"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 4,501-4,520 / 8,327건

두산중공업의 노사관계

목 차1) 사건 개요2) 노사관계 개요① 사업장 노사 개요② 민영화 이후 두산중공업 노사관계3) 임단협 교섭과 파업의 전개과정① 연초의 노동법개정 반대파업과 대량 징계② 금속노조 ... 하는 쪽으로 노사관계를 전환하려 했고, 이런 회사측의 변화는 노조와 계속적인 갈등구조를 낳게 되었다. 두산중공업의 2002년 노사갈등은 이런 갈등구도의 연장선상에서 발생했다고 볼 수 ... 에서 노조의 현안요구 포기로 노사합의4) 두산중공업 임단협 평가와 과제두산중공업 노동쟁의 사례1) 사건 개요두산중공업의 2002년 노사갈등은 산별교섭을 위한 기본협약 체결을 둘러싼

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.18

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[헌법]공무원 노동 기본권 보장에 관한 연구

2항에서 ‘공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다’고 규정하고 있고, 이에 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 한다) 제 5조 ... 여는 상당수의 관련법률 규정이 존재한다. 우선 노조법 제5조는 [근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다 ... 에서는 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다’라고 하여 노동기본권의 보장을 선언하고 있다. 그러면서도 공무원에 대하여는 헌법 제33조

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.04.30

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[노사관계론] 독일의 노사관계

%의 찬성으로 파업종식함). 단체교섭 및 경영참가 활동1. 노사관계의 2중구조{대 응 관 계협 조 관 계상부 : 노조와 사용자 단체기업별공동결정제기업 : 노동자평의회와 기업주(감사회 ... , 1969년)에 의거 보호·감독대 표 적행위주체독일노동조합(DGB) :17개의 산업별 노조만이 존재독일사용자총협회(BDA) :47개의 사용자연합회가 속함그 밖 의행위주체화이트칼라 노동조합, 공무 ... 과 합치되는 범위 내에서 국가권력에 의한 노조육성으로 발전○ 노동조합의 광범위한 경영참여(공동결정제도)가 인정되며, 이 제도로 인하여 노동조합의사회적 지위의 2중성으로 노조활동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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[공공부문구조조정][공공부문]공공부문의 특성과 공공부문구조조정의 목표, 공공부문구조조정의 추진 내용, 공공부문구조조정의 문제점 및 공공부문구조조정의 사례로 본 공공부문구조조정의 평가와 제언 분석

부문의 부실, 타성, 특권 등을 비판하면서 이러한 비효율성의 원인을 시장경쟁의 부재에서 찾고 있다. 그러나 노동조합은 오히려 정부의 과도한 규제가 공공부문의 개혁을 가로막고 있 ... 다며, 진행중인 구조조정에 반발하고 있는 상황이다. 노동조합이 정부의 공공부문구조조정에 강하게 저항하는 배경에는 여러 가지 요인이 있겠지만 우선은 공공부문 노동자들이 직면한 상황, 즉 ... 행정부는 우편요금개정안을 권고할 수 있다. 소비자 권익의 보호와 경영감시를 위해 소비자와 일반국민대표가 다수를 차지하는 소비자보호기구가 설치되어 있으며 노동조합의 참여(13명 중

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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교원(교사)의 교육권, 교원(교사)의 복무규정, 교원(교사)의 호봉과 승급, 교원(교사)의 복지후생제도, 교원(교사)의 공무외 국외여행, 교육(교사)의 연가보상권, 교원(교사)과 학생사고, 교원(교사) 관련 제언 분석

조건, 안전 위생 시설 및 노동 재해, 질병 등에 대한 제수당이 지급되게 되었고, 1940년 이후에는 고용주나 회사가 혜택을 부여한다는 인식은 불식되고 노사가 대등관계로서의 원조 ... . 교원의 공무외 국외여행(국가공무원복무규정 제23조, 서울특별시교육감소속각급학교교원복무지침)1) 사유2) 기간3) 기본방침6. 교원의 상훈 및 징계1) 상훈(상훈법, 상훈법시행령 ... 자와의 관계 등이다.이러한 제 관계 속에서 교사는 아동?학생의 교육에서 부모의 직접적인 신탁(사립학교의 경우), 또는 간접적인 신탁(국?공립의 경우) 및 국민 일반의 추상적인 신탁

