"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 4,641-4,660 / 7,551건

에세이-근로시간단축

은 노동력 구성의 변화라는 요인이 작용했다.③ 남녀간이나 사무직, 생산직간 불평등 해소를 위한 고용조건 변화의 압력으로 인해 근로시간단축이 이루어졌다.④ 제조업의 하부구조로서 기술 ... 단축의 개념 및 의의근로시간단축은 경제위기를 겪으면서 대량 구조조정, 비정규고용의 증대와 함께 사회적 불평등의 심화에 직면하고 있는 상황에서 일자리나누기와 삶의 질 개선이라는 두 ... 으며, 일부 국가(예: 프랑스)의 경우 근로시간 단축을 통한 고용창출을 목적으로 국가에서 근로시간 단축을 추진하였다.우리나라의 근로자들은 선진 산업국가들 뿐 아니라 후진 산업국가의 근로자

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.04 | 수정일 2023.02.07

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최신 개정법에 따른 산전후휴가 제도에 대하여

항의 규정에 의한 휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등법」 제18조의 규정에 따라 산전후휴가급여등이 지급된 때에는 그 금액의 한도 안에서 지급의 책임을 면한다 ... 없다.라. 유급휴가와 산전후휴가급여산전후휴가 중 최초 60일은 유급으로 하되, 「남녀고용평등법」 제18조의 규정에 따라 고용보험법 제55조의7에 의한 산전후휴가급여등이 지급된 때 ... 하게 된다(고용보험법 55조의7). 우선지원대상기업의 범위는 원칙적으로 상시 사용하는 근로자의 수가 제조업 500인이하, 광업 300인 이하, 건설업 300인이하, 운수 ? 창고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[사회과학]직장내 성희롱근절을 위한 방안

문제로 제기되었습니다. 이와 같은 추세 속에 여성 단체들은 성희롱 방지를 위한 제도적 장치를 요구하게 되었습니다.관계당국은 법 제정을 추진하여 '남녀고용평등법', '남녀차별금지 및 ... )에 해당하는 죄를 범하면 고용기회균등위원회에 의해 고발된다고 합니다.우리나라의 '남녀고용평등법'에서는 직장 내 성희롱을 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무 ... 는 공표 하도록 하고 있다. 그 외에 고용평등위원회의 조정절차를 거치고, 지방노동관서장의 지원에 의해 그 이행의 실효성을 도모하고 있다.남녀차별금지법에 의한 규제에 있어서는 여성특별

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.01

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[사회과학]우리사회의 여성차별

되면서 불평 제정한 현행법 중에서 남녀차별금지와 남녀평등의 실현을 명시적으로 규정하고 있는 법은 14개이다. 그중 10개(헌법, 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법, 남녀고용평등법 ... 만을 금지하는 법률은 2개(남녀고용평등법, 남녀차별금지및구제에관한법률)가 있다. 또한, 4개의 법(헌법, 여성발전기본법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 국가인권위원회법)은 고용을 포함 ... 을 금지하고 있는 법도 4개(여성발전기본법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 아동복지법)이다.)2. 헌법상 명시된 여성차별 금지 근거1987년 10월 29일 개정된 헌법

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08

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헌법 제32조 근로의 권리와 의무의 개정 연혁과 내용 및 최근 헌법 개정의 논의방향

강제적 방법을 말하는 것은 아니다.이 정책의무에 대응하는 입법으로는 직업안정법, 직업능력개발법, 고용보험법, 남녀고용평등법의 여성고용촉진규정 등을 들 수 있다.(2) 해고의 제한 ... 하 여성에 대한 차별대우를 없애기 위해 남녀고용평등법은 모집과 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 부여하고 있으며, 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일임금 ... 게 된다. 따라서 국가의 최저임금법에 의한 임금액의 보호는 노사 사이의 실질적인 교섭평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서 절실히 요구된다. 이 규정에 의하

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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양성평등을 위한 사회 수업 모형

