"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 4,461-4,480 / 7,551건

기본권론-군필자가사점제도에 관한 찬성,반대 의견 포함

평등법 제 2장은 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우 등 남녀의 평등을 구체화한 것으로서 사업주는 모집과 채용 시 여성에게 평등한 기회를 주어야 함을 명시하고 있다.하지 ... 만 군가산점 제도는 군대를 갔다 온 남성에게만 가산점을 부여함으로서 여성은 남성에 비하여 고용에 있어 평등하지 못한 대우를 받게 된다. 군가산점 제도는 여성과 남성의 평등법을 무시 ... 권인 자유권을 침해하게 된다.2, 군필자가산점제도에 대한 찬성 의견.1) 평등법의 침해.군복무한 사람과 군복무하지 않은 사람이 같은 선상에서 경쟁한다는 것 자체가 불평등하다. 여성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.18

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노동력의 변화와 기업의 효율적 관리방안

증가의 원인 법 제도적 요인 - IMF 관리체제 이전 → 남녀고용평등법 - IMF 관리체제 이후 → 신속한 경기변동 대응력 요구 - 산업구조의 변화 → 서비스 업의 증대 - 직무 ... 증가의 원인 비정규직 근로자의 증가 원 인 환경적요인 법제도적요인 노동공급요인 노동수요요인비정규직 고용 증가의 원인 노동 수요 요인 - 구조조정과 노동비용절감을 통한 수익성 극대 ... 노동력의 변화와 기업의 효율적 고용관리 방안 Human Resources Management왜 ? (요인) 저출산 고령화 산업구조 기업간 경쟁심화 ☞ 비용절감 압박 어떻게

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.11

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성희롱과 그 사례에대한 법적견해

으며, 노동부령으로 정하는 이 법 시행규칙에서 예시한 직장내 성희롱의 기준은 다음과 같다.* 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙제2조 (직장 내 성희롱 판단기준 ... 의 예시) 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 (이하 “법”이라 한다) 제2조제2호에 따른 직장 내 성희롱을 판단하기 위한 기준의 예시는 별표 1과 같다.[별표 1 ... 면전에서 발생한 언어적 행위의 성희롱일 경우 이에 관한 형사 처벌규정은 없고 이런일이 발생할경우 회사 대표인 사업주에 대해 과태료를 부과시킬수 있습니다.* 관련법규- 남녀고용평등

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.04

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국제법과 사회복지0

의 권고, 의료보장의 권고, 고용서비스의 권고를 사회보장법 체계의 3대 기본요소로 채택하였다.① 사회보장최저기준조약* 1952년 ILO 제35차 총회에서 채택됨. 이 조약은 전후 ... 적으로 국민연금법만을 대상으로 하고 있으나, 미국과는 산재보험법, 독일과는 고용보험법이 포함되어 있다. 그러나 산재보험 및 고용보험 등 다른 사회보험제도는 대부분 ‘보험료 면제’(이중적용 ... 국제법과 사회복지01. 국제인권규약 A, B국제인권규약 A, B는 1966년 12월 16일 제21차 국제연합(UN)총회에서 인권의 국제적 보장을 위하여 채택된 조약임.(1) 구성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.29

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한국사회문제 IMF환란 이후의 경제적 불평등 현황

도 될 수 있다. 그러나 기존의 근로기준법 상의 균등 대우 원칙과 남녀고용평등법 상의 동일 노동 동일 임금 원 칙 규정이 단지 선언적 의미의 규범력만 있을 뿐 현실 규범력이 없는 점 ... 적으로 ‘임시근로의 사용 사유와 기간을 제한’하여 그 남용을 막는 방향에서 법적, 제도적 장치를 마련해야 한다.)비정규직 노동자들에게 가장 필요한 것은 고용 보장이다. 이들은 근로 기준법 상 ... 의 해고 제한 규정에 의한 보호를 받지 못하여 고용 불안에 시달린다. 따라서 비정규직 노동자에 대한 근본적인 보호 방안은 근로 기준법 상의 해고 제한 규정을 실질적으로 보장하는 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.07

