"최고경영자과정"의 검색결과 입니다.

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후계자 경영서적 독후감 전략적 의사결정 우리나라 기업가 경영학개론 인력개발과 활용 자기소개서 수협은행 마케팅파리바게뜨

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"최고경영자과정" 검색결과 441-460 / 55,256건

핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

인력관리의 중요성◎ 불황기에는 대부분의 경영자들은 인력구조조정, 기존사업을 중심으로 한 수익성극대화 등 단기적 사업성과 창출에 주력한다.◎ 그러나 앞을 내다보는 소수의 경영자 ... 에 의해 좌우되는 시대로변함에 따라 기업은 이에 대처하는 새로운 인재를 키우는 일에 더 관심을 가져야할 때가 되었다.◎ 최근 우량기업의 경영자들은 21세기는 인재전쟁의 시대가 될 것이 ... 으면 조직은 산다.시스코에서는 최고기술자 5명만 있으면 2백명을 먹여 살릴 수 있다고 말한다.◎ 이 법칙은 기업에도 적용돼 세계적으로 20%의 깨어있는 기업이 전체 산업을 이끌어나갈

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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[a+취득자료] 문화를 활용한 마케팅의 성공 기업을 조사하여, 그들의 문화마케팅 성공전략을 설명하시오.

,000억 원 이상의 흑자로 전환되었다. 현재, 현대카드는 우리나라의 명실상부한 최대 신용카드 업체 가운데 하나로 꼽힌다.2. 최고 경영자 소개현대카드의 최고 경영자인 정태영 사장 ... 차 자재본부 본부장, 현대카드 부사장을 거쳐, 대표이사 사장에 올랐다.정태영 사장은 우리나라 최고의 문화 마케터 중 한 명으로 꼽힌다. 심각한 경영 위기를 겪고 있던 현대카드 ... Ⅰ. 서론현대사회에서 기업의 마케팅 활동을 매우 중요하게 인식된다. 시장에서 기업의 가장 중요한 목적이 이윤의 추구라는 점을 감안하면, 소비자와 어떻게 상호작용하고 그들의 욕구

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.20

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

뱅크는 기업의 문화적인 부분에서 경쟁력을 찾아보기 어려웠다. 우선 상부에 의사결정권이 집중되어 있었다. 최고경영자는 1,900여건에 이르는 결재를 모두 처리하였다. 그러다 보니 사 ... 의 부사장과 살로먼스미스바니 대표를 거쳤던 서 사장은 현대오일뱅크 최고재무책임자로 부임했다가 사장에 취임했다. 그는 과거 저평가된 기업에 투자하여 큰 이익을 낸 공로로 대표이사 ... 경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

계획된 학습활동을 통해 조직과 조직 내 집단, 구성원과 조직 외부 이해관계자를 변화시키는 과정으로 보았다. Beer와 스펙터는 전략기획 및 조직문화 혁신과 관련해 선수적이며 시스템 ... 수행하는 경우가 아닐 시 ADDIE 모형의 전체 과정에 의해 교육훈련 프로그램 개발을 위해 인적자원개발 담당자의 많은 시간 투자가 필요하다.최근 들어 조직에 의해 기존 ADDIE ... 의 SHRD 특성 9가지Garavan에 따르면 SHRD의 특성은 조직 미션과 목표를 HRD로 통합한 것으로 최고 경영층의 지원이며 환경분석이자 HRD에 대한 계획 및 정책을 뜻한다. 일선

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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23-2 취업리더십1_성공DNA 기말고사

1. 학습 콘텐츠를 비추어 볼 때, 빈 칸 공통적으로 들어갈 말로 가장 적절한 것은?? 삼성그룹의 원동력이 된 경영철학의 가치체계는 크게 경영이념, 경영원칙, ( )(으 ... )로 이루어져 있다.? ( )은/는 영속적이고 내재적인 신념, 정체성, 사고 및 행동의 기준을 의미한다.① 경영전략② 경영자본③ 핵심역량④ 핵심가치2. 학습 콘텐트를 비추어 볼 때, 빈 칸 ... 창조형 - (B) 시계3. 다음 문장의 옳고 그름을 판단하여 [맞다], [틀리다]에 표시하시오.? 불확실성이 지배하는 복잡한 환경일수록 단순함이 최고의 전략이 될 수 있다.① 맞

