수 있다.3. 시사점 및

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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평생교육경영론에 필요한 경영의 필요성으로 평생교육 경영의 4가지 개념에 대해서 필요한 이유를 기술하시오.

로, 인적 자원 관리 측면에서 적절한 강사 선발과 직원 교육이 이루어져야 한다. 평생교육 기관 내 강사의 역량과 전문성은 프로그램의 질을 결정짓는 주요 요소다. 최근 조사에 따르 ... 가 존재하기 때문에, 이들을 원활히 조율하고 하나의 방향으로 이끄는 지도력이 매우 중요하다.첫째로, 리더십이 구성원들의 의욕과 태도에 직접적인 영향을 준다. 예를 들어, 관리자나 리더 ... 의 핵심은 교육 프로그램의 목표 설정, 실행 전략, 재정 및 자원관리, 학습자 요구 조사, 지도 및 통제 방식 등을 모두 아우르는 총체적인 관리 프로세스라고 할 수 있다.평생교육

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.18

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오. 테일러의 과학적 관리론의 정의 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향

인적자원관리테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.테일러의 과학적 관리론의 정의 및 과학적 관리 ... 론이 현대 기업경영에 끼친 영향현대 기업경영(인적자원관리)에서 과학적 관리론 응용(혹은 활용) 사례위의 1번, 2번 문항과 연계한 과학적 관리론이 기업경영에 끼친 영향력에 대한 본인 견 ... 되며 현대 기업경영에 깊은 영향을 미쳤다.이 레포트를 통해 테일러의 과학적 관리론이 현대 기업경영에 어떻게 통합되었으며, 이를 통한 인적자원관리의 변화와 발전을 살펴보고자 한다. 또한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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(평생교육경영론) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시

. 리더십 이론1) 평생교육 리더의 중요요인평생교육기관의 경영자 역할을 수행하기 위해 다양한 능력이 요구된다. 기술적인 능력과 인간관계 능력 그리고 의사결정 능력 등이다.(1) 기술 ... 교과목명: 평생교육경영론1. 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점 ... 기관을 총체적으로 관리하는 경영자 등의 분화가 나타나고 있다. 새롭게 분화되고 있는 역할을 맡은 이들은 모두 학습자들에게 교육적으로 영향력을 발휘한다. 따라서 평생교육 기관의 모든

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

하고 근로환경을 개선하는데 활용되고 있다.이같은 맥락에서 본 리포트는 직무 중심 조직심리학의 핵심 기능 중 2가지를 중점적으로 살펴보고자 한다.① 직무분석을 통한 최적의 인적자원 ... 배치조직심리학자는 구성원의 지식, 기술, 성향과 직무의 요구특성 간의 적합도를 평가함으로써 최적의 인적자원 배치를 위한 정보를 제공한다. 이 점은 개인과 조직의 성과를 높이는데 기여 ... 수준을 명확히 인식할 수 있게 된다. 이 점은 직무만족도 제고와 직무열의 고취로 이어져 결과적으로 직무성과 향상으로 귀결된다.아울러 직무분석 결과는 조직의 전략수립 및 인적자원개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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2024년 최신 계명기업가정신 족보팜 A+(확인문제 정답+예상문제)

이 위치하는 지역에 해당 산업별 지식과 부품, 인적자원 등 알맞은 자원이 분포하여 이를 빠르고 쉽게 공급하고, 상호 지원이 가능한 관련 연구소, 유통망, 대학, 부품업체가 모여 있 ... 는 역할은?도전 틀 짜기 / 불확실성 제거 / 경로 확보의 역할 / 헌신 촉진■ ( 팀중심의 리더십 )은 상황 변화에 따라 적극적으로 리더의 역할을 재정의해 가며 팀원들과 관계의 질 ... 을 향상시킴으로써 팀의 성과와 조직의 성과를 향상시킬 수 있는 리더십이다.■ ( 기업가정신 발휘의 리더십 )은 빠르게 변화하는 환경 속에서 기업가적 리더는 새로운 가치의 창조

