"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 4,341-4,360 / 7,551건

인간관계와 의사소통 기말정리

주의 성향이 강하지만 다른 사람들에게 불편을 끼치지 않도록 많은 신경을 쓴다.- 남녀 간의 악수 관행은 보통 나누는 인사법이다.3) 베트남 사람들과의 효과적인 인간관계- 현실적이고 ... 기 힘든 다양한 유형을 살펴보고 현명하게 대처하는 전략법을 배워 자신의 삶을 윤택하게 만든다.1) 비굴형 혹은 스나이퍼형① 유형 : 상대방의 약점이나 흠을 발견하게 되면 다른 사람 ... 들에게 소문을 퍼트리며 많은 사람들 앞에서도 상대방의 약점을 정곡으로 찌르거나 민망한 것을 거리낌 없이 말하는 비열한 유형② 전략법 : 오해할 만한 근거가 있으면 미안하다고 사과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.18

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페미니즘

패미니즘사전적 의미 : 명사 [U] 페미니즘, 남녀평등주의[운동]여성억압의 원인과 상태를 기술하고 여성해방을 궁극적 목표로 하는 운동 또는 그 이론.19세기 중반에 시작된 여성 ... 고용·교육의 기회균등, 동일노동·동일임금 보장, 낙태(落胎)의 자유 등을 호소하였다.2급진적 패미니즘은 가부장제에 기초한 법적·정치적 구조와 사회·문화적 제도가 여성 억압의 한 ... 는 관습적, 법적 제한이 여성의 남성에 대한 종속의 원인이다. 따라서 여성에게도 남성과 동등한 교육기회와 시민권이 주어진다면 여성의 종속은 사라진다고 한다. 마르크스주의 페미니즘

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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단체 교섭 및 단체협약

하였으므로 호텔 롯데를 남녀고용평등법 제 8조의 2의 [직장내 성희롱 예방] 위반으로 고발하는 바이다.고발내용 피고발인은 『남녀고용평등법 제8조의2』'사업주는 직장 내 성희롱을 예방 ... 고용인의 근로조건의 유지, 개선과 복지 증진 및 경제적, 사회적인 지위향상을 위하여 사용자와 교섭하는 것을 말한다. (2) 기능 - 작업장의 규칙을 제정하고 수정하는 기능 - 피고용 ... - 단체교섭은 노사의 상반된 주장에 타결점을 찾으려는 일련의 정치적 과정의 성격1. 단체교섭(4) 단체교섭이 피고용인과 기업경영에 미치는 영향 ① 노동조건은 개개의 피고용인에 의하

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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이혼여성의 현실

이 성의 사회경제적 지위 향상여성의 교육수준과 고용기회가 증가되면서 나성에 대한 경제적 의존도는 낮아지게 되었다. 따라서 경제적 독립에 대한 두려움 때문에 결혼관계를 지속시킬 수 ... 밖에 없었던 여성들이 줄어들었다. 또한 여성의 교육수준이 향상되면서 사회적 지위 또한 향상되었는데, 그 과정에서 여성의 전통적인 성역할에 대한 가치관이 희석되었으면, 평등한 부부관계 ... 에 대한 인식이 증대되었다.2) 가족 및 결혼에 대한 가치관의 변화사회적, 법적, 도덕적으로 이혼을 억제할 수 있는 사회적 장치들의 약화와 결혼 및 가족에 대한 가치관의 변화

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.14

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‘저출산 고령화 시대에 있어 인구정책 방향과 여성의 역할`

한 관계를 맺고 있다. 예를 들어 남녀간 일자리가 평등하게 주어지고 있어야 하며 육아, 가사 부담을 가진 여성이 취업하기 용이해야한다. 이런 환경과 분위기가 조성되어야 출산율 제고에 좋 ... 하였으며 미혼 남녀의 결혼에 대한 태도 조사 결과에서 미혼남녀의 29.1%가 혼인은 ‘필수가 아닌 선택’으로 보고 되어있으며 특히 여성이 41.5%로 남성의 19..5%보다 두 배 이상 ... 27.5세로 1972년 보다 남자 3.9세, 여자 4.9세나 증가한 것으로 나타났다.4. 자녀 양육부담의 증대중앙일보의 여론조사에서 결혼한 남녀 열 명 중 여덟 명(79.8%)이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.07