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.11.19

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[노동분쟁조정제도][노동분쟁조정]노동분쟁조정제도의 의의, 노동분쟁조정제도의 유형, 노동분쟁조정제도의 현황, 문제점, 노동분쟁조정 사례로 본 노동분쟁조정의 새로운 모색, 노동분쟁조정제도의 보완 대책

에 속한다고 노사관계의 건전한 발전이 부진한 상태에서는 모든 것을 원리적으로 입법화한다는 것은 기대하기 어려울 것이다.현행 노동조합 및 노동관계조정법은 자주적 조정의 노력과 자주적 해결 ... 으로서 노사자치주의에 그 기초를 두고 있다. 그러나 노사 쌍방 사이에 사적 조정절차에 관한 단체협약상의 규정이나 다른 약정이 없는 경우에는 노동조합 및 노동관계조정법상의 조정절차가 적용 ... 쟁의조정법에서는 행정관청에 노동쟁의의 발생을 신고하면 당사자의 신청여부에 관계없이 그 개시가 강제되었으나, 현행 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동쟁의의 신고제도가 폐지되고 노동

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

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[노동법] 단체교섭의 절차

자들의 집단과 동시에 한 자리에 모여 교섭) 등이 있다.제2절 단체교섭의 당사자와 담당자Ⅰ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측 당사자(1) 노동조합여기서 노동조합이라 함은 노조법 제2조 소정 ... 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받은 자는 그 노동조합……을 위하여 위임받은 범위 안에서 그 권한을 행사할 수 있다”고 규정하고 있다(노조법 제29조 제1항?제2항).(1 ... 의 단체를 말한다. 법상의 요건을 충족하는 노동조합이면 그 조직형태나 가입 조합원의 수에 관계없이 단체교섭 당사자가 될 수 있다.(2) 연합단체기업별 노조가 가입하고 있는 연합단체

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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기업의 사회적 책임

까지 기업들은 비자발적 내지 이미지 제고 차원에서 기부 및 자선활동, 법령준수 등의 형태로 사회에 대한 책임을 다하여 왔다. 그러나 최근에는 사회나 이해관계자에 대한 기업의 일방적인 ... , NGO, 노동조합의 연합체이다. ETI는 세인스배리, 막스앤스펜서 등 영국에 기반을 둔 35개 기업회원을 보유하고 있다. 미국 노동 규정과는 대조적으로 산업 노동자뿐만 아니 ... 에 따라 다르나, 그 가운데 대표적인 것으로 이윤극대화, 기업의 사회적 책임, 사업성장 및 다각화 등을 들 수 있다. 여기서 가장 핵심적인 것은 이윤 극대화와 기업의 사회적 책임이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.17

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연봉제의 노동법적 문제

) 등에 대하여 사용자에게 제약을 지우고 있지만, 근로기준법 제5조 및 민법 제103조·제750조, 노동조합및노동관계조정법 제81조 제1호에 위반하지 않은 한 임금의 결정기준 및 ... 여도 그 합의의 효력은 인정되지 않을 것이다(노동조합 및 노동관계조정법 제33조). 따라서 근로계약으로 연봉제를 도입할 경우 근로계약의 체결 이외에 취업규칙이나 단체협약의 개정 ... 할증임금을 지급해야 한다(제55조). 따라서 임금과 근로시간과의 대응관계를 분리하여 성과에 기초한 연봉액의 결정을 철저히 할수록 그 적용대상은 당연히 한정된다. 즉, 현행 노동법

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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비정규직보호법의 시행과 HR 전략의 변화

이라는 단행법률이 없음에도 근로기준법, 노동조합법 등 노동관계를 규율하는 법을 ‘노동법’이라고 부르는 것과 마찬가지로 비정규직보호법이라는 별도의 단행법률이 없음에도 비정규직의 노동 ... 절감, 둘째 해고제한의 회피, 셋째 노동조합 활동의 제약이다. 그런데 비정규보호법이 입법되고 또한 산별노조가 확산되는 경우를 예상한다면 비정규직을 사용하면서 누려왔던 이러한 장점 ... 을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장될 수 있는 근로자, ② 고용관계와 사용관계가 동일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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[학부모회][학부모회 성격][학부모회 위상][학부모회 구성][학부모회 대표선출][학부모회 방향]학부모회의 의미, 학부모회의 성격, 학부모회의 위상, 학부모회의 구성, 학부모회의 대표선출, 학부모회의 방향 분석

