"달성하기어려운높은목표"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 자기소개서 리더십 팀워크 동아대학교병원 학점은행제 sk 하이닉스

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"달성하기어려운높은목표" 검색결과 441-460 / 53,260건

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지역사회간호학(학교, 기업) 중간고사 예상문제(90문, 답O)

[지역사회간호학 중간고사]1. 보건교사는 학생과 교직원을 대상으로 간호활동을 제공하여 그들의 적정기능수준을 향상시키는 것을 간호목표로 한다. 이때 간호목표 달성수준을 추정할 수 ... 률이 높게 나타나 다음과 같은 보건사업 목표를 설정하였다면 이외에 반드시 포함해야 할 항목은?2019년 12월까지 절단작업장의 보호구 찰용률을 전년보다 30% 높인다.① 기간② 내용 ... 관찰과 점검활동을 수행함- 사업목적을 달성하기 위해 진행하는 사업이 계획대로 진행되고 있는지 확인함① 감시② 통제③ 조정④ 계약⑤ 진단20. 다음 중 ‘배치 전 건강 진단’이

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.28

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학습장애를 가지고 있는 학생의 학부모 상담 진행 방식과 내용을 제시하시오

되어야 한다. 학습 과정에서 학생의 성취도를 정기적으로 평가하고, 필요에 따라 계획을 조정한다. 예를 들어, 학생이 예상보다 빨리 목표를 달성하면, 더 높은 목표를 설정한다. 반대 ... 경우가 많다. 이러한 학생들을 지원하기 위해 학부모와의 상담은 매우 중요하다. 학부모 상담은 학습장애에 대한 이해를 높이고, 학생에게 맞춤형 교육 계획을 수립하며, 지속적인 평가 ... 은 학생의 전반적인 학습 능력을 향상시키는 데 큰 도움이 된다. 현실적이고 구체적인 목표를 설정하는 것이 중요하다. 목표는 학생의 현재 수준과 능력을 반영해야 한다. 너무 높은 목표

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

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직무성과의 이해

을 미칩니다.직무성과는 조직이 고객 만족을 실현하고 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 합니다. 조직은 직무성과를 통해 경쟁사 대비 높은 효율성과 효과성을 확보할 수 있습니다. 따라서 ... 이 되고 있으며, 조직 목표 달성을 위해 필요한 과정이라고 할 수 있습니다.셋째, 직무성과 측정은 조직관리 분야에서 핵심적인 사항입니다. 연구자들은 객관적, 주관적 측정방법의 적용 ... 직무성과 측정은 조직의 성과를 정확하게 파악하고, 개선 영역을 도출하며, 조직 목표 달성을 지원하는 데 필수적이라고 할 수 있습니다.직무성과 측정의 방법직무성과 측정의 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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삶에서 결과보다 과정을 중시해야 하는 이유

을 수정해야 하는지, 내가 어떤 점을 바꾸어야 하는지 깨닫는 그 자체라고 할 수 있다.결과만 중시하면 죽을 때까지 노력을 지속하기 어렵다. 그리고 결과만 중시하면 번아웃이 쉽게 온다 ... 으로 쌓이면 삶이 꼬일 수도 있다.하지만 결과만 중시해서는 안 될 것이다. 왜냐면 내가 노력을 해도 10개 중에서 1개도 원하는 걸 달성 못할 수도 있다. 1개의 위업이 있어도 나머지 9 ... 해야 하는지 동기 자체를 더 생각하는 자세를 갖는다면 결과가 설령 좋지 않아도 ‘인간적 성장’을 달성할 수 있다고 확신을 한다. 인간적 성장이란 나의 실패를 거울 삼아서 무엇

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.18

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오. 조직행동론

들은 기존의 것보다 더 높은 난이도를 지녀야만, 참여자가 도전적인 자세로 과업을 달성하기 위한 노력을 하게 된다는 것이다. 해당 사례에서는 이러한 과업의 연속성이 결여되어 조직구성원 ... 구체적이고, 달성 가능한 목표를 조직구성원들에게 제시해야 한다고 주장한다. 때문에 직원들에게 충분한 동기를 부여하기 위해서 관리자와 리더는 직원들에게 실현 가능하고 구체적인 목표를 제시할 수 있어야 한다. ... 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.11

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전략적 마케팅 개념의 의의를 제시하고, BCG 매트릭스를 그리고, 각 칸에 대한 설명을 하시오.