을 이유로 교육에 있어서 차별을 받지 아니한다.ㅇ여성 발전 기본법 제20조(학교교육)국가 및 지방자치단체는 학교교육에 있어서 남녀평등이념을 고취하고 여성의 교육기회를 확대하여야 한다 ... 교육의 의미와 필요성(4) 외국의 양성평등 관련 법2. 수업모형(1)모형 이름: 학급법 모형(2)모형 설명(3)모형 단계(4) 모형 특징(5) 기대되는 학습효과(6) 모형이 갖 ... 게 하는 것이다.(4) 우리나라의 양성평등 관련 법)? 현시대에 존재하는 성고정관념에 의한 성차별 현상을 개선하기 위해서는 우리나라와 그 외에 많은 나라에서는 양성평등을 지지하는 법

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.06

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군가산점제도 위헌인가 합헌인가

의 의무 중 하나인 병역의 의무를 마친 사람들에게 주는 일종의 사회적 혜택이었다.그리고 헌법 제 11조 1항에 따르면 ①모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회 ... 를 해야 한다. 쿠바 또한 남녀공동 병역 의무제를 채택하고 있다. 남녀모두 평등하게 17세가 되면 병역의 의무를 이행하게 된다. 이스라엘은 2002년 남자3년 여자 2년이던 복무기간 ... 하도록 규정하고 있는 제대군인지원에 관한 법률 제8조 1항, 제3항 및 동법시행령 제9조가 주 내용이다.그러나 1999년 12월 23일 헌법재판소는 이 군가산점제도가 헌법상 보장된 평등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.25

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[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

. 남녀고용평등법Ⅴ. 노동법의 개정요지1. 악법조항의 개정1) 자주적 단결권의 강화2) 정치활동금지조항 철폐3) 방위산업체 쟁의행의금지대상범위 축소4) 총회소집권자지명의무 강화5 ... 으로써 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 한다.?(제 1조 목적)8. 남녀고용평등법?이 법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성 ... 에의 침실 제공 등)- 1819년 9세미만 아동고용 금지- 1825년 16세미만 소년근로 주간 12시간- 1833년 공장감독관제도 도입- 1844년 공장노동법 : 섬유업의 여성노동

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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일과 가족의 양립

받는 것이다. 고용주는 절대로 부모휴가 요구를 거절할 수 없도록 법으로 규정하고 있다고 한다. 그러나 부모휴가는 대부분 여성 배우자가 더 많이 사용하는데 남성 배우자의 수입이 더 ... 과 가족을 양립할 권리와 의무는 여성뿐 아니라 남성에게도 해당하는 삶의 문제로, 이에 관한 논의와 대책 마련은 성평등 실현이라는 장기적 전망 속에서 이루어져야 한다고 생각한다. 특히 ... 에서 나타나는 정책 패키지는 시간제 고용을 늘려서 여성들에게 공급하는 것이나 가족간호휴가제를 도입하는 것 같은 형태로 제시된다. 그러나 남성들의 생활을 변화시키지 않고 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.09

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기업의 사회적 책임) 사회적 책임의 등장배경과 찬반론, 사회적책임에 대한 기업행동

가 되고 법적 강제사항은 아니던 것이 결국은 법제화되는 사례가 허다하다. 예를 들면,채용 과정에서의 남녀불평등, 장애인채용의 회피, 미성년자 노동 등과 같이 사회적논란을 불러일으키 ... 적 책임에 대한 견해는 사람마다 다르다. 기업은 법을 준수하고 경제적 이익을추구하여, 주주의 부(富)를 증가시킬 책임이 있는 조직이다. 이것은 기업의 1차적 사회적 책임이자 기본의무 ... 로서, 이를 제대로 지키지 못하면 기업의 존속자체가 어려워진다. 보통 사회적 책임(social responsibility)이란 법이 요구하는기본 의무를 다하는 것 이상의 의미를 갖

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.23

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성차별 : 의식과 실태 조사 연구 (성의 과학적 이해)

의 채용, 교육훈련, 승진, 퇴직 등 고용전반에 걸쳐 남녀평등이 이루어지도록 하여야 한다. ②삭제〈2002.12.11〉 ③국가, 지방자치단체 또는 사업주는 성희롱의 예방등 직장내 ... 적 관념에 기반하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압형태라고 정의되어진다. 또한 성차별이란 남녀간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 체제라고 규정지을 수 있고 성 ... 성의 과학적 이해성차별 관련 사례법사회  문화대중매체정치Etc..성차별경제  고용성차별 : 의식과 실태 조사 연구성의 과학적 이해성차별 관련 사례대중매체광고속에서 보여지는 여성

