"조직행위관리"의 검색결과 입니다.

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"조직행위관리" 검색결과 221-240 / 65,205건

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간호법규, (마약 관련 사례를 통한 사회 현상과 관련된 법의 이해) 보고서

의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.1. 마약 또는 향정신성의약품을 소지, 소유, 사용, 운반, 관리, 수입, 수출, 제조, 조제,투약, 수수, 매매, 매매의 알선 ... 에는 그 죄에 정한 형의 2분의 1까지 가중한다.「마약류 관리에 관한 법률」 제4조는 마약류취급자가 아닌 자가 마약류를 취급하는 모든 행위를 명백히 금지함으로써, 마약의 불법 유통 ... 들이 잇달아 발생하며 그 심각성이 드러나고 있으며, 마약 사용과 유통 방식은 점점 더 은밀하고 조직적으로 변하고 있다. 과거 단순히 배나 차량을 이용한 밀수 형태에서, 현재

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.22 | 수정일 2025.03.17

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

관리(HRM, human resource management) 또는 인사 행정(Personnel administration)이라고 하는데, 기업의 이러한 행위가 합리적으로 진행 ... 될 수 있으려면 기업은 인적 자원을 파악할 수 있는 기준을 마련해야 한다.기업의 인적 자원 관리에 있어 기준을 제시하는 행위가 바로 직무 분석인 것으로 이해되고 있는데, 이때 직무 ... 산업심리학주제: 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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리더십의 수준(최고관리층, 중간관리자, 하위관리자의 리더십)

며, 하위관리층이 최고관리층이 사용하는 기술을 사용할 경우는 월권행위를 하게 된다. 따라서 각 지위의 수준에 맞는 리더십을 행사할 때 조직의 효과성은 가장 극대화된다. 각 지위 ... 리더십의 수준(최고관리층, 중간관리자, 하위관리자의 리더십)목차리더십의 수준1/ 최고관리층의 리더십2/ 중간관리층의 리더십3/ 하위관리층의 리더십* 참고문헌리더십의 수준조직 내 ... 의 수준에 맞는 리더십을 살펴보면 다음과 같다(Patti, 1983 : 43-45).1/ 최고관리층의 리더십최고관리층의 과업은 내부운영을 지시하고 조정하며, 조직 외부의 다양한 이익

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

한다. 이를 통해 기업이나 조직이 인적자원을 더 효과적으로 관리할 수 있는 방안을 제시하고자 한다.본론직무평가란?직무평가는 조직 내에서 종업원의 역할과 책임, 그리고 그에 따른 성과 ... 론이 개발되었다. 특히, 1960년대 이후 '관리자의 역할'과 '리더십 스타일'이 포함되기 시작하면서, 현대의 다면적이고 복합적인 직무평가 체계가 구축되기 시작하였다.무평가는 조직 ... 체계적인 평가 방법의 선택은 매우 중요하다. 부정확하거나 편향된 평가는 종업원의 동기를 저하시키고, 조직 내 공정성에 대한 의구심을 불러일으킬 수 있다.평가 방법행위지향평가 방법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[인적자원관리] 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오

[인적자원관리] 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업가 정신의 개념2. 기업가 정신 ... 지만 창업성과와는 상관이 없는 등 혁신성과는 달리 위험감수성과 성장 사이의 관계는 비교적 덜 명확한 것으로 소개되고 있다. 하지만 경영진의 조직관리 능력이 일정하고 어떠한 사업활동 ... 의 특성1) 혁신성2) 위험감수성3) 진취성4) 경쟁적 적극성5) 자율성3. 조직에서의 기업가 정신의 필요성1) 셀프리더십2) 네트워킹행동3) 기업가정신 팀 구성4. 나의 의견Ⅲ

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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경영학 원리 경영학의 역사 ppt

없는 인간 ”02 행동과학 과학적 관리론 출현 이후 인간관계론의 과학적 근거 부족의 문제를 다소 해결해줌 인간행위에 관한 일반화 시사점 1. 조직구성원들은 사회적 욕구에 의한다 2 ... , 인간행위를 연구하는 조직행위론의 이론적 기초02 행동과학 과학적 관리론 출현 이후 인간은 자아실현을 추구하는 사회적 존재03 시스템적 접근03 시스템적 접근 시스템 : 단순 ... 2 장 . 경영학의 태동과 발전 경영학원리 ppt 사회복지학과 2014910010 김종석00 핵심용어 과학적 관리론 동작연구 시간연구 조직학습이론 지식경영론 행동과학 인간관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.14

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자원봉사의 동기부여 이론에 관한 6가지 이론에 대하여 분류하고 해당 학자에 대한 조사를 추가하여 내용을 서술하시오

해서는 직원들의 욕구가 무엇인지를 잘 파악해서 그 욕구에 적합한 직무를 맡김으로써 그들의 욕구가 충족되어질 수 있도록 조직과 관리자들은 끊임없이 노력을 해야 한다는 것이 ... 의 근무태도에 대하여 효과적으로 작용한다는 전제하에 인간의 정서와 감정적 요인 등을 중시하는 관리기술을 확립한 이론이다.인간관계론에서 보여주고 있는 것은 생산성이 높은 조직의 경우 직원 ... ) 동기부여의 의의동기부여(motivation)란 인간의 행위를 유발시키고 그 행위를 유지시키며, 나아가 그 행위를 목표 지향적인 방향으로 유도해 나가는 과정으로 이해될 수 있다. 동기

