"훈련과정 개발기준"의 검색결과 입니다.

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"훈련과정 개발기준" 검색결과 441-460 / 27,986건

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

적으로 인간 전체에게 이익을 주기 위하여 성인을 대상으로 일과 관련된 지식, 전문성, 생산성, 만족을 개발하는 장·단기적 과정이나 활동’이라고 정의하였고, Gilley와 Eggland ... 을 한 마디로 정의하기는 어렵지만 대체적으로 구성원 개인들의 지식과 기술 습득을 위한 ‘교육훈련’, 평생직업능력 고양을 위한 ‘경력개발’, 조직의 변화와 혁신을 위한 ‘조직개발’ 등 ... 관련성이 있는가에 대해서도 논란이 많다. 대체로 인적자원개발은 교육에 포함되는 일부라는 시각이 지배적인 반면에 기존의 교육이나 훈련과는 다르게 개인뿐만 아니라 조직의 학습과 개발

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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인력개발과 활용) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

을 훈련과 교육을 통합하여 3가지 영역으로 나누었다. 이 영역에는 개인개발, 조직개발 그리고 경력개발이 존재한다. 이렇듯 인적자원개발은 궁극적으로 조직의 성과를 높이기 위한 해결과정 ... 한 경제 성장으로 인해 80년대 이후 공공지출이 증가할 시기, 기업들은 인적자원개발에 관심을 갖기 시작하였다. 인적자원개발은 기업이 주관하는 교육과 종업원을 대상으로하는 훈련에 대해 ... 을 확보하여 개발하는 과정이다. 이에 본론에서 인적자원관리와 인적자원개발을 비교하고 자세히 설명 해보도록 하겠다.2. 본론인적자원개발은 Human Resource

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2022.07.25

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총체적 품질관리론(TQM)

에 기초한 경영관행 재선13/ 모든 구성원의 교육훈련과 자기개발 장려14/ 품질개선 노력에 대한 모든 구성원의 참여주란(Juran, 1988) 은 품질관리 과정으로 다음의 10단계 ... 를 제시했다.1/ 품질개선을 위한 기회 인식2/ 품질개선의 목표 설정3/ 목표 달성을 위한 품질개선 조직 구성4/ 품질개선을 위한 훈련 실시5/ 문제해결을 위한 조직 과정 운영6/ 결과 ... 조직 내의 모든 기능과 과정을 통합하는 방안으로 보았다(이희태, 2008). 이를 종합하면, 총체적 품질관리란 고객만족을 증진시키기 위해 전체 조직원의 참여 하에 조직의 업무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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요즘 대화형 인공지능 챗봇인 챗GPT가 널리 활용되고 있는 추세입니다. 챗GPT가 기업교육 장면에 미치는 영향에 대해

하는 업무 과제 해결 능력의 향상과 근로자가 자기 성장을 주도적으로 이끌 기회를 제공해 구성원의 경력개발에서도 중요한 조직 차원의 계획된 학습 과정으로 볼 수 있다. 기업교육은 성인 ... 의 문제를 해결하는 과정에서 인지적인 문제해결력과 사회적인 문제해결력을 증진하는 학습 방법이다. 온라인 사례학습을 기반으로 이루어지는 수업 설계 원리와 상세지침을 살펴보면 사례 중심 ... 의 학습 결과 제시 원리, 학습 친화적 사례 제시 원리, 학습자 개별 사례의 개발 지원 원리, 온라인 성찰 제공 원리라는 네 가지로 구성된다. 기업 현장에서 문제를 해결하기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점

개 훈련과정 , 2010 년 21 개 분야 110 개 훈련과정이 개발 . 3 개년 동안 참여 교원이 249 명 . 개발된 훈련과정은 단기 : 20~80 시간 , 장기 : 360 ... 의 교육기관 및 훈련기관 , 직장교육기관 등에서 표준교재 로 활용할 수 있으며 교육과정 개편 시에도 유용하게 참고 이론 및 실습 학습의 방향 제시 구체적 직무를 학습 할 수 있 ... 도록 이론 및 실습과 관련된 내용을 상세하게 제시 산업계에서 요구하는 직무능력 을 교육훈련 현장에 활용할 수 있도록 성취목표와 학습의 방향을 명확히 제시하는 가이드라인의 역할 교육과정

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안에 대하여 논하시오.