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시

학교는 1993년부터 1996까지 시행된 임원 교육 프로그램으로, 삼성의 신경영방침에 따라 기업의 최고 경영자를 양성하기 위한 중요한 프로그램이었다. 이 과정은 심성 임원들이 글로벌 ... 프로그램은 첫 번째는 인문사회과학 분야인 '소시오-MBA', 두 번째는 기초과학 및 기술 분야의 '테크노-MBA' 이렇게 두 가지 트랙으로 나누어진다. 이 과정에 참여하는 대상자 ... 는 과장 및 차장급 직원들로, 이들은 회사의 지원을 받아 국내외 유수 대학에서 MBA 과정을 이수하게 된다. 이는, 삼성은 기술과 경영을 함께 이해하는 인재 양성을 목표가 있기 때문

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.18

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LG전자 인사관리, 조직체계

역량을 조기에 확보하기 위해 전적으로 투입되어 반드시 목표를 달성하는 Project 활동이다. TDR 과정 중에 경영자들과 수시로 커뮤니케이션을 하여 신속하게 성과를 창출해내는 것 ... 지역에서도 채용투어를 가질 예정이다. 이와 별도로 CEO(최고경영자), CTO(최고기술책임자), 사업본부장 등이 해외로 출장 갈 경우, 반드시 현지 우수인력과 면담시간을 갖는 등 ... 의 분수령이 되었다. 기존의 제몫 찾기, 제몫 지키기 중심의 수직적 노사관계가 아니라 '경쟁력 제고와 삶의 질 향상'이라는 노경 공동의 목표를 위해 근로자와 경영자는 서로의 기능

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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6시그마 경영사례에 대해 조사하시오

는 시간이 지남에 따라 생산과정이 안정화되고 현지 현장 현장근로자를 모집하며 국내 생산엔지니어를 장기간 체류시키는 등이다. 그러나 ‘6시그마’ 개발의 경우, 미리 설계된 생산 시스템 ... 유통업체인 모토로라에 대한 새로운 경영혁신 방안을 연구하기 시작한 데서 비롯됐다. 모토로라의 식스시그마 경영에 대한 보고서에 따르면 고객만족관리는 ‘최고의 경영방식’이 ... 라기보다는 ‘경영의 목적’으로 정의된다. 특히 ‘제작자 중심’에서 ‘고객 지향’으로 사고 방식을 바꾸고, ‘좋은 제품을 만드는 방법’에서 ‘고객만족을 높이는 방법’, ‘많은 이익을 내는 방법

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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경영학개론_영산대학교_학점은행제_경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

자세히 말하면 최고경영자의 리더십 하에 시그마(σ)라는 통계척도를 사용하여 모든 품질 수준을 정량적으로 평가하고 효율적인 문화를 조성해서 품질혁신 및 고객만족을 이루고자 하는 전략이 ... 기까지의 전체 과정에서 발생하는 손실을 최소화 하는 낭비제거경영을 접목하기로 한 것이다. 결국 제프 이멜트 GE 회장은 제품을 생산할 때 시간 절약 및 속도 향상에도 집중하여 혁신 ... 하다. 경영진은 프로젝트 선정, 인재 선발, 프로세스 지원 등 모든 과정에서 훌륭한 리더십을 보여야 기업이 성공을 하게 된다는 것이다. 경영진은 확실한 비전과 장기적인 발전 방향

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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식스시그마 사례연구 보고서 제출

과정에 있어 솔선수범한 리더십이 따라준 기업이 성공하게 되었기 때문이다. 그래서 어떠한 인력이 투입되었는지에 여부에 따라 식스시그마가 성공하게 되었다. 미국의 경영사상가 톰 피터스 ... 는 단계이다. 분석의 단계에서는 디자인의 대안과 상위 수준 디자인을 만들고 최고의 디자인 선택이 이뤄진다. 또한 가능성 평가를 개발하는 과정도 포함된다.그래서 삼성 SDI의 6 ... 차산업혁명과 6시그마Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론식스시그마 도입이 기업 내에서 확산된 이유는 궁극적으로 경영진의 책임에 의해 성패가 좌우된다는 것으로 프로젝트의 과제 선정과 인재선발, 진행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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(학은제)/A+자료/리더십 학기과제/리더와 관리자의 차이를 논하라

