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간호관리학 요약 리더십 간호관리 리더십 교육행정 지역사회간호과정 간호사 국가고시 간호관리학실습 간호학개론 기말
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"조직행위관리" 검색결과 441-460 / 65,183건

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    [간호관리학] 예산과 의료비 지불제도[재무관리(의의, 기능, 목표, 재무제표), 예산(예산편성의 장점, 전제조건), 예산수립 방법(점진적예산제, 영기준예산제), 예산유형, 의료비 지불제도(건강보험수가체계, 행위별수가제, 상대가치수가제, 포괄수가제, 간호수가, 간호관리료, 간호간병통합서비스)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 관리과정, 기획기능과 간호 적용]
    ) ★★ [간호관리료] (간호행위비는 간호관리료에 모두 포함)- ★★ [입원료의 일부]- [활력징후 측정, 수혈간호료, 무균술, I/O 측정, 낙상예방 등 많은 범위의 간호활동 ... 2부 관리과정과 간호 적용제1장 기획기능과 간호 적용5절 예산과 의료비 지불제도Ⅰ. 재무관리1. 병원 재무관리의 의의- 과거의 병원은 진료와 간호 그리고 교육 및 연구를 더 우선 ... - 간호사가 [자신이 속해 있는 의료조직의 재무구조나 시스템을 이해하고 역할을 파악]하는 것? ★ [의료기관 전체의 비용 효율적 측면]· 간호조직을 위해 여러 가지 비용으로 [기계구입
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05 | 수정일 2023.08.09
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    교정직 공무원 면접
    을 요구하며, 그럼에도 개선되지 않을 경우 관련 규정에 따라 상급자에게 보고'하겠습니다. 동료의 비윤리적인 행위는 조직 전체의 신뢰를 저해하고, 교정 행정의 공정성을 해칠 수 있기 때문 ... 입니다. 교정 현장에서도 조직의 윤리와 청렴성을 지키는 데 적극적으로 기여하며, 필요하다면 비윤리적인 행위에 대해 단호하게 대처할 것입니다.7. 법률 및 규정 준수질문 1: 교정직 ... 2021년~2025년교정직공무원실제 면접기출답변 56개‘[목차]1. 교정직 직무 이해2. 교정시설 운영 및 관리3. 자기소개 및 지원 동기4. 수용자 관리 및 교화5. 위기 상황
    자기소개서 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.06.05
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    산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은
    를 위하여 일하는 학문으로 고용주를 위하여 조직 생산성의 제고, 종업원과 회사 사이 일체감의 향상 방법 등 인간 관리와 경영정책에 관하여 과학화 및 합리화하는 데에 기여한다. 피고용인 ... . 조직심리학은 선발된 조직원에 대하여 성과와 효과, 태도, 동기, 조직문화, 변화관리, 리더십 등에 관하여 연구하는 학문이다. 인사 심리학이 초기 산업심리학에서부터 발달한 분야라면 ... 이 자신의 직무에서 필요한 의무 이상 행동을 함에 따라 조직의 전반적인 복리에 이바지하는 행동을 의미한다.2. 역량현재 기업에서 사용하는 역량이라는 개념은 테일러가 관리 과학자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    리더십 원리 및 간호지도자로서 역할 및 능력
    하는 과정에는 사람을 변화시키고, 새롭게 하며, 힘을 복돋아 주고, 영감을주는 행위를 모두 포함2. 리더십의 특징- 조직이 달성하려는 목적과 밀접한 관계에 있음- 목표를 전제로 행동 ... 을 전개하는 과정으로 조직 관리에서 불가결한 요소- 지도자와 추종자 및 환경적 변수 간의 관계- 리더와 구성원 간의 수평적 관계를 통하여 발휘되는 것으로 공식적인 계층제의책임관리자 ... 주의를 장려하여 서비스 성향을 증가시킴4. 간호관리자의 유형- 최고관리자: 조직의 장기목표와 전략 및 정책 결정, 중간관리자의 업무성과 모니터조직 전체에 장기적이고 전반적으로 영향
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23
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    간호관리학 간호수가 보고서/ 진료비 지불제도/ 우리나라 간호수가/ 간호수가 문제점 및 개선점
    인 간호관리료에 일당수가로 포괄화 되어있다.* 진료비 지불 제도1) 행위별 수가제 fee-for-service진료에 소요되는 약제 또는 재료비를 별도로 산정하고, 의료인이 제공 ... ) 간호관리료 차등제간호행위 중에서 개별 항목으로 수가화된 항목을 제외한 나머지 간호서비스, 예를 들면 환자에 대한 활력징후 측정, 지지, 간호교육, 온열요법, 냉찜질, 침상정리 ... · 체위변경 등)에 불과한다. 병원 간호 수가에서 나머지 간호행위에 대한 가치는 입원료의 한 영역인 간호관리료에 일당수가로 포괄화 되어 있으며 의료기관 가정간호 시 가정간호 수가 중