의 목표를 달성하기 위해 목표로 하는 시장의 1차 욕구, 2차 욕구를 파악한 후 시장의 욕구를 더 효율적이고 효과적인 방법으로 충족시켜주기 위한 과정으로 봐도 무방하다.특히 전략 ... 적 접근의 방식이라고 할 수 있다. 전략적 마케팅은 시장의 세분화, 목표로 하는 시장의 설정, 포지셔닝을 바탕으로 마케팅의 목표를 달성하기 위한 전략을 우선 계획하고 이러한 계획 ... . 마케팅 전략 수립 단계는 마케팅의 목표를 달성하기 위해 조직이 어떤 일을 해야 하는지 전략을 수립하는 단계이다. 이때의 절차는 시장 세분화, 표적시장 선정, 목표 포지션의 선정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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평가시 유의점.개념.전제조건

⑵ 실증적 조사-프로그램의 목표 달성 정도를 객관적으로 검증한다.-대상자: 클라이언트-프로그램의 결과가? 프로그램의 활동에 기인하는지의 여부①통제집단 사전-사후 측정-사전 사후 측정 ... - 광 평가)-프로그램의 목표 달성이 얼마나 되었나, 즉 어느 정도 의도된 방향으로의 변화를 야기 시켰는가를 평가한다. 이는 프로그램의 목표의 조작적 정의, 성과측정 기준의 세밀화 ... 시키는 것.⑴ 투입요소(프로그램 진행 위해 투입되는 인적·물적 자원)-그 양은 노력 성, 효과성, 효율성 등 평가정보가 될 수 있다.⑵ 노력 성(목표달성을 위해 필요한 프로그램 활동

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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간호관리 리더십보고서

적으로 조직목표 달성을 추구- 보통 수준보다 매우 높은 이상적인 목표 지향- 구성원이 문제를 새로운 방식으로 바라보고 스스로 문제를 해결하도록 격려- 조직 목표달성을 위해 노력 ... 의 목표 달성을 위해 조직을 이끌어나가는 것이 바람직하다고 생각한다. 간호 분야에서의 질 높은 간호서비스 제공을 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하고 간호사의 태도와 행동에 긍정 ... 방임형- 의사결정을 포함한 리더의 권한과 책임을 구성원에게 넘기고 자율성 존중- 구성원 스스로 목표를 정하고 역할분배 및 업무방법 결정- 구성원들의 동기 및 역량이 충분할 때는 높

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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리더십_변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

한다. 리더는 긍정적인 태도와 열정으로 구성원들에게 영감을 주며, 높은 목표를 설정하고 이를 달성할 수 있다는 자신감을 심어준다. 이러한 리더는 구성원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 ... 비전을 통해 동기를 부여한다. 어머니는 항상 긍정적인 태도로 우리를 격려하며, 어려운 목표를 설정하고 이를 달성할 수 있다는 자신감을 심어준다. 예를 들어, 어머니는 내가 학업 ... 을 공유하도록 이끌어야 한다. 비전은 구성원들에게 방향성을 제공하며, 목표를 달성하기 위한 동기를 부여한다. 리더는 비전을 통해 구성원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

지 않을 수 있습니다. 이로 인해 조직은 장기적인 목표를 달성하기 어려워집니다. 관리자는 일반적으로 조직 내에 집중되어 있어 외부 환경의 변화를 검출하기에는 불충분한 경우가 있 ... 합니다. 조직의 안정성과 효율성을 유지하는 데 중점을 두고 있습니다. 관리자는 목표를 달성하고 조직의 구조와 역할을 설계하기 위한 구체적인 계획을 수립합니다. 이를 통해 조직의 일상 업무 ... 의 차이점리더와 경영진은 조직 내에서 역할과 목표가 다르며 그 차이는 다음과 같습니다.1) 리더십 (Leadership)리더는 조직 또는 팀에 비전과 목표를 제시하고 그 달성 방법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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[ 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오. ]