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.02

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양성평등에대한생각

것도 위헌이다. 그 이유는 현 병역법으로 인해 여성에 비해 2년 이상의 귀중한 시간을 불이익을 받기 때문이다.병역 평등 면에서 모범적인 나라로 유명한 이스라엘은 남녀모두 만18세 ... 할당제 실시, 2000년 1월 여성부 출범, 2001년 8월 모성보호법 통과, 2002년 8월 생리대 부가세 면세 논쟁, 2003년 4월 간접성차별시정안 통과 등 지금까지 양성평등 ... 역성차별은 아직 사회적으로 그 여론화조차 제대로 이루어지지 않은 상태다. 진정한 양성평등을 위한 발걸음인 남녀공동 병역의무를 주장하는 목소리조차 '병역의무에 대한 일부 남성들의 비겁

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.27

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[여성복지][여성복지법제][여성복지정책][여성정책][여성복지서비스]여성복지, 여성복지법제, 여성복지정책, 여성정책, 여성복지서비스의 변화와 실태 및 향후 개선방안 분석(여성복지, 여성복지정책, 여성정책)

개선방안1. 규범적 법규의 개선방안1) 윤락행위등방지법2. 성폭력방지법3. 가정폭력방지법1) 폭력관계자 치료장치의 도입2) 수사개시의 의무제 도입3) 양형의 조정4. 남녀고용평등법 ... 이 가여지는 상당한 변화들에서 남녀고용평등법이 크게 기여했음을 알 수 있다. 가족법은 1958년 새 민법의 제정으로 처음 성문화 된 이후 1962년, 1977년 두 차례 부분 개정 ... 채용을 금지하였다.이와 같은 내용으로 볼 때 6공화국은 내실화의 정도를 배제한다면, 법앞의 평등조항을 마련하는데도 노력했지만 특히 경제적 사회적 남녀평등을 실현하기 위한 실질적 수단

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.15

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[성폭력][성희롱]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 성립요건, 직장내 성희롱에 관한 법적 규제, 성희롱 상담 사례, 직장내 성희롱 금지,예방을 위한 사업주의 의무, 직장내 성희롱 예방교육의 내용,방법 분석

이나 출산으로 인한 부당한 대우나 처리등)의 강요 등도 성에 기반한 성희롱이다.Ⅴ. 직장내 성희롱에 관한 법적 규제1. 현행법현재 우리나라에서는 「여성발전기본법」, 「남녀고용평등법 ... 」, 「남하므로 현상황에서 더 필요하다는 의견이 우세하였다. 그리하여 2001년 5월에 「국가인권위원회법」이 제정될 때 국가인권위원회, 고용평등위원회, 남녀차별개선위원회 모두가 고용 ... 한 지에 관한 의문이 든다.국가인권위원회의 현재의 조직, 인원, 법체제 등의 상황을 살펴보면, 남녀차별개선위원회와 고용평등위원회가 폐지된 상태에서 과연 국가인권위원회가 단독으로 다양

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.27

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영유아보육학3공통)현행우리나라보육정책의문제점과개선방향에대해구체적인사례를각각제시설명0k

수 있다.현재 여성의 산업사회 참여직종이 확대되고 남녀고용평등법, 영?유아보육법, 육아휴직제도, 산전?산후 휴가제 등 여성의 노동시장 참여를 위한 제한적 조건이 점차 개선되고 있 ... 에서고 할 수 있다. 동 법에 의하여 그간 운영되어오던 모든 보육시설들이 통합되었으며, 보건복지부에서 체계적으로 관리하기에 이르렀다. 영유아보육법 제정 이전인 1990년에는 1 ... , 교육관련 이론적 근거, 보육관련 프로그램, 보육시설 운영관련 기초이론 등이 포함된다.법?정책에서의 문제점- 정부는 보육사업 수행에서 제기되고 있는 문제점들에 대하여 어느 정도 인식