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11
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    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술
    초반 한국 조직관리 측면의 큰 변화의 하나로 팀제의 적용을 제시하고, 인사관리 측면의 큰 변화로 개인 연봉제 도입을 예로 들어 구조측면의 변화와 보상관리 측면의 변화 간에 미스매치 ... 어야 한다고 주장하였다.2) 교환관계로서 조직지원조직 행위를 설명하기 위하여 경제적 교환(economic exchange)과 사회적 교환(social exchange)의 개념을 구분 ... 보상체계를 갖추어야 하는지1) 팀 기반 보상2) 교환관계로서 조직지원3) 성과와 보상의 연계4) 인지된 조직지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 사회의 변화 속도는 점차
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20
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    생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서
    되는 민감한 문제이다. 간호관리자가 윤리적 가치 기반의 리더십을 통해 “환자 중심 간호의 본질”을 구성원에게 지속적으로 전달한다면, 간호사는 자신이 수행하는 안전관리 행위가 단순 ... 직무수행능력평가 3 : 보고서생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서과 목담당교수제 출 일학년 / 반학 번이 름과제내용오전 5시 30분경, 내과 병동 ... 는 간호사 2명과 간호조무사 1명으로 구성되어 있었으며, 간호사 A는 입사 3개월 차의 신규 간호사로 낙상 예방 관리에 대한 실무 경험이 부족한 상태였다.입원 중이던 83세 남성
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24
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    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요
    한다. 일반적인 의미에서 동기부여는 개인적 동기에 의해 스스로 하려고 하는 행위 또는 자발적 행동을 뜻하고 관리자가 바라보는 동기부여는 어떤 바람직한 목표의 달성을 위해 사람 ... 는 인간의 행위를 일으키고 유지하는 내부 혹은 외부의 힘으로 욕구, 정서, 인지가 함께 공유된 일반적인 용어이다. 동기는 행동의 원인이나 이유를 설명하고자 하는 개념으로 인간이 지닌 ... 동기는 어떠한 행위의 방향, 강도, 목표를 결정하는 심리적인 과정으로 행동 감소와 활성화에 관여한다는 측면에서 인간 행위를 설명하는 중요한 내적 현상으로 볼 수 있다. 동기는 인간
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
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    A+ 받은 간호관리학 - 리더십 보고서
    감에서 초래- 사고의 초점 관리 ? 자율적 통제 가능 = 자기존중행위환경 여건재설계- 업무환경 재설계- 작업의 시간 및 장소 변경건설적사고패턴- 건설적, 효과적 습관 및 사고유형 ... REPORT:[ 간호 리더십 분석 보고서]과목명간호관리학실습실습기관 / 부서실습기간담당교수님학과간호학과학년 / 반학번 / 이름제출일자Ⅰ. 서론1. 리더십의 정의· 목표설정과 목적 ... 달성을 위해 노력하는 데 집단의 행동에 영향을 미치는 과정이다.· 집단이나 조직의 목적을 달성하기 위해 조직 내 집단의 업무 수행을 촉진하고 유지,발전시키는 행동이다.· 공동목표
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.22
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    인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오
    으로 만들어진 XY이론은 조직의 관리자가 직원을 어떻게 보는지에 따라 전혀 다른 관리방법이 제시될 수 있다는 이론이다. X이론에 따르면, 사람은 본래 일하는 것을 싫어하고 되 ... 도록 일하는 것을 피하려 한다고 보았다. 또한 은근히 지시받기를 원하고 책임을 회피하려 하며, 야심도 없고 변화보다는 안정을 추구한다는 가설을 제시했다.이러한 속성 때문에 관리자는 조직 ... 이며, 조직의 문제해결에 대해 높은 수준의 상상력과 창의력을 발휘할 수 있다고 보았다.그러므로 관리자는 그들의 능력을 믿고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 자율성을 부여