시험자료 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.03.06

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사례연구 [삼성전자의 반도체 사업

것이다.이처럼 최고 경영진이 혁신에 대한 의지를 일관된 방식으로 표출하는 가운데, 기업은 비메모리형 반도체와 관련한 전문 역량을 갖고 있는 인력을 확보하여 기업의 인적 자원 관리 ... (HRM, Human Resource Management)이 지향하는 목표 – 즉 기업이 우수한 인적 자원을 확보하고 적절히 활용하여 기업의 경영 성과를 창출하고자 하는 목표를 달성 ... 에서 지금과 같은 수준으로 성장할 수 있었던 근본적인 원동력은 무엇인가?삼성 그룹을 만든 이병철 선대회장과 그 아들 이건희 선대회장을 비롯해 삼성전자의 최고경영인들이 여러 포럼이나 공개

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.01

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

한다면 직무만족, 작업동기, 조직 간의 의사소통, 조직 개발, 경영전략 및 조직문화, 리더십, 국제 인적자원 관리 분야로 정리할 수 있다.이 분야의 공통점은 조직이 지속 가능 ... 전문가이자 HRM 전문가 양성, 노사 관계 전문가로써 인적자원관리로 접근하여 노사 간의 갈등을 최소화하고, 조직 구성원들에게 만족스러운 경력계발을 제안하면서 직무 동기를 부여 ... 직급이 될 것이다. 그 자리에서 실무 관리자들과 소통하고, 실무자들에게 동기부여를 제시함은 물론, 적재적소한 인적자원들을 정의하고, 그들에게 필요한 교육 훈련을 제공할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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다음은 Boundary Spanning에 대한 물음이다.

인적자원관리다음은 Boundary Spanning에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.Boundary Spanning 실천을 위한 인적자원 네트워킹 구축의 10가지 ... 는다. 하지만 상사에게는 조금 더 많이 가르쳐주고 싶고, 인간적인 면모가 괜찮은 후임으로 평가될 가능성이 있는 모습이다.참고자료인적자원관리. (2020). 휴넷평생교육원. pp. 168-174. ... TipBoundary Spanning이란, 리더십의 영향력을 내부관리 뿐만 아니라 조직목표 달성을 위하여 다른 사람 및 외부에게까지 영향력을 미침을 의미한다. Boundary

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.

에서 사람으로 이동하고 있다. 과거 산업 시대에는 인적자원을 정해진 절차에 따라 움직이는 부품처럼 여기는 경향이 짙었다. 하지만 오늘날 예측 불가능한 변화가 일상화된 경영 환경 속 ... 의 관리로 완전히 이동해야 함을 의미하며, 모든 구성원이 스스로 업무를 계획하고 투명하게 공유하는 자기 관리 역량을 갖추는 것이 중요해졌음을 시사한다.2. 인적자원을 인적자본 ... 주제 : HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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기업평생교육의 특징과 배경

경영에서 성과관리 시스템이 도입되고 교육투자비용이 증가됨에 따라 교육투자에 대한 투자 수익률(return on investment)에 대한 관심이 커지고 있다.대기업을 중심으로 인 ... 을 가진 국제인, 그리고 세계시민으로 도덕성과 윤리성을 갖춘 인재를 요구하고 있다.(2) 기업평생교육 프로그램기업평생교육은 인적자원개발로 기업 또는 조직 내에서 이루어지는 교육 및 ... 훈련을 의미하며, 전통적으로 인적자원개발 영역은 개인개발(individual development: ID) 혹은 종업원개발(employee development: ED), 조직개발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

한 경험, 기술, 지식 등을 갖춘 인적자원을 개발하고 관리하는 국제 인적자원관리 등이 이루어진다. 2) 사례 삼성전자 회장인 이재용의 경영철학 중 하나는 미국 실리콘 방식의 수평 ... 한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접 ... 게 된다. 세 번째로 리더십이다. 조직 유용성을 결정하게 되는 가장 중요한 요인에는 조직구성원을 이끄는 리더의 리더십이라고 볼 수 있다. 유능한 사람을 리더에 선정하고 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