은 조직 내 혁신의 확산의 정도에 달려 있다고 할 수 있고 구성원들의 혁신 수용은 거부와 저항, 관심과 이해, 내면화 및 행동, 동화의 단계를 거치게 된다. 이 과정에서 최고 경영진 ... , 이해시키는 것이 경영자가 할 역할이다. 올바른 경영자는 모든 형태의 조직에서 필요로 하며 조직이 옳은 방향으로 나아가기 위해 향후 비전이나 방향에 대해 제시를 하고 위기에도 효과 ... 적으로 대응하며 해결하여야 한다. 경영자를 세부적으로 보면 조직을 경영하는 역할에서 리더와 관리자로 역할이 구분되어지게 된다. 본론에서는 리더와 관리자의 역할의 차이가 무엇이고 각

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

의 대안과 상위 수준 디자인을 만들고 최고의 디자인 선택이 이뤄진다. 또한 가능성 평가를 개발하는 과정도 포함된다.개선의 단계에서는 바람직한 프로세스 구축이 이뤄질 수 있도록 시스템 ... 까지 6시그마 경영이 에너지 산업 전반에 최고품질 제품 생산이라는 제조성과를 가져오게 된다.DMAIC에서 공구와 금형 교체시간의 단축을 뜻하는 TPM은 금형 교환시간의 단축 없이 간판 ... 의 경영자에게 중요한 추종 대상으로 그 대표적인 예가 식스시그마 개념이 된다.3. 비즈니스 모델 창출의 식스시그마 프로젝트 성과 장점6시그마는 일본 자동차 기업 도요타의 전사적 품질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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건설학 ) 태영건설의 창립 50주년 발자취와 우리가 나아가야할 방향

을 기반으로 하여 이루어지는 투명한 경영이다. 다음은 내실을 통하여 이루어지는 가치경영이다. 마지막으로 친환경 경영을 통한 미래 경영이다. 이후 경쟁력을 향상하기 위하여 태영그룹은 자 ... 그룹은 수많은 상을 받으며 건설산업이 발전할 수 있도록 노력한 공로를 인정받을 수 있었다. 한국윤리경영대상 시상식에서 태영그룹은 최고 윤리경영기업 대상을 수상할 수 있었다. 태영건설 ... . 본론 ------------------------ p.11. 태영건설의 발전과정과 주요 변곡점에 대한 이해2. 지속가능한 성장을 위해 우리가 나아가야 할 방향3. 목표 달성

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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국내에서 판매되고 있는 의류, 자동차, 전자제품 중 한 제품을 선정하여 해당 제품의 시장 세분화, 표적 시장 선정, 포지셔닝을 각 단계별로 설명하시오

있다. 최고경영자, 예컨대 신임 최고경영자들이 경영혁신의 추진을 선호하는 이유인데 재무성과가 우수한 기업이 드물게 여유자원의 효과적 활용과 미래 대비를 위한 목적으로 경영혁신 ... 어 최소한의 화학제품을 소비해 모든 목화 생산과정에서의 농약 사용을 배제했다.5. 파타고니아의 포지셔닝포지셔닝 단계에서는 시장에서 경쟁사들과의 경쟁 속에 소비자의 니즈에서 브랜드 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아웃도어 브랜드 '파타고니아' 소개2. 파타고니아가 감행한 ‘경영혁신’3. 파타고니아의 시장세분화4. 파타고니아의 표적시장 선정5. 파타고니아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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경영혁신의 성공적인 사례, 경영학개론

기업경영시스템에서 창조적 변화를 이루는 과정이며, 해당 조직에 새로움을 주는 자체제조와 외부수입의 기구, 프로그램, 제도, 경쟁, 과정 및 용역의 채택이기도 하다.본 레포트 ... 이 필요하다. 목표를 세우더라도 가장 먼저 갖추어야 할 것이 있다. 경영자의 의식 수준을 높이는 것이다.경영을 위해서는 매출과 이익 같은 숫자보다 크고 담대한 비전이 필수이다. 즉 ... 는 반드시 필요한 조건이다. 경영자의 수준은 곧 기업의 수준이며, 조직원의 성과를 만들어 낼 것이다.2-1. 경영혁신의 성공사례 : 넷플릭스‘넷플릭스’는 OTT(Over-the-top

