"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 4,441-4,460 / 7,551건

노동관계법상 균등대우 및 차별금지 제도

로서 원용될 수 없고, 그 위반에 대해 벌칙이 적용되므로 적용범위가 제한되어야 한다.이러한 차별금지사유의 규정은 근로기준법뿐만 아니라 남녀고용평등법의 제 규정 및 고용정책기본법 제19 ... 조, 직업안정법 제2조, 장애인고용촉진및직업재활법 제4조, 국가인권위원회법 제30조 제1항 등이 있다.Ⅱ. 性別差等禁止(성별차등금지)1. 序說노동법상의 남녀평등관련법은 각국에 따라 ... 을 것이 아니라 그 이름에 걸맞게 육아기간이라면 자유롭게 육아휴직을 사용할 수 있도록 연령제한의 폭을 넓힐 필요가 있다고 생각된다.3. 소결론노동법상 남녀고용평등에 대한 법적근거

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

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인사행정 ) 군 가산점 제도, 제대군인 가산점제 재도입 찬성 의견 및 근거

일이다 엄격한 심사척도가 적용되어야 할 것인바, 가산점제도는 헌법 제32조 제4항이 특별히 남녀평등을 요구하고 있는 “근로” 내지 “고용”의 영역에서 남성과 여성을 달리 취급 ... 들은 그 이유로(복수응답) '여성뿐 아니라 장애인ㆍ면제자 등 다수의 취업에 불리하기 때문에'(44.5%), '능력에 기초하지 않는 불합리한 기준이기 때문에'(38.5%), '고용 평등 ... 로 빼앗긴 데 대한 피해의식을 일깨우기에 충분했다. 게다가 일부 네티즌(Netizen)과 아고라에서는 이 제도 부활에 대한 찬반논란에 그치지 않고 남녀 간의 갈등으로 번지고 있어 조심

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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디지털사회의 자기경영

. 아버지측정.2) 광범위한 삶의 질 남녀평등, 교육, 환경, 건강(의료), 일자리 기회, 안보, 문화 여가 등 우리나라는 경제협력개발기구(OECD)34개 회원국 가운데 최하위권인 ... 하라! 50대엔‘제2인생’을 준비하라!자신을 경영하라스스로를 경영하라!(고용하라!)그렇지 않으면 실업자가 될 것이다. 수영하는 법(기술)을 확실히 배운 사람은 강, 바다, 호수 ... 적•현실을 혼돈)5) 문화지체(변화의 속도보다 제도, 가치관 변화 늦다)6) 고용문제(서비스 일자리 감소)자기절제가 필요한 SNS 민주주의포뮬리즘이 정책과정에 침투하기가 용이사회갈등

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.22

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중세 도시여성의 경제활동 및 도시법을 통해 본 여성의 사회적 지위에 관한 고찰

. 길드회원으로서의 활동Ⅳ. 도시법을 통해 살펴본 도시여성의 재산권 및 상속권1. 농촌여성의 지위1) 결혼제도와 상속제도2) 부타일(Buteil)의 폐지와 가족사회의 변화2. 도시 ... 여성의 재산권과 상속권3. 각 도시법에 나타난 도시여성의 상속권 차이Ⅴ. 중세 도시여성의 지위에 대한 의의와 한계점Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론‘중세여성’이라는 연구 대상은 신분별 차별이 ... 의 혈연계승과 재산상속제, 즉 장자상속제를 강조했다. 이는 여성의 불평등을 조장한 가장 중요한 요인이라고 볼 수 있다. 가부장권의 절대성을 전제한 가족구조와 가계상속이 남성 우선원칙

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.22

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맞벌이 가족의 유형과 정책적 대안

다. 육아휴직제도의 법적 근거는 남녀고용평등법 제9조 2항, 동법 시행규칙 제2조, 교육공무원의 임신 출산휴직에 관한 규정(제44조, 제45조)이 있으나 기업에서는 이를 적극적으로 실시 ... 적·사회적 활동을 원활하게 하여 가정 복지 증진에 기여함을 목적으로 한다고 했다.2) 근로 관련 복지대책① 남녀차별제도의 시정남녀고용평등법이 갖는 문제점은 고용 기회의 균등, 취업 ... 60일에서 90일로 연장하고 그 비용은 고용보험에서 부담토록 하는 내용의 모성보호법안을 통과시켰고 유사, 조산, 사산의 경우 노동부의 산전 산후 휴가 부여 기준에 대한 지침