수 없도록 되어 있다.Ⅳ. 학부모회의 위상지난 1989년 출범한 전국교직원노동조합은 학부모는 교사, 학생과 더불어 교육의 3주체라고 말해 왔다. 또한 지난 4월의 헌법재판소 ... 에 관여하기까지 하였다.?도대체 학교는 누구를 위한 곳인가???그들은 또 누구의 부모인가?한국사회에서 학부모집단은 세력화 되지 못해왔던 것이 사실이다. 1989년 전국교직원노동조합 ... 의 상급 학교 진학을 위한 선발 기제로서의 학교의 역할은 교사와 학부모의 관계를 왜곡시켜왔다. 학교가 학생들의 잠재능력을 계발하는 본래의 역할에 충실하게 될 때, 교사와 학부모의 관계

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.26

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현대자동차의 노사관계

, 타다.지난 10년 동안 현대자동차와 같은 대기업 노동조합들은 전체 노동운동의 중심적 역할을 수행했다. 대기업 노동조합은 해당 기업이 지불능력을 갖고 있기 때문에임금 및 단체교섭 ... , 노사관계가 변화될 수 있는 계기는 무엇보다도 회사 측에 의해 마련될 수있다. 심각한 경영위기 속에서 회사는 종업원들을 정리 해고하는 손쉬운 방법이아니라 노동조합측이 제안한 근로시간 ... 들의 성향을 변화시키는 것이 전제되지 않으면안 된다. 이는 기업별 노동조합체제의 한계를 극복하고 산별 노조를 통해 우리사회의 발전을 주도해가는 노동운동의 중장기적 과제와 밀접히

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.19

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베트남의 노동환경과 한국기업의 노무관리

등제12장 사회보험제140조～제152조사회보험적용사업장, 사회보험 혜택, 사회보험 수혜요건, 사회보험 납부 및 재원제13장 노동조합제153조～제156조노동조합의 설립의무, 노동조합인정 ... 및 부당대우 금지, 노조활동 지원사항 등제14장 노동쟁의해결제157조～179조노동쟁의의 정의, 해결원칙, 개별 및 집단노동쟁의 해결절차, 파업권 및 행사제한 등제15장 노동 ... 휴가 등제8장 노동규율 및 손해배상제82조～제94조노동규율 작성의무, 노동규율의 내용, 징계방법, 징계사유, 손해배상, 징계처분 부당시 조치상항 등제9장 노동안전, 위생제95조～제

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.16

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비정규직 교수의 실태조사

지 않았으며, 2009년을 기준으로 평균 5.22%에 불과했다.- 계약 관련한국비정규교수 노동조합 측은 대부분 시간강사들은 대학본부와 근로계약서도 없이 각 학과 사무실과 전화 ... 2) 개선해야하는 이유① 노동권 보장② 정당한 대우를 받고 있는 외국의 사례③ 교육의 질 저하 우려3) 부당한 대우 개선 방안① 경제적 측면② 행정적 측면③ 사회·문화적 측면3 ... . 결론비정규직 교수에 대한 부당한 대우 개선의 필요1. 서론1) 비정규직 교수의 개념대학에서 강의를 담당하는 사람들은 전임교원과 비전임 교원으로 구분된다. 전임교원은 전임강사, 조

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.02

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[법학]불이익취급

조합및 노동관계조정법 제81조의 요건에 해당하는 것인지 여부에 의하여 판단되어야 한다.) 그러므로 해고의 절차가 단체협약이나 취업규칙에 위반하였다는 사유는 해고무효의 이유가 될 수 ... 의 행위로는 노조에 가입 또는 가입하려고 하거나 노조를 결성하려고 한 것(제 81조 제1호 참조) 및 정당한 단체행위에 참가한 것 또는 노동위원회 등에의 신고, 증언 기타 증거 ... ? 증거의 제출3)기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위(1)조합활동성(2)조합 활동의 정당성2. 사용자의 불이익처분 (불이익취급의 태양)1)해고2)기타의 불이익3. 인과관계1)의의2

