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"조직행위관리" 검색결과 421-440 / 65,183건

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    [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    평가하여 인적 자원의 효과적인 활용과 인력의 개발, 육성을 위한 인사관리의 도구로 관리상의 기법이다. 인사고과의 의의로는 조직 구성원들의 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력 ... 로 종업원의 인사처우 개선과 인재육성 활용에 이용하는 인적자원관리의 핵심적인 과제이며, 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다.미(J.F. Mee)는 조직에서 근로자가 보유하는 현재 ... 가 있지만, 결국 조직의 목표 아래 종업원의 가치를 객관적으로 평가하는 작업으로 합리적인 인적 자원의 관리 토대가 되며 직원들의 능력 개발과 동기 부여, 나아가 조직의 효율적이고 합리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16
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    기본간호학A+ 사례에 대한 안전과 질 향상 보고서
    은 의료의 기본 원칙으로 주사기를 재사용하는 것은 이러한 원칙을 손상시키고 의료 제공자와 환자 사이의 신뢰를 약화시키는 행위이다. 환자 안전 및 감염 관리를 위해서는 의료 환경 ... 질병관리본부와 보건복지부는 강원 원주의 '한양정형외과의원'에서 ‘C형간염’ 에 대한 항체 양성자를 115명 확인했다고 밝혔다. 양성자 가운데 101명은 치료를 필요로 하는 RNA ... 에서 기초적인 감염 예방 수칙을 준수하지 않는 행위로 발생되는 사고가 다시 발생되며 의료계에 대한 환자들의 신뢰도가 크게 추락될 수 있다는 우려가 나오고 있다.1회용 주사기는 B
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.14
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    2023년 대비 7급 행정학 (핵심정리)
    로서의 권력성과 경영으로서의 관리성이 모두 내포되어 있음을 의미한다.4) 거버넌스: 최근 행정의 개념은 공공문제의 해결과 이를 위한 정부 외의 공사조직들의 연결 네트워크를 강조 ... (1) 일반적으로 ‘행정’이란 개념은 넓은 의미의 행정과 좁은 의미의 행정으로 나눌 수 있다.1) 넓은 의미의 행정: 조직 일반에 적용할 수 있는 인간 협동의 측면에 초점을 맞추 ... 는 개념이다. 이 개념은 포괄적인 성격을 띠며 고도의 합리성을 수반한 협동적 인간 노력의 한 형태로 정의할 수 있다. 넓은 의미의 행정은 협동적 인간 노력의 형태로서 정부조직
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 394페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.03
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    전략적 인적자원관리는 현대 기업경영에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오(10점/10점)
    )에 미치는 영향 및 사례③ (위 ①번 및 2번 문항과 연계한) 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력 대한 본인 견해Ⅰ. 서론기업의 성공은 기술력이나 자본만으로 만들어지지 않는다. 조직 ... 기업경영에 미치는 영향 및 사례와 그에 대한 나의 견해를 작성해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 전략적 인적자원관리 정의인적자원관리는 조직의 인력을 관리하고 발전시키는 제도와 기법을 말 ... 가 빠르게 성장하며 불확실성이 높아지고, 국내 기업 경쟁을 넘어 세계 기업과의 경쟁이 이루어졌고, 과업이 다양해졌다.이러한 변화에 대응하기 위해 조직 전략과 인사관리 전략을 통합
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20
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    국세청 방호공무원 직무수행계획서
    1급 및 위험물안전관리자 자격을 보유하고 있습니다.■ 청사내 질서유지단순 세무민원에 대해서는 담당부서로 안내해드리고, 각종 일어나는 소란행위에대해선 저지하며, 직원 신변 위협행위 ... 국세청 업무수행계획서(방호공무원)응시번호성 명응시 직급홍 길 동방호서기보■ 청사방호 및 시설관리청사방호에 있어 가장 중요한 것은 안전입니다. 특히 예상하지 못한 돌발상황에 있 ... ),부탄가스폭발(성동) 등 다양한 직원들과 민원인들의 신변 위협행위가 많았습니다. 이에 대처 하기위해 ○년동안 폭발테러, 거수자 난동, 인질 위협 등 다양한 상황을 고려한 훈련을 실시