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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보건관리자 실무진, 임원 면접 준비

하여 근로자들의 건강문제나 건강행위, 의견을 조사4) 공청회 : 공청회를 통해 의견 수렴, 건강 관리에 활용5) 기존 자료 분석 및 정보 활용 : 근로자의 직업병 및 상해의 원인이 되 ... 검사, 흉부 xray, 혈당 등)2) 건강행위 : 흡연율, 식습관, 운동, 자세, 스트레스 관리, 건강관리실 이용률■ 산업재해의 원인1) 직접 원인 : 재해를 일으키는 물체 또는 ... ■ 공공 조직 ? 고용노동부■ 지방 조직 ? 지방 고용노동청, 산재 예방 지도과■ 고용노동부 산하기관? 근로복지공단 : 산업재해근로자들의 보건 향상과 근로자의 복지 증진에 기여

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.10

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지역사회간호학_20~24년 간호사 국가고시 영역별 정리

의 유형, 발달단계와 같은 행위적 요인과 신체상태, 유전적 요인 등 변수들의 복합물 ① 반응도 ② 저항선 ③ 기본구조 ④ 정상방어선 ⑤ 유연방어선 ■ 뉴만의 건강관리체계이론 - 간호 ... 지역사회간호학Ⅲ ‘20~’24년도 국가고시 영역별 문제모음 과 목 담당 교수님 학 년(반) 학 번 성 명 제 출 일 1장 3절 40. 뉴만(B. Neuman)의 건강관리체계이론 ... . 이 대상자에게 필요한 사례관리는? ① 의료급여 사례관리 ② 근로복지공단 사례관리 ③ 보건소 방문보건 사례관리 ④ 노인장기요양보험 사례관리 ⑤ 국민건강보험공단 사례관리 ① 의료급여

리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.04

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사회복지조직(기관)의 성공적인 경영 방안에 대한 연구

를 마땅히 제공해야만 하는 상황도 증가하고 있다.기업과 같은 민간 조직의 경우에는 성과 측정을 매우 중요한 경영 행위로 보고 있는데, 이처럼 성과를 측정함으로써 역으로 현재의 역량 ... 을 지급하여 계속적으로 동기를 부여하며 조직에 대한 만족감을 느끼게 하는 행위는 오늘날 기업이 갖고 있는 자원 및 경쟁력의 크기를 좌우할 수 있는 경영 행위로서 인식되고 있다.사회 ... 복지기관의 경우에도 인적 자원들로 구성된 조직인 만큼, 인적 자원 관리의 중요성을 절감할 필요가 있다.특히 사회복지서비스란 자본집약적인 성격을 가진 경우는 거의 없고 대부분이 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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개인적 차원에서 이루어지는 자발적 도움행위를 자원봉사활동에서 제외하는 것에 대하여 타당성을 중심으로 기술하시오

관리가 이루어진다. 이는 자원봉사활동의 효과성과 공공성 확보에 중요한 역할을 한다. 반면 자발적 도움행위는 일회성으로 그치는 경우가 많으며, 조직적이지 않기 때문에 그 효과를 장기 ... 인가에 대한 논란이 발생한다. 자발적 도움행위를 자원봉사활동에서 제외하는 입장은 이러한 개인적 행위가 사회적 공익을 목적으로 하지 않거나 조직적이지 않다는 이유에서 출발한다. 이 ... 기는 어렵다. 통계에 따르면, 한국에서 자원봉사활동에 참여하는 사람들 중 75% 이상이 조직적 활동에 참여하고 있으며, 이는 자원봉사활동이 개인적 도움행위와 구분되는 조직성과 공공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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[김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

를 얼마나 확보하고 이를 활용하느냐에 따라서 조직과 기업의 목표 달성 및 이익 극대화가 이루어진다고 할 수 있다. 다만 조직과 기업이 인적자원을 확보하는 것도 중요하지만 이에 대한 관리 ... 적자원관리 담당자의 업무수행에서 발생하는 결함을 발견하며 이를 개선할 수 있다. 이러한 점에서 조직과 기업은 다양한 방향으로 평가를 진행하는데, 이러한 평가는 어떠한 것이 있 ... 해 직무수행자가 이를 인식하여 업무를 수행하도록 한다. 그리고 목표관리의 일환으로도 활용할 수 있다.행위지향 평가 방법은 종업원에 대한 평가를 구체적이고 세부적으로 할 수 있다는 점

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

한 역할을 수행하는 조직이다.최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직급자가 증가하거나 임금 ... 으로 목표를 설정함에 따라 직원의 수용성이 높게 나타난다.목표관리 평가방법를 추구하는 이유는 개인의 목표 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 ... 맞춰질 수 있도록 해야 한다. 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.최근 조직에서 각광받고 있는 직무평가 방법인 MBO