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09
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    플라톤의 동굴 탐험하기 심리적 감옥으로서의 조직
    에서 이루어지는 많은 행위들을 ‘영생의 추구’라는 측면에서 이해하기를 제안 . 영생성과 조직 사이의 관계에 대한 무의식적 의미를 해독하는 과정에서 우리는 당면한 세계를 관리 ... 에는 성적 행위들이 중대한 문제 거리 제기 성적인 위법행위에 대한 처벌 → 사회 질서를 위해 리비도를 통제해야한다는 프로이드의 입장 미셸 푸코 조직과 성적 충돌은 당연 사회 및 ... 정치생활에 대한 통제를 위해서 육체에 대한 규율과 통제가 필수적 1833 년 공장법 → 성정인 행위 통제 에 주의 →나중에 테일러 출현 공식 조직의 등장과 성적 충동의 통제 성적
    리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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    간호관리학 요점정리
    경험조사), 간호간병통합병동, 간호관리료차등제 강화2. 간호관리의 개념1) 조직공동의 목표 가짐목표 달성을 위해 정립한 구조에 따라 상호작용외부환경에 적응하는 인간들의 사회적 집단 ... 관계 결정하는 규정 존재- 경계 : 환경과 자원 교환, 다른 조직과 구별- 환경에의 적응 : 환경과 교류→ 기술, 시장 변동에 적응 → 생존 가능2) 관리조직의 목표를 설정 ... 조직이 5개의 하위시스템으로 구성된다고 봄- 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제☞ 관리 (일반적으로 관리를 이루는 기능)기획, 조직, 인사, 지휘, 통제로 구분? 어원행정 : 아드
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02
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    인적자원관리-기말
    : 기업조직에 가장 중시되는 성과를 극대화하는 방안을 위한 인적자원관리가 필요하다: 성과달성을 구성원이 이윤창출을 극대화하기 위한 노력과 직무만족, 거버넌스 시스템을 활용하여 기업 ... 1. ESG 경영을 위한 인적자원관리 방안을 제시하시오1) ESG 의미-E(환경): 기후 위기 대처(RE 100 재생에너지 100% 사용, 클린에너지(재생+원자력))-S(사회 ... 적 기업): 사회공헌(CSR)-G: 공동의 목표를 위하여 제약된 조건하에 이해관계자들이 투명한 경영을 위한 제도를 마련하는 것2) 인적자원관리 방안-주안점: 경제적 성과, 법률적 효과
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29
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    우리나라 간호사에 대한 인식 및 역할에 대한 조사
    의도에 영향을 미치는 것에는 전문직 자아개념, 성격특성, 개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성이 있다.-전문직 자아개념: 간호대학의 교육과정에서부터 간호사 보수교육에 이르기까지 간호 ... 전문 직관을 향상시킬 수 있는 교육 및 정책 전략 수립이 요구된다.-성격특성: 외향적이고, 경험에 대한 개방성이 높고, 성실성이 높을수록 이직 의도가 높다. 병원조직 특성상 관료 ... 주의적인 사고와 새로운 경험보단 주어진 실무 표준에 의해 행해지는 업무가 많아 외향적이고 새로운 경험을 선호하는 간호사들에게는 적응이 어렵다는 의견이 있다.-개인-조직 적합
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.07
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    조직 행동론 ) 1. 조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오. 2. 조직변화의 대표적인 4가지 접근법의 특징 및 내용을 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오. 외3개
    나 인사관리 등 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제 등을 바람직하게 변화시키려는 . 그리고 구성원의 구조 변화를 통해 조직의 변화에 기여하는 , 마지막으로 조직 구성원의 행위와 태도 변화 ... 을 서술하시오.3. 조직의 변화에 대한 저항의 관리기법에 대해 특징과 장단점을 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오.4. 지각이론의 대표적 세 가지 이론인 인상형성이론, 귀인 ... 다.(2) 조직 변화의 대표적인 4가지 접근법의 특징 및 내용 정리와 그에 대한 본인의 의견기술, 과학지식 등을 통해 조직의 변화를 이루려 하는 , 경영관리 일반, 즉 생산관리