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.20

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직장내 성희롱과 관련한 법적문제

사건에 대한 조사와 처리Ⅴ. 결어Ⅰ. 논의의 배경S국립대 조교의 성희롱 사건에 관한 판례를 시작으로 직장 내 성희롱에 대한 사회적 관심이 고조된 바 있고, 남녀고용평등법 등 관련 ... 하고 있다.Ⅲ. 직장 내 성희롱과 관련한 사업주의 의무1. 직장 내 성희롱 금지의무남녀고용평등법 제12조는 “사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니된다 ... 되지 않는다.(5) 교육내용다음의 필수교육내용은 교육내용에 필히 포함시켜야 한다(시행령 제4조제2항). 이 때, 성희롱 관련 법령은 최소한 남녀고용평등법 규정 내용은 포함되어야 할 것

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.01

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[법학]양성평등

※제1조[목적]이 법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직장과 가정생활의 양립과 여성의 직업능력개발 및 고용 촉진 ... 를 생각하지 않은 것 또한 잘못된 생각이라고 해서 몇 가지 적는다.1.남여 고용 평등법※제11조 [정년, 퇴직 및 해고]①사업주는 근로자의 정년, 퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별 ... 에 위배되어서는 안된다라고 배웠다. 그래서 밑에 열거된 조항들은 내가 생각하는 헌법 위반사항들이다. 내 생각이 맞다라면 조금씩 고쳐 나가야할 것이다.ⅱ. 남성차별1. 남여 고용 평등법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.02

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여성 몸을 둘러싼 상업적 자본주의화 과정에서 빚어지는 대리모 산업에 대한 실태와 여성주의 해석

국민의식조사 보고서’ 등을 통해 밝혀졌다. 한림대 이인영(법학부) 교수팀이 성인남녀 1028명을 대상으로 실시한 조사에 따르면 응답자의 36.2%가 ‘불임문제를 해결하기 위해 다른 ... 의 개념3) 대리모와 윤리적 문제2. 대리모계약의 이행에 관한 법적 문제1) 대리모계약의 이행청구문제2) 의뢰인의 보수지급채무불이행문3) 대리모의 유아인도거부문제4) 의뢰인의 유아 ... 으로 하 내용과 성격을 지닌 가족법상의 계약이라고 말할 수 있을 것이다.3)대리모와 윤리적 문제첫 번째로, 대리모는 여성을 하나의 출산을 위한 도구로 전락시킬 수도 있다는 점에서 문제

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.28

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한국 여성의 사회복지

회’ 설치하여 여성문제의 정책화가 이루어짐.1987년 : 여성복지 증진에 관한 규정 신설, 이를 근거로 남녀 고용평등법 제정.1988년 : 정부 제 2관장을 여성장관으로 기용 ... .1989년 : 근로기준법, 남녀고용 평등법 개정, 모자 복지법 제정, 가족법을 개정1990년 후반 : 산업화 및 근대화에 따른 여성의 지위와 역할변화로 부녀복지적 접근에서 여성 모두 ... 여성의 사회복지열악한 현실속의 여성■ 목 차 ■Ⅰ. 여성 복지의 발달Ⅱ. 여성을 위한 사회 복지 정책1. 여성과 사회보험1) 국민연금2) 의료보험3) 산재보험4) 고용보험2

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.08

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기업의 복리후생

를 보장하고 모성보호를 강화하기 위해 남녀고용평등법이 제정되었다.-그 결과 기혼여성 근로자의 영,유아 보유의 문제가 각 가정의 문제뿐만이 아니라 직장과 사회문제로 등장-남녀고용평등법 ... 목돈마련저축, 장기저축, 증권투자저축, 장기증권저축, 주택마련저축제도 등이 있다.(12)보육비 지원에 관한 프로그램-여성의 취업이 증가함에 따라 고용에 있어 남녀간의 평등한 기회 ... 부담없이 전액 기업이 복리후생비 항목으로 분담(2)건강보험-1976년에 제정된 의료보험법에 의해 5백인 이상 사업장의 근로자를 대상으로 처음 실시1976년: 공무원 및 사립학교

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.15

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