"훈련과정 개발기준"의 검색결과 입니다.

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"훈련과정 개발기준" 검색결과 381-400 / 27,985건

사업계획서

- PBL 전문가 과정: 프로젝트 설계, 운영, 평가 방법에 대한 심화 교육.- 코칭 스킬 훈련: 경청, 질문, 피드백 등 학생의 자기주도성 개발을 위한 코칭 역량 강화.- 개별 ... 및 훈련 프로그램:- 선발 기준:- 전문성: 담당 교과 지식뿐만 아니라 프로젝트 기반 학습에 대한 이해와 경험.- 역량: 학생 중심 교육 철학에 대한 공감, 뛰어난 의사소통 능력 ... 인가 기준 등): 정부의 교육 정책 변화, 특히 대안학교 인가 기준 강화, 교육과정 및 평가 방식에 대한 규제 도입 등은 학교 운영의 자율성을 제한하거나, 인가 유지에 어려움

리포트 | 20페이지 | 6,800원 | 등록일 2025.06.20

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사회복지행정가의 역할과 과제

사회복지행정가의 역할과 과제사회복지행정가는 재원이나 정책의 주체가 요구하는 책임성의 기준에 잘 부응할 수 있는 조직성과 측정치들을 개발하고, 그것들을 가용한 자원, 서비스 생산 ... ”이 있는데, 그것들은 비영리 및 정부 부문에 있는 사회복지기관들로 하여금 점점 더 세련된 성과기준들을 개발하고 충분히 설명해 줄 것을 요구하고 있다(Martin & Kettner ... 기술을 구체화하는 것, 그러한 서비스를 수행할 수 있는 인적자원을 선발하고 훈련시키는 것, 그리고 서비스 노력들이 결과와 어떻게 관련되어 있는지 추적하기 위한관리정보체계를 개발

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.27

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[간호관리학] 간호 전문직관

된다.Pavalko가 제시한 전문직의 기준은 총 8가지로 다음과 같다.1) 이론이나 지적 기술을 가지고 있다. 2) 사회적 가치와 관련이 있다. 3) 교육훈련 기간이 장기적이다. 4) 선택 동기 ... 이고 면허 제도를 통해 자격을 규제한다. 또한 지역사회와의 결속력이 높고 간호사 전문단체가 있으며 윤리강령이 고도로 개발되어 있다. 다만, 간호전문직은 이론 개발이 정련과정에 있 ... 모두 중요하지만 그에 앞서 실력이 없다면 전문 지식을 가진 전문직이라고 말하기에 어렵다. 또한 간호사가 실력을 겸비하기 위해 체계적이고 장기적인 교육 및 훈련 과정이 마련되어 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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조직행동론, 창의적인 인재개발 사례연구, 고성과 팀운영 사례연구

에 관한 사무, 기본교육계획의 수립 및 심사분석, 교재편찬, 교육훈련의 수요조사, 교과과정의 연구·개발, 도서의 수집·분류·관리 및 각급 교육훈련기관의 교육훈련에 대한 지도·지원 ... ·조정 및 개선, 교육과정개발 및 기본교재 발간, 교육과정의 전산교육 지원, 전산프로그램의 운영·관리, 세부교육계획의 수립·집행, 교육진행, 강사초빙 등의 교육준비, 피교육자의 교육 ... 성 향상 지원 등 공공 HRD R&D 허브 역할이 필요하다는 의견이 다수 있었다.특히, 인재원이 보유한 교육과정과 연구개발 정보를 전파하여 각급 기관의 전문성을 향상시키고, 공공교육기관

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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메타인지가 교육에 적용된 실제 사례