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.16

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청소년 성착취

%가 청소년을 고용하고 있는 것으로 조사 되었다.2) 성착취 청소년에 대한 관련 사회적 지원 실태(1)법적 측면① 식품위생법② 청소년보호법③ 청소년의 성보호에 관한법률(2)관련 ... 가 사회적으로 큰 문제가 되고 있으며 국가적인 대책이 시급한 시점이다.1997년 청소년보호법 제정?발효된 이후, 청소년을 각종 유해한 환경으로부터 보호하고 구제하기 위한 노력은 계속 ... 2와 고1때가 성매매 위험시기로 볼 수 있다.(9) 티켓다방 청소년 고용 현황다방업소의 청소년 고용률은 전국 평균 54.2% 정도 되는 것으로 나타났으나. 티켓다방의 경우 74.3

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.22

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노동법의 변천과 사회경제적 변천배경

이 삽입 되었다. 이후 신자유주의적 개방화와 외환위기는 노동시장 유연화를 촉진시켰고 고용불안정은 시대의 가장 큰 화두가 되었다. 이와 같이 노동법은 한 시대를 그대로 반영하는 시대사 ... 를 특별히 보호하고 차별하지 않을 것을 규정하여 남녀평등사상을 고취시켰고, 근로3권을 법률유보 없이 보장하였고 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 경우에만 단체행동권을 제한 ... 노동법의 변천과 사회경제적 변천배경《목 차》Ⅰ. 논의의 의미Ⅱ. 해방 전후( ～ 1962)의 사회적 배경과 노동입법1. 시대적 배경2. 제정법의 주요내용Ⅲ. 군사정권시절

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.09

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17장노동과 경제생활

들의 무기.노동조합; 모든 서구국가는 법적으로 경제적 목표추구위한 노동자의 팦업권 인정. 노동자는 정치적권리, 작업조건에 대한 영향력 아무것도 없었음. 노동조합은 노동자와 고용주간 ... 전;대량생산의 개념. OR 2차 세계대전이후 자본주의가 발달한 역사적 시기. 1970년대에 붕괴.포디즘하에서 기업은 노동자를 장기간 안정적으로 고용했고, 임금은 생산량과 관계. ... 산업조직체의 상부에만집중.파업-피고용자 집단이 불만을 표현,요구조건을 강요하기 위해서 일을 잠정적으로 중지. 집단활동. →파업후 같은 고용주 아래에서 같은일로 복귀 하므로 함께 일

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.03

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장애인 차별 금지 및 권리구제에 관한 법률과 사례

의 본질적 문제는 남녀평등이다. 이렇듯 우리는 서로간의 공정하고 공평한 정의로운 사회를 지향하며 살아간다.하지만 모두에게 평등한 사회일까 결론부터 말하자면 그렇지 않다. 장애 ... 의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회참여와 평등권 실현을 통해 인간으로서의 존엄과 가치를 구현하기 위한 법이다. 법은 크게 차별금지영역과 유형으로 나누어 진다.차별금지영역차별금지유형 ... 가 정당하게 요청되고 당연하게 받아들여지는 인권패러다임이 기반이 되는 입법을 요청해왔으며, 그것이 바로 장애인차별금지법이다. 본론에서 장애인차별금지법의 내용을 살펴보고 이를 토대로 앞

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.13

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후터스 Hooters 브랜드분석및 마케팅전략과 성공전략분석

엄격한 정책을 가지고 있는 것으로 알려져 있는데, 정작 후터스는 '남성 차별'을 이유로 1991년 평등고용기회위원회(Equal Employment Opportunities ... 편, 후터스에 쏟아진 사회적 비난 여론과 후터스 관련 법적 소송마저도 결과적으로 후터스를 세상에 알리는 데 한 몫을 했다. 후터스는 여성 종업원의 '성 희롱' 문제에 대해 매우 ... Commission, 약칭 EEOC)로부터 조사를 받았다. 4년에 걸친 EEOC의 조사 결과는 어처구니 없게도 후터스가 '후터스 걸'로 '여성만(!)' 고용한다는 것이었다. 이에 1995년

