"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 4,421-4,440 / 8,326건

국민주권주의(국민주권)의 개념, 국민주권주의(국민주권)의 비교, 국민주권주의(국민주권)와 선거, 국민주권주의(국민주권)와 현대적 대표제, 국민주권주의(국민주권) 관련 시사점 분석

의 주권원리2) 저항권과 주권원리Ⅵ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론대한민국 헌법 제1조 제2항은 모든 권력은 국민으로부터 나온다고 하여 국민주권의 원리를 천명하고 있다. 이는 우리 ... 자본주의 사회를 지탱하는 한 축인 노동자를 대표하는 노동조합의 정치활동, 조직적인 선거참여가 금지되고 있다. 게다가 무소불위의 국가보안법으로 인해 국민들의 의사표현 기회가 원천 ... (국민주권)의 개념1. 대의제에 대한 올바른 자리매김이 필요하다2. 대의제에서는 대표와 국민간의 관계가 무기속위임관계라는 것, 즉 대표는 전체국민에 대해 책임을 질 뿐 개별 유권자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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기업 환경 전략

들까지, 경제활동의 중심에 서 있는 것이 바로 기업이다. 이렇게 기업이란 ‘국민경제를 구성하는 기본적 단위로써 우리생활과 밀접한 관계를 맺으며, 생산수단의 소유와 노동의 분리 ... 권이전(무역에 있어 송장이나 양도증서), 노동삼법(노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법) 등이 있다.다섯째로 고도의 산업사회로 이전하는데 가장 중요한 것의 하나가 기술축적으로 기업 ... 글로벌 경영론 개별 리포트기업, 기업경영, 목표-환경-전략의 관계경상대 국제 경영학과201001823이 선숙목차1. 서론2. 본론1) 기업-기업의 정의-미시적 관점에서의 기업

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.29

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직장내 성희롱예방교육 의미, 직장내 성희롱예방교육 현황, 직장내 성희롱예방교육 내용, 직장내 성희롱예방교육 법적근거, 직장내 성희롱예방교육 실시방법, 직장내 성희롱예방교육의 사후관리와 개선과제 분석

에 있어서의 남녀의 실질적 평등을 저해하는 성차별적 행위이다.근로의 권리를 보장하고 근로관계에서의 평등을 보장하기 위하여 우리의 근로기준법 제5조는 “사용자는 근로자에 대하여 남녀 ... 들의 인식이 단호함을 나타낸다.⑦직장 내 성희롱 문제를 의논할 수 있는 담당 부서에 대해서는 50% 이상이 전혀 없다고 하였다. 일부 노동조합, 여직원회 등 기구가 있으나 성희롱 경험 ... 사업주의 방침에 관한 사항③ 직장 내 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준④ 직장 내 피해근로자의 고충처리 및 상담⑤ 기타 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항이 모두 포함되어야 하

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22

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[노사관계론] 최근 우리나라 노사관계와 노동계 쟁점

다.공무원노사관계를 둘러싼 대립과 갈등의 밑바탕에는 복합적인 요인이 뒤섞여 있다. 먼저 해방이후 처음으로 공직사회에 노동조합이 설립되었지만, 공직사회에 만연된 '반(反)노조 정서 ... ·착취는 더욱 증대된다.위와 같은 관계를 전 지구적 확산·심화시키는 것이 미국 중심의 신자유주의적 세계화이다. 현재 한국사회에서 중요한 노동문제로는 공무원노조 단체행동권 보장, 높 ... 하있도록 해야 한다.2. 공무원 노조공무원노동기본권 보장 문제를 둘러싸고 공무원노사관계 양 주체간 갈등의 골이 깊어지고 있다. 정부는 10월19일 국무회의를 통해 지난 8월23일

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.05

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쌍용자동차 파업과 해결방안

노조 파업시작 이후 5월 29일까지 총 3800여대의 생산차질을 입었다.5월 31일 쌍용자동차측이 평택공장 직장폐쇄직장폐쇄란 사측이 쟁의행위가 벌어진 사업장에서 파업에 참가한 노동자 ... 가지로 나눠서 볼 수 있다.먼저 회사 측의 무책임한 경영이다. 상하이자동차는 쌍용자동차를 인수하면서 1조 2천억 원의 투자를 약속했지만 그 약속은 지켜지지 않고 오히려 노동자 ... 력 이전료 및 R&D개발료를 지급을 이행하지 않았고 그에 따른 쌍용자동차에 침체는 더욱 악화될 수밖에 없었다.두 번째로 문제점은 노사갈등에서 오는 것이다.상하이자동차는 노조가 경영

