"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 4,401-4,420 / 7,551건

서울시여성가족재단 사회복지현장실습 기관분석보고서

법을 교육하여 "유기농재배관련 자격증 취득"에서 직업으로 이어지는 고용창출과 귀농에 대한 부동산, 금융 전문가와 연계하여 성공적인 노화로 이어지는 효과를 거둘 수 있다.-리폼 전문 ... 시여성가족재단 사업 소개서울시여성가족재단에서 진행되는 역량강화사업, 네트워크사업, 문화예술사업, 기타재단사업 중에서 역량강화에 대한 사업부분의 내용은 다음과 같다. 국내외 성 평등 ... 사회 실현의 주요 주체들에 대한 역량강화를 위하여 국내외 공무원, 민간, 여성 지도자들을 대상으로 성인지력 향상, 성인지 정책, 리더십 향상 교육 및 교류를 실시함으로써 남녀

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.27

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<남녀 역차별>에 관한 심층 레포트

남녀평등과 사회적 쟁점에 대하여● 역차별의 의미부당하게 차별을 당하는 쪽의 차별을 막기 위한 제도나 방침, 행동 따위가 너무 급진적이어서 도리어 반대편이 차별을 당하게 되는 것 ... 제’, ‘성매매 특별법’, ‘군가산점제 폐지’ 등으로 볼 수 있다.‘여성할당제’의 경우 기존에 ‘비기득권층’이었던여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로, 정치·경제·교육·고용 등 ... 에 자세히 다뤄보도록 하겠다.● ‘군 가산점제’의 정의병역의 의무를 마친 제대군인에게 혜택을 주자는 취지에서 생겨난 제도이다. 1961년 ‘군사 원호대상자 고용법’에 뿌리를 두고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.18

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해고제한의 법리와 정당한 사유

적 해고의 제한해고는 근로조건이므로, 근로기준법의 균등처우의 원칙에 따라 남녀, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 한 차별적 해고를 하지 못한다. 특히 남녀고용평등법에서는 해고 ... 에 있어서의 남녀차별을 금지하고 있다.3. 위법행위신고를 이유로 한 해고의 제한근로자가 사업장에서의 근로기준법 및 동 시행령 위반사실을 노동부장관이나 근로감독관에 통보한 것을 이유 ... 이 필요하다.3. 해고제한의 체계근로기준법 제23조 제1항에서는 해고에 대한 일반적 제한으로써 정당한 이유 없는 해고의 금지를 규정하고 있다. 또한 근로기준법과 기타 법률

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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고용보험제도에 있어서의 여성 복지 정책

에도 여성의 실업은 좁혀지지가 않고 있다. 노동법과 고용평등법에 보면 " 헌법의 평등 이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장한다. "라고 명시되어 있 ... 정책에 대한 이중성 - 한편으로는 남녀고용평등법의 시행을 통해 고용평등을 추구한다고 하면서, 한편으로는 기업내 성별 불평등을 고착화시키는 신인사제도의 도입을 묵인, 촉진시키고 있 ... 경우에 해당하며, 이의 해결을 위해서는 사회의 모든 생활영역에서 남녀평등 실현을 위하여 성에 기인한 사회적 차별구조가 극복되어야 한다. 앞서 말한 여성문제 중에 여성의 고용안정 문제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03

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민주주의론 中 한국에서의 성적불관용(성차별)

다. 이러한 문제의 해결을 위해 국가의 적극적인 정책적 지원과 제도적 관련법의 활성화, 기술 및 직업훈련의 확대를 이루어야겠다. 특히 제도적 관련법의 활성화에서 남녀고용평등법을 개정 ... 적으로 여성은 교육받기 힘들다는 사례가 많았다.이러한 요소들을 통해 살펴보았을 때 고용에서의 성적 불평등은 분명히 존재하고 있고 이는 분명 성적불관용의 한 예로 들 수 있을 것이 ... 다. 정당한 이유 없이 여자라는 이유로 고용에 있어서 차별을 받는 이러한 불관용적 태도는 이념적 평등의 관점에서 뿐만 아니라 국가 발전을 위한 국가경쟁력 확보에도 영향을 미칠 것이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.15

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성사랑사회4A)참고도서가다루고있는사람들의삶과나의삶참고해성적차별과다른종류의많은차별논함00