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한국가족의문제

한 문제로 확대1987년 남녀고용 평등법 제정, 1991년 영유아보육법, 1994년 성폭력 특별법,1995년 여성발전기본법, 1997년 가정폭력방지법, 1999년 남녀차별금지법 ... 에 따라 정서교육 결여된 채 무리한 입시준비-자녀의 심리적 부적응 현상으로 부정적 효과 나타남2) 가족역할의 변화에 관련된 문제1990년대 이후 - 양성 평등에 대한 여권은 광범위 ... ,2004년 성매매 방지법, 2005년 호주제 폐지 등 많은 진전여성의 역할변화에 대한 적극적 수용과 남성의 소극적 태도에 대한 불화→현대가족문제에 불씨로 작용이 같은 법적 제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.14

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성의과학 강의노트

1)남녀 고용 평등법 2조 2항-직장 내 성희로에 관한 사항을 추가2)남녀차별 금지법-학교 등에서 발생하는 성차별이나 성희롱 문제 취급(1999.2)3)성 매매 알선 등 행위 처벌 ... ?남성과 여성에 대한 성폭력 예방법은 무엇인가?성희롱이란?-직장 등에서 상대방의 의사에 반하는 성과 관련된 언동으로 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 주거나 고용상의 불이익 등 유무 ... 러 성교를 함.태아에 대한 검사법1. 진단용 양수검사 - 유전적 결함을 조사2. 태아 단백질 측정 - 태아의 중추신경계 이상 유무를 조사3. 성 염색질의 분석 - 성과 관련된 유전

리포트 | 72페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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성폭력의 이해와 사고후유증 및 대처방안(정의, 원인, 예방법, 피해, 조치 등)

가해자를 예방하고 이를 교정할 수 있는 방법에 대해 알고 있어야 한다.②학교는 성폭력 전단팀을 둘 필요가 있다.③성폭력관련 법률과 남녀차별금지법률을 어떻게 교내에 적용할 것인지 ... 의 행동대처법성폭력의 이해와 사고후유증 및 대처방안(정의, 원인, 예방법, 피해, 조치 등)Ⅰ.성폭력의 이해1.성폭력의 정의(1)성폭력-폭력이란 강간, 윤간, 강도강간 뿐 아니라 성추행 ... 다.(2)성희롱-업무와 관련해 성적언어나 행동 등으로 성적 굴욕감을 느끼게 하거나 성적언동 등을 조건으로 고용상 불이익을 주는 행위이다.2.성폭력에 대한 잘못된 통념①강간만이 성폭력이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01

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[여성정책][여성복지][여성정책 패러다임][여성정책 추진][호주 여성정책 사례]여성정책의 변화, 여성정책의 내용, 여성정책의 관점, 여성정책의 패러다임, 여성정책 추진의 개선 방향 분석(호주의 여성정책 사례)

의 실현으로 요약된다(여성발전기본법, 남녀고용평등법, 근로기준법 참고). 지난 20년간 여성의 노동시장에의 참여가 지속적인 증가추세를 보이고 있어 1985년 42.8%에서 현재 49.7 ... 을 우리는 지식정보화사회와 지방자치시대를 맞이하여 남녀평등사회의 실현을 위해 지속적인 노력을 경주하고 있으며, 사회발전에 따른 여성의 사회참여 요구가 증가하고 있다. 이에 따라 정부 ... )은 나이로비 미래전략의 종합평가와 검토에 근거하여 남녀평등이 실현되도록 주요 분야에서 나이로비 미래전략의 이행을 촉진하기 위한 실천전략을 다루고 있다. 유엔을 비롯한 우리나라

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.14

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대학생들의 성문화, 성인식 실태와 문제점, 해결책, 시사점

혼인에 있어서도 상호의사 존중을 기초로 한 자유로운 의사에 의하여 결합하여야 한다. 따라서 강제혼이나 축첩, 중혼을 금지하는 것이다. 고용에 있어서의 평등과 법적 행위에 있 ... 성의 의미는 해석상 상당한 차이를 보여 왔다. 그러나 성은 생물학적 차원에서 남녀간의 특성 차이를 비교하는 개념보다는 사회, 문화 그리고 심리적 차원에서 남녀의 공통점을 찾는 행위 ... 하면 다음과 같다.가. 생물학적 개념생물학적 개념에는 남녀 또는 각 성별 개체의 생물학적 특성을 논의할 수 있는 주제들이 포함된다. 남녀의 생식기 구조, 성적 반응과 발달, 생리 현상