할 수 있다, 그리고 학생들이 메타인지 기술과 전략을 개발하는 데 도움이 되는 "자기 계발"(학생들이 자신의 사고 과정을 스스로 설명하도록 유도)을 한다.메타인지를 교육에 적용하는 것 ... 메타인지가 교육에 적용된 실제 사례메타인지가 교육에 적용된 한 가지 실제 사례는 앨런 콜린스, 존 실리 브라운, 폴 듀기드가 개발한 "인지 견습생" 접근법이다. 이 접근법은 학습 ... 자들이 자신의 사고 과정을 관찰하고, 연습하고, 반성할 기회가 주어졌을 때 학습이 가장 잘 이루어진다는 생각에 기초한다.이 접근법에서, 선생님은 "마스터 장인"의 역할을 하고 학생

리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.03.19

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직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

를 높이기 위한 방법으로는 전문성 개발 기회 제공, 교육훈련 프로그램 확대 등이 있었다. 아홉째, 직무만족도를 높이기 위한 방법으로는 근무환경 개선, 적절한 보상체계 구축 등이 있 ... 차원에서 직원들의 업무능력 향상을 위한 교육훈련 프로그램 개발뿐만 아니라 승진·승급 제도 개선에도 관심이 높아지고 있다. 이러한 기업교육프로그램개발 시 가장 먼저 고려해야 할 ... 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오Ⅰ

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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즉흥무용의 정의

에 의한 복합적인 과정”이라고 주장한 반면 “즉흥이란 훈련이 복잡한 사고과정을 거치지 않고 반사적으로 반응이 일어나는 것으로써 직관적으로 사물을 느끼고 그것을 즉각 신체의 운동 ... 는 의도를 공감할 수 있게 된다. 6. 즉흥작업 및 과정 즉흥무용을 활용하여 안무를 할 때에는 즉흥을 훈련하는 과정이 중요하며, 단순히 즉흥적인 움직임만을 나타내는 것이 아니라 체계 ... 안무가는 훈련과정 속에서 무용수 개개인의 기량을 빠르게 파악하여 부족한 부분을 보완할 수 있도록 지도하여야 하며, 개개인이 가지고 있는 장점을 파악하고 안무에 활용하여 표현력을 극대

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.20

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학교 사회복지의 실천을 위해 제도화에 대해 논리적으로 설명하시오

의 대안과 현실적인 학교사회복지사 수급전망의 연구, 자격기준 시안의 개발 등이며, ②학교사회복지사의 시험대비 교육훈련 프로그램 연구개발과 관련하여 교육영역, 교육과목(선택/필수 ... 개발이라는 목적을 달성하기 위해서는 자격시험제도 개발, 시험 대비 교육훈련 프로그램 개발, 자격시험의 실시와 평가 등의 시행을 통하여 공인받을 수 있도록 해야 한다. 이러한 세 가지 ... 부문에 대한 연구작업의 세부항목으로는 ①시험응시 자격기준 개발과 관련하여 최종학위, 실무연한, 실습분야, 이수과목, 경과조치 등 자격기준 요소의 체계화 연구, 요소별 자격기준

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19

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ESG 2.0이 무엇인지, ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시, 2. 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하는지 기술 서론

전략 및 목표에 ESG의 통합c. 지속가능성과 사회적 책임을 중시하는 문화 조성d. 임직원 역량 개발 및 ESG 관련 교육 및 훈련 제공e. 성과 측정 및 평가를 위한 ESG 관련 ... 에 더욱 관심을 기울이고 있다.이에 따라 ESG 경영의 필요성과 중요성이 대두되었으며, ESG 1.0에서 ESG 2.0으로 전환하는 과정에서 기업들은 다양한 변화와 혁신을 시도하고 있 ... 이슈를 실천하고 혁신을 추구한다. 이를 위해 기업은 ESG 이슈와 관련된 다양한 프로젝트와 프로그램을 실행하며, 직원들의 참여와 역량 개발을 지원한다.측정 및 평가ESG 2.0

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

의 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론교육프로그램은 정형화되어 있는 일련의 교육과정을 의미한다. 현대사회는 4차 산업혁명으로 모든 영역 ... 에 필요한 프레젠테이션, 동영상, 온라인 자료 등 필요한 교육 매체를 선정한다.(5) 평가 도구 개발①평가 기준 설정: 교육 목표 달성 여부를 평가할 기준을 설정한다.②평가 방법 선정 ... 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육프로그램의 정의2. 교육프로그램의 개발 및 평가1) 교육프로그램의 개발2) 교육프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.10

