"경영리더인적자원관리에서 리더십"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더와 관리자 서번트 리더십 잭웰치 글로벌리더 인적자원관리 거래적 리더십 간호관리학요약본 리더십의 유형 인적자원 경영학개론 요약

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"경영리더인적자원관리에서 리더십" 검색결과 401-420 / 4,241건

[A+레포트] 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

이해와 구체적인 사례를 살펴보면, 사람들의 잠재력을 이끌어내는 방법과 바람직한 리더의 자질이 한층 분명해진다.현대 사회에서 리더라고 하면 흔히 기업의 최고경영자나 정치 지도자 ... 한 리더의 역할은 지배가 아니라 서로 간의 견해를 조정하고, 협력을 이끌어내는 데 있으며, 그 과정에서 많은 통찰과 인격적인 성장이 뒤따른다. 그래서 리더십은 단순히 지시를 내리 ... 한 결단이 요구되지만, 동시에 유연성과 감정 조절 능력도 갖춰야 한다는 점이 리더의 어려운 과제이기도 하다. 이러한 면에서 리더십은 단순한 학습이나 규정으로 완성되는 것이 아니

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

다운로드 장바구니
심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

어 성과를 높이는 것이 조직심리학의 목표입니다.두 분야의 차이점은 주로 다루는 분석 수준과 관심 대상에 있습니다. 인사심리학이 개별 직무와 개인 수준에서 인적자원 관리의 합리화를 추구 ... 도록 했고, 이를 통해 현장의 의견을 경영에 반영하는 문화를 만들고자 했습니다. 현대자동차그룹도 모든 팀장급 리더들에게 리더십 역량 향상 과정을 수료시키고, 매년 직원 만족도 조사 ... 로 “님 조직성과를 내는 시대는 지났다”고 지적하며, 구성원의 고충에 공감하고 배려하는 감성리더십이 조직과 직원의 동반 성장을 가능케 한다고 강조했습니다. 실제로 많은 기업에서 리더급

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

다운로드 장바구니
리더쉽의 특성이론, 과정이론,상황이론,기대이론

2. 리더쉽 ? 리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재 ... 리더의 특성-추진력-자신감-창조성-인지능력-경영지식-동기부여-유연성-정직과 청렴2.리더십- 행위이론(1.1)무관심형 리더(9.1)능력지향형 리더(1.9)컨트리클럽형 리더(9.9)팀 ... 하도록 유도하는 것-인적 자원관리의 대두로 조직의 유효성을 제고하기 위해서 사람의 자발성과 창조성의 중요성에 관심-개인적 차이(개성),직무특성(기술변동,직무동질성,직무중요성,자율성,피드백

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.13

다운로드 장바구니
간호관리, 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시

실은 법률 자문, 경영컨설팅, 홍보, 인적자원관리 같은 영역에서 발견된다.4) 직능조직직능조직은 스태프조직에서의 스태프가 단순한 조언의 기능을 넘어서 라인에 있는 구성원에게 명령 ... 다고 생각하며, 4가지 유형의 리더십이 나타남4) 블레이크와 머튼의 관리격자 이론① 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론 ... 를 덧붙이는 것으로 라인조직을 강화할 수 있다. 기획조정실은 아래의 그림에 보이는 라인-스태프 조직(line-and-staff organization)에서 라인 경영 관리자에게 전문적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.29

다운로드 장바구니
[인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

[인력개발과활용]• 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 의 역량]내가 가진 역량과 강점발전해야하는 역량Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원 관리는 조직의 성공을 결정짓는 핵심요소이다. 조직의 성공을 이루는 다양한 요소중에 인적자원이 압도 ... 을 말한다. 이런 역량은 조직의 경쟁력을 높이고 성장을 가능하게 한다. 인적자원관리에 있어 인력을 개발하고 활용하기 위해 역량 개발은 필수적이다. 개인과 조직의 목표 달성과 성공

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

다운로드 장바구니
ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화) ... -메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 보여주는 실험-구조조정을 이용한 인적자원관리*디베스티처 전략(Divestiture strategy): 거대한 기업군감량 하기 위해 부실 ... : 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

다운로드 장바구니
서번트 리더십에 대하여

이나 물질적 자원에 있어서 열세에 놓여 있는 조직이라도 변환과정에서 리더의 리더십이 훌륭하면 좋은 산출을 생산해 낼 수 있다고 볼 수 있다. 또한 리더십은 조직 내 다양한 인적 자원 ... 이 영향을 행사하는 과정이라고 볼 수도 있다. ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다. 따라서 인적 자원 ... 을 활성화하고, 상호 연결해서 시너지효과를 유발하는 매우 독특한 과정이라고 할 수 있다.2) 선택한 리더십 유형: 서번트 리더십서번트 리더십은 서번트와 리더가 합쳐진 것으로, 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하시오.