리포트 | 16페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.09.12

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직장내 성희롱

의의남녀고용평등법 (제2조2항) 직장내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 ... 배상의무를 인정X 남녀고용평등법상의 규정은 직장내 성희롱에 대한 사용자의 사전적 예방조치의무 및 인사권자로서의 성희롱 가해자 및 피해자에 대한 조치의무일 뿐이다.법제의 중복 ... 으로 인한 혼란현행 법제상 성희롱 남녀고용평등법 vs 남녀차별금지법 양자는 각각 성희롱의 개념구성과 금지규정의 적용 범위, 사건처리방식, 제재방법 등을 달리 하고 있다입증책임의 문제성희롱

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.31

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여성의임금 차별.

의 62.9%에 이르고 있다. 이는 남녀 간의 성별구성비가 현저하게 개선되어 여성에 대한 고용차별이 완화되어 있음을 보여주고 나아가 남녀 간의 임금격차가 꾸준히 개선되어 왔음을 알 ... 당하여 선택의 여지없이 여성의 일이라 여겨지는 저임금 업종에 취업할 수밖에 없는 현실에 처해 있다. 이와 같은 고용 구조상의 불평등 구조가 지속되는 한 여성 노동자들은 항상 남성 ... 노동자보다 더 적은 임금을 받게 되어 있는 것이다. 따라서 남녀 차별 임금을 없애기 위한 동일노동 동일임금 확보 투쟁은 고용구조 개선 투쟁과 결합하여 진행해야 한다. 왜냐하면 임금구이다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.24

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근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료

대성인 것을 이유로 하는 차별대우도 금지된다.3. 위반의 효과- 벌칙적용 (남녀고용평등법§23, 근기법§115)- 남녀동일임금원칙등에 위반하는 경우의 사법상 효과는 근기법상 평등 ... 대우원칙 위반의 경우와 같다- 남녀고용평등법상 분쟁처리사업주는 고평법상의 위반에 관한 사항으로 근로자로부터 고충의 신고를 받은 경우 당해 사업장에 설치하는 고충처리기관에 고충의 처리 ... 과 고평법에서 규정2. 근로기준법상 평등대우- 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적인 대우를 하지 못하며 국적,신앙,사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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한사평 과제- 외국의 가족복지 정책과 변화과정에 대해 살펴보고, 한국의 가족정책과 비교

에는 ‘영유아보육법’에 의한 저소득층 아동에 대한 보육지원과 ‘아동복지법‘에 의한 요보호아동에 대한 시설보호조치, 그리고 간접적인 조치로서 ’남녀고용평등법’에 의한 육아휴직, ‘모자 ... 의 변화는 거의 없다. 1901년 건국 이후 점차 낮아진 출산율은 1950년대 완전고용을 바탕으로 호주의 경기가 좋았을 당시 3.5명에 이르렀으나 1970년대 오일쇼크와 여성의 경제활동 ... 있는 연간소득 일정규모(AU$ 79,643) 이하의 가구에게만 지급된다.이 프로그램은 1912년 출산장려정책의 일환으로 모성수당법이 통과되면서 시작된것으로 이구를 증가시키기 위한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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[헌법2]평등원칙

한다.2) 대사인적 효력평등권은 사인간에 간접 적용된다.5. 차별금지 사유1) 성별평등권 침해인 것-혼인시 퇴직을 전제로 고용하는 것-주택융자에 있어 남녀차별-교육, 승진, 배치에 있 ... 1. 평등원칙평등의 원칙은 국민의 기본권 보장에 관한 우리 헌법의 최고원리로서 국가가 입법을 하거나 법을 해석 및 집행함에 있어 따라야 할 기준인 동시에, 국가에 대하여 합리 ... 어 남녀차별-모집채용시 용모, 키, 체중등 신체조건이나 미혼조건 등을 제시, 요구하는 것평등권 침해가 아닌 것-강간죄의 객체를 여자로 한정하는 것-남자에게만 병역의무를 부과하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.14