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직업공무원제

권이 직접 정부 조직구조의 변화를 위한 법을 제정함으로써 고용구조에 영향을 미칠 수 있음을 알 수 있다. 특히 최근의 탈관료화 촉진과 다양한 조직구조를 강조하는 사회, 문화적 환경 ... 은 공무원들에게 고도의 전문성이 요구되고 있다. 또한 정보통신 기술의 발달은 업무분담, 새로운 직종의 개발, 재택근무 등, 고용구조의 변화에 영향을 주고 있다. 특히 새로운 분야 ... 는 생애의 일(a worthwhile life work)로 생각하고 공직생활을 할 수 있도록 마련된 공무원제도를 의미한다. 이러기 위해서는 공직이 유능한 젊은 남녀에게 개방되고, 매력

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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판매자 표지

[영유아보육학 공통] 현행 우리나라 보육정책의 문제점과 개선방향에 대해 구체적인 사례를 각각 제시하여 설명하시오.

한 경우 남녀고용평등법 제 112조에 의거 관할 구역내 지방노동청장 또는 지방노동사무소장과 협조하여 근로 감독차원의 행정지도를 벼행한다.(나) 의무대상 사업장 중 사업장내 공해 또는 ... 에 간 불평등을 해소하는 방안 중의 하나로 파악하는 것이다.2) 대상(1) 영유아복지법보호자가 근로 또는 질병, 기타 사정 때문에 직접 보육하기 어려워 보호자가 위탁하는 아동(0 ... -6세 미만의 취학전 아동), 지방보육위원회의 의결을 거쳐 보육시설의 입소 대상 연령을 만 12세까지 연장 가능(2) 보육시설에 입학할 수 있는 아동 순위국민기초생활보장법에 의한

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26 | 수정일 2016.10.24

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[보육과정] 우리나라의 영유아 보육과정 - 우리나라의 영유아 보육제도 및 정책, 표준 보육과정 제정 이전시기와 표준 보육과정 제정 이후 시기

은 새로운 발전과 도약을 하에 되었다. 영유아보육법은 보건복지부의 아동복지법, 내무부와 교육부의 유아교육진흥법, 노동부의 남녀고용평등법으로 분산되어 있던 법 체계와 주관부서를 일원화 ... ) 아동 복지법 시기(1961년-1982년): 제1 어린이집 시기3) 유아교육 진흥법 시기(1982년-1990년): 새마을 유아원 시기4) 영유아 보육법 시기(1991년- 현재): 제2 ... 하였다.우리나라의 영유아보육은 지난 정부의 여성가족부에서 보건복지가족부로 옮겨가면서 영유아 보육을 책임지고 있다. 특히, 우리나라의 보육은 2004년 개정된 영유아보육법에 표준보육과정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.30

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직장내 남녀차별은 여전한가?

그 동안의 남녀고용평등법 등 개선제도가 마련되어져 왔 지만 아직 미흡한 상황. ◆ 현실적 양성평등 교육 훈련과 인식변화 필요 더 나아가 현실 사정에 맞는 융통성 있는 제도 필요 ... 정부는 임금, 승진, 복지 등에 있어 직장내 성차별을 금지한 '평등법´을 발의하여 남녀 차별금지를 적극적으로 추진하고 있다. 새 법에는 성(性)차별에 대해 벌금을 매기고, 공공 입찰 ... 계약에서 점수가 똑같을 경우 남녀 평등 지수가 높은 회사에 우선권을 주는 방안 등이 포함됐다.결론남성들 보다는 여성들에 대한 성차별이 심각한 현실 - 고용불안, 임금-승진차별 등

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.28

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생활속의 법률

며, 둘째로는 자의의 실제적 내포로서 헌법이 근거하고 있는 가치질서에 결부시킴으로써 주관적인 「자의」개념을 극복하고 있다.미국에서도 「법의 평등한 보장이란 평등한 법의 보장(equal ... 에 대하여 특정의회의 배분 또는 고등교육 고용 등에서의 평등을 보장해 주기 위한 호의적인 시책을 뜻한다. 그러나 이로써 역차별(reverse discrimination)의 문제 ... 생활속의 법률제1부 법학 일반론Ⅰ. 법의 말뜻1. 한자어에 나타난 법의 말뜻法 = (1) 水(2)(3) 去2. 서양어에 나타난 법의 말뜻3. 우리말에 나타난 법의 말뜻"본"Ⅱ