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.02

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[노사관계론]단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약

자가 정당한 사유없이 단체교섭을 거부하거나 해태하는 행위.(단, 노동조합의 임원이 사용자측보다 훨씬 많을때 사용자측은 단체교섭을 거부할 수 있다.)3.1.4. 지배 개입 및 경비원조(사용 ... 자에게 경비원조를 반납하지 않고 노조는 경비원조를 받지 않겠다는 서약을 노동위원회에 제출)근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 사용자가지배하거나 이에 개입하는 행위노동조합 운영 ... GOTOBUTTON _Toc375463613 PAGEREF _Toc375463613 111. 단체교섭의 절차와 기능노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건등에 관한

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.06

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바람직한 교육자상

나라는 1999년에 ‘교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률’을 제정하여 교원의 노동조합 설립에 관한 사항을 정하고 있다. 법률에 따르면 교원 노조는 조합원의 임금, 근무조 ... 된 상태이므로 교직도 노동관계법의 적용을 받는 노동직의 하나로 간주되어야 한다는 것이다. 따라서 법적으로 보장되어 있는 제반 노동관련 권리가 교사에게도 보장되어야 한다는 것이다.우리 ... 의 노동조합은 인체의 정치활동을 하여서는 아니 되며, 노동조합과 그 조합원은 파업?태업, 기타 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 쟁의행위를 하여서는 아니된다고 규정하고 있다.교사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.11

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[철학개론]노동조합의 경영참가를 막는것은 부당한가?

찾아오는 봄이면 노동조합들이 춘투(春鬪)에서 매번 빠짐없이 요구했던 단골메뉴가 바로 노조의 경영참가의 보장을 자주 접할 수 있었다. 먼저 경영참가(workers ... 적인 의견을 보여온 주제들을 모색해 보았으며, 경영학과 수업시간에 언급되었던 노동조합의 경영참가를 막는 것은 부당한가? 라는 논제를 두고 과제를 수행했다.{금융권 종사자들의 휴가 ... 일수가 대거 늘어나고 시간외 근무에 대한 실질적인 보상이 이루어지게 됐다...(중략)...신동혁 은행연합회장은 "노조의 임금인상, 휴가 및 모성 관련 복지 문제 등에서는 회사 측

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.14

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[행정혁신][민주주의][시장경제][생산복지][정부혁신][행정개혁][행정][행정정보화]민주주의와 시장경제 및 생산복지, 과거 정부혁신, 행정개혁 전략 평가, 행정이 당면한 과제, 향후 행정개혁에 대한 시사점 분석

교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률을 제정하여 '99.7월 시행에 들어갔고 '99.7월 전국교직원노동조합(전교조), 한국교직원노동조합(한교조) 합법적인 노조로 등록 ... 위원회 및 지역노사정협의회 상설화, 공무원 직장협의회와 교원노동조합 허용, 임금 및 단체교섭의 노사 자율책임 원칙을 확립하고자 하였다. 노동조합의 정치활동을 일부 허용 ... 하였으며 노사정위원회 합의에 따라 '98. 4월 공직선거 및 선거부정방지법을 개정, 노동조합이 공직선거에서 특정 후보를 지지?반대하는 선거운동을 할 수 있도록 허용하였다. 그리고 '99. 1월

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.07.27

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[노동학] 미국의 노동조합과 노사관계

노동조합의 정통성을 인정했던 것이다. 그리고 노조가 결성되었을 때 이를 인정하기를 거부하거나 단체교섭을 회피하는 사용자의 공격적 자세가 노사분규및 경제불황의 원인이라고 간주 ... 되었던 것이다.특히 이 NLRA의 제 7조는 노동자의 노동조합결성권 노조참가권 단체교섭권을 규정하고 있으며 제7조에 규정된 노동자 권리를 보장하기 위하여 제 8조에는 ①노동자의 단결 ... 붕괴 위기에 직면하고 있는 가를 설명하고자 한다.본론1.뉴딜 시기 이전의 노동조합운동과 노사관계1)미국 노동조합의 기원미국은 18세기 말 부터 인쇄공 등 몇 개 직업에서 노동조합