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군인인권(군대 내 인권)의 필요성, 군인인권(군대 내 인권)의 구타가혹행위, 군인인권(군대 내 인권)의 미군범죄, 군인인권(군대 내 인권)의 가산점제도, 군인인권의 방향 분석

중대한 제한을 초래하게 된다면 입법형성권은 축소되어 보다 엄격한 심사척도가 적용되어야 할 것인바, 가산점제도는 헌법 제32조 제4항이 특별히 남녀평등을 요구하고 있는 "근로" 내지 ... 다는 것이다. 따라서 한국법을 지키라고 촉구하며 법집행 의사를 강력히 경고했던 경우이다. 그러나 외교통상부가 현행 SOFA의 규정을 들어 "미군이 관할 지자체와 협의할 의무가 없고 우리 ... 는 신체건장한 남자와 그렇지 못한 남자, 즉 병역면제자와 보충역복무를 하게 되는 자를 차별하는 제도이다.3. 평등위반 여부를 심사함에 있어 엄격한 심사척도에 의할 것인지, 완화

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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기본권론-군필자가사점제도에 관한 찬성,반대 의견 포함

평등법 제 2장은 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우 등 남녀의 평등을 구체화한 것으로서 사업주는 모집과 채용 시 여성에게 평등한 기회를 주어야 함을 명시하고 있다.하지 ... 만 군가산점 제도는 군대를 갔다 온 남성에게만 가산점을 부여함으로서 여성은 남성에 비하여 고용에 있어 평등하지 못한 대우를 받게 된다. 군가산점 제도는 여성과 남성의 평등법을 무시 ... 권인 자유권을 침해하게 된다.2, 군필자가산점제도에 대한 찬성 의견.1) 평등법의 침해.군복무한 사람과 군복무하지 않은 사람이 같은 선상에서 경쟁한다는 것 자체가 불평등하다. 여성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.18

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노동력의 변화와 기업의 효율적 관리방안

증가의 원인 법 제도적 요인 - IMF 관리체제 이전 → 남녀고용평등법 - IMF 관리체제 이후 → 신속한 경기변동 대응력 요구 - 산업구조의 변화 → 서비스 업의 증대 - 직무 ... 증가의 원인 비정규직 근로자의 증가 원 인 환경적요인 법제도적요인 노동공급요인 노동수요요인비정규직 고용 증가의 원인 노동 수요 요인 - 구조조정과 노동비용절감을 통한 수익성 극대 ... 노동력의 변화와 기업의 효율적 고용관리 방안 Human Resources Management왜 ? (요인) 저출산 고령화 산업구조 기업간 경쟁심화 ☞ 비용절감 압박 어떻게

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.11

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성희롱과 그 사례에대한 법적견해

으며, 노동부령으로 정하는 이 법 시행규칙에서 예시한 직장내 성희롱의 기준은 다음과 같다.* 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙제2조 (직장 내 성희롱 판단기준 ... 의 예시) 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 (이하 “법”이라 한다) 제2조제2호에 따른 직장 내 성희롱을 판단하기 위한 기준의 예시는 별표 1과 같다.[별표 1 ... 면전에서 발생한 언어적 행위의 성희롱일 경우 이에 관한 형사 처벌규정은 없고 이런일이 발생할경우 회사 대표인 사업주에 대해 과태료를 부과시킬수 있습니다.* 관련법규- 남녀고용평등

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.04

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국제법과 사회복지0

의 권고, 의료보장의 권고, 고용서비스의 권고를 사회보장법 체계의 3대 기본요소로 채택하였다.① 사회보장최저기준조약* 1952년 ILO 제35차 총회에서 채택됨. 이 조약은 전후 ... 적으로 국민연금법만을 대상으로 하고 있으나, 미국과는 산재보험법, 독일과는 고용보험법이 포함되어 있다. 그러나 산재보험 및 고용보험 등 다른 사회보험제도는 대부분 ‘보험료 면제’(이중적용 ... 국제법과 사회복지01. 국제인권규약 A, B국제인권규약 A, B는 1966년 12월 16일 제21차 국제연합(UN)총회에서 인권의 국제적 보장을 위하여 채택된 조약임.(1) 구성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.29

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