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.22

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직업상담사2급 1차 4,5과목 노동시장론,노동관계법규

/ 비상시 지불 원칙)5. 임금채권 (소멸시효 3년)제4절 근로시간제5절 여성과 연소근로자Chapter 남녀고용평등과 일?가정양립지원에관한법률제1절 개요제2절 주요내용(1) 총칙 ... (2) 남녀의 평등한 기회보장 및 대우(3) 직장 내 성희롱 금지 및 예방- 연 1회 이상 실시- 예외 : 상시 10명 미만의 근로자를 고용하는 사업사업주,근로자 모두 한 성 ... 개시아휴직 하고 있는 근로자에게는 육아휴직을 불허할 수 있다(7) 분쟁의 예방과 해결- 명예 고용평등 감독관노동부장관은 사업장 소속 근로자 중 노사가 추천하는 자를 명예감독관

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.29

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기업의 경쟁력을 제고시키기 위한 여성인력 활용방안

하고, 여성인력의 참여가 확대되고, 남녀평등의 가치관이 공유되면서 이제는 여성인력의 개발과 활용이 기업경쟁력의 새로운 원천으로 등장하기 시작했다.그러나, 우리기업은 여전히 90년대식 ... 다. 모성보호법 제정 이후 여성계의 꾸준한 문제 제기로 인해서 최근에는 산전후 휴가의 사회적 분담화가 쟁점이 되는 등 정부와 언론에서는 여성인력 활용의 분위기를 선도해가고 있다.이제 ... 현황과 제약요인1. 여성인력 활용 현황과 문제점(1) 성차별 문제아직까지 많은 기업들은 남녀 차별을 하고 있다. 예컨대 채용시 남성은 정규직, 여성은 비정규직으로 차별

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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세계사, 그 누구를 위한 기록인가를 읽고

운동에서 나왔다. 지금으로부터 3800년 전에 남녀평등의식을 엿볼 수 있는 법 조항이 있다는 것은 신선한 충격으로 다가왔다.그 다음으로 깊은 생각을 하게 해준 것은 노예해방에 관한 ... 하고 있는 것을 알 수 있다. 그러나 이 책에서는 교과서에서 소개하지 않는 법 조항들을 독자에게 알려준다. 그것은 여성을 남성과 평등하게 대우한 법 조항들이다.(51p) 기원전 1800 ... 년 전에 만들어진 법전에서 남녀평등 조항이 존재한다는 것에 정말 신기하고도 놀라웠다. 왜냐하면 지금까지 우리가 배워온 역사의 주체는 남성이기 때문이다. 몇 가지 예만 들어봐도 이것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.29

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한국사회에서의 성폭력과 성희롱에 대한 연구

12월 30일 여성발전기본법을 제정하면서부터이다.이후 1999년 1월에 개정 시행된 ?남녀고용평등법?과 1999년 7월에 시행된 ?남녀차별금지및구제에관한법률?에서 직장내 성희롱 ... 에 관한 법률이 제정됨으로써 성희롱이라는 용어는 정식으로 법률상의 용어로 등장하게 되었다.남녀차별금지 및 구제에 관한 법률남녀고용평등법개념정의업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사 ... 으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말함 (제 2조의 2 제2항)적용범위- 직장내의 성희롱(남녀고용평등법 적용기관 및 공공기관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.23

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Individual Difference

이슈로 거론되어 왔으며 흔히 말하는 고용 불평등문제는 인종 간, 연결 간 차별보다 남녀 간 차별의 문제가 더욱 심각하며 우리나라의 경우 역사적 배경으로 인해 더욱 그렇다. 최근 ... , 정서적, 포옹주요속성 몇 가지를 중심으로 남녀 간 차이 여부를 살펴보면 공격성, 리더십, 친근성은 남자가 높고 감수성, 의존과 동조성은 주로 여자가 강하다. 집단행동에 있어서는 밀 ... 집도가 높을수록 남자가 공격적이고 여자는 사이가 좋아진다. 앞에 열거된 인간관계 특성으로 미루어 볼 때의 남녀 간의 차이는 조직행동에 뚜렷한 차이를 일으킬 요소가 별로 없으며 일치

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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영유아 보육시설의 운영개선 필요성에 대해 서술하시오