봉사자 모두를 위해 사회복지조직 내 자원봉사자들의 능력을 최대한 개발할 필요가 있다. 이를 위해 자원봉사자들이 선발되고 일정한 업무를 배정받으면 그들의 업무 수행을 위해 교육·훈련 ... 에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안l) 모집·홍보 개선방안2) 선발·배치·교육·훈련 개선방안3) 사후관리 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌사회복지조직에서 자원봉사자를 적극 ... 의 현 인원으로는 자원봉사자를 위한 적절한 프로그램 개발·운영이 힘들다는 점이 문제이다. 자원봉사자 관리자들이 완벽한 업무 분담을 준비하지 않은 상태에서 많은 수의 자원봉사자를 모집

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(남양주시)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관(여성인력개발센터, 여성발전센터, 여성회관, 노인복지관 등)을 찾아보고, 1) 이 중 5개 기관의 기

하는 듯 싶다.프로그램 운영의 의의직업훈련 교육일정은 매년 3월부터 11월까지 새롭게 운영되며, 교육과정 전체가 연말까지 완료될 수 있도록 일정을 잡고 추진한다. 연수인원은 20명 ... 을 기준으로 하되, 50명 이내로 운영할 수 있으며, 연수과정의 특성에 따라 취약계층을 대상으로 강좌를 정할 수 있으며, 가능한 한 모집·운영하여야 한다. 연수생의 책임 강화 ... 으로 실시되는 초등돌봄교실 특성화 교육과정은 출산과 육아로 경력단절을 겪은 고학력 여성들에게 혜택을 줄 수 있는 직업능력을 개발해 남양주 지역 인재육성과 일자리 창출에 기여했다. 초등학교

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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자선조직협회 활동과 인보관 운동 활동에 대하여 기술하고 자선조직협회와 인보관 운동의 차이점에 대하여 비교하여 기술하시오

하고자 하였다. 인보관 운동가들은 교육, 문화 활동, 직업 훈련 등을 통해 지역 사회의 능력 개발을 도모하였다. 이들은 빈곤 문제를 개인의 결함보다는 사회적, 경제적 구조의 문제 ... 로 인식하고, 이를 해결하기 위해 사회 개혁을 촉구하였다.이와 같이 자선조직협회와 인보관 운동은 각각의 시대적 요구와 사회적 배경 속에서 독특한 접근 방식을 개발하였다. 자선조직협회 ... 결함이나 나태함으로 간주하여, 수혜자들에게 엄격한 기준을 적용하였다. 이를 통해 자선 수혜자의 자격을 확인하고, 진정한 필요에 따라 자원을 배분하였다.예를 들어, 협회는 수혜자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

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사회복지조직의 직원개발 방법

사회복지조직의 직원개발 방법직원개발의 방법에는 강의, 회의 혹은 토의, 사례연구, 역할연기, 시찰, 현장훈련, 전직 및 순환 보직, 집단행동 혹은 감수성 훈련, 신디케이트, 집단 ... 행동을 실험하며, 서로에 대해 환류를 제공한다.감수성 훈련의 과정에서 구성원들은 대화 내용뿐 아니라 집단 운영 방식과 상호작용의 분위기나 감정에 대해 더욱 관심을 갖게 된다 ... 은 전체 구성원이 참여해 생각과 정보를 교환하고 집중적인 토론을 통해 특정한 결론을 도출하는 과정을 강조한다. 회의는 참여적이고 집단 주도적인 방식이라는 장점이 있지만, 다수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

과 개인의 성과를 향상시키기 위해 많은 기업과 기관에서는 역량 모델을 도입하고 있다. 역량 모델은 개인의 업무 수행 능력을 특정한 기준으로 측정하고 평가하여 필요한 역량을 정의하고 이 ... 를 효과적으로 개발하기 위한 모델로, 각종 조직에서는 이를 통해 구성원들이 맡은 역할에 따라 어떤 기술과 지식이 필요한지를 명확히 파악할 수 있다. 특히 빠르게 변화하는 경영 환경 ... 에서 역량 모델은 기업의 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 하며, 직원들이 직무에서 탁월한 성과를 내기 위해 필요한 역량을 체계적으로 개발하고 이를 평가할 수 있도록 돕

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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개인에게 조직인사관리에서 가장 중요한 것은 무엇인지 쓰시오