성을 강조하며, 이후 인적자원관리 및 조직문화 연구의 기초가 되었다.인간관계론은 초기에는 단순히 인간의 심리적 상태와 작업 효율성의 관계를 연구하는 데 중점을 두었으나, 시간이 흐르 ... 면서 조직 내 다양한 사회적 요인과 인간의 동기부여 방식, 리더십 스타일 등이 종합적으로 고려된 이론으로 발전하였다. 특히, 인간관계론은 경영자가 조직 내 구성원의 행동을 이해 ... 을지 논의할 것이다.II. 본론1. 인간관계론의 생성 배경(1) 고전적 관리이론의 한계인간관계론이 등장하게 된 주요 배경 중 하나는 당시 경영학계에서 널리 통용되던 고전적 관리이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

등과 조화적인 관계를 맺고 내부적으로는 전략목표의 설정, 자원배분 등에 대해 균형과 조정이 중요한 관리적인 문제로 부각되고 있다.(2) 리더강력한 리더십과 동기부여로 전체 조직 ... 은 노동자를 착취하여 발생하는 것이라고 주장하였다.(3) 통제자타일러의 과학적 관리론도 통제적 경영자의 기능과 역할에 기반한 노동생산성 향상이 목표이다.2) 산업사회(1) 의사결정자20 ... 는 능력을 가지고 있어야 한다.3) 인적자원 능력인적자원 능력은 대인관계 기술, 다른 사람에 대한 배려와 감정이입으로 사교성과 정서적인 안정을 포함한다. 이러한 능력은 고객뿐만 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

다운로드 장바구니
학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 알아보고, 그 공통점과 차이점을 자세히 살펴보고자 한다.

의 문화를 갖추어 나가야 한다. 넷째로 인적자원관리와 HRD 제도로 정보와 지식을 공유하도록 하는 인사 수행평가와 보상체계들을 구축한다. 다섯째로 리더십인데, 학습조직의 리더는 학습 ... 에 대한 인정과 평가 중시이다. 전략적 인적자원관리의 요소들을 살펴보면, 최고경영자의 리더십과 HRD 관점에서의 고위경영진의 환경 분석 그리고 HRD 전략과 정책 및 계획과 일선 관리자 ... 와의 통합, 최고 경영층의 지원, 인적자원개발의 기획 및 정책, 환경 분석, 일선관리자의 몰입과 참여, 교육훈련 담당자의 역할 확대, 보완적 인적자원관리 활동의 존재, 조직 문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

다운로드 장바구니
고전적 경영이론, 행위과학적 관점의 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론에 대해 설명하시오.

의 경영자들에게 큰 영향을 미쳤습니다. 이론은 조직 내의 계층 구조와 역할, 계획 수립 및 실행, 인적 자원 관리 등에 대한 기본 원칙을 다루고 있습니다. 반면, 행위과학적 관점 ... 하여 조직의 변화 관리를 지원합니다. 이러한 이유로 경영이론은 조직의 경영과 관련된 다양한 측면을 이해하고 개선하는 데에 중요한 역할을 합니다. 경영이론을 학습하고 적용함으로써 조직 ... 고전적 경영이론으로는 과학적 관리법(Scientific Management), 행정이론(Administrative Theory), birocracy 이론, 인간관계 이론(Human

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

다운로드 장바구니
조직심리학 ) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입 방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

이고, 외부적으로는 시장 변화에 민첩하게 대응하기 위해 여러 변화를 시도한다. 이러한 변화는 주로 경영 전략, 조직 문화, 업무 절차, 인적 자원 관리 등의 측면에서 이루어진다 ... 유도를 위한 개입 방법- 의사소통 강화와 변화 목표 공유- 리더십의 역할- 협업과 팀워크 강화- 혁신적인 전략 개발- 교육과 훈련- 성과 관리 시스템- 조직 구조 재편성(2 ... 공유조직 내에서 효과적인 변화를 이루기 위해서는 투명한 소통과 변화 목적의 명료한 전달이 필수적이다. 경영진과 리더들은 변화의 배경과 목표를 구성원들에게 자세하게 설명하여, 모두

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

스포츠경영관리사 실기 정리본

를파악3.상황이론: 상황에 따라 리더십의 유형이 달라질 수 있다는 것을 의미-인적자원관리 MBO:목표에의한 관리,효율적인 경영관리체제를 실현하기위해서수행되는경영관리기본방법-인적자원 ... 관리의 4단계과정1. 인적자원확보: 직무분석, 인력계획2. 인적자원개발: 교육훈련, 경력계발3. 평가 및 보상: 복지관리, 복리후생(인적관리 평가의 중요성: 경영자로 하여금 인 ... 적자원의 질을 향상시키고 효과적으로 활용할수있게 해줌)4.인적자원 유지: 이직 및 퇴직관리-스포츠조직의 경영전략을 수립할 때 고려사항=기업이나 조직의 강점과 약점 환경의 기회와 위험

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리하고 국제인적자원관리 전략의 기업 사례를 제시하시오.