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

관리 제도로는 먼저 첫 번째로 직업능력개발 지원 프로그램이 있다. 이 프로그램은 중소기업에 재직하는 다양한 근로자들의 직업훈련을 더 강화하고 우수한 인력을 공급하거나 신성장동력 ... 분야 등 전략 산업에서의 인력을 육성할 수 있도록 도와주며 지역별 및 산업별로 인력양성의 기반을 조성하여 현장수요에 맞춤화된 직업 훈련체계를 구축하는 것이다. 국가인적자원개발 ... 분야 등 과거에 비해서 보다 더 많은 직종으로 확대되어서 지원이 이루어지고 있다. 이 프로그램을 통해서는 3개월 이상 동안 훈련을 받게 되며 종종 기초 과정부터 고급 과정까지 하나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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[a+취득자료] 직무분석의 활용방법과 더불어 직무정보 수집 방법에 대해 서술해 보십시오.

의 개발, 교육훈련의 설계 등 또 다른 인적자원관리를 위해 활용된다. 직무분석은 궁극적으로 조직성과와 직원들의 생산성을 향상시키기 위해 이루어진다. 이 과정은 다음과 같이 이루어진다 ... . 새로운 인력 모집과 선발, 교육훈련, 경력개발 그리고 인사고과와 보상관리가 사전에 이루어진 과정을 바탕으로 실시된다.2. 직무정보의 수집직무정보는 인터뷰, 설문지, 직무분석가 ... 해서 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무분석 과정직무분석은 인적자원관리의 바탕이 되는 정보를 제공해준다. 직무분석은 해당직무와 관련 의무, 과업 또는 활동들을 살펴봄으로써 직무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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[최종A+99/과제점수95]산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(

성과 직원들의 만족도를 높이기 위한 목적으로 작성되었다.2. 현상 및 문제점현재 A사에서는 관리자들이 부하직원을 평가하는 데 사용되는 기준과 방법을 명확하게 이해하지 못하고 있다. 이로 ... 들의 역량을 향상시키기 위한 사내 교육 프로그램을 운영하여 평가 기준 및 방법에 대한 이해를 증진시켜야 한다.3) 상시적인 피드백 및 코칭부하직원과의 상시적인 피드백을 통해 관리자 ... 하고 평가한다. 이를 통해 개별 관리자의 강점과 개선 필요 영역을 파악할 수 있다.2) 교육 프로그램 운영- 맞춤형 교육 프로그램 개발관리자들의 역량 향상을 위해 리더십 개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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알콜중독자 가정 고찰

- 알코올 남용 및 중독 국립연구소 ․치료세팅 - 입원세팅 - 중간집 - 외래세팅 재활프로그램4단계 - 해독 - 재활 - 사후보호 - 재활 예방 ※약물중독 전문가 훈련과정(3,6 ... 회 이상 유해음주 10점 이상+음주폐혜 6점 이상+음주폐해 알코올 사용장애 유해음주자 중 알코올 사용장애 기준에 해당되는 경우 *음주 폐해: 음주로 인한 문제가 1개월 이상 지속 ... 성인 아이 알코올 중독의 영향 사회적 영향 역할수행 실패 음주음전 반복 법적인 문제 반복 사회적 대인관계 문제 반복 알코올 중독자의 음주가 가족생활의 중심적인 면이 되는 과정

ppt테마 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04 | 수정일 2025.01.06

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

, 선발, 훈련, 경력개발HRU : 평가, 이동, 승진, 보상, 업적2. 인사관리의 이론적 발전 과정(1) 과업 지향적 인사관리- 테일러의 과학적 관리법: 표준 작업량, 동작연구 ... 조직을 적극적으로 학습3. 인사관리의 기본 체계(1) 과정적 인사관리인사계획인사조직인사평가(2) 기능적 인사관리- 노동력관리 : 고용, 개발- 근로조건관리 : 임금관리, 복리후생 ... . ERP 시스템의 이해*전략적인 기업경영 시스템: 성과측정관리(BSC), 부가가치경영(VBM), 활동기준경영(ABW) 등*e-Business 지원 시스템: EC(전자상거래) 시스템