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.15

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독일 전후문학과 현대문학

적 문학의 장려와 출판 작업조 70 의 활동 현황( 작업조 70 은 발전가능성을 방해받는 노동자들의 비판적 창조적 힘을 이론적 지도와 현장의 실례를 통해 효과적으로 지원하여 사회비판 ... 적문학을 적극적으로 장려하고 출판하였다 . 이들이 오늘날 세상에 알려진 것은 방대한 양의 책들 덕택임 .) 다양한 행사 ( 노조 및 정치행사 , 대학 , 일반대중을 대상으로 하는 낭 ... 다 .)문학을 통한 노동운동의 구체적 실현 ( 61 그룹 보다 작업조 70 이 더욱 구체적으로 형상화 했음 ) 다양한 활동 ( 활동 부분에서도 언급했듯이 이들의 다방면으로의 활발

리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.22

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17대 새 정부 조직개편

의일/휴가, 임금, 퇴직금, 근로관계, 해고, 취업규칙 등의 기준을 관장함㉣ 노동조합 : 노·사·공 협력을 위하여 노동조합 및 각종 노동관계조정을 위하여 힘 쓰고 있음㉤ 노사협력 ... 에 관한조정㉣ 조약 기타 국제협정에 관한 사무관장㉤ 재외국민의 보호, 지원㉥ 문화협력, 대외공보 사무관장㉦ 국제사정 조사 및 이민사무 관장(4) 통일부 (기존유지)① 정부조직법 제26조 ... ))① 정부조직법 제33조보건복지가족부장관은 보건위생·방역·의정(의정)·약정(약정)·생활보호·자활지원 및 사 회보장, 아동(영·유아 보육을 포함한다)·청소년·노인·장애인 및 가족

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.08

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[노사관계론]비정규직 현황 및 실태 & 비정규직 문제점 & 비정규직 해결방안

다. 기업과 노동조합과의 관계가 경쟁적일수록 기업은 경제 및 시장 위기 속에서도 경쟁력을 확보하기 위해서 근로자를 위한 투자비용을 줄이지도 못하고, 필요한 수준만큼의 정리해고를 할 ... 노동조합의 노력을 더욱 증가시킨다. 이는 기업과 노동조합 사이의 관계가 협력적 보다는 경쟁적일수록 더욱 뚜렷이 나타나게 된다. 왜냐하면, 노동조합이 기업을 신뢰하지 못하기 때문이 ... 가 아이익을 대변해주는 집단인 노동조합이 필요한 것인데, 이러한 노동조합은 기업의 입장에서 보면 조합원(근로자)들의 복지수준이나 임금과 같은 조건 등을 개선하기 위해 노력하기 때문

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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정리해고의 의의 전반에 대한 연구

하는 것은 그것이 노동조합의 단결권을 방해하기 위한 위장폐업이 아닌 한 원칙적으로 기업경영의 자유에 속하는 것으로서 유효하므로 사용자와 근로자와의 근로관계는 종료된다”고 판시한 바 있 ... 의 폐지를 위하여 행하는 해고는 정리해고가 아니라 통상해고이고, 이러한 경우 단체협약에 정리해고에 관하여 노동조합과 협의하도록 정하여져 있다 하더라도 파산관재인은 이에 구속되지 않 ... 으로 되어 있고, 또한 회사가 위와 같은 행위를 할 때에는 45일 이전에 노동조합에 통보하고 인원정리 방법에 관하여는 노동조합과 합의하여 시행한다고 정하고 있는 점에 비추어 보면, 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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역대 정권의 복지개혁시책에 대한 논평[기든스(A. Giddens)의 “적극적 복지” 또는 사회투자국가론의 시각에서 김대중, 노무현 정권을 중심으로]

의 김원배 노사정위 상임위원을 위원장으로 하고 김성태 한국노총 사무총장, 조남홍 경총 부회장, 박길상 노동부 차관, 최영기 및 김장호 상무위 공익위원 등 6명으로 ‘일자리만 ... 국가의 개념에 대한 서로 다른 관점 및 복지국가로 발전하기 위한 결정요인 관련 이론들2. 복지국가 위기의 원인 및 기든스(A. Giddens)의 『제3의 길』과 “적극적 복지”Ⅱ ... . 김대중노무현정부의 복지개혁시책 사례 - ‘생산적 복지’1. 김대중정부 생산적 복지의 내용 및 그 한계2. 사회투자국가론의 내용 및 한국적 적실성Ⅲ. 노무현정부의 복지개혁시책 사례

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.28 | 수정일 2014.02.04

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