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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동국대학교 간호학과_간호관리2_중간고사_요약+기출정리

가 구성원을 통해 원하는 대로 행동하도록 ‧ 통제: 조직목적 달성을 위한 조정 행위 (비교분석, 개발) - 간호 관리 ★ 간호 대상자, 중요 생산물 ‧ 대상자: 간호 제공받 ... Ⅰ 관리의 개념- 구성요소(4p): 사람, 목적, 장소, 과정 - 조직 내 구성(사람 중요) → 목표 추구(자원활용) = 과정, 기능- 단계 ★ 기획의 특징 ‧ 기획: 사전 ... 결정 - 조직의 목적과 목표 및 사명 ‧ 조직: 목적 달성을 위한 공식적 구조 자원, 책임, 의사소통 ‧ 인사: 목적 달성을 위한 인력 모집, 활동 ‧ 지휘: 관리자

시험자료 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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[mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

의 유형리더는 조직원들에게 방향이나 비전을 제시하는 동기유발자이기도 하며, 주어진 과제가 완성되도록 지시하는 관리자이며, 계획을 세우고 지휘하고 조정하는 경영자이기도 하다. 이러 ... 성, 관리망 유형, 3차원 지도성 유형을 확장하여 상황적 지도성 모델을 개발하였다. 특히, 구성원의 성숙도를 주요한 상황적 변인으로 간주하여 이를 새로운 모델로 통합시켰다. 과업행위 ... 과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오1. 서론: 리더십이란?리더십이란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오

도 살펴봄으로써 기업의 관리회계에 대해 이해도를 갖추고자 한다.II. 본론1. 투자중심점1) 책임중심점책임중심점이란 특정한 경영자가 앞서 제시한 형태의 책임을 지도록 하는 하부의 조직 ... 조직의 기본적인 구조에서 통제-관리가 가능한 형태로 그 책임이 명확히 규정되어 있어야 할 필요가 있다.이처럼 잘 정의된 조직 구조 내에서 책임자(책임중심점 내의 관리자 내지 경영자 ... 에만 책임을 지는 것이 아니라 투자 행위까지 책임을 지는 조직 단위를 지칭한다.즉 원가중심점, 이익중심점과 비교하여 투자중심점의 특징은 아래와 같이 제시될 수 있을 것으로 보인다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명

적 자원은 적절한 인적 자원 관리 행위를 통하여 직무에 대한 만족감과 직무에 대한 몰입의 수준을 강화할 수 있음: 이는 조직 몰입에 대한 강화로 이어지며 인적 자원은 조직의 목표 ... 성을 요구하는 과정으로서 기업의 경영 행위 중 매우 큰 중요성을 갖고 있는 바, 아래 본론에서는 이러한 상황을 배경으로 하여 인적 자원 관리란 무엇인지 그 개념을 다시 한 번 개괄 ... 개발즉 인적 자원 관리에 대한 경영 행위를 인적자원관리 내지 인사행정이라고 일컫는데, 인사행정 중에서도 오늘날에는 인적 자원 개발(human resource development

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

는지 비교하여 잘못된 것은 수정하고 잘된 것은 더욱 발전시키는 것간호관리: 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리 ... 을 향상시키도록2) 관리와 행정의 차이-조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 배분하고 활용하는 과정에서 관료제적 성격을 갖는다는 유사점2. 간호관리의 필요성-의료시스템의 복잡성 증가 및 ... 사회적 요구 증가3. 간호관리의 목표: 조직의 목표를 달성하기 위해 최소의 자원을 투입하여 최대의 효과를 달성하는 것 = 생산성으로 측정(효율성, 효과성 모두 고려)효과

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

. 직무평가란?2. 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌Ⅰ. 서론기업은 유한 ... 에 최고 점수를 주는 것은 질에 따라 순위가 매겨진다.?2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스?(1) 목표관리란경영을 최적화하고 참여 과정을 통해 조직 단위와 그 구성원의 목표 ... 를 명확히 정하고 그 결과를 측정하고 평가하는 완전한 조직 관리 시스템을 말한다. 목표 관리는 종합적인 조직 기술로 이용될 뿐만 아니라 업무 성과 예산을 평가하는 수단과 대차대조표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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보라매병원 보건의료정보관리사 전산직 정보처리기사 정보분석사 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서

1) 정보 기록의 정의는 무엇인가요?“기록이란 조직이나 개인이 법적 의무를 수행하거나 업무를 처리하는 과정에서 증거와 정보로써 생산, 접수, 유지하는 정보”(한국산업규격 “문헌 ... 정보-기록관리” KS X ISO 15489)로 규정2) 진료정보는 어떠한 것들이 포함되어 있나요? 아는대로 설명해 보세요.▶ 청구명세서 정보 ( 환자, 의사, 의료기관, 진료내역 등 ... )▶ 의료행위 정의 및 환자 분류 정보▶ 수가마스터 정보: 85,722개 ( ’15.5월 ) (분류 유형, 상대가치점수, 금액, 변경이력 등)▶ 질병군(DRG) 요양병원 수

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 577페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.09.19

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