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원관리에 대해 간단히 살펴보자. 인적자원관리는 적절한 인재를 선발하는 확보관리, 선발된 인재를 조직의 목적에 부합하게 훈련시키는 개발관리, 상여와 인센티브 등으로 수행 ... 성이 대두되고 있다.이와 같은 인적자원 개발, 관리와 관련된 국내의 제도를 ‘국내기업 인적자원관리 및 인적자원 개발 현황과 제도 실태조사’를 통해 살펴보면, 확보관리는 선발기준 ... 에서 내부육성을 통해 핵심인재를 확보한다고 하였으니 이는 개발 관리 분야에 대한 항목이다. 내부육성이란 주로 교육훈련의 형태를 띄고 있으며 사내교육훈련, 훈련기관 수강료 지원, 집단 사외

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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[인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

과 책임을 재정립했다. 특히, 연구개발(R&D) 부문에서 직무분석을 통해 요구되는 기술 역량과 지식, 경험 등을 상세하게 분석하고 이를 바탕으로 직원들의 교육 및 훈련 프로그램을 강화 ... 되는 구체적인 기술적 역량을 파악하고, 이를 바탕으로 엔지니어들에게 맞춤형 교육과 훈련을 제공한다. 이러한 직무분석은 구글의 혁신적인 기술 개발과 글로벌 시장에서의 경쟁력을 유지 ... 은 필수적이다. 이러한 맥락에서 직무분석의 중요성이 날로 커지고 있다. 직무분석은 특정 직무에 요구되는 역할, 책임, 자격 요건 등을 체계적으로 분석하고 정의하는 과정으로, 이는 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요

기준, 활동에 대해 자세히 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 학습촉진자란학습촉진자(facilitator)는 ‘facilitate(일을 쉽게 하다, 행동?과정을 촉진하다)=to make ... 해야 할 학습공학의 결정은 물론, 사용시기와 전달과정 전반을 관리ㆍ운영하는 것으로 인적자원개발 실천모델에서의 인적자원개발 관리자 역할과 유사하나학습공학모형에서는 학습공학측면의 역할 ... 게 등장한 것으로서 학습공학모형에서도 중요한 역할로 받아들여지고 있다.3. 학습촉진자의 선발 기준- 학습자를 선발하기 위한 가치 준거 -- 훈련가가 되고자 하는 욕구-다른 사람

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

사용목적에 맞는 직무분석 기준을 선택 업무를 수행할 수 있어야 한다. 2) 직무분석의 목적 직무분석인 인간의 노동력을 과학적, 합리적으로 관리할 수 있는 기초과정을 의미하는 것 ... 을 위한 교육훈련의 기준을 마련하기 위한 목적으로 이루어진다. 교육훈련의 목적은 각 종업원이 현재 맡고 있는 직무나 장래 담당할 직무를 더욱 효율적으로 수행하도록 하는 것이다. 이 ... 에 종류, 정도를 명확하게 하여 알 수 있다. 이것이 교육훈련을 위한 직무분석의 역할이라고 할 수 있다. 직무분석 결과는 교육훈련 기준이 되며 개개 종업원들에 대한 지식, 숙련의 과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

라는 것이 특징이다.2. 조직개발과 변화1) 조직개발① 조직과 개인이러한 조직과 인적자원의 관계성에 따라 기업은 인적자원이 기업을 떠나지 않길 원한다. 인적자원은 결국 훈련된 개인 ... 다는 것이다. 입사한 주니어들을 교육과 훈련을 통해 인적자원으로 개발하는 것이 핵심인만큼, 기업은 조직의 문화를 변화함으로서 주니어들의 근속연수를 늘리는 것이 매우 중요한 과제 ... 인력개발과활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원2. 조직개발과 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론좋은 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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