에 걸맞는 법적 제도적 장치의 미비로 인해 발생하는 문제라 볼 수 있으며, 더 나아가 전체적인 사회경제구조와 맞물린 이해를 필요로 하는 부분이라 하겠다.1) 고용상의 불이익모집과 채용 ... , 직무에 관련된 성적 불평등은 그동안 꾸준히 지적되어 왔다. 응시기회를 제한하거나 성별을 구분하여 모집하는 경우, 남녀의 직급체계를 달리 한다거나 나이제한, 용모제한 등을 명시 ... 고 있다. 그러나 사회적 낙인과 법적 처벌로 인해 아직까지 정확한 실태 조사가 이루어지지 못하고 있다. 한국여성민우회에서 진행한 낙태 경험자 인터뷰 과정에서도 불과 10명을 모으는 데

방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.09.27 | 수정일 2015.09.07

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[성,사랑,사회]참고도서(기지촌의 그늘을 넘어)나의 삶 참고, 우리사회 성적 차별 (A형)

있고, 성적 우월감을 느낄 수도 있다.현재 우리나라는 헌법에서도 나와 있듯이 성별에 상관없이 인간은 법 앞에 평등하다고 하며,‘여성 가족부’라는 정치적 조직도 존재해서 여자 ... 알아보고 그들을 위한 고용법이 개선되어야 할 것이며, 비자를 갖추지 못한 불법 이민자 문제를 해결 할 수 있는 방안을 검토해야 할 것이다. 세계화 시대에 따른 다문화 가정도 인종 ... 에서도 공남녀의 역할에 대한 재사회화, 여성의 자아실현을 위한 제도 개선 및 강화 등을 위한 노력이 있어야 할 것이며, 성 차별에 대한 꾸준한 교육이 어려서부터 이루어져야 할 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.22

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[한국여성들은 선진국여성들에 비해 일과 가정생활의 양립에 어려움 을 겪고 있다. 따라서 여성들의 경제활동참여율이 선진국에 비해서 낮은 편이다. 여성들의 경제활동 참여율을 높일 수 있는 방안을 생각해보시오]

있는 방안을 생각해보시오 -최근 한국은 여성의 고등교육 기회확대, 양성평등의식 확산, 산업구조의 변화 등으로 인해 여성의 경제활동이 증가하여 여성의 경제활동참여율이 2000년 46 ... 은 방안을 제안해 본다.첫째, 일?가정양립지원제도와 같은 양육부담감 감소 정책 추진에 있어 남성보다는 여성의 측면을 고려하여 추진될 필요가 있다. 과거에 비해 남녀의 역할구분 ... 이 모호해지고 성 평등화가 일반화되었지만 아직까지 자녀의 양육부담은 여성에게 크게 전가된 것이 사실이다. 물론 어느 정도 일·가정양립지원정책의 제도화가 안정 궤도에 머물면 남성을 대상

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.17

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가족 정책론 - 맞벌이 부부 PPT

21 일에 근로기준법을 개정하여 태아검진시간제도를 새로 도입 · 임신한 취업여성은 태아검진에 필요한 시간을 청구할 경우 사용자는 이를 허용 해야 하며 사용자는 태아검진 등을 이유 ... · 가족친화 사회환경 조성법에서는 가족친화기업에 대한 사회적ㆍ제도적 지원을 하고 가족친화지원센터를 지정ㆍ육성하며 가족친화마을 환경조성 등을 하도록 규정 · 가족친화기업에 대한 ... 함 · 아동과 노인 등은 지역사회에서 안전과 돌봄을 보장받을 수 있도록 공동체 환경의 조성 필요4. 맞벌이가족정책의 방향 1) 양성평등하고 민주적인 관계 확립 (2) 가족친화적 환경

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.08

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여성의교육과차별00

등교육이 형식면에서는 남녀평등을 지향하고 있지만, 그 내용상으로는 성별에 따른 비대칭적이고 불평등한 요인들을 내재하고 있음을 의미한다. 특히 대학에서 전공영역의 성별에 따른 이분 ... 할 수 없었다.5) 법적 차별현행 모든 법의 조항과 예문은 남성위주로 구성되어 있어 여성들의 법적권익은 엄격히 제한되었다. 양성평등이란 상상도 할 수 없을뿐더러 억울하게 누명을 쓰 ... 교사-학생간의 상호작용에서 표출될 수 있는 성차별주의에 대한 교육은 교실내의 성차별적 분위기를 줄이거나 제거하는 데에 매우 효과적이다.④ 남녀 평등적인 교실 분위기는 교사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.07