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 15,000원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.05.24
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    재난관리의 개념과 우리나라의 재난관리 기관 검토
    와의 인사이동이 가능하다.위 일반행정조직들은 통상적으로, 행정목적(재난관리) 달성에 필요한 구체적 행위(복구공사, 인명구조, 훈련 등)를 구성원들이 직접 행하기보다는, 자신은 계획 ... 을 세워서 예산을 집행하고 사실적 행위는 해당 직능을 가진 기업?단체?기관?조직?사람들로 하여금 하도록 한다. 따라서, 일반적 행정관리에는 강하지만 구체적 실행력은 부족하다고 할 수 있 ... →조직→통제’의 반복적 순환활동(Management Cycle)에 의해서 이루어진다. 관리가 인적 요소를 주 대상으로 할 때는 리더십(leadership)의 문제가 될 수 있으며 물
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16
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    개인적 차원에서 이루어지는 자발적 도움행위를 자원봉사활동에서 제외하는 것에 대하여 타당성을 중심으로 기술하시오
    봉사 활동도 수행합니다. 이러한 조직화된 자원봉사 활동은 보다 체계적으로 계획되고 실행되며, 보다 많은 사람들이 참여하여 사회적 영향력을 확대하는 데 기여합니다.3. 자발적 도움행위 ... 는 단순히 효율성과 일관성을 위한 척도일 뿐 자발적 도움의 중요성과 가치를 부정하는 것은 아님을 명심해야 합니다. 봉사활동의 목적을 달성하고 사회문제를 해결하기 위해서는 조직운영과 함께 자발적인 참여와 동기부여가 필수적입니다.5. 자원봉사활동에서 자발적 도움행위의 타당성 검토 ... 개인적 차원에서 이루어지는 자발적 도움행위를 자원봉사활동에서 제외하는 것에 대하여 타당성을 중심으로 기술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사활동의 개념과 목적2. 자원봉사활동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29
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    본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지
    있느냐 없느냐의 여부로써 직무태도를 관리하기 위해 우선 조직에 어떤 태도가 바람직한지에 대한 충분한 커뮤니케이션이 선행되어야 하고 이러한 직무태도가 인정받고 평가되도록 관리하는 것 ... 를 강조하는 조직일수록 끊임없이 관리하게 된다. 개인의 직무태도 변화는 주변 인간관계의 변화와 조직 전체에도 영향을 미치게 된다. ... 과목명 : 조직행동론주제 : 본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지 또는 학습되어 지는지 본인의 의견을 제시해보세요- 목 차
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23
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    국제스포츠의이해_국제스포츠계에서 중요한 역할을 하는 세계도핑방지기구(WADA)와 국제검사기구(ITA), 스포츠중재재판소(CAS)의 역할과 기능에 대해 기술하시오.
    도핑 관련 규정을 개발하고, 이행을 감독한다.도핑 검사국제적인 도핑 검사를 조직하고, 선수들에 대한 무작위 검사와 대회 전후 검사를 수행해서 도핑 행위를 탐지한다.규정 및 정책 ... 다. 이를 위해서 독립적인 검사를 하며, 도핑에 대한 규정을 준수하는 것을 감독한다.도핑 행위 검사ITA는 국제적인 도핑 검사를 조직하고 수행하여 선수들의 도핑 행위를 탐지 ... 구(WADA)는 국제스포츠계에서 도핑 행위를 방지하고 공정성을 유지하기 위해 중요한 역할을 수행하는 기구 중 하나이다. 해당 기구는 도핑 관련의 규제와 검사를 통해서 선수들의 건강
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26
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    간호정보학_의료 분야 정보시스템에 대해 설명하고 장단점 분석하기
    은 병원 운영을 관리할 수 있도록 설계된 포괄적 통합정보시스템이다. 병원정보시스템은 의료기관인 병원이 진료, 진료지원, 원무 등 의료행위에 관련된 직접적인 정보뿐만 아니라 행정, 교육 ... , 교육, 건강관리, 안정 등을 포함하여 종합적인 관리를 지원하는 시스템- 변화하는 의료경영 환경에 대처를 위해 우수한 인력확보 및 유지- 유연한 조직을 유지하기 위해 능동적으로 대처 ... 환자의 입원 시 사정에서부터 퇴원 시의 평가에 이르기까지 계속되는 간호과정의 타당성 및 그 결과를 입적할 수 있는 정확하고 완전한 내용을 조직적이고 체계적으로 기록한 문서이
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.08