리더십은 지속적 교육, 훈련으로 개발할 수 있다는 시각을 바탕으로 하고 있으며 직원이 문제를 지각하고 이를 스스로 해결하도록 지원하여 일의 의미를 찾도록 돕는 코치로서 적극적으로 리더십을 발휘해야 함을 강조하고 있다. ... 는 조직이 추구하는 목적 달성을 위해 인력을 조달하고 유지, 개발하여 이를 활용하는 조직적 관리활동을 의미한다. 즉 효율적으로 경영목적을 달성하기 위해 노동력을 가진 인간을 확보 ... , 육성, 개발하고 협력체계를 확립해서 종업원의 능력을 최대한으로 발휘시키기 위한 조직적 관리활동인 것이다.현대 조직에서 인사관리의 중요성은 높아지고 있는데 오늘날 경영환경은 비즈니스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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우리나라 원격교육의 발달과정을 정리하고 우리나라 교육의 현실을 고려하여 새로운 방향정립을 위한 노력을 서술하시오.

방송을 실시하였다. 또한 한국교육학술정보원이 설립되어 온라인 교육 콘텐츠 개발이 활발해졌다.1998년 노동부는 ‘인터넷 통신훈련 시범사업’을 실시하였다.1999년 노동부의 「고용보험 ... 한국 원격교육의 발전 과정과새로운 방향 정립을 위한 제언≪ 목 차 ≫Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 본 론11. 한국 원격교육의 발달 과정12. 원격교육의 한계 33. 새로운 방향 정립을 위한 ... 을 기준으로 동시적 원격수업 및 비동시적 원격수업으로 구분할 수 있다. 원격교육에 대한 관심은 면대면 교육을 하기 어려운 상황에 대한 대안으로 나타났는데 면대면의 전통적인 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.03.04

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자원봉사 프로그램 개발 과정 3단계인 준비 계획 실행 평가에 대하여 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

자원봉사 프로그램 개발 과정 3단계인 준비 계획 실행 평가에 대하여 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오. 목차 [자원봉사자 교육프로그램개발] 자원봉사교육 프로그램 개발의 실제 ... : 교육 프로그램의 모형과 개발 4. 4단계 : 교육시행 5. 5단계 : 평가 IV. 교육 프로그램 내용 V. 교육 프로그램의 평가 * 참고문헌 자원봉사 프로그램 개발 과정 3단계인 ... . 교육과 훈련과정은 기관의 업무를 모두 강화시키는 보조자로서의 역할이 아닌, 자원봉사자의 활동의 약점을 보완하여 적극적으로 봉사활동에 참여하게 하는 기능을 한다는 입장에서 추진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

과 헌신으로 업무에 임하게 된다. 이는 조직의 성과 향상과 직결되며, 장기적인 관점에서 조직에 대한 충성도와 헌신을 증가시킨다. 따라서 조직은 교육 및 훈련을 통해 직원들의 역량을 개발 ... 적이다. 또한, 직무 중심 조직심리학은 교육, 훈련, 평가, 보상 시스템의 설계와 같은 다양한 인적 자원 관리 활동에 있어서 중추적인 기반이 된다.본 레포트의 목적은 직무 중심 ... 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 요소들을 파악하고, 이들이 조직 내에서 어떻게 작용하는지 이해하는 것이다.본론교육 및 훈련의 필요성직무 수행에 있어 교육 및 훈련의 중요성은 현대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

성과 창의성이 저해될 수도 있다. 분권화 조직은 의사결정권한이 각 계층에 위임되어 있는 조직이다. 따라서 종업원의 동기유발, 관리자의 필요능력개발과 훈련기회를 제공한다. 단점 ... )와 같이 표준화가 잘되어 있으며, 부정적 측면은 정부의 행정규제, 군대 매뉴얼에 따른 훈련, 획일화 ? 단일화되는 단점이나, 관습화가 될 수도 있다. 표준화의 방법으로 선발은 인성 ... ? 적성검사, 직무는 직무분석에 따른 기술서와, 명세서이고, 훈련은 OJT, Off JT이며, 의례의식 등이 있다.둘째, 복잡성(complexity)은 주로 조직 내에 존재하는 분화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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우리나라 평생교육정책의 현황과 발전방향에 대해 서술하시오.