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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[행정학] 공무원노조

공무원노조에 관한 쟁점7. 개선방향(1) 중앙노조 협의 기구설치 및 상설운영(2) 공무원노동조합의 가입범위와 기준의 합리적 책정(3) 노동조합 활성화의 여건 조성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 ... 권?단체교섭권 및 단체 행동권을 가진다.헌법 제33조 제1항이 규정한 노동3권의 향유주체로서의 근로자란 노동조합법 제4조가 규정하고 있듯이 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이 ... 目次Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 노조의 의의2. 공무원 노동조합이 갖는 효용과 문제점(1) 효용(2) 문제점3. 우리나라의 공무원 노동권(1) 단결권(단체구성권)(2) 단체

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.22

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[한일협정][한일어업협정][한일투자협정][한일투협]한일협정과 한일협정문서공개, 한일협정과 한일투자협정(한일투협), 한일협정과 한일FTA(한일자유무역협정), 한일협정과 한일어업협정

을 가져온다3. 한일 FTA는 민주노조운동의 역사적인 투쟁 속에서 쟁취한 노동권을 박탈한다Ⅴ. 한일협정과 한일어업협정1. 신 한일어업협정이 체결된 배경2. 한일 어업협정의 적용범위3 ... 한다면 강제동원 피해자 구제에 최소한 수 조원은 소요될 것이다. 피해자의 범위 및 실태조사의 어려움은 차치하더라도, 수 조원 이상이 소요될 개별보상은 가능할 것인가? 장기적 경제침체 속 ... . 한일협정과 한일투자협정(한일투협)Ⅳ. 한일협정과 한일FTA(한일자유무역협정)1. 국민경제의 재생산 기반을 붕괴시킨다2. 대규모 구조조정과 고용불안, 실업, 불안정 노동의 확산

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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직장폐쇄에 대하여 논하라

적으로 노동조합의 쟁의행위가 개시된 이후에만 할 수 있다(제46조 제1항). 그러므로 근로자의 쟁의행위가 개시되지 않은 상황에서는 비록 교섭국면이 사용자에게 불리하더라도 직장폐쇄를 할 ... 요건 및 존속요건으로 보아 근로자측의 파업종료후의 직장폐쇄는 대항성을 상실하게 되므로 그 정당성은 부인된다는 견해와 ⅱ)노동조합이 평화적 교섭에 의한 분쟁의 타결성을 구체적으로 제시 ... 의 쟁의행위가 사용자와의 관계에서 실질적인 평등을 확보하기 위하여 헌법 제33조에서 인정되는 것처럼 사용자의 직장폐쇄 또한 이러한 실질적인 평등에 불균형이 생긴 경우 이의 회복

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[노사관계론]노사관계론_현대자동차노동조합

에 대한 경쟁력 확보 국내 노동조합의 대표격이라는 경제·사회적 인식임금 협상안혁신방향노사 소개타기업과 비교비정규직 문제선정 이유파업 현황단체 협약5/20회사 소개노조 소개설립일자 ... 산업연맹민주노총/금속산업연맹 /현자노조상급단체현대노조 울산본조현대노조 판매본부항 목조직현황출처:현대자동차노동조합. www.hmwu.or.kr)임금 협상안혁신방향노사 소개타기업 ... 과 비교비정규직 문제선정 이유파업 현황단체 협약2005년 4월 31일 기준7/20노조 소개회사 소개규모(조합원수)조직현황(조합원 가입률)출처:현대자동차노동조합. www.hmwu.or

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.03

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[노사과계론]노동쟁의

노동쟁의?정의행위의 정의는 ?노동조합 및 노동관계조정법?(제2조 제5항)에 규정① 노동쟁의는 발생한 때에 노동관계당사자 어느 일방이 상대방에게 서면으로 통보함으로별도의 냉각기간 없이 ... 는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을저해하는 것? (노동조합 및 노동관계조정법 제2조 6항)3. 쟁의권보장과 그 근거?쟁의권- 근로자가 사용자에 대하여 근로조건 ... 한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 금지하지만,(노동조합 및 노동관계조정법 제 42조) 쟁의행위 기간 중에는 현행법 외에는 이법 위반을 이유로 구속되지 아니하며 동법 43조에서는 쟁의