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.10

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여성노동시장

할 수 있는 시간이 증대되었다. 이는 여성으로 하여금 적극적으로 사회 ? 경제적 활동에 참여할 수 있는 실질적인 기회를 마련해주게 되었다.3) 사회 환경의 변화사회의식이 남녀고용평등법 ... 직 여성 노동자들은 임시직과 시간제 노동에 집중되어 있다. 남성 비정규직 노동자와 비교하면 26.6% 높으며 시간제와 특수고용, 가내근로가 남성보다 높다. 반면 호출과 용역은 남녀 ... 적이고 자율적이며, 평등적인 가치관을 습득하게 되었다. 이로 인하여 사회참여를 통한 여성의 자아실현욕구가 증대되었으며 여성인력에 대한 사회적 수요가 급증함에 따라 여성의 취업이 증가

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.05

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[레포트] 한국의 다문화 가정 증가에 따른 문제와 그 해결책

에따른 문제와 그 해결책다문화 가정이란 말은 오늘날에 넓은 의미로 쓰이고 있다. 다문화 가정은 서로 다른 국적과 인종의 남녀가 혼인을 하여 가정을 이루는 것으로, 내국인과 외국인 ... )(통계청, 2011)하지만 다문화 가정 급증에 따른 문제점도 적지 않다. 법적으로나 사회적으로나 다문화 가정을 보호해줄 장치가 부족한 것에 더불어 단일민족에 대한 자부심이 남아있 ... 적 제도와 법적 제도 또한 미비한 것이 현실이다. 문화적 차이를 극복할 수 있게끔 정부와 기관이 적극적으로 나서야 함에도 불구하고 여전히 상황은 열악하다.마지막으로 사회적 편견과 이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.27

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직장보육시설

here 직장보육시설 필요성Add Your Text here 직장보육시설 필요성 -2직장보육시설의 설치 관련 법제도 But! 적절성을 고려관 련 법 내 용 남녀고용평등법 제 21 ... 회사나 공장 , 병원 , 대학 , 노동조합 에서 고용인을 위한 복지정책의 하나로 운영하는 보육시설을 말하며 , 보통 보육시설이 직장 근처에 위치하고 있어 어머니가 휴식시간에 들러 ... 아이를 볼 수 있다 . 회사나 공장이 고용인들을 위해 직장이나 직장 가까운 곳에 마련해 주는 보육시설이지만 선진국의 경우는 대학에서 기혼 대학생들을 위해 운영하기도 한다 . 작업

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.20

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[사회복지]여성과 일과 고용승진에서의 차별

과 제도1) 남녀고용평등법2) 여성발전기본법3) 여성할당제4) 여성공무원채용목표제5) 여성고용 인센티브제6) 결혼퇴직제4. 해결가능성 모색5. 참고문헌 및 참고 사이트서론현대사회 ... 법이 있음에도 불구하고 여전히 끈질기게 만연되어 있는 성 차별적인 고용 관행을 제거하기 위하여 ‘남녀고용평등법’을 제정하여 시행 중에 있다. 특히 2001년에는 모성 관련 제도 ... 와 남녀고용평등법을 대폭 개정하여 여성의 가정생활과 직장의 양립을 지원하고 고용환경 개선을 보다 더 구체화하는 법적 장치를 마련함으로써 남녀 고용평등의 실질적 실현을 앞당기게 되