하여야 한다. 목표 달성 여부를 조직원이 확인할 수 있어야 하며 그 목표를 실현하기 위한 노력을 구체화할 수 있어야 하기 때문이다. 따라서 목표 달성을 위한 노력의 종류와 그 정도를 정량 ... 한다. 사기업의 경우 이 단계에서 SWOT 분석 기법을 활용하기도 한다.두 번째는 참여이다. 이때의 참여는 목표를 설정하고 이를 달성하기 위하여 노력을 전개하는 과정에서 관리자 ... 성이 더욱 드러나는데 조직원이 적극적으로 참여한 경우, 목표의 난도가 높더라도 그 달성 가능성이 비교적 상승한다는 다수의 연구 결과가 존재한다. 이 단계에서는 목표 달성을 위해 각 하위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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A+수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

습니다. 간디가 국민을 이끌기 전에 많은 사람들은 그들의 목표를 달성하기 위해 과도한 폭력을 사용했습니다. 당시 영국에 대한 반란이 수년간 다반사였지만 간디는 비폭력 시민 불복종 운동 ... 생각합니다. 이것이 그들의 비전을 실현하기 위해서 반드시 이루어야 할 목표입니다.2. 리더와 리더의 비전1) 리더의 정의리더란 특정 조직, 단체 등에서 목표 달성과 방향에 맞게 리더 ... 는 아무것도 하지 않고 결국 회원의 동기를 저하시키게 됩니다. 넷째, 공유되지 않은 비전은 비전이 아닙니다. 비전은 비전의 긍정적인 이미지이며 미래 목표를 달성하기 위한 조직의 목표라고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

정책이 목표를 설정하는 것이고 이를 달성하기 위한 전문적 실천 활동이므로 사실상 동일하다고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지 ... 전달체계가 얼마나 사회적 형평성 또는 사회적 적절성을 이룰 수 있는 가이다. 모든 사회복지정책들이 추구하는 가장 기본적인 목표가 사회적 형평성을 달성하기 위한 것이기에 형평성이란 ... 활동 혹은 조직관리 과정으로 구분하기도 한다. 키드나이(1950)는 사회복지행정을 ‘사회복지정책을 사회복지서비스로 전환하는 과정’으로 정의한 반면에, 패티(1983)는 ‘목표

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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[리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러의 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

중심적 유형 두 가지로 나누었는데, 관계중심적 유형의 리더는 과업 목표 달성보다 구성원들과 긴밀한 관계를 맺고 신뢰관계를 가지는 것을 더욱 중시하고, 과업중심적 유형의 리더는 구성 ... 원과 좋은 관계를 맺는 것보다 과업 목표 달성을 우선으로 생각한다. 리더십의 유형은 LPC(Least-preferred Coworker) 점수에 의해 측정할 수 있으며 18개 항목 ... 다음으로 중요하다고 여겨지는 상황변수로, 집단의 과업 구조가 얼마나 규칙적인지 불규칙적인지를 나타낸다. 피들러는 과업 구조를 측정하기 위해 4가지 요소를 사용한다.?목표의 명확성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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사회복지정책의 집행에 영향을 미치는 요인

들이 적극적이고 목표 달성에 적극적인 경우나 구성원들이 전문적인 경험이 많고 지적 수준이 높을 때 성공할 가능성이 높다.셋째, 정책집행기관의 장이 정책에 적극적이고 훌륭한 리더십을 보일 ... 요소가 정책목표의 달성에 필요한 엄선된 내용으로 선택되어 있는가는 정책집행의 결과를 좌우한다.즉, 사회복지정책을 구성하는 하위요소들이 얼마나 명확한지, 집행이 용이한지, 그리고 ... 목표의 설정과정이 민주적이고 참여 지향적일 때 집행과정에서 겪게 될 갈등을 내재화시킬 수 있다.둘째, 정책목표의 달성을 위한 구체적인 하위목표와 수단이 인과관계에 의해 명확하고 일관

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.22

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과제 주제- 2주 2강에서 자기 효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기 효능감의 개념과 영향요인 및 자기 효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시 하십시오.