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    [간호관리학] 예산과 의료비 지불제도[재무관리(의의, 기능, 목표, 재무제표), 예산(예산편성의 장점, 전제조건), 예산수립 방법(점진적예산제, 영기준예산제), 예산유형, 의료비 지불제도(건강보험수가체계, 행위별수가제, 상대가치수가제, 포괄수가제, 간호수가, 간호관리료, 간호간병통합서비스)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 관리과정, 기획기능과 간호 적용]
    ) ★★ [간호관리료] (간호행위비는 간호관리료에 모두 포함)- ★★ [입원료의 일부]- [활력징후 측정, 수혈간호료, 무균술, I/O 측정, 낙상예방 등 많은 범위의 간호활동 ... 2부 관리과정과 간호 적용제1장 기획기능과 간호 적용5절 예산과 의료비 지불제도Ⅰ. 재무관리1. 병원 재무관리의 의의- 과거의 병원은 진료와 간호 그리고 교육 및 연구를 더 우선 ... - 간호사가 [자신이 속해 있는 의료조직의 재무구조나 시스템을 이해하고 역할을 파악]하는 것? ★ [의료기관 전체의 비용 효율적 측면]· 간호조직을 위해 여러 가지 비용으로 [기계구입
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05 | 수정일 2023.08.09
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    권한 위임의 정의와 나의 뷰티사업장에서의 권한위임 계획
    에서 일정 부분의 권한과 책임을 나누어주는 권한위임을 통해 조직의 역량을 극대화할 필요가 있다. 권한 위임은 단순히 업무를 분담하는 행위가 아니라, 구성원을 신뢰하고 성장의 기회 ... , 행동의 일치를 포함한 개념이다. 역량은 개인 능력에 대한 확고한 믿음과 확신을 의미하며 영향력은 목적 달성을 위한 자신의 행위가 얼마나 진전되고 있는 가에 대한 인식, 조직 ... 으로 확장되며 개인의 직무 동기를 높여 조직의 성과를 나타내는 체제로 나아가고 있다.2. 나의 뷰티사업장에서의 리더의 권한위임을 위한 방안과 계획안일반적인 뷰티 사업장에서는 예약 관리
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.11.12 | 수정일 2025.11.13
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    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술
    초반 한국 조직관리 측면의 큰 변화의 하나로 팀제의 적용을 제시하고, 인사관리 측면의 큰 변화로 개인 연봉제 도입을 예로 들어 구조측면의 변화와 보상관리 측면의 변화 간에 미스매치 ... 어야 한다고 주장하였다.2) 교환관계로서 조직지원조직 행위를 설명하기 위하여 경제적 교환(economic exchange)과 사회적 교환(social exchange)의 개념을 구분 ... 보상체계를 갖추어야 하는지1) 팀 기반 보상2) 교환관계로서 조직지원3) 성과와 보상의 연계4) 인지된 조직지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 사회의 변화 속도는 점차
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20
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    수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명
    관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있게 하고 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있 ... 프로그램으로서의 목표관리 프로그램이란?2. 조직훈련 프로그램 개발 및 시행 5단계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무에 있어 교육훈련은 조직 내 구성원의 자질 개발과 직무 적응력을 높여 직무 ... 강력한 동기를 유발하는 기능을 한다.그 중에서 목표관리 프로그램인 MBO는 목표 설정에 기초한 조직변화 기법으로써 5단계의 개발과 시행을 겪는다. 본고에서는 MBO를 중심
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20
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  • 자료 표지
    조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론
    론 조직유형행위론 Maslow 의 욕구계층이론 Herzberg 의 동기 , 위생이론 Mcgreger 의 X·Y 이론 Argyris 의 미성숙 · 성숙이론행위론 조직 상황에 있 ... 에서의 인간의 행동을 기술하고 예측하고 통제 조직의 유효성 개선을 위한 지식을 응용할 목적으로 개인 · 집단 · 구조가 조직행동에 미치는 영향 행위론Maslow 의 욕구계층이론 ... 행위론 위생요인 스마트 워크 - open 좌석제 , 임원실 오픈 , 호칭을 님으로 통일 수평적인 조직 조건을 조성하여 직급 간 위계에 대한 부담 등의 불만족 요인 제거 4 조 2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경북대 - 경영의 이해 기말고사 범위 PPT 정리본