국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리하고 국제인적자원관리 전략의 기업 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국제인적자원관리의 개념2. 국제인적자원관리의 전략 ... 3. 국제인적자원관리 전략의 기업 사례1) 사례 1: 삼성전자2) 사례 2: Unilever3) 사례 3: IBMⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리 ... 하고 국제인적자원관리 전략의 기업 사례를 제시하시오.Ⅰ. 서론오늘날 글로벌화된 비즈니스 환경에서 기업은 국경을 초월한 경쟁 속에서 지속 가능한 성장과 성공을 추구하고 있다. 세계 각지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

자원④ 정책자원28. 사회복지조직의 정보관리 목적 중 ‘의사결정 지원과 효율적 운영’에 해당하는 것은?① 경영정보시스템② 보안관리체계③ 품질관리시스템④ 통계관리시스템29. 경영정보 ... 적 통제 중심55. 사회복지행정의 효율성을 높이기 위한 관리자의 전략으로 옳은 것은?① 상명하복식 통제 강화② 인적자원 역량 개발③ 문서 중심 행정 절차 강화④ 예산 집행의 경직 ... 80. 품질관리 전략 중 서비스 과정 자체를 지속적으로 개선하는 접근은?① 총체적 품질경영(TQM)② 내부통제관리③ 회계감사④ 리더십훈련81. 사회복지행정의 윤리적 딜레마 해결 시

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과 활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

과목명 : 인력개발과 활용레포트 주제 :사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.목 차I. 서론 ... II. 본론1. 사회적 자본의 개념과 중요성2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법3. 사회적 자본 구축을 위한 기업 사례 분석4. 사회적 자본 구축의 중요성과 향후 과제5 ... 로 작용한다. 특히, 글로벌화와 디지털화가 가속화됨에 따라, 조직 내의 인적자원관리는 사회적 자본 구축의 핵심 수단으로 부각되고 있다.사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

인적자원관리?1. [1차] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론?1. 인재 전쟁 시대의 도래?2. 인재 확보의 환경 변화 ... ) 기술 기반 채용(플랫폼, AI, 빅데이터)?3. 사회적 책임과 인재관리의 연결??1) ESG 경영과 인재 유지??2) 다양성과 포용성 전략Ⅲ. 결론?1. 종합 정리?2. 미래지향 ... 적인 환경 변화 속에서, 기업이 우수 인적자원을 확보하기 위해 어떠한 전략을 구사해야 하는지를 다각도로 고찰하고자 한다. 특히 단순한 인력 충원이 아닌, 전략적 인재 확보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

다운로드 장바구니
인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

의 변화가 필요한 특정 문제, 갈등 또는 상황에 대한 근거를 마련하고 방향을 제시하는 솔루션 관리자로서의 역량을 말한다. 아울러 경영자 대변인으로서는 사업전략 측면에서 인적자원 솔루션 ... 을 제시하고 향후 필요한 조직체제에 대한 대안을 제시할 수 있어야 한다.마지막으로, 리더십 범주에서 볼 수 있는 인적 자원 관리자는 조직 프로세스와 프로그램을 지휘하고, 전사적인 ... 인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
제주대학교 창업의 이해 1~15주차 퀴즈족보 (2024년 2학기 A+ 족보)

원활한 의사소통이 가장 중요한 단계이다.답 : 의사소통[11주차] It's Leadership유연성이 강조되는 경영환경에서 가장 필요한 리더십 유형은?답 : 변화 지향적 리더십리더 ... 와 조직목표의 합리를 지향하는 경영관리 Process로 발전된 이념이자 기법을 무엇이라고 하는가?답 : 목표관리제전략수립과 의사결정에 활용되는 정보를 무엇이라고 하는가?답 : 정보 ... 의 영향력의 원천은 권력이다. 다음 중 리더 특성 및 학습 노력에 의해 생성되는 권력이 아닌 것은?답 : 합법적 권력한국의 특수한 리더십인 Self 리더십에서 자기긍정 회복방안

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

다운로드 장바구니
기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇 근거와 사례

에서 인적자원개발은 다양한 형태로 적용되고 있는데, 특히 국내외 기업들에서는 조직의 특성과 목표에 맞춘 맞춤형 개발 프로그램을 적극 도입하고 있다. 예를 들면, 삼성전자는 ‘삼성 리더십 ... 의 견해나는 인적자원개발이 단순한 ‘교육’이나 ‘훈련’ 차원을 넘어 조직과 개인 모두의 성장에 핵심적 역할을 한다고 본다. 특히, 오늘날처럼 변화가 빠르고 불확실성이 큰 경영 환경 ... [ 리포트 ]< 인력개발과활용 >기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

다운로드 장바구니

이전10개 16 17 18 19 202122 23 24 25 다음10개

파워링크

신청하기