들을 자주 만나거나 그러한 환경을 조성한다면 자기 효능감 또한 향상될 것이다.(4) 목표 달성 하기주기적으로 목표를 설정하고 그 목표달성을 하는 것이다. 일을 하다 보면 그냥 시키 ... 이 꼭 목표를 달성했을 때만 오는 것이 아니라 실패에서도 온다. 현실적으로 어려운 일을 해냈을 때 뿌듯한 것, 한번에 성공한 것보다 오히려 기어코 해내고야 말았다는 성취감은 더 크 ... 에서 도전을 직면하게 되거나, 혹은 목표를 달성했던 경험 또는 실패했던 경험의 순간들이 많을 것이다. 우리가 느끼는 자신의 능력에 대한 평가가 자기 효능감이라 한다면, 자기 효능감

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.19

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A+리포트/인간관계론/조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지 제시하시오.

하기 어렵지만. 외적인 요인과 달리 장기목표의 달성과 지속적인 역량향상을 위해서 꼭 필요하다. 이는 내적인 요인과 외적인 요인을 상황과 환경에 맞게 적절하게 충족시켜주고 있는 기업 ... 듯 조직을 운영하고 조직의 목표를 달성하기 위해선 조직원들의 동기부여가 선행되어야 하고 동기부여의 증진에도 관심을 가지고 추진해야 한다는 것을 확인하면서 본론에서는 조직에서의 동기 ... (Motivation)란 어떤 특정한 목적을 달성하기 위한 내적인 충동, 의욕, 또는 행동의 활기를 북돋우고 방향을 제시해 주는 개인 내에 존재하는 힘으로 정의된다. 동기부여를 연구한 학자들은 개인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.13

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

로 인간관계에만 집중하여 필요한 통제와 방향 제시를 하지 않으면 팀이 목표를 잃고 성과를 내기 어려워진다. 결국 효과적인 리더십은 높은 과업지향성과 높은 관계지향성을 동시에 발휘 ... 달성 여부를 크게 좌우한다. 기존의 리더십 연구에 따르면 효과적인 리더들은 주로 두 가지 범주의 행동을 통해 영향력을 발휘한다. 즉, 조직의 목표와 업무 수행에 집중하는 행동과 구성 ... 한다. 본 과제에서는 이러한 효과적인 리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동의 두 측면에서 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 과업 지향적 리더과업지향적 행동은 조직의 목표 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

만으로는 기업의 목표를 달성하기 어렵기 때문에 조직구성원 각자의 역할이 중요하며 기업 전체 조직구성원의 역할을 강조하기 위해서는 변혁적 리더십이 우리 기업에 필요한 리더십이라는 생각 ... 이 쉬워진 지금 기업은 경영환경의 변화에 빠르게 대처하고 조직의 목표를 달성하기 위해 조직체계를 개편할 필요가 있다.과거 수직적 관계에서 수평적 관계로의 변화를 통해 조직을 유연 ... 의 니즈를 파악하는 것은 다양한 요소의 결함으로 이루어지기 때문에 한쪽의 의견을 취합하는 것으로는 효과적인 목표를 설정하기 어렵기 때문에, 조직구성원의 의견을 수렴하고 이를 통해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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의사결정에 있어 과정이 중요한 이유에 대해 서술해 보세요

라고 볼 수 없는 경우도 비일비재하다.3 원래 의도한 정책목표는 달성하였을지라도 의도하지 않은 부작용이 크게 나타났다면 이를 정책 성공으로 보기 어려울 수 있다. 혹은 정책이 애초 ... 의 성패여부의 판단은 매우 모호하며, “원래 의도한 목표를 성취했는지 여부만 가지고서는 정책이 성공했다, 혹은 실패했다고 이야기하기 어렵다는 것이다”3) 메타 오류의사결정이 지속 ... 적 문제(value), 즉 정책을 통해 달성하고자 하는 이념이 먼저 등장하고, 그 이념을 달성하기 위한 하위 수단으로서 대형마트의지나친 영업규모 확대를 막는 것이 정책목표로 대두

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.25

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