? 독학학위제 현황- 개설 전공분야 : 12개 분야- 학위 취득자 : 학사 5,383명? 문하생 학력인정제 현황-중요무형문화재관련분야 표준교육과정 개발(79과정)- 학력?학점인정 ... ), 전문학사학위과정 3개대(2,150명)- 원격대학 학생 중 25세～60세가 80%, 직장인이 80.3%임(2001년 기준).? 원격대학에 대한 제도적 지원- 2001년부터 학술연구 ... 하는 민간 교육훈련기관이 다수를 차지- 위탁교육기관 형태도 대상? 공무원 및 정부투자 교육훈련기관 등은 지식?인력개발관련 평생교육시설의 범주로 분류되고 있으나 신고되지 않은 잠재적 시설4

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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장애인 직업능력평가사 2급 시험 자료 요약

재활 과정의 일부로 장애인이 적절한 고용을 확보하고 유지할 수 있도록 돕는 것.? 장애인고용촉진 및 직업재활법, 직업재활; 장애인의 직업지도, 직업적응훈련, 직업능력개발훈련, 취업 ... ③ 자신의 발전, 적성 개발과 자아실현의 기회 제공④ 의미 있는 생활의 경험 제공⑤ 사회적 활동을 통한 인간관계 형성 및 상호작용의 기회를 제공? 장형석(2000), 일의 의미; 자존 ... 시켜야만 하는 것은 아니다.2) 장애인의 직업재활(1) 직업재활의 개념? 국제노동기구(ILO), 직업재활; 직무지도와 훈련, 취어알선 등의 직업적 서비스를 포함한 연속적이고 협력적인

시험자료 | 39페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.11.21

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상담자의 역할과 자질에 대해 설명하고 학습자가 상담자가 되었을 때 어떠한 상담자가 될 것인가에 대해 서술하시오.

과목명 : 상담심리학※ 과제 제출 가이드1. 채점 항목에 따라 100점 만점 기준으로 채점이 되며 실제 과제점수(15점)로 환산됩니다.2. 과제작성 시 상단에 학습자님의 ‘이름 ... (작성자의 의견까지 동일하게 복사한 과제는 출처를 밝혀도 0점 처리 될 수 있습니다.)7. 참고문헌이 있는 경우 반드시 출처를 표기하여야 합니다.항 목채점기준배 점모사율기존 자료 ... 의 자질3. 학습자가 생각하는 상담자 상편집기준A4 기준 3매 이상, 글자포인트 11, 줄간격 160 (한컴오피스 한글, MS워드 기본편집용지)과목명 : 상담심리학과제내용 : 상담자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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원주교도소 한시임기제공무원 7호 (전문경력관 나군, 직업훈련교사) 자기소개서, 직무수행계획서

에서의 주요 실적(성공사례) 및 경력개발과거 직업훈련기관에서 실기 위주의 ‘목공 기술 자격반’을 운영하며, 교육생 전원의 자격증 취득률 90%를 달성한 경험이 있습니다. 당시 교육생 중 ... 자들이 협력과 책임감을 함께 체득하도록 하였고, 이는 수료 후 현장 취업 성공률 향상으로 이어졌습니다. 또한 저는 직업훈련교사 2급 자격증과 더불어 안전관리 교육, 심리상담 기초 과정 ... 먼저 상대방의 우려와 제안을 경청하였습니다. 이후 두 가지 방안을 비교 분석해 장단점을 표로 정리하고, 교육 효과와 학습자 반응을 기준으로 절충안을 도출했습니다. 이 과정에서 상호

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.13

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성인직업평생교육학원

성학원은 학원의 설립 ? 운영에 관한 법률 제2조에서 대통령령이 정하는 수(10인) 이상의 학습자에게 30일 이상의 교습과정(교습과정의 반복으로 교습일수가 30일 이상이 되는 경우 ... 를 포함)에 따라 지식 ? 기술(기능 포함) ? 예능을 교습하거나 30일 이상 학습 장소로 제공되는 시설이다. 그러나 사회교육법 제26조 규정에 의하여 학교에 부설한 시설, 직업훈련 ... 기본법에 의한 직업훈련시설, 기타 사회교육에 관한 다른 법률에 의하여 설치된 시설은 학원시설에서 제외하도록 규정되어 있다.학원은 해방 이후 우리나라의 대표적 사설교육 훈련기관

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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