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[모성보호][영국 모성보호 사례]모성보호의 중요성, 모성보호의 적용대상, 모성보호의 실태, 모성보호와 김대중정부, 모성보호의 관련법개정, 영국의 모성보호 사례, 모성보호의 강화방안, 모성보호에 대한 질의응답

. 남녀 고용평등에 관한 규정4. 여성의 연장?야간?휴일근로 제한 규정을 조정5. 성희롱 행위의 처벌을 강화Ⅶ. 영국의 모성보호 사례Ⅷ. 모성보호의 강화 방안Ⅸ. 모성보호에 대한 ... 질의응답1. 개정된 산전후휴가 90일의 법 적용대상은?2. 산전후휴가 90일중 사용자가 지급하는 60일분을 제외한 30일분의 산전후휴가급여의 지급주체, 절차, 방법은?3. 고용보험 ... 을 발표하고 환노위의 자민련 J의원의 모성보호법통과 강력반대발언이 있은 후 4월 20일 노동부는 늘어난 30일분 비용을 고용보험에서 계속 부담할 경우 그 바닥이 드러날 것이라며 다시

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.20

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여성 노동과 복지욕구, 해결방안

노동자는 가치를 달리 평가받는 걸까?노동력 재생산비용이 남녀가 다르단 말인가?자본은 남자를 고용할 때는 그 남자의 가족도 생각하면서 어떻게 여성의 임금은 가족을 부양하는데 쓰여지 ... 조합한국의 노동조합들의 가부장적인 모습은 고용평등 사안의 배제와 축소, 일상적 성차별에 대한 대응 부재, 조합 내에서의 여성의 낮은 대표성으로 잘 드러나고 있다. 한국 전체 노조 ... 에는 한 이주 여성노동자가 고용되었다고 했다. 자기가 이주 여성노동자에게 일을 인수해 주는 날 회사는 역시 취업규칙을 가져왔는데 독일어를 못하는 이주 여성노동자를 위해 그 나라 말

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.22

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현대사회의 여러 가지 사회문제 중 하나를 골라 그 문제를 해결할 수 있는 방법으로서의 자원봉사 활용 방안에 대해 기술해 보십시오.

’제정, ‘남녀고용평등법’, ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’에 ‘직장내 성희롱 금지에 관한 규정’, ‘청소년 성 보호법’을 제정함으로 성은 개인적인 문제가 아닌 공적인 문제

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.07

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여성복지의 대상이되는 여성문제의 유형 및 특성-여성복지론

고용평등법- 남녀고용평등법은 1985년 유엔의 여성차별철폐협약에 따라 1987년 제정되고 몇 차례 개정된 법으로 여성노동의 차별금지 및 모성보호 조항을 가지고 있다. 이를 비롯 ... 다. 성불평등은 남녀 모두에게 일어날 수 있으나, 현재와 같은 가부장제와 자본주의 사회에서는 남성이 아닌 여성에 대한 편견과 차별이 일반화되어 사회 속에 확고히 뿌리내리고 있기 때문 ... 한 근로기준법, 고용보험의 근로여성을 위한 모성보호의 3법이다. 이들 법률은 근로여성의 모성보호 강화, 직장과 가정의 양립지원 및 모성보호 비용의 사회 분담화를 다루고 있다.(3) 대

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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빈곤의 개념과 정의

기본법 고용정책기본법 장애인고용촉진, 최저임금법, 고령자고용촉진법, 남녀고용평등법등이 있다.② 조세 정책??빈곤선 이하의 소득계층에 면세혜택을 주고 빈곤선 이하로 떨어지지 않도록 하 ... 이하로 생활하는 사람을 가난한 자로 규정한다.- 다른 정의는 더욱 폭넓게 물리적, 사회 심리적, 사회 문화적 박탈감을 강조한다.- 빈곤에 대한 정의는 통상 결핍이나 불평등과 관련 ... 된다. 부족함은 일반적으로 ‘절대적 빈곤’을 가리키는 반면 불평등은 ‘상대적인 빈곤’을 의미한다.(1)절대적 빈곤- 절대적 빈곤은 보통 기본적인 인간의 요구를 충족시킬 수단이 없