    8장 서비스업과 제조업의 운영관리* 서비스 기업의 운영관리- 유형제품과는 달리, 서비스는 이를 이용하는 고객에 방향을 맞춰야 하는 행위 또는 시행임- 대부분의 서비스에는 상당 ... 또는 반품될 수 없음9장 종업원 동기부여* 인간관계의 본질.인간관계론- 종업원이 자신의 업무를 스스로 수행하도록 만드는 요인은 조직 환경에서 개인과 집단의 행동을 연구 ... 하는 인간관계론의 핵심적 주제임- 기업에서 인간관계는 조직의 목표를 효율적이고 효과적으로 달성하기 위해 종업원을 동기부여 하는 것을 말함- 인간관계론의 중요성은 날로 커지고 있음.동기
    시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오
    에 의해 유도된다.경영조직에서 가장 많은 수를 차지하는 계층구조는 일선근로자인 피관리자 집단으로써 흔히 종업원, 혹은 비경영고용인 작업집단층인데 이러한 집단의 바로 위의 계층 ... 의 중요한 의사결정을 내리는 역할을 한다. 이는 재무, 인사, 마케팅, 생산 등 다양한 분야에서의 결정들을 포함하며, 이를 통해 조직의 효율성과 효과성을 극대화한다.4) 관리자경영자 ... 는 조직의 운영을 관리하고 감독하는 역할을 한다. 이는 예산 관리, 일정 조정, 성과 평가 등을 통해 조직이 원활하게 운영되도록 돕는다.5) 커뮤니케이터경영자는 조직 내외부의 이해
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24
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    현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오
    업데이트"로 정의되며, 오래된 습관, 관행 및 질서를 갱신하는 행위를 가리키는 데 사용됩니다.다시 말해서, 라틴어로 "미디어, 방법"과 "신선하고 신선한"의 조합은 조직에 완전히 ... 은 새로운 방식으로 경영을 촉진하고 조직 내의 질서와 관행을 변화시키는 행위이다.조직은 새로운 조직 문화, 주문, 의사결정 구조 및 비즈니스 프로세스를 도입하고 조직 효율성을 높이고 ... 고객을 만족시킴으로써 조직의 효율성을 개선할 수 있는 오래된 관행과 규정을 가지고 있습니다.1) apple의 경영 혁신 사례컴퓨터 회사인 apple은 PC Apple 2의 출시
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08
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    취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함
    로 고용상의 불이익을 주는 행위10. 상사의 직무상 지시나 명령을 정당한 이유 없이 이행하지 않는 행위11. 회사 내 분파, 갈등 발생 등 조직의 질서와 인화를 저해하는 행위12 ... 조직】회사 내 관리부서에 직장 내 괴롭힘의 예방?대응 업무를 총괄하여 담당하는 직원(이하 “예방?대응 담당자”라 한다)을 1명 이상 둔다.제81조 【사건의 접수】① 누구든지 직장 내 ... 적 해하는 행위9. 회사 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 직원에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감ㆍ혐오감을 주거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 불응한 것을 이유
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    | 서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04
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  • 자료 표지
    <사회복지행정론 A+> 1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.
    위하여 노력하는 조직 안에서 이루어지는 합리적인 협동 행위이다. 가장 최종적이고 핵심적인 내용인 인간의 욕구 충족과 관련이 있는 정책을 결정하고 조직을 관리하면서 서비스 제공에 대한 ... 이 필요한 이유를 제시해 봅시다.Ⅰ. 서론행정은 정부, 학교, 기업, 병원 등 다양한 조직에서도 존재한다. 행정은 제한된 자원과 자본으로 조직의 효율적이고 효과적인 관리를 목표로 한다 ... 과 정책적 목표를 실천적 서비스로 바꾸는 과정에서 조직에 필요한 자원을 계획하며 체계화해서 공식화된 운용행위라 정의할 수 있다.두 행정의 공통점으로는 사회복지행정과 일반 행정 모두 모든
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
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2025년 11월 25일 화요일
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