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10
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    간호관리학, 간호조직문화의 문제점과 해결방안, 간호과오 예방방안
    간호조직 문화의 문제점과 해결방안조직문화란 조직 내에 공유되고 있는 정신적인 가치로 간호사들의 사고와 행동에 강력한 영향을 미친다. 간호사는 병원조직에서 중요한 역할을 차지 ... 에 선배간호사들의 ‘태움’은 신규간호사들이 조직 적응을 더욱 어렵게 한다. 태움의 사전적 정의는 ‘장작이 재가 되어 없어질 때까지 활활 태운다.’라는 의미로 선배 간호사가 신입 간호사 ... 다. 태움 행위는 간호사들에게 우울과 불안, 불면, 만성피로, 통증 등의 신체적인 증상까지 일으키기도 하며 죽음을 선택하게 할 만큼 정신적, 신체적인 피해를 준다. 최근 ‘태움금지
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.31
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  • 자료 표지
    사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안을 설명하시오.
    사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념2 ... . 사회복지 조직문화를 구성하는 요소3. 중간관리자의 역할과 기능적 기술4. 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌사회복지 조직 ... 문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안을 설명하시오.Ⅰ. 서론현대사회에서는 다양하고 복잡해지는 조직의 내·외의 환경
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학A+ 간호사 조직문화 개선방안 보고서 (완벽고퀄) - 존스 홉킨스도 위험한 병원이었다 책 내용 중심으로 -
    의료 산업은 노동집약적인 성격을 지니고 있어 다른 산업에 비해 조직 협력이 매우 중요하며, 그를 위한 효율적인 인적자원 관리가 필요하다. 우수한 인적자원 관리가 이루어질수록 구성원 ... 의 조직문화의 철저하고 효율적인 관리의 중요성을 인식하여야 하며 조직 관리의 효율성을 위해 우수한 리더십을 가진 경영자 즉, 리더의 필요성이 중요한 부분으로 자리하고 있다. 조직 ... 구성원의 만족은 물론, 조직의 성과 및 의료서비스의 질 향상을 이끌어 내지 못하게 될 것이다. 체크리스트 및 매뉴얼은 시술 시의 감염관리, 안전 시술, 부작용 감시 등의 영역 전반
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.08
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  • 자료 표지
    사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.
    Ⅰ. 서론우리사회에서는 여러 유형의 조직이 존재한다. 특히 현대사회는 여러 가지 조직이 형성되었고 이것을 관리하기 위한 여러 수단과 방법이 필요하다는 것을 깨닫게 되었다. 이러 ... 한 조직을 더욱 효율적으로 관리하는 방법으로 관료제와 과학적 관리법이 제시되고 있는데 이것은 어떻게 하면 더욱 효과적이고 효율적이며 능동적으로 조직의 구성원과 체계를 잘 관리할 수 ... 있는 지에 대한 지속적인 연구의 산물이었다. 이어지는 본론에서는 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론에 대해 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1. 사회복지조직에서 활용 가능한 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로
    을 이끌어가는 요소라고 할 수 있다. 성공적으로 조직이 기능하기 위해서는 이러한 3가지 요소가 조화롭게 작동해야 하고 이를 위한 인적자원 관리가 이루어져야 한다. 조직심리학에서는 이중 ... 는 직무를 효과적으로 수행 가능한 최적의 인적 요건과 최적의 적성, 기술을 가진 사람들에게 특정 조직구성원 자격을 부여하는 행위를 의미한다. 현재 환경조건을 고려하고 조직이 지원자 ... 적 요건, 최적의 적성, 기술을 가진 사람에게 조직 구성원으로서 자격을 부여하는 행위로 정의하였다.2) 인사선발 프로세스인사선발은 크게 5단계로 이루어진다. 제1단계는 예비조사, 제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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2025년 11월 25일 화요일
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- 작별인사 독후감
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