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.15

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여성노동자의 일-육아 양립에 대한 연구보고서

성을 가지고 있다. 단적인 예로, 우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 여성취업의 최대장애라고 할 수 있는 자녀양육과 직장생활의 양립문제를 개선하고자 '육아휴직제도'를 도입 ... 라는 비판이 제기되었는데, 이런 점에서 프랑스는 스웨덴과 달리 양성평등의 묹에 관심이 적었다고 평가된다.(2) 개별가정보육지원수당 / 보육인 고용지원금(Allocation de ... 사업주에게는 고용기피 등의 구실을 제공한다. 또한 재취업을 하게 될 경우 비정규직과 같은 불안정고용을 하게 되거나 아예 재취업에 실패하게 될 수 있다는 점에서 문제의 심각

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.26

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여성복지론 요약 (최선화 외 3인 공저)

다운 생활을 할 권리를 동등하게 보장받음으로써 여성의 건강, 재산, 행복의 조건들이 만족스러워지는 상태를 의미하며, 동시에 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법, 기타 사회제도 ... 의 어렵게 산다는 것만을 의미하는 것이 아니라 건강 상태의 부실, 사회적 고립, 스트레스, 낙인, 무기력을 동시에 경험함을 의미한다.2) 임시고용의 여성화 = 여성의 고용이 저임금 ... , 비숙련의 시간제 영역에서 증가하는 현상이러한 현상은 여성고용을 불안정하게 만들고 쉽게 해고당할 수 있어 실직에 매우 취약 하게 만든다. 1995년 지표상으로 나타나고 있는 우리

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.15

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현대가족의 변화중 새로운 가족형태(독신, 한무모, 기러기가족, 동성애가족, 독거노인가족 등등)의 급속한 증가가 기존가족제도에 대한 위기증후인가 아니면 새로운 대안적

을 것이다.㉯ 법적 지위동성애 커플들의 신분은 아직까지는 법적인 면에서 모호하지만 서구사회 한편에서는 부모됨, 결혼, 고용에 관련된 법적 권리를 얻기 캠페인이 한창 진행중이 ... 를 유지하기 위한 수단의 하나로서의 기능을 하였다. 그러나 자유와 평등을 근본이념으로 하고 남녀평등의 관념이 정착되었으며 경제적으로 고도로 발달한 산업사회인 현대의 자유민주주의사회에서 동측했다. ... 분화하고 있다. 새로운 형태의 가족을 통칭 '신가족'이라 부를 때 이는 성평등적 구조라는 점에서는 주목할 만하다. 그러나 아직까지 우리 사회는 편부나 편모 가족, 동거ㆍ동성애 가족

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.17

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경제학 세미나 저출산문제

휴가를 부여할 사용자의 법적의무는 없으나, 비정규직으로 고용되어 사실상 상시 근로하는 경우에는 근로계약형태와 관계없이 산전 후 휴가를 사용할 수 있다.둘째, 휴가기간은 90일로 한다 ... 복지부의 정책2. 노동부의 정책1) 산전 후 휴가2) 육아휴직3. 저 출산 방지 종합대책1) 내용2) 한계4. 지방자치단체의 출산 장려정책5. 출산 안정법6. 저 출산 고령사회 ... 기본법1) 저 출산과 고령사회에 대비하여 정책수립.2) 시행체계3) 저 출산?고령사회위원회4) 심의 및 평가7. 우리나라 출산 정책의 종합적 문제점1) 육아휴직제도의 비활성화와 낮

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.27

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직장보육시설

보육법을 제정하였으며, 아동복지법(보건복지부), 유아교육진흥법(내무부, 교육부), 남녀고용평등법(노동부)으로 분산.다원화되어 있던 법체계와 주관부서를 통합.일원화하고, 이어서 동법 ... 과 관련된 부모의 의견이 소속회사에 따라 달라질 경우 의견수렴 등이 상당히 어려울 수 있다(여성개발원, 1989).3) 지역보육과의 연계형고용주가 지원하는 보육서비스를 지연의 보육 ... 미혼여성의 비율은 49.9%인데 비해 기혼 여성의 비율은 51.3%로 미혼여성의 비율을 앞지르고 있는 실정이며 이러한 추세는 앞으로도 계속될 것으로 보인다(고용노동부, 2007

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.04.11

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