리포트 | 26페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.04.10

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인적자원의 중요성

, 지연, 성별의 차별적인 채용을 한다면 기업과 개인이 피해를 입을 수가 있다.사회적으로 기업은 인력을 채용하면서 사회 실업률 낮출 수 있고 장애인 고용, 남녀 평등고용을 하게 되 ... 방식 영입되면서 월드컵 4강까지 들어갈 수 있었던 것처럼 인재를 알맞게 고용하는 것이 중요하다. 경영활동은 생산, 마케팅, 재무, 회계 파트로 나뉘는데 이것은 모두 인적자원이 관리 ... 적으로 다루기 위해서는 적합한 인적자원을 고용하고 그에 맞는 교육, 훈련을 시켜야 한다.산업화시대에는 기계와 노동력, 자본 중심이었지만 오늘날은 정보화 시대로서 인적자원의 가치

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.29

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여성과 휴직제도에 대해서

문제와 개인의 성취감 측면에서 손실이 발생하기 때문에 가정과 일의 균형이 중요하다고 생각한다. 사실 예전보다 ‘남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률’과 ‘근로기준법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.28

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장애인과 자립생활

지만 식사시간, 메뉴, 조리법 등에 관련된 제반 결정 혹은 선택은 철저하게 장애인 자신에게 남겨진다.개호 서비스에 있어 서비스 내용은 제한이 없으며 원칙적으로 장애인이 원하는 고용계약 ... 개혁과정인 것이며, 장애인에게 자립생활의 목표는 사회참여와 평등한 인권의 보장이라 할 것이다.위의 내용을 종합하여 정리한다면, 자립생활(Independent Living)은 “장애인 ... ,다. 서비스 내용이나 시간 등은 고용주인 장애인이 선택하고 결정한다. 예를 들어 식사준비를 자력으로 할 수 없는 중증장애인의 경우 개호인을 고용하여 요리를 주문할 수는 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.26 | 수정일 2016.09.06

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우리나라의 가족복지 정책의 역사를 간략히 기술하고 앞으로 우리나라 가족 복지 정책이 나아가야 할 방향에 대해 간략이 기술하시오.

를 위한 법안이 입법 예고된 상태이며, 이 법안이 시행되면 양성 불평등적인 요소가 많이 개선되긴 하였다.2) 사회보장법헌법에 규정된 “인간다운 생활을 할 권리(제34조 1항)”와 이 ... 보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법이 있다. 또한 사회복지서비스는 중앙정부나 지방자체단체 혹은 민간에서 복지와 관련된 다양한 서비스를 제공할 수 있도록 이를 지원하기 위한 법률이 ... . 우리나라 가족복지정책상의 가족 관련법1) 민법상의 가족법2) 사회보장법3) 건강가정기본법2. 우리나라 가족복지정책의 현황1) 가족을 일차대상으로 하는 가족복지정책2) 가족을 돌보

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.20

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인사관리의 외부환경

안정법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등이 있다.3. 경제적 환경기업의 경제적 환경은 기업과 사회의 관계를 결정하는 요인이 된다. 경제체제, 정부재정 및 금융정책, 산업구조, 시장 ... 효율적, 합리적 인사관리를 하기 위해 노동법을 비롯한 인사관리에 관련된 법률을잘 알고 있어야한다. 이는 정부가 기업의 사회성, 공공성, 공익성 때문에 직 ? 간접으로 개입하고 있 ... 으며 여러 가지 법규를 제정하여 적용하고 있기 때문이다.특히 인사관리에 큰 영향을 미치는 법은 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법,노동위원회법, 산업안전보건법, 최저임금법, 직업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.02

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디지털 사회의 윤리

, 본질적으로 서비스 제공자에 대한 신뢰 의미-서비스 진행과정이 참여자의 혼란 없이 완료되는 것이 중요-문제발생 시 해결 약속의 존재와 이행의 법적 보장기술적 인프라에 대한 신뢰-정보 ... 화, 자율적 근로시간 연장, 자유/자기계발/여유강조※노동패러다임 변화의 결과-소수 고숙련/전문 근로자 집단 : 긍정적 효과-대부분 근로자 집단 : 부정적 효과⇒고용불안정성 심화, 이종 ... 단축→부모세대의 지식과 경험은 더 이상 유용하지 않음3. 정보사회에서 가족 가치관 및 가족관계의 변화-평등성, 개방성, 자율성, 내용으로 하는 가족관계 등장가족간 정서적 욕구 충족

시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.06

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