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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경영전략론_가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

부문은 확연하였다. 이렇게 경영전략론을 통해서 경영의 전략과 그러한 분석 방법을 세계 최고의 맥도날드와 그 경쟁자인 모스버거와 전략적으로 비교하는 방법은 내가 경영전략을 더욱 깊이 ... 경영전략론 가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오. 차 례 1. 서론 ... 2. 본론 1) 가치사슬분석 2) 가치사슬분석을 통한 맥도날드 활동분야 분석 3) 가장 뛰어난 경쟁자(일본모스버거)와 비교하여 경쟁우위와 열위부문 3. 결론 1. 서론 많은 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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평생교육기관 경영자에게 요구되는 능력 조사

는 평생교육기관 최고경영자의 리더십 즉 리더의 가치와 경영철학은 평생교육기관의 조직 운영 효과의 극대화와 밀접한 관련이 있을 것으로 판단된다. 일반인을 대상으로 하는 교육조직의 특성 ... 평생교육기관 경영자에게 요구되는 능력 조사과목명평생교육경영론이름□ 평생교육기관 경영자의 능력에 대하여 조사하고, 이 중 학습자 본인이 생각하는 평생교육경영자에게 요구되는 가장 ... 중요한 능력은 무엇인지 기술하시오.1. 평생교육 경영자에게 요구되는 능력평생교육기관 경영자는 다양한 역할을 수행하며, 이를 위해 여러 가지 능력이 요구됩니다.□ 교육 기획 및 운영

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.30

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사람을 꿈꾸게 만드는 경영자를 읽고 독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

사람을 꿈꾸게 만드는 경영자 이사도어 샤프 / 양승연 옮김■ 사람을 꿈꾸게 만드는 경영자 개요 이 책은 , 캐나다 변두리 작은 모텔에서 출발하여 세계 최고의 호텔체인인 포시즌 ... 스의 성공 스토리를 창업자 관점에서 케이스별로 보여줍니다 . 포시즌스 호텔의 오늘이 있기까지 4 대 핵심 기둥인 품질 , 서비스 , 문화 , 브랜드가 어떤 과정을 통해 탄생하고 성장 ... 모두 눈에 보이지 않는 개념이다 . - 이사도어 샤프 - ■ 사람을 꿈꾸게 만드는 경영자세계의 포시즌 호 텔 ■ 사람을 꿈꾸게 만드는 경영자나눔의 Point 1. 당신이 느꼈

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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[경영혁신]현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

신제품 출시 및 혁신적인 인사체계의 변화 등 경영활동 모든 과정을 포함하고 있음.현대의 사회적 패러다임을 경영혁신을 통해 재편성하는 것이며, 이러한 혁신은 명확한 고객니즈분석 등 ... 하여 `Mackintosh Computer`의 매니아층을 집중적으로 공략하는 것에 초점을 두었음.이러한 애플의 경영방침은 회사 수익률에 거대한 영향을 미쳤고, 설상가상으로 Window사의 PC사용자 ... 과 전혀 다른 경영혁신의 길을 선택하였음. 과거 애플의 기술은 혁신의 중심점에 있었으나. 시장과 소비자를 무시한 채 대부분의 전략을 기술혁신에만 집중하여 이익 창출에 악영향을 미치게 되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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A+우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오

우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등 ... ) 경영철학체계적이고 안전한 시스템과 서비스를 제공하고 풍부한 비즈니스 경험과 최고의 기술과 전문성을 갖추고 있어야 합니다.(4) 기업문화두나무는 계층 간 소통 장애를 해소하기 위해 ... 에 따라 빵 값도 낮아졌습니다.(2) 기업이념과거에는 소비자 우선의 기업이자 신뢰와 신뢰를 주는 기업이며 미래를 생각하는 기업이었지만 지금은 반세기 경험과 기술을 바탕으로 최고의 품질

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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