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

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[노동법]단체교섭권

에 관한 편의제공 등 집단적 노동관계에 관한 사항은 의무적 교섭사항이 아니고 임의적 교섭사항에 불과하다고 본다.그러나 노조법상 단체교섭은 조합원만이 아니라 노동조합을 위하여서도 할 수 ... . 노조법이 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자 또는 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.”고 규정한 것은 이점을 확인한 것이다. 노동조합 ... 적 교섭사항이 된다고 설명되고 있다.‘근로조건’이란 근로계약상의 조건 내지 약속사항 및 노동관계에 있어서 근로자에 대한 기타의 대우를 말한다. 임금, 근로시간, 휴식, 안전

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.24

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[노사관계론]한국마사회 노동조합 의식조사

한국 노조원의 의식구조 연구 - 한국 마사회 노동조합 -개 요마사회 노조 조직도 / 연혁 / 현황 마사회 현상황 조사 내용(설문결과) 인터뷰 내용 COMMENTS마사회 노조 조직 ... ) 1980.12.31/ 노동조합법 개정에 따라 전국연합 노조연맹 한국마사회 노동조합으로 명칭 변경 1993.12.23 / 한국마사회 노동조합으로 변경 설립 2001.09.06 ... 회 현상황연간 1600만 명이 즐기는 레저스포츠 연간 약 5조원의 매출액 승부조작 비리와 경마중계권 및 장외발매소 뇌물비리 여전 비정규직의 불법파견 판정 후 계속되는 사측의 불이행

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.18

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징계위원회 전반에 대한 법적 검토

라고 판시하였다. 대법원 1993. 7. 13. 선고 92다50263 판결징계위원회의 구성에 노동조합의 대표자를 참여시키도록 되어 있는 경우에 노동조합의 대표자를 참여시키지 아니하 ... 노동조합측의 견해를 대변할 수 있는 사람을 징계위원에 포함시켜야 한다는 규정이 없는 경우에는 사용자측 임원만으로 징계위원회를 구성한 것도 적법하다. 대법원 1993. 11. 9 ... . 선고 93다35384 판결2. 징계위원회와 관련한 주요 판례 검토- 권한 없는 자가 행한 해고는 무효이다.민사소송법 제714조 제2항의 임시의 지위를 정하는 가처분은 권리관계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[노사관계, 노동법]근로기준법 요약

가 될 수 있게 작성하세요.1.법령요약노동조합및노동관계조정법은 총8개의 장과 부칙으로 이루져있다.제1장 총칙은 제1조부터 제4조까지이다. 제1조는 노동조합및노동관계조정법의 목적 ... 권과 단체행동권을 보장하여 근로자의 근로조건을 유지ㆍ개선하고 노동관계를 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결한다고 규정하고 있다. 제2조는 근로자, 사용자, 사용자단체, 노동조합, 노동 ... , 제20조는 노동조합이 특정 조합원에 관한 사항을 의결할 때는 그 조합원은 표결권이 없다는표결권의특례, 제21조는 규약 및 결의처분의 시정, 제22조는 조합원의 권리와 의무, 제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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[A+평가자료] 저가항공 사우스웨스트의 저원가 전략과 문제점

등과 같은 서비스를 제공하는 직원 1500명 가량이 참여했다.서비스노조국제연맹(SEIU) 소속 공항서비스 노동조합 ‘로컬 1877’은 임금인상과 의료보험 적용의 확대, 직원 ... 다.노동조합의 타냐 아퀴노 대변인은 “우리가 요구하는 임금인상과 의료보험 혜택은 평균 비행기 티켓 비용의 25센트 이하를 추가할 것”이라고 전했다.이에 공항과 항공사 측 관계자들은 “이 ... 들의 고객, 동료, 직원, 지역 사회와의 관계에서 가장 중시되는 정신이다.(3) 저가 항공사란?탑승, 안전 수칙 설명 및 기내 안내 방송 등 최소한의 서비스만을 제공하는 대신 운항비용

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.03 | 수정일 2017.04.06

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