을 개발하는 것이라고도 할 수 있는 요즘, 인적 자원의 중요성이 확대되었고 구성원들의 잠재능력 개발과 교육이 주요 관리 전략으로 꼽히고 있다. 인적자원개발론에 의하면 가치를 지닌 구성 ... 가 이루어지면서 대규모의 인력과 자원을 효율적으로 관리하기 위해 과학적 관리법이 통용되었다. 과학적 관리법에 따른 종전의 조직에서 각 구성원들은 명확한 조직 목표에 따라 분화된 직무 ... 를 유발하고 비계층적인 유기적 조직 구조로의 전환을 요구한다. 이러한 변화는 종래의 권위적 리더십을 통한 관료제적 조직 관리에서, 조직원들의 성장을 중시하는 민주적 리더십 바탕

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.서론글로벌 경제 환경에서 경영활동을 성공적으로 하기 위해서는 여러 가지가 필요하겠지만 가장 중요한 것은 인적자원이 ... 축소, 저출산 확대 등으로 미래 생존을 위한 글로벌화가 필요하다. 따라서 본문은 우선 한국 중소기업의 현황과 문제점을 살펴본 뒤 P&G의 인적자원관리시스템, 특히 글로벌 기업이 ... 는 로 정하였다.결론국내 기업에 대한 인적자원 관리 시사점인적자원 분야가 전략적 파트너 역할을 하는 중추적 조직이 되기 위해서는 우선 성과를 엄격하게 평가하고 활동을 강화해 현장

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지조직 내 리더의 역할과 리더쉽의 영향력 분석

주제: 사회복지조직 내 리더의 역할과 리더쉽의 영향력 분석(리더십 유형에 따른 조직효과성)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념2. 사회복지 리더의 역할3. 리더십 ... 동안 경영관리, 조직행동분야에서 중요한 연구 주제 중 하나로 자리 잡고 있다. 일반적으로는 지도력 또는 통솔력의 의미로 이해할 수 있는 리더십은 사전적인 의미에서는 자신을 포함 ... 유형과 영향력리더십의 유형으로는 먼저 지시적 리더십이 있다. 이는 명령과 복종을 강조하게 되는 유형이며 리더가 독선적이고 조직원들의 보상, 처벌을 연속 선상에서 통제와 관리를 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 의미인적자원관리(HRM, Human resource management)는 기업이 그 종업원 내지 인사(Personnel)와 관련하여 진행하는 제반의 사내외 자원 배분 등 경영 ... 하기 위해서 기업의 경쟁력에 도움이 될 수 있는 인적 자원인 핵심 인재를 선발하고 관리할 필요성을 절감하고 있는 상황이다.아래에서는 핵심 인재란 무엇인지 그 개념을 살펴보고자 하 ... 며, 기업이 핵심인재를 선발하고 배치하는 것이 왜 중요한지에 대해서도 더불어 살펴봄으로써 인적 자원 관리에 대한 이해도를 높이고자 한다.II. 본론1. 핵심인재의 개념1) 개념핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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급식경영학 정리 레포트

과 승진,교육훈련 등 인적자원관리에 도움을 주었으나 연구가 진행됨에 따리 리더의 특성에 따라 학자마다 견해가 다르고 특성의 수도 증가하여 리더가 구비해야 할 공통의 특성을 일반 ... 주립대학 모형,구조주도형과 인간배려형의 2차원적 기준에 의한 네가지 리더십 유형을 더욱 구체화시켜 현재 리더의 행동을 어떤 방향으로 개선해야 하는 것인가를 알려 줄 수 있는 관리 ... 한 관리자의 선정과 환경조성에 기여하였으며 집단의 작업수행 성과는 리더십 스타일과 상황변수의 상호작용에 의해 결정된다고 보고 각 상황에서 효과적인 리더십의 유형을 규명하고자한 피들러

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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