었다. 이에 따라 1987.12월 노동부에서는 남녀고용평등법에 의한 직장 탁아 제도를 도입하였고 1989. 9월 보건복지부에서는 아동복지법에 의한 보육사업을 실시하였으나, 영유아보육 ... 을 벗어나지 못했었다. 1961년 아동복리법이 제정·공포됨으로써 탁아사업은 종래의 구빈사업적 성격을 벗어나 아동의 복리를 증진시키고 보호하기 위한 사업으로 그 성격이 변화·발전 ... 되어 왔다. 이후 정부는 1982년 유아교육진흥법을 제정하여 기존의 어린이집, 새마을협동유아원 및 농번기탁아소를 새마을유아원으로 흡수·통합하여 운영해왔다. 하지만 여성의 사회참여증가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.18

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5강_프랑스

. 프랑스의 국기삼색기(Le drapeau tricolore)로 불리는 프랑스의 국기는 자유·평등·박애를 상징. 1789년 프랑스혁명 당시 바스티유를 습격한 다음날인 7월 15일 국민군 ... 이 대표적인 산악 지역임.2. 일반사항2. 일반사항9) 정부형태 : 대통령중심제와 의회제가 결합한 형태 건국일 : 1789년 7월 14일 프랑스혁명의 발발일을 기준으로 자유, 평등 ... 의 소비자들을 보유하고 있음. *프랑스 투자의 단점 -기업주가 부담해야 하는 사회보장세가 유럽국가 중에서도 높은 수준임. -근로자의 권리가 완벽하게 보장되어 있는 노동법이 사용주

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.04

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여성할당재

으로서 요구되는 것이다. 법적 평등만으로 고용, 취업, 교육 등에서 여성들이 사실상의 평등을 이루지 못하는 경우, 즉 사회에서 여성에 대한 구조적 차별이 존재하는 경우 남녀의 사실 ... 적으로 존재하는 불평등을 철폐하는 방식으로 남녀의 기회균등을 촉진하는 조치들은, 이 지침에 위배되지 않는다. … 그러므로 위 규정에 따라 승진을 포함한 임용에 있어서, 여성들을 특히 ... 제 2조 제 1항과 제 4항을 해석하는 데 있어서 평등의 원칙을 지나치게 제한적으로 형식적인 법적 평등으로 해석하고 있다는 점, ㉰독일에서 확립된 평등권에 대한 기본적인 합의(76.

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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연세대 RN-BSN 간호윤리 학습활동 8.2

또한 이를 위해 노력해야한다고 정하고 있다. 이러한 기본권을 보장하기 위해 국가는 남녀 고용 평등법을 마련하거나 국민기초생활 보장법, 국민 건강 보험제도 등을 통해 노력하고 있 ... 을 확인하고 이를 보장할 의무를 진다.’고 나타나 있다. 두 번째 평등권은 헌법 제11조에 모든 국민은 법 앞에 평등하여 누구든지 성별, 종교, 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제 ... 며, 법의 관할 지역이나 그 밖의 지역적인 변수, 민족이나 국적 등에 관계없이 적용되는 것으로 정의된다. 흔히 인권과 기본권을 혼용하여 사용하기도 하는데 인권과 기본권에는 차이가 있

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.02.27 | 수정일 2018.05.08

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[여성노동법][노동시장][여성지위][여성노동자][여성노동정책][여성근로자]여성노동법, 노동시장에서 여성의 지위, 여성노동자의 차별 현황, 여성노동정책의 문제점, 여성노동자가 바라는 여성노동정책의 과제 분석

들이 이와 같이 고통스런 상황에 놓이게 된 것은 자본주의의 속성, 즉 자본의 지배 원리에 기인한다.Ⅱ. 여성노동법1. 여성노동법이란모성보호법률이란 [근로기준법],[남녀고용평등법],[고용 ... 노동자가 바라는 여성노동정책의 과제1. 고용안정1) 파견법 제정반대2) 임시직 3개월 이상 계속 근무시 상용고로 전환3) 가내노동자 보호제도 마련2. 취업촉진3. 고용평등1) 간접 ... 차별 규제2) 직장내 성폭력에 대한 규제와 예방조치 마련3) 고용평등 감독관제 실시, 고용평등위원회 강화4. 모성과 건강1) 